UCompensar

EDUCACIÓN PARA AVANZAR

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
No. 2
Derecho Laboral
AC

Relación laboral – Reglamentos y Prestaciones sociales.

Programa académico
Técnico Profesional en Procesos Administrativos

Asignatura
Derecho Laboral

Duración estimada
Estrategia didáctica
En aula o en plataforma Trabajo autónomo
Análisis de situación, revisión
documental y aprendizaje basado en 8 horas 16 horas
problemas

CONTEXTUALIZACIÓN

El derecho laboral se desarrolla dentro de un contexto que nace con el contrato de trabajo, en
cualquiera de sus formas permitidas en la ley, por lo tanto, es importante que el estudiante tenga
la capacidad de reconocer, entender y solucionar las diferentes situaciones, a través de la
interpretación y aplicación de la norma relacionada al caso.

Al finalizar esta actividad estará en capacidad de:

Comprender los factores salariales aplicables a las diversas formas de vinculación laboral,
indemnizaciones y demás elementos relacionados con el aspecto económico del contrato laboral

R.A.2. Identificar el carácter de: empleador y trabajador con sus correspondientes obligaciones y
prohibiciones de acuerdo con el régimen que los cobije. Conocer e identificar los trabajadores
especiales y normatividad aplicable.

ACTIVIDAD

Los estudiantes deberán desarrollar el caso que se plantea a continuación, para lo cual deberán
tener en cuenta:

a. Revisar los referentes normativos aplicables, principalmente el Código Sustantivo de Trabajo

b. Usar siempre normatividad colombiana, no usar normas extranjeras

c. Siempre incluir justificación de las respuestas dadas

CASO.

Pedrito Pérez labora en la empresa “La Inocencia” mediante un contrato verbal de trabajo; ingresó
a laborar el 31 de mayo de 2018 y es despedido sin una justa causa por parte del empleador el 30
de noviembre de 2022.
Para el año 2022, obtuvo los siguientes devengos:
• Hasta Julio de 2022: salario mínimo legal.
• Agosto a Noviembre de 2022: $1.999.900 (mensuales)
En el mes de Julio de 2022 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario con la
siguiente jornada laboral:

1 Lunes: 9:00 a.m. a 11:00 de la noche

2 Martes: 4:00 p.m. a 4:00 a.m.
3 Viernes: 5:00 p.m. a 7:00 a.m.

La jornada convenida con el empleador es de (7) horas diarias, de lunes a sábado.

En el mes de Septiembre de 2022, Pedrito Pérez es demandado a través de un proceso ejecutivo
por parte del Banco Occidental, por el no pago de las cuotas de un crédito de libre inversión y el
Juez Quinto Civil de Bogotá ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia” el embargo del
salario según el límite legal

En el mes de Octubre, su expareja Magolita inicia un proceso de alimentos por su hija menor de
edad, y el juez Segundo de Familia ordena el embargo del 40% del salario devengado por el
trabajador.

El trabajador es despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2022 y solicita sea acogido a los
beneficios consagrados en la Ley 50 de 1990.

Los salarios y prestaciones sociales adeudados por el empleador al momento de la terminación del
contrato solamente fueron cancelados el día 22 de abril de 2023 al trabajador, aclarando que a la
fecha de terminación, las liquidaciones periódicas habían sido pagadas por la empresa.

Durante la vigencia del contrato de trabajo, Pedrito Pérez había disfrutado dos (2) períodos
completos de vacaciones

Teniendo en cuenta los anteriores referentes se pregunta:

1. ¿cómo se determina y cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez

correspondiente a todo el tiempo laborado durante 2022?
2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es el valor
por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario
correspondientes al mes de julio de 2022?
3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál es el
valor por descontar en los meses de septiembre y octubre de 2022 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil del
Circuito y el Juez Segundo de Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los
embargos?
4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones a la fecha de terminación del contrato? Señale normas aplicables.
 5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso es
procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto
de indemnización por despido injusto?
6. ¿Se debe Pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es procedente
determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos
caídos?
7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna de
las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en
cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2020 y 2021 fueron consignadas
en el fondo por parte del empleador hasta el día 24 de abril de 2022.

Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad:

• El trabajo se realizará en formato Word o Excel.

• El trabajo se realizará de manera grupal, a través de los grupos previamente configurados

en plataforma.

• El trabajo deberá contar con portada, conclusiones y bibliografía, adecuada inclusión

de las citas textuales que correspondan. Se calificará ortografía, gramática y redacción.

• Cada punto deberá identificar la fuente normativa o jurídica utilizada, todas las respuestas
deben ser justificadas con argumentos jurídicos.

Se revisará que el trabajo presentado no corresponda a copias de trabajos disponibles en la web u

otras fuentes, no se aceptan minutas de internet o fuentes externas, sin embargo, pueden ser
consultadas por los estudiantes.

ENTREGABLES:
1. Informe con la solución detallada y sustentada de las preguntas realizadas y los
cálculos realizados (formato Word o Excel
2. Participación en el Foro de la actividad.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

C.E.1. Establece los elementos que integran el salario y su forma de cálculo.

C.E.2. Identifica y calcula las prestaciones sociales inherentes a la relación laboral
C.E.3. Reconoce los elementos de la jornada laboral y las formas de estipulación, así como
los recargos aplicables por trabajo suplementario.
C.E.4. Reconoce el concepto de Vacaciones como derecho del trabajador, sus elementos y la
compensación en dinero.

REFERENTES CONCEPTUALES

3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR CON OCASIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
 • Reglamentos (R.I.T., S.S.T., Convivencia laboral
• Terminación del contrato de trabajo y gestión del despido
• Indemnizaciones aplicables.
• Suspensión del contrato de trabajo y efectos.
• Salario y elementos que lo integran
• Formas de estipulación del salario y formas especiales de salario
• Jornada de trabajo y trabajo suplementario
• Descuentos prohibidos y permitidos.

4. PRESTACIONES SOCIALES

• Prestaciones sociales – Cesantías, intereses a las cesantías, Prima de servicios

• Liquidación del contrato de trabajo
• Indemnizaciones moratorias y por brazos caídos.

5. EMPRESAS DE MEDIACIÓN LABORAL

 Empresas de servicios temporales

 Agencias de colocación de empleo
 Cooperativas de trabajo asociado y empresas asociativas de trabajo

6. TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL

 Trabajadores de servicio doméstico

 Choferes de servicio familiar
 Trabajadores de la construcción
  Trabajadores menores de edad
 Aprendices
 Guardas de seguridad.

ROLES Y FUNCIONES

Tiempos estimados para el

Roles asociados Tareas asociadas desarrollo de la tarea
Funciones
a la actividad a las funciones Presencial /
Autónomo
plataforma
Elaboración de la
documentación
de terminación
del contrato de
trabajo y cálculo
Estudiante Analista asesor de la liquidación
de las
prestaciones
sociales y
acreencias
laborales.
 Verificación
conceptual y de
aplicación
normativa,
revisión de los
cálculos
utilizados,
Docente Jefe de personal
criterios
considerados y
fórmulas
aplicadas a la
solución del caso
propuesto.

ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN

Los estudiantes deberán participar en el foro propuesto para la actividad, en el cual se tratarán los
aspectos relacionados con la forma, contenido y formalidades de los Reglamentos Internos de
trabajo.

EVALUACIÓN

Evidencias asociadas (desempeño,

Criterios de evaluación
producto y conocimiento)
C.E.1. Aplica los procedimientos establecidos en los
Reglamentos Interno de trabajo y de higiene y
seguridad social
C.E.2. Elabora una liquidación de salarios,
prestaciones sociales y acreencias laborales
mediante una correcta interpretación conceptual y Documento que contenga los entregables
normativa. requeridos por la actividad de aprendizaje
C.E.3. Reconoce los principios y derechos inherentes que incluya portada, introducción,
a la protección de la maternidad y la paternidad. conclusiones, bibliografía y citas textuales
C.E.4. Identifica los principales derechos y en caso de requerirse (según norma APA)
obligaciones de los empleadores y trabajadores en
el desarrollo de la relación contractual
C.E.5. Identifica los pasos y requisitos para la
implementación de estrategias empresariales para
la adecuada gestión del despido.

Instrumentos de evaluación
El docente revisará las participaciones en el foro, y publicará el desarrollo explicado de la
actividad, el cual deberá ser cotejado por los estudiantes con sus respectivos trabajos, para
identificar el adecuado desarrollo de la actividad.
RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD

Recursos
Técnicos, tecnológicos y Computador, consulta normativa y de bases de datos, biblioteca
materiales digital Ucompensar
Ambientes de aprendizaje Biblioteca, trabajo de campo, aprendizaje autónomo
https://xperta-legis-
co.unipanamericana.basesdedatosezproxy.com/visor/constituba

Recursos bibliográficos Obligatorios https://xperta-legis-

co.unipanamericana.basesdedatosezproxy.com/visor/laboralba
https://xperta-legis-
Complementarios co.unipanamericana.basesdedatosezproxy.com/visor/jurcollaboral