Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • MOF 2006 Escaneado

    Uploaded by

    Dieter Huaman
    13 views355 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    13 views355 pages

    MOF 2006 Escaneado

    Uploaded by

    Dieter Huaman

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 355
    2390009000995999059350090990959990900900300990530) SRRSSW ORS TTT 0 NRA POTABLE Y FUNCIONES - 2006 SEDAM HUANCAYO S.A. Huancayo, Mayo del 2006 - nn Segara: “ARO DE LA UNIDAD NACIONAL FRENTE A.LA CRISSENTERN & RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No.2 6/.2009-5 EDAM HYO S.A/GG Manes, “E BIE, ogg” VISTO: di essa de iimptementar las disposicionesdictadas por la RESOLUCION DE DIRECTORIO N° G18-2009-SEDAM HYO. S.AJPD de fecha 01 de diciemie ay bresente afl, que aprueba Ia Waasferencia de la Unidad de Conexioues Domiciiaria de la Getonete naeng rea de Ingenieria { Son destino a la Gerencia Comercial - Area de Comercalizacién Conve y Medicion: y / __ consweranpo: RDO N° 11 adoptado en SESION DE DIRECTORIO N* 8 expide la RESOLUCION DE DIRECTORIO N° O48. 7 de diciembre 2009, gue aprucba ta Transferencia de Ia {Pomicillaias “de fa Gerencia Tésnica ~ Area de Ingeniert con doves la Gereteia Comercial ~.Area de Comercalizacion Catasto » Medi acto administrative asumido Bor el Directorio como implementacion a las Recementaciones Ne oe YN? 16 a la Observacién N° 05 emergente de Ia ACCION CONTROL N° 23479200800, (oforme N° 002-2008-2-3477), ‘ehertlo al EXAMEN-ESPECIAL A LA GERENCLS COMERCIAT GESTION 2007; Resoluciin Beer aes, Hansferencia comprende los recursos humans, Presupuestales, equinos, bienes, desrve documentario; asimisme dispone la modificneién de Ie instumentos de gestién de Ig MOF) Cc tits Orsinica Funcional, Reglamento y Manual de Orgenincee ¥ Funciones (ROF ~ Faoee Custo de Asignacién de Personal (CAP). Promupuenta Asan de Personal (PAP) y demas i i ini tenico y Jegal; que para el efecta ferencia interna’ a fin de garantizar Ree at Reglamento de Calidad de la Prestaciéa de tos Servi PeeeUCION DE CONSEIO DIRECTIVO N° O11-2007-SUNSSe-ebe ns Bivcedinnientes para el acceso a los servicios de snneamiento. ecu In lidad, instaiacidn de, el, contrato de’ prestacion de ances ¥ conclusién del mismo que, la erapress a través de ie Geese Comercial ~ Area de Comercilizacia, Cetasto y Medicién, debert cumplic bye responsabilidad; ‘ Pry Que. esc la Resolucién de Dsectovio N° 048-2008-SEDAM HYO.S.A/PD, a las faculties y “t_‘Aatribuciones conferidas For los articulos 54° y 55° del Estatuto Social de te Empresa, con la visacién fie spiel Gerente de Administracion y Finanzas, lefe (@) ae ie Oficina General de Planiticacién y O agf Presipuesto y jefe de Ia Oficina Grenade Asesoria Legal; ee SERESUELVE:; & be ERIMERO.. DESIGNAR ala Comisién de Transferencia Interna de Ja unidad funcional de as aprobado por Is RESOLUCION Di DIRECTORIONN® bv :009-SEDAM HYO, S.AJPD, que comprende recursos humanos, Presupuesto, equipos, mobiliasio, ocumentario y otros, integrado por los siguientes funcroreicee Shea ery a “ARO DELA UNIDAD NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNAT a RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL No.2 6{-2009-SEDAM RYO S. IGG Presidente Gerente de Administracién y Finanzas a Seoretario Técnico: Jefe del Area de Recursos Humanos y Relaciones Industriales a Miembros += Qerente Técnico eB ~ Gerente Comercial ~Fefe del Area de Ingenieria, ~ Jefe del Area de Cometcializacion, Catastro y Medicién. ~ Jefe del Area de Contabilidad General 1a Sar ave Ie Comisién de Transferencia Interna antes designatia, tendré cl plazo de quince (15) cplendario para conctuir et proceso de transfarenes, para cuyo efecto deberd cefiirse al instructive Pertinente formutado por la Oficina General de Planificacién y Presupuest 3NI“T0MLD Bh Estructura Orgénica Funcional de la Empresa SEDAM IIUANCAYO 8.4., mouificenee aa Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), Maauel de Organizacién y Funciones (Mor), Cuadto para Asignacién de Peisonal (CAP) y Presupuesto Analitco de Personal, (PAP), en via fg implementacién a la transferencia de la unidad funcional de Conexiones Domiclliaiss ela Gece Comercial Area de Comercializacion, Catastro y Medicibn, preciséadose que no said anaorente incremento, categorizacién y modificacién de plazas aprobadas existentes, f TERCERO... RECOMENDAR a la Gerencia Comercial el Reglamento de Calidad de la Prestactin ob dos Servicios de Saneamiiento aprobado por RESOLUCION DE CONSE{O DIRECTIVO Ne oi 2007 SUNASS-CD, establece los requisitos y procedimientos para el acceso a los vervios so Sincamlento desde la factibilided, instalacién de conexiones domicllarias de agua potable y >), slcantarillado sanitaro, e! contrato de prestacién de servicios y conchustén del misono JVOHIN' eAREOs NOTIFIQUESE Ia presente Resolucién al Grgano de Contol institucional « los fricmbros de a Comisi6n de Transferencia Interna y 1 la Oficina General de Plantece-on y Presupuesto, para los fines pertinentes. REGISTRESE, COMUNIQUESE y CUMPLASE , CMM fara “Afie de la unién nacional frente! a SoHUANCAYS Sa: ) a RESOLUCION DE DIRECTORIO N° 048-2009-SEDAM HYO. S.A./PD. i Huancayo, 04 de diciembre del 2009 A visTO: 8 a El Acuerdo N° 10 de Sestén de Directorio N° 24-2009, de fecha 25 de noviembre de * 3 m= 2009; y re a CONSIDERANDO: 2 A Que, en via de Implementacién de la Recomendacién N° 03 a la Observacién N° 03 de 3 {a ACCION DE CONTROL N° 02-3477-2008-001 (informe N° 002-2008-2.3471) referids ® | NEXANEN ESPECIAL A LA GERENCIA COMERCIAL GESTION 2007, practicado por el 2 2no de Control Institucional, siendo que dicha Recomendacién N° 03 establece ue el Area de Conexiones Domiciliarias, se consolide en una sola Gerencia, con la Finalided que se mantenga un solo archivo de los expedientes de los usuarios, cuya ‘proceso de ejecucién hasta su incorporacién al sistema de facturacién, con la i Finalidad que sea controlada, y se dé netamente el tratamiento como ingreso cgateral; al respecto la Gerencia General dispuso el estudio y evaluzcion de le N Ebtructura Orgénica a fin que se proponga una nueva Estructura, donde se consolide gy_uma sola Gerencia el Area de Conexiones Domiciliarias, por razones técnicas y | poet niete ig a 3 i Gue mediante M/N* 135-2009-SHSA/OGPP, de fecha 08 de julio del presente ao, ta Oficina General de Planificacién y Presupuesto remitié a Directorio el “Proyects’ de Transferencia de la Unidad de ejecucion de nuevas Conexiones a la Gerencia ‘omercializacién, Catastro y Medicién”, considerando las mismas A Tunciones especificas de Técnico en Conexiones Domicliarias il (01 trabajador) y de {écnigo en Conexiones Domicitiarias il (02 trabajadores), que vienen desempehande ‘Area en que se encuentran, destacando el Procedimiento para la Transferencia; jue, mediante Informe N° 150-2009-SHSA/OGAL, de fecha 25/09/2009, la Oficina ria Legal sefiala que son atribuciones del Directorio; Art. 13 Inc. m) ca tos y Manuales Internos que rijan las actividades de la Empresa ~ ce ; ; MOF, CAP, MAPRO a propuesta de la Gerencia General”, i » de acuerdo al Reglamento de Organizacién y el Directorio el encargado de Aprobar el traslado de larias de la Gerencia Técnica (Area de Ingenieria) ata ~ 7 & Gerencia Comercial (Area de Comercializacién, Catastro y Medicién); Wve: en Sesién de Directorio de la fecha indicada y de conformidad con tas F' Pinbuciones del Directorio que estipula “Aprobar tos Reglamentos y Manuales m Internos que rijan las actividades de la Empresa”, y estendo a las facultades Contenidas en el Art. 49° Numeral 13 del Estatuto Sociat de ia Empresa; A SE RESUELVE: + FRIMERO: APROBAR la transferencia de la Unidad de Conexiones Domicitiarias, de la erencia Técnica - Area de Ingenieria, con destino a la Gerencia Comercial - Area de ~ faimercializacién, Catastro y Medicién, precisandose que la transfereneia comprende et es recursos humanos; equipos, bienes, acervo documentario, etc., debiendo la Gerencia General disponer las pzutas neceserias para su ejecucién al mas breve plazo en base al Instructivo “Transferencia de la Unidad ce ejecucién de nuevas Conexiones * 5 Gerencia Comercial - Area de Come: : a SEGUNDO: DISPONER la modificecién correspondiente en los cocumentes de gestién A c= la Empresa; Estructura Crgénica, Reglamento y Manual de Oreanizecién y - Funciones, Cuadfo de Asignacion de Personal y demas instrumentos de gestién presupuestal, administrativo, econémico, técnico y legal que correspondan, en un plazo de 30 dias, TERCERO: NOTIFIQUESE le presente Sotolucién al Organo de Contre! ional, a ta Gerencia General, Gerencia Técnica, Gerencia Comercial, Oficina General de Planificacién y Presupuesto y a las demés instancias administrativas, para los fines = pertinentes. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE \ ee i _ , Bee Teena ita Raa ES, ’ ei acest a Wi ye” s [its yt ‘ b i oper Yl cai wt - aR nase: “ So delas Cumbres Muadisles en el Pera” a * RESOLUCION DE DIRECTORIO No. 047- 2008-SEDAM HYO.S.A/PD Huancayo, 24 de Noviembre de! 2008. c VISTO: EI Acuerdo Segundo de la Sesién de Directorio N° 27-2008 de fecha 21 de Noviembre del presente afio, mediante el cual se dispone la modificacion del Manual de Organizacién y Funciones MOF, en lo que corresponde a sus numerales 08, 09 y 10, del rubro Requisitos Minimos del Puesto de Trabajo y Experiencia Laboral de los, cargos de Jefatura de ia Oficina General de Asesoria. Legal, Gerencia de ‘Administracion y Finanzas, Jefatura del Area de Ingenieria, Jefatura del Area de Operaciones, Jefatura de! Area de Mantenimiento, Gerencie Comercial, Jefatura de Facturacién y Cobranzas; y CONSIDERANDO: Que, mediante RESOLUCION DE DIRECTORIO N® 36-2005-SEDAM HYO. S.A/PD. de fecha 07 de Julio del 2006 se aprueba el Manual de Organizacion y Funciones de la Empresa SEDAM Huancayo S.A. Que, fa modificacién e incorporacién de los términos dispuestos por el Directorio se sustenian técnicamsnte teniendo sn cienta ‘as Funciones, Lineas de Autoridad, Perfil, Responsabilidades y Requisitos en cumplimiento de la visién y objetivos establecidos para SEDAM HUANCAYO S.A. genefando adecuadas condiciones de a\t direccién empresarial que permita alcanzar los resultados esperados en los términos de eficiencia, eficacia y efectividad, que representa la Sociedad Anénima en los actos y contratos de administracién, a fin de que la empresa logre sus objetivos cumpliendo las politicas y estrategias fijadas por su Estatuto Social y por el Directorio, acordes a la Ley General de Servicios de Saneamiento y a su Reglamento, recomendando © su aprobacion para su implementacién correspondiente; f) Que, estando al Acuerdo del Visto, al inciso 2) y 13) del Articulo 49° del Estatuto Social de la Empresa, con a visacién del Gerente General, Jefe de la Oficina General de Planificacién y Presupuesto, Jefe de ia Oficina General de Asesoria Legal y Jefe de la Oficina de Secretaria General e Imagen Institucionel, respectivamente; SE RESUELVE: A PRIMERO.- MODIFIGAR el MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (MOF) 4 de la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A. en lo que corresponde a sus numerales 08 A 097 10, del rubro Requisitos Minimos de! Puesto de Trabajo y Experiencia Laboral, para los cargos de: Jefatura de le Oficina General de Asesoria Legal, Gerencia de Administracion y Finanzas, Jefatura del Area de ingenierfa, Jefatura de! Area de - Operaciones, Jefatura del Area de Mantenimiento, Gerencia Comercial, Jefatura ce a Facturacién y Cobranzas de la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A quedando como a ture de Asesoria Legal: Pagina 61. i a g° REQUISITOS MINIMOS} fn “g) Titulo profesional universitario de Abogado é ie 'b) Especializacion en Derecho penal, civil, laboral, administrativo, en or coneiliaciones y/o afines an ¢) Capacitacién en computacién e informatica. 9° EXPERIENCIA LABORAL ~ Experiencia en el cargo o similares de cuatro (4) afios, asi como haber prestado servicios en el Poder Judicial y ejercido cargos a fines en el sector + pliblico 0 privado. - Experiencia en Asesoramiento Legal. Gerencia de Administracion y Finanzas: Pagina 94. 9° REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. eo a) Titulo profesional universitario en Administracién de Empresas, Economista, Contador Publica, Ingeniero Industrial ylo afines.} b) Especializacién en Administracion y Finanzas o afines 1 G c) Especielizacién en Gestion Financiera y Sistemas Administrativos. d) Conocimiento y dominio de! software de aplicacién a la especialidad 10° EXPERIENCIA LABORAL ~ Experiencia en el cargo o similares de cinco (6) afios y en el sector juridico ylo privado. : . \ Jefatura de Ingenieria: Pagina 189. b) Especializacién en Gestion Ambiental ©) Especializacién en Formulacién y evaluacién de Proyectos. ) Capacitacién en el Sistema Nacional de Inversion Publica €) Capacitacién en normas de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones ce! Estado, sobre ejecucion de obras. {) Conocimiento y dominio de software de aplicacion: 40° EXPERIENCIA LABORAL - - Experiencia en el cargo o similares de tres (3) afios ~ Experisncia en ejecucién y supervision de Obras de saneamiento y obras civiles. - Experiencia en desarrollo de proyectos. Jefatura de Operaciones: Pagina 208. 8° REQUISITOS MINIMOS, a) Titulo profesional universitario en Ingenieria Sanitaria, Quimica, Civil, Electromec&nico 0 afines. b,) Especializacién en Desarrollo Gerencial o temas afines @) Especialista en Gestion Ambiental e Instalaciones Sanitarias b) Capacitacién en la Ley General de Aguas o temas afines ¢) Capacitacion en Operacién y Mantenimiento dé Sistemas de Produccién, almacenamiento y otros relacionados a la especialidad. d) Capacitacion en electromecénica yio relacionados. ) Capacitacion en computacién e informatica. 9° EXPERIENCIA LABORAL Experiencia en el cargo 0 similares de cuairo (4) afios, Jefatura de Mantenimiento: Pagina 248 8° REQUISITOS MINIMOS. 8) Titulo profesional universitario en Ingenieria Sanitaria, Civil Electromecdnica 0 afines 5) Especializacién en desarrollo Gerencial 0 afines yi ae ) > c) Especializacién en Gestion Ambiental 0 afines d) Capacitaci6n ep operacién y mantenimientote sistemas de produccién, almacenamiento, distribucién y otros relacionados a la especialidad. ¢) Capacitacion en mantenimiento preventive y correctivo de sistemas de bombeo. (apcional) f) Capacitacion en mecénica de fluidos ¢) Capacitacién en computacién e informatica. 9° EXPERIENCIA LABORAL ") 8 Experiencia en el cargo o similares de cuatro (4) afios . 2 oy . _ Experiencia en Mantenimiento electromecdnico. 3 = = Gerencia Comercial: Pagina 268. 9° REQUISITOS MINIMOS a) Titulo profesional universitario de Ingeniero, Economista, Livenciado en = Administracién de Empresas, Contador Pablico, Ingenicro de Sistemas y Computacién yio afines. b) Especializacion en Gestion Comercial 0 afines ¢) Capacitacién en normas, reglamentos y directivas del Ente Regulador SUNASS). Area de Facturacién y Cobranzas: Pagina 307. 8 REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO a) Titulo profesional universitario de Economista, Licenciado en Administracion de Empresas, Contador Publico, Ciencias Sociales y/o afines. b) Especializacién en Desarrolio Gerencial 0 afines ¢) Especializacién en Contabilidad de Costos. G) Capacitacin en Gestién Comercial o afines ®) Capacitacién en conciliacién (opcional). 1) Conocimiento y dominio del softird?é $2 aplicacion. S EXPERIENCIA LABORAL “a Experiencia en cargos similares de cuatro (4) afios A SEGUNDO. Transcribase la presente Resolucién a las instancias administrativas jientes para los fines pertinentes. correspond i REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE Wwa3Nao sNFI0NLD VIII) ) ) DE) ) ) or at sedan “ Afio de la Consolidacién Democritica” RESOLUCION DE DIRECTORIO No. 3 6 — 2006-SEDAM HYO.S.A./PD Humneayo, 07 JUL, 2205 visto: El Acuerdo Tercero de la Sesién de Directorio N° 20-2006 de fecha 05 de Julio del presente afio, que aprueba el nuevo Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de SEDAM HUANCAYO S.A: y 2 CONSIDERANDO: Que, mediante RESOLUCION DE DIRECTORIO N° 07-2006-SEDAM HYO. S.A/PD de fecha 03 de Marzo del presente afio y 2 mérito del Acuerdo Unico de Sesién de Directorio N° 07-2006 se aprueba Ja nueva ESTRUCTURA ORGANICA de Ia Empresa SEDAM HUANCAYO 5.A., isponiéndose a la Gerencia Gencral a través de Ia Oficina General de Planificacién y Presupuesto, actualice los instrumentos de gestién : Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), Cuadro para Asignacién de Personal (CAP), Manual de Organizacién y Funciones (MOF) y el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), como implementacién de a nueva Estructura Orgénica aprobada; us: Que, la Jefatura de la Oficina General de Planificacién y Presupuesto con Informe Técnico N° 007- 2006-OGPP sustenta el contenido del instrumentp de gestitn administrativa denominada Manual de Organizacién y Funciones (MOF) que describe la estructura , objetivos y funciones, y precisa las interelaciones jerérquicas, funciones internas y externas, perfil y requisitos del puesto de trabajo y otros, de cada ‘Unidad orginica y cada puesto de trabajo, destinado para alcanzar los objetivos de los lineamientos de politica empresarial_y acorde a las normas establecidas en la Ley General de Servicios de Saneamiento y a su Reglamento, por lo que resulta necesario su aprobacién para su : implementacién correspondiente; ' Que, estando al Acuerdo del Visto, al inciso 2) y 13) del Articulo 49° del Estatuto Social de la | Empresz, con Ia visacién del Gerente General, Jefe de la Oficina General de Planificacién y ‘ Presupuesto, Jefe de la Oficina General de Asesoria Legal y Jefe de la Oficina de Secretaria General e Imagen Institucional, respectivamente; SERESUELVE: FRIMERO.- APROBAR el MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (MOF) de Ja ‘f Empresa SEDAM HUANCAYO S.A, que consia de I Titulos, Vi Capitulos, que en 341 folios forma parte de la presente Resolucién. fiona 7 SEGUNDO... DEJESE sin efecto la RESOLUCION DE DIRECTORIO N° 18-2004-SEDAM HYO. } A CIPD de fecha 26 de Abril 2004 que aprobé el Manual de Organizacién y Funciones (MOF) delaex Estructura ‘Orgénica Funcional fenecida, y demas disposiciones que se opongan al presente. TERCERO.. Transeribase la presente Resolucién a las insiancias administrativas correspondientes, Dara los fines pertinentes. f . REGISTRESE, COMUNIQUESE Y¥ CUMPLASE suis Leess PRESIDENTE OuL bi SEDAM RIS) hy PRESENTACION En cumplimiento de las normas administrativas y d2 control, fa Oficine General de Planificacién y * Presupuesto pone a cisposicién de la Alta Direccién, Funcionarios y Trabajadores en general al “Manual de Organizacién y Funciones de la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A”,, como documento normative que describe las funciones generales de las unidades orgdnicas establecidas en el Reglamento de Organizacion y Funciones — ROF y las funcionés especificas de 05 puestos de trabajo o cargos, desarrolladas a partir de la Estructura Organica Funcional vigente y Cuadro para Asignacion de Personal - CAP., aprovados mediante Resolucién de Directorio N° fesetniet2006-SEDAM HYO. SAIPD. Bl .d@ cevcensenm8@l 2008, para el normal funcionamiento de ia empresa. El presente ‘Manual de Organizacién y Funciones” - MOF. proporc siguientes utiidades: nara permanentemente los + Normar las funciones que permitican y garanlizarén el logro de los objelivs y metas estratégicas de Ia empresa. ‘+ Determinar tas funciones generales, aspectficas, la autorided, responsabilidad, los requisitos ‘minimos de los puestos de trabajo en las dependencias de la empresa. ‘+ Proporcionar informacién a los funcionarios y trabejadores de la empresa sobre sus funciones y ubicacion dentro de la estructura general de la arganizacion, asi como sobre las interretaciones formates que corresponda. + Ayudar a institucionalizar la Simplificacién Administrativa proporcionango informacion sobre las funciones que le corresponde desemperiar al personal al acupar los cargos que constituyen los puntos de tramite en el flujo de los procedimientos, * Faciltar el proceso de induccién de personal nuevo y el de adiestramiento y ofientacién del Personal obrero y de servicios existente, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y Fesponsabilidades del puesto de trabajo a que han sido asignedos asi como aplicar programas de capacitacion, ‘+ El Manual de Organizacion y Funciones MOF, no sera empleado para erear nuevas unidades ofganicas cistintas a las contenidas en el Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF. ‘Tampoco se uliizara para crear cargos al margen de los establecidos en el Cuadro para Asignacién de Personal - CAP. E] Manual de Organizacion y Funciones, ha sido elaborado eplicando of metodo de andlisis de puesto de trabajo y técnicas de entrevistas, encuestas — formulerios y andlisis de documentos; los Que permitieron en muchos casos el acopio de informacion desde los mismos trabajadores, Jefes de Oficina, Gerentes y Sub Gerentes. Por fo exouesto, la Oficina General de Piznifcacién y Presupuesto exprasa su reconocimento al vallose aporte de tos directives y personal que proporcioné ia informacion rievesarie. para el analisisy sistematzacion de las funciones y procadimientos de sus dependencias, ‘ncispensables Para el iogro del presente Manuai que permtira una gestion eicinte y de caldad. OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO f SEDAM HUANCAYO S.A, Manual de Organizacitn y Funciones GO (OF, DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO. CONTENIDO PRESENTACION _ ‘CONTENIDO TTULo1 On 1. Finatidad de! Manual .. a 2. Base Legal. a 3. Aleance Cc 4. Aprobacién ... a wi TITULOW cr ee DEL DISENO ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL a nthe IN. a Mere 48 Funciones HUANCAYS i 2. Estuctura Orgénica y Functional de eta Emoresa de Servicios de Agua Potable y Alcan lado Munici a SEDAM HUANCAYO SA O 3. Niveles. Jerarquicos de autoridad . TITULO mM DEL MANUAL DE ORGANIZAGION Y FUNCIONES CAPITULOL DEL SUPREMO Y DE DiRECCION A _SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Orgonizacién y Funciones os {OF DE FLANEFECACION y PRESUPUESTO a DEL ORGANO DE CONTROL, 4. Oficina de Control Institucionat .. O CAPITULO Iti \ _ DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO rc | 4. Ofcina General de Plenicacién y Pzesupuesto S | pa 2. Oficina General de Asesoria Legal i CAPITULOIV k £ DE LOS ORGANOS DE APOYO 14 _ 1. Oficina de Secretaria General e Imagen Institucional.. 68 A 2. Oficina de Informatica y Computacion if CAPITULOV a ne DE LOS ORGANOS DE LINEA t rn | het + i | T. Gorencia de Administracin ... ig nea 2 Gerencia Tecnica... q c 3. Gerencia Comercial. a 1 rc y eo ‘] ser CAPITULO VI | a DE LOS ORGANOS DE COORDINACION i rc Comité de Coordinacion ntrsectorial RESOLUCION DE DIRECTORIO N?/f - 2004-SEDAM HY. S.A.C/PD Huancayo, 2.6 ADR, 2004 wisTo: El Acuerdo N° 02 numeral B) de Sesion do Directorio N° 08.2004 de focha 21 de Marzo del erga, que entre otros aprueba el Manual de Onganizecion y Funciones (MOF) de ta Empresa SEDAM HUANCAYO S.AC., y; CONSIDERANDO: ‘que, mediante Resolucion de Directorio N° 082-2003-SEDAM HYO. S.A.C./PD de fecha 23 do Disombre del 2003 se aprobé la Estructura Organica Funcional de la Empresa SEDAM HIV. SAC, habiéndose encargado en la misma resolucién se elabore Organizacion y Funciones; que, mediante Informe N® 019-2003 emitido por ta Jefatura de ta Oficina do Planiicacién y Presupuesto pone a consideracién del pleno el Manual de Organizacién y Funciones para si Tespeetiva aprobacién, instrumento normativo de gestién Insiticional que tiene por finalidad etablecer los objetivos, las funciones generales de las unidades organices de la empresa y las fanciones especificas de los puestos de trabajo y/o cargos, incluyendo ta Tinea do autoridad, responsabilidad, requisitos y la experiencia laboral que demandan diches puestos de trabajo, por lo que resulta atendible su aprobacién; Que, estando al Acuerdo del visto, al inciso 13) del Art. 49 del Estatuto Social de la Empresa, ¥ con la visavi6n del Gerente General, Jefe de la Oficina de Pleniicacién y Prosupuesto, Jefe Ye la Oficina de Asesoria Legal y Jefe de la Oficina de Secretaria General, respectivamente; SE RESUELVE: PRIMERO.-APROBAR EL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (MOF) de Ia Empresa SEDAM HUANCAYO S.A.C. que consta de 03 Titulos, 06 capitulos que forma parte integrante de la presente Resolucion. SEGUNDO.-DEJESE sin efecto cualquier disposicién que se oponga @ la presente, TERCERO.Transcribase la presente Resolucién a las instancias _administrativas correspondientes para los fines pertinentes. Registrese, comuniquese y camplase. el Nuevo Manual de | SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Organizacién y Funciones ‘OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO AUTORIDADES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO MUNICIPAL SEDAM HUANCAYO S.A. DIRECTORIO. PRESIDENTE : lng, José Luis Lecea Vergara. En representacién de ia Minicipalidad Distrital de el Tambo VICEPRESIDENTE : Lic. Ange! Mendoza Poves. En representacion de la Municipalidad Provincial de Huancayo. DIRECTORES é Abog. Heraclio Munive Olivera En representacion do ia Municipalidad Distrital de Chilce. Medico Julio Fernando Troncoso Mena En representacién de le Municipalidad Provincial de Huencayo. Eco. Leobegildo Arce Rosales En representacion de la Municipalidad Distrital de el Tambo, Abog. José Raul Lépez Barrantes = En representacién de la Municipalidad Distritel de Huacrapuquio. r GERENCIA GENERAL %.% an GERENTE GENERAL GERENCIAS Y OFICINAS GENERALES OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL, OFICINA GENERAL DE ASESORIA LEGAL OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO "DFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUGIONAL | ne fiyerone GENERAL DE INFORMATICA ¥ COMPUTACION ] 7 GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS y GERENCIA TECNICA 1 3 ‘SEDAM HUANCAYO S.A. Manua! de Oreanizacién y Funciones OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO . TITULOE GENERALIDADES FINALIDAD DEL MANUAL, El "Manual de Organizecion y Funciones de la Empresa de Servicios de Agua Potable y Alcantarilado Municipal SEDAM HUANCAYO S.A", tiene por finalidad establecer los ‘objetivos, las funciones genereles de las unidades orgéniceas de la empresa y las funciones especiicas de los puestos de trabajo y/o cargos, incluyendo la tinea de eutoridad, responsabilidad, requisites y la experiencia laboral que demandan dichos puestos de trabajo. BASE LEGAL Ley _N® 26338, Ley’ General de servicios de Saneamiento, Reglamento. y Moditicatorias. Decreto Supremo N* 023-2005-VIVIENDA, que eprueba el Texto Unico Ordenado de! Reglamento de la Ley General de Servicios de Saneamiento, Reglamento aprovado mediante Decreto Supremo N° 09-95-PRES. Ley N° 26887, Ley General de Sociedades. Ley N°27444, ley del Procedimiento Administrative General. Resolucién Jefatural N° 095-95INAP/DNR, que aprueba las Normas para la formulacién del Manual de Orgénizacién y Funciones. Estatuto Social de fa Empresa. Resolucién de Directorio N® 07-2006-SEDAM HUANCAYO S.A/PD, que aprueba la Estructura Orgénica de la empresa, ALCANCE El cumpiimiento del presente Manual de Organizacién y Funciones -MOF-, compete a todo e! personal que labora en la Empresa SEDAM HUANCAYO S.A. el 4. APROBACION presente Manual de Organizacién y Funciones, ha sido aprobado SEDAM HUANCAYO S. (OF. DE PLANIFICACIONy PRESUPUESTO 1 cid v Funcior TITULO It DEL DISERO ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL, 1. FUNCIONES GENERALES DE LA EMPRESA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO MUNICIPAL HUANCAYO S.A, 8) Almacenar y utilizar ractonalmente el recurso hidrico en su estado natural ») Captar, potabilizar y distibuir racionalmente en cantidad, calidad y continuidad el agua potable. ©) Mantener y controlar permanentemente la cantided, calidad y continuidad del agua potable. 9) Recolectar y efectuar a disposicion final de las aguas servidas y pluviales, ©) Programar y ejecutar obras civtes de infraestructura sanitarla para la captacién, produccién, almacenamiento, y distibucién del agua potable. 1) Mantener, ampliar y renovar las unidades de captacién, produecién, almacenamiento y distibucién del agua potable 9) Amplier, renovar y mantener en éptimo funcionamiento las redes de agua potable, alcantarillado sanitario y pluvial. 5) Comercializar et servicio de aqua potable y alcantarilado senitario, pluviat y servicios Colaterales con tarifas que garanticen su eficiente funcionamiento. ') Supervisar, controlar, asesorer, brindar asistencia y peritaje técnico en aspectos de Saneamiento en conformidad con el Estaluto de la Empresa y el Reglamento de Prestacion del Servicio, tein np) Planificar, organizer, dirigit y evaluar el desarrollo integral y sostenido de la produccion, free) distribucién y comerciaizacién, del agua potable, alcatarilad santana y pluviakyy senoewe * ) colaterales. 2" ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE } . YALCANTARILLADO MUNICIPAL - SEDAM HUANCAYO S.A. 2.4 ORGANO SUPREMO + JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS -2 ORGANO DE DIRECCION + DIRECTORIO + GERENCIA GENERAL A SEDAM Hi SA Manual de OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO a : Unidad de Laboratorio y Control de Calidad. Unidad de Supervision de Obras y Estudics. a 2.3 ORGANO DE CONTROL + OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 2.3 ORGANOS DE ASESORAMIENTO. A) OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO. = B) OFICINA GENERAL DE ASESORIA LEGAL 2.4 ORGANOS DE APOYO a A) OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL 8B) OFICINA GENERAL DE INFORMATICA Y COMPUTACION n 2.5 ORGANOS DE LINEA A) GERENCIA DE ADMINISTRACION ¥ FINANZAS AA) Area de Recursos Humanes y Relaciones Industriales + Escalafén y Remuneraciones + Relaciones Industriales, Seguridad e Higlene Ocupacional + Bienestar Social y Capacitacion A.3) Area de Contabilidad General + Tesoreria * Control Presupuestal + Contabitidad = Patrimonio AA) Area de Logistica + Programacion y Adquisiciones, © Almacén + Servicios Generales 8) GERENCIA TECNICA B.1) Area de Ingenieria Estudios y Proyectos Catastro Técnico Obras Conexiones Domiciiarias:s. \é ‘SEDAM HUANCAYO S.A. : ei eae OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO B.2) Area de Operaciones + Pianta de Tratamiento * Control Operacional de Redes y Reservorios + Control de Pérdida’s ae B.3) Area de Manteni ionto + Mantenimiento Electromecéinico * Mantenimiento de Redes de Aicantarillado Sanitario y Pluvial C) GERENCIA COMERCIAL + Atencién al Cliente * Conexiones Nuevas .1) Area de Comercializacion Catastro y Medicion + *Catastro de Clientes romedicion C.2) Area de Facturacién y Cobranzas ° Facturacion + Cobranzas ees © Cortes y Reaperturas 238, ORGANOS DE COORDINACION A) COMITE DE COORDINACION MULTISECTORIAL 8) COMITE GERENCIAL C) COMITE DE PRESUPUESTO Y CAJA D) COMITE DE TARIFAS SEDAM HUANCAYO S.A fanval de Organizacién y Funciones | (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPLESTO NIVELES JERARQUICOS DE AUTORIDAD PRIMER NIVEL: + Presidente del Directorio + Gerencia General ‘SEGUNDO NIVEL: 8) Oficina de Contro! institucional b) Oficina General de Pianificacion y Presupuesto ¢) Oficina General de Asesoria Legal 6) Oficina de Secretaria General e Imagen institucional e) Oficina General de Informatica y Computacién, f) Gerencia de Administracién y Finanzas 9) Gerencia Técnica h) Gerencia Comercial TERCER NIVEL: a) Area de Recursos Humanos y Relaciones Industriales b) Area de Contabilidad General ©) Area de Logistica @) Area de Ingenieria 2) Area de Operaciones 1) Area de Mantenimiento 9) Area Facturacion y Cobranzas h) Area de Comercializacién, Catastro y Medicion CUARTO NIVEL: UNIDADES DE APOYO A LA GERENCIA GENERAL ) Unidad de Laboratorio Y Control de C: /b) Unidad de Supervision de Obras y Estudios Fea DAM HUANCAY ‘OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO de ‘unciey 3.1 NIVELES JERARQUICOS DE RESPONSABILIDAD Y COORDINACION A) LA GERENCIA GENERAL 2.4) Jerarquicas .3) Coordinacion Relaciones y coordinaciones a)Jerarquicas = b) Funcionales : Relaciones de coordinacion Depende directamente de la Presidencia del Directorio, dirge, controia, supervisa y evalia a los érganos de linea de apoyo y asesoramiento. + Mantene relacién funcional con las unidades orgénicas de la Empresa, 1 La Gerencia General coordina con la Junta General de Accionistas, Directorio de ta Empresa, instituciones y ‘organismos del estado, ademas con entidades piblicas 0 privadas regionales, nacionales e internacionales. B) LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO, APOYO Y LINEA. Dependen directamente de la Gerencia General, dirigen, ccontrolan, supervisan y evalian a las Areas funcionales 2 su cargo. Los Organos de Linea, Apoyo y de Asesoramiento, tienen ‘elaciones funcionales con las Areas que la integran. Los Organos de Linea, Apoyo y de Asesoramiento y eSordinan permanentomenle con sus Areas que la integran. ‘Twuana9 vioNauz0 ‘ono1ozwa viowaaiszua mE SvisINODOv 30"WuaNa0 viNne pl Gaeta ca SEDAM HUANCAYO S.A, Manual de Organizacién y Funciones (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO TITULO I DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES CAPITULOT DEI ORGANO SUPREMO + Junta General de Accionistas | ») |EDAM HUANCAYO S.A. ‘de Organizacién y Fi (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO 1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 4 ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENCIA DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: Las principales atribuciones de la persona que preside 1a Junta son: 2). Examinar los Acuerdos de Junta en los cuales se delegue la representacion, b)_Constatar las acciones representadas. ©) Determiner el orden en que deberdn tralarse las cuestiones. ©), Decidir ¢! momento en que las cuestiones se someta a votacion €) Ditigir el procedimiento interno de la Junta, y suscribir los documentos pertinentes. f)Cuidar que se dé cumplimiento a las disposiciones del Articulo 30" de los Estatutos. 1.2, ATRIBUCIONES DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2) Aprobar 0 desaprobar la gestién social y los resultados econémicos det ejercicio anterior ‘expresados en los Estados Financieros y fa Memoria. Acordar y resolver sobre la apicacién de las utlidades luego de _cubrir las necesidades de la. empresa, de acuerdo con lo dispuesto por los articulos 78° y 83° del presente estatuto, ‘Aprobar fa eleccién de los Miembros de! Directorio, fiando su retribucién can arregio a lo puesto por la DNPP_y normas pertinentes, Designar © delegar en el Directorio la designacién de los Auditores Externos cuando coresponda. Tratar las cuestiones correspondientes a la Junta General de Accionistas que se sefialen en el articulo 14° asi como las que se hubieran indicado en el aviso de convocatoria, Cualquier otro asunto que aigin miembro proponga y se acuerde tratar por unanimidad ‘cuando se encuentren presentes la totalidad de sus miembros. Remover a los. Miembros del Directorio y designar a sus reemplazantes. La modificacion parcial o total del estatuto social, con voto aprobatorio de las dos terceras -Partes, ‘Aumentar 0 reducir ef Capitat Social. Acordar la iransferencia y/o adjudicacién de bienes que integren e! Activo no Negotiable de la Sociedad; asi como acordar la enajenacién en un solo acto, de actives cuyo valor contable exceda el cincuenta por ciento del capital de la Sociedad. Disponer Inve: clones y Auditorias Especiales Acordar la transformacién, fusién, escisién, disclucién y liquidacién de la sociedad. Declarar en reorganizacion 0 reestructuracion la Empresa de acuerdo a las Normas Legales correspondientes.. Resolver las cuestiones que proponga el Directorio, asi como aquellas en las que resulte -Somprometido aigin interés social y Cuando Ia ley o'el Estaluto dispongan_ su intervencién Yio participaciones en otras Empresas, AM | (0) Oeterminar les Tarifas de acuerdo de las normas aplicables incluidas las taritas de servicios colaterales. "p) Aprobar la incorporacién de operadores privados en la Empresa, asi como celebracién, modificacién, 0 extincién de corkratas vinculados a dicha incorporacién que se sefialan en la Ley General de Servicios de Seneamiento y su Reglamento 1.3 MIEMBROS QUE INTEGRAN EL ORGANO SUPREMO La Junta Generel de Accionistas, es el Srgano supremo de la Sociedad, esté conformado por los representantes legales de; La Municipalidad Provincial de Huancayo y las Municipalidades Disttales de EI Tambo, Chilea, Huancén, Viques y Huaccapuquio, presidide por un miembro elegido por voto mayortario de la Junta, 4 0) ‘SEDAM HUANCAYO S.A. Manuel de Oraanizacién y Funciones ‘OF. DE PLANIFICACIONy PRESUPUESTO. ORGANOS DE DIRECCION + Directorio + Gerencia General OT pale tite oR tD aE Lotito tLe ee Eta ‘SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Organizacitn y Funciones OF. DE PLANIFICAGION y PRESUPUESTO | 2. DIRECTORIO 2.1. ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO Las principales atribuciones del Presidente del Directorio son: | 2) Convocar a sesién de Directorio, ») Determinar el orden en que deberan tratarse las cuestiones, ©) Decidlr el momento en que las cuestiones se someten a votacion. 4) Dirigir el procedimiento interno del Directorio 2.2, ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO Las principales atribuciones del irectorio son: 2) Elegir a su vicepr nte en la primera Sesion, b) Establecer y controlar la politica general de la Empresa en concordancia con la Ley General de Saneamiento, su reglamento, normatividad emitida por la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento y contrato de expiotacion: asi como las normas modificatorias yo \detogatorias de ios anteriores. ©) Dirigir y administrar los negocios dé la Sociedad teniendo como objetivo primordial brindar los servicios en las mejores condiciones de calidad y continuidad, asi como buscar la viabilidad ‘econémica. . ©) Elaborar el plan maestro optimizado de la sociedad y presentarlo pera su aprobacién ante la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento - SUNASS ©) Convocer a Junta General a través de su Presidente. 1) Designar y remover al Gerente General 9) Evaluar y controlar a gestion del Gerente General 1) Dar cuenta de fa renuncia de los Directores a ia Junta General aplicacién y actualizacién del Plan Maestro Optimizado y los programas de Operacién y Mantenimiento que, en cumplimiento de fa normatividad vigente, deba elaborar . _/ '@ Empresa, ademas de velar por la continuidad en la gestién, )-Velar por el cumplimiento de las normas de salud, proteccién de los recursos hidricos y del medio ambiente. 1 Disponer: Investigaciones, Auditerias y Balances, contratos de Auditorias Externas de acuerdo disposiciones legaies vigentes, debiendo de dar cuenta ala junta general. 1) Someter ala aprobacién de fa Junta General la flacién y actualizacion de las tarlfas por ios Servicios que presta SEDAM HUANCAYO S.A. de acuerdo a las normas pertinentes. ™) Aprobar los Reglamentos y Manuales internos que rian fas actividades de la Empresa en general: Reglamento de Organizacién y Funciones — ROF, Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP, Presupuesto Analitico de Personal ~ PAP, Manual de Organizacion y Funciones - MOF, Plan Operativo institucional — POI, Manual de Procedimientos y Plan perativo institucional, a propuesta de la Gerencia General. HUANCAYO S.A, de én y Funciones ‘OF. DE PLANIFECACION y PRESUPUESTO +n} Aprober e! Presupuesto Institucional de Apertura ~ PIA y sus modificaciones, incluyendo el | Programa de Inversiones del ejercicio, a propuesta de la Gerencia General 1) Desionar, promover, dar icencias, "remover y sencionar al Gerente General, Gerentes de Linea y Funcionarios de la empresa. 0) Fijar los niveles remunerativos, las categorias y titulos de cargo del personal y determi Organizacian de la Empresa, P) Otorgar, modificar y revocar los poderes del Gerenle General, Gerentes, Funcionarios 0 ‘Terceras Personas. 4) Otorgar licencias a sus Miembros. 1) Encaminar, autorizar y elevar a la Junta General ta Memoria Anual, los Estados Financieros y la propuesta de aplicacion de utlidades. 8) Fijar los plazos minimos necesarios para la quiebra de los recibos incobrables, previo informa i tGenico Legal. ‘i 1) Someter con la debida anticipacion a la Junta General, el Proyecto de Presupuesto de cada ‘ejercicio anual, asi como los Estados Financieros y Memoria Anual. u) Resolver en segunda y altima instancia administrativa, los recursos impugnatorios. ¥) Las demas facultades que le otorgue la leyy demas normas pertinentes. ‘w) Aceptar Ia renuncia de los directores con cargo a dar cuenta a Junta General de accionistas para que resuelva conforme a sus atribuciones Esta conformado por seis (06) miembros elegidos por ia Junta General de Accionistas, mediante Yotacién entre fos candidatos presentados por las siguientes Municipalidades: Municipalidad Provincial de Huancayo y Municipalidddes Distrtales de El Tambo, Chilea, Huancén, Viques y Huacrepunule: en concordancia a la Ley General de sorvcios do saneamiento, su Reglamento y modificatorias. ) Poser titulo Profesional Universitario 0 grado académico universitario en carreras afines al ‘manejo de le Empresa, ©) Presentar a la Junta General de Accionistas 'a correspondiente hoja de vida debidamente wentada, la cual tendra valor. de una declaracién jurada y el respectivo certificado de antecedentes penales. 2 ©) Presentar una deciaracién jurada de no ester incurso en ninguno de los impedimentos ‘Sstablecidos en el articulo 45 del Reglamento de la Ley General de Servicios de Saneamiento. “28ta un director, sin incluir al Presidente, puede estar exceptuadorde estos requisites, siempre y Srando accedite experiencia direct / Sana UANCAYO S.A, ize es (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO 2.5. IMPEDIMENTOS ‘Ademas de los impedimentos establecidos ‘en la Ley General de Sociedades, las previstos por el aticulo 45 de! regiamento de la Ley general de Servicios de Saneamiento y demas aplicables. "No podran ser directores de la Empresa: 2) Les alcaldes, regidores, ls representantes de las municipaldades de la Junta General de sRgastas, sus cOnyuges o parientes hasta el cuerto grado de consaguinisad 0 segura os afinidad. ») Las (Personas gue desarrolen actividades relacionadas directa 0 indiectamente con la restaciOn de servicios de saneamient (0, denito dei ambito geografico de responsabilidad de la Empresa. . ©) Quienes han sido despedidos por fal ta grave de empresas del estado del régimen privado o ‘cesados por igual motivo de entidad les del estado en general 4) Quienes han sido condenados por delito doloso, SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Organizacién y Funciones OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO OBJETIVO. GERENCIA GENERAL Conducir las. decisiones, acciones y estrategias de las unidades orgénicas hacia el logro de los objetivos y metas ‘empresariales, cumpliondo con las normas y politicas del sector de saneamiento, la Direocién Nacional de Presupuesto Publico, le Contraloria General de la Republica y la Contaduria de la Nacién. FUNCIONES GENERALES: a) Dirigir la declaracién de la Vision y Mision como directrices del desarrollo sustentable e integral de la empresa. Propener ios objetivas estratégicos y los lineamientos de politica de la empress. Gestionar el desarrollo organizacional de la empresa en concordancia a los objtives y metas empresarites. Gestionar el desarrollo sustentable @ integral de la empresa, mediante el aprovechamiento racional y eficaz de Sus fortalezas y oportunidades y la transformacion de las debiidades en fortalezas y control de las amenazas extemas. Gestionar el desarrollo técnico — operativo y comercial, como ejes estratégicas del desarrollo sustentable de la empresa, Controlar y dirigir el uso racional, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales, hacia ellogro de los objetivos y metas empresariales. Liderar la gestion eficiente y oficaz de los sistemas operatives, tecnicos, comerciales, administratives y de control. ‘SEDAM HUANCAYO S.A. f de. Funcior (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO 1° CARGO fe 5 GERENTE GENERAL 2° UNIDAD ORGANICA 7 GERENCIA GENERAL 3° DEPENDENCIA LINEAL 7 DIRECTORIO 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO: Realiza eficientemente la gestion gerencial de la empresa hacia el logto de sus objetivos, ejerce el Control sobre fos bienes y el uso racionai de los recursos, posee la facultad de llevar a Gabo todo ‘acto ylo contrato correspondiente al objeto de la sociedad, al mismo tiempo es el ejecutor de todas las disposiciones de! Organo de Direccién y ejerce la representacién de la empresa, incluye también actividades especificas de control, supervision y evaluacion de las acciones operalivas, téenicas administrativas y legales a fin de lograr el desarrollo sustentable e integral de Empresa, 5° FUNCIONES ESPECIFICAS Ejercer ta representacién de la empresa ante las auloridades de entidades pabiicas, Privadas, organismos No gubemamentales ~ ONGS, organizaciones sociales, ‘econémicas, culluraies y ante personas naturales y juridicas, con las facultades que ccontemple y el poder que le otorga el Directorio y el Estaluto Social de la Empresa, Dirigit y supervisar las actividades operativas, técnicas, comerciales, administrativas y financieras de la empresa. Ordenary supevisarlaelaborecin y actuaizacion dl Plan Estatéglo dela Emeresa y ‘su respectiva implementacién y evaluaci6n. Disponer, dirigir, coordinar y aprobar en primera instancia la elaboracién y evaluacién del Plan Operativo institucional y el Presupuesto institucional de Apertura en concordancla on e! Plan Estratégico de la empresa, Aprabar en primera instancia y elever a Sesion de Directorio 1a modificacion o Feestructuracion de la Estructura Organizacional y Funcional de la empresa y los documentos de gestion administrativa que instrumentalicen la propuesta. Convocar y presidir los Comités Gerencial, de Presupuesto y Caja, Firmar Oeclaraciones Juradas, Estados Financieros que se presenten 2 la ‘Superintendencia Nacional de Administracién Tributaria, Contraloria General de la Republica, Contaduria Publica de la Nacién y Direccién Nacional de Presupuesto Publico y ante cualquier otro Organismo del Estado, conjuntamente con el Gerente de ‘Administracion y ei! Sub Gerente de Contabilidad Prpoponer los documentos de gestion institucional y sus modificaciones: Reglamento de Qrganizacion y Funciones - ROF, Cuadro para Asignacién de Personal - CAP, Presupuesto Analitico de Personal —'PAP, Manual de Organizacién y Funciones — MOF. Plan Operativo institucional - PO!, Manual de Procedimientos y Plan Operative Institucional, ante el Directorio para su aprobacién. Proponer el Presupuesto institucional de Aperture - PIA y sus modifcaciones, incluyendo. @1 Programa de Inversiones del ejercicio, ante el Directorio para su aprobacion, Aprobar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones do Bienes y Servicios ~ PAABS 2 acuerdo a as normas legales vigentes. Aulorizar los viajes en comision de servicio oficial que no estén progremados en el Plan Operativo de ta Unidad Organica solicitante y no cuenten on et respectivo presupuesto autorizado. “Em a DAM HUANCAY (OF, DE PLANIFICACION y FRESUPUESTO A, znual de sn y Funciones estuvieren dentro de sus facullades 0 que fueren delegados por el Directorio, f 1) Celebrar Contratos y Convenios relativos al objeto social de la empresa y otros que 'm) Contratar al personal de la empresa (Funcionarios, profesionales, técnicos, operarios y | ausilares), bajo diversas modaldades, rotar de puesto, sancionar y despecir cuando ello | no corresponda al Directorio, de acuerdo al regiamento y normes vigentes, 'n) _Disponer la elaboracién y aprobar la Estructura de Sueldas y Salarios del personal de SEDAM HUANCAYO S.A. 5) _Informar trmestraimente al Directorio sobre el logro de los objetivos del Plan Operative de la Empresa. 0) Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Directorio, ) _Vigilar la correcta aplicacion de las normas técnicas y legales que rigen ala empresa 9) Presentar al Directorio el Anteproyecto del Presupuesto institucional Anual de acuerdo a los plazos establecidos. Representar ala empresa en jicios de materia civ, penal administravo, francero u otro fuero espacial y ante toda clase de autoridades, con facultades de interponer y/o contestar. ddemandas nuevas prosegui las que se halle en trémite, sea cual fuese su naturaleza Premunido de los facultades generales de representacién establecido en los Aticulos 74° Y 75° del Cédigo Procesal Civil, pudiendo demandar, reconvent, contestar demandas retomendaciones, desisirs@ dei proceso y de la pretensién, allanarse a la pretension, conciia, transigit, someter a arbaje las pretensiones controveridas en el proceso, sustiur 0 delega la representacion procesal, prestar deciaracion de parte, oftecer cont caitela, asisir a las correspondientes auciencias y diigencias que fn las autordades para los demas actos que exprese la ley, con las facultades quo confiere el Aticulo 10° 3 la Ley 26636 y demas normas. 1») Proponer al Directorio fa designacion de fos funcionarios, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 8, del Art. 54 del Estatuto Social de la Empresa. ¥)__Velar por la oportuna y veraz informacién contable de la empresa a ser presentada ante el Directorio. W) Presentar los Estados Financieros y la Memoria Anual de fa Empresa para su aprobacién ‘en sesién de Directorio, %) sist con voz pero sin voto, a las Sesiones del Directorio. ¥)Actuar como secretario de la Junta General de Accionistas y del Directorio, ° LINEA DE AUTORIDAD a ) Tiene mando directo sobre todo el personal de la Empresa, ™ AP.) 9)” PERFIL DEL GERENTE GENERAL es Lider de ta gestion de! desarrollo sustentable @ integral de ta empresa Lider en proyectos y obras de infraestructura sanitaria y de previsién de los recursos hidricos, - SEDAM HUANCAYO S.A, Manual de Oroanizacién y Funciones (OF. DE PLANIFICACIONy PRESUPUESTO| | | Suficiente conocimiento y dominio de los procesos operalivos, técnicos, comerciales, ‘administrativos y de control de! sistema hidrdulico y de saneamiento. Sufciente probidad y ética profesional en el desempero de las funciones Dominio de la gestion gerencial en sitvaciones difciles. Capacidad de direccion, supervision, control y evaluacion, Capacidad de toma de decisiones en lo que le compete, Conocedor y protector de los recursos naturales y del medio ambiente. 8° RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO. El desempento del cargo de Gerente General es del nivel administrative mas alto de la empresa, implica la mayor responsabilidad, velando por el buen funcionamiento técnico, administrativo y financiero; estando bajo su cargo todos los recursos humanos, econémicos y financieros de la empresa, a) ‘9° REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO: Titulo profesional universtario de Ingeniero Sanitario, Cv ylo Economista, Maestria en Gestién Empresarial, Especializacién en Gestién Ambiental - Conocimiento en evaluacién de proyectos. Conocimiento de computacién e informatica, 30" EXPERIENCIA LABORAL: Experiencia minima de cinco (05) afios en el cargo o similares en una EPS. SEDAM HUANCAYO SA. (OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO 4° CARGO i [ASISTENTE ADMINISTRATIVO Il 2° UNIDAD ORGANICA GERENCIA GENERAL ) GERENTE GENERAL 3° DEPENDENCIA LINEAL ; 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO: Brinda apoyo constante y oportuno al Gerente General en las accionss tecnicas ~ admministrativas y otras funciones de caracter administrative. 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: ‘administrative, efectuando el analiss y adecuacion 2 normas 2) Brindar apoyo técnico ~ yentos internos y externos. dispositives vigentes tos diversos docum b) _ Formular proyectos de Resoluciones, Contratos, Convenios, ete. por las Jefaturas 6) Revisar los proyectos de documentos técnica — normatives, propueston Gs las Unidades Orgénicas de la empresa, emiendo las sugerencis G81 as. 4) Apoyar en el contol previo de los documentos pera su sprobacén, emivendo (38 sugerencias pertinentes. e) Cumplir con las directivas y normas intemas competencia. legates vigentes inherentes 2 cu 4) Etectuar el sequimiento at cumpimiento de los acuerdos de los Com: Gerencial, Presupuesto y de Caja. ©}. Brinder apoyo téenico — administrative a ls gerencias y oicinas, cuando To soliton y S98 de su competencia, previa autorizacién de su Jefatura inmedita, ))s)trtegrar Comes y Comisiones que sponge y aire el Geren Genera i) Proyectar documento técnico ~ administrative de su compelencia 6° LINEA DE AUTORIDAD a) Notiene mandato directo. 7° RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO: 8) El desempefto del puesto de trabajo. implica responsabiiad por el adecuado y cPortuno ‘cumpiimiento de las funciones especificas. b) Poros equipos y bienes otorgados para el cumplimiento de sus funciones 8 REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO 2) Formecion universitaria en Derecho, Adminstracion de Empresas, Contabiidad, Economia, etc. (OF. DE LANIFICACION y PRESUPUESTO b) Conocimiento de Computacion 9° EXPERIENCIA LABORAL Expetiencia minima de dos afios el cargo. 3EDAM HUANCAYO S.A. farusa Funciey a (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPLESTO 1° CARGO, : SECRETARIA Ii 2° UNIDAD ORGANICA 7] GERENCIA GENER 3° DEPENDENCIA LINEAL, GERENTE GENERAL Pa 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTODE TRABAJO: a Circe un efciente apoyo secretariat y asistencia administrative, al Gerent Z coordinando los servicios y ramites de documentos ~ 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: O 9) Giganaar, sistemalizar y lecular Isbores de secretariedo, organzar, expe - fecumentes de la Gerencia General y ios pravenientes de is lierees depend ce le empresa, en forma eficiente y oportuna e ©) Qrsenizar,sistematzar y mantener el archivo documental_ de la Gerencia con la fe correspondiente. i 9) Elecuar y realizar el contol seguimieno y archivo do todos los documentos que ‘ecepcionan o se remiten de la Gerencia es 3) Atencin oportuna y coral alos vistantesintemos y extemos a la Gerence Genera, - ©) Recibi,clasficar, registrar, archiver, redactar y expedir la conespondencia a Aivistasoconaiei os exitrcia ites de ofa, ro Arnistr eerie Agenda de Grecia, 7 Oras funciones inherentes al puesto de trabajo que le delegue el Gerente General r 6 LINEA DE AUTORIDAD: a 3) Notiene mandato directo, ee 7” RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO: oe 7 Spomatmpero del puesto de trabajo o cargo implica responssblidad per el adecuado y i portuno cumplimiento de sus funciones, a ©) De tos bienes y servicios a su cargo. = ® REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO: n 8) Estudios de Secretarado Ejecuivo de nivel téenico superior ; a 5) Conocimientos y dominio de Computacién a nivel de usuario. = ) Estudios del idioma inglés, nivel intermedio, - 4) Personslidad Proactiva n S* EXPERIENCIA CABORAL: Experiencia minima en el cargo o similar de cinco (6) afos, ‘SEDAM HUANCAYO S.A. anual de Organizacién y Funciones a OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO a 1° CARGO : CHOFER mi o 2 UNIDAD ORGANICA 3 GERENCIA GENERAL am ‘3° DEPENDENCIA LINEAL GERENTE GENERAL * a 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO: a Gonduce ‘esponsablemente con disciplina y observando las normas de transito, el vehiculo a conepramisce de ee, Senet con la fnakdad de traslaar al Gerenle General arcu ee y ‘compromises de caracter oficial a 5° FUNCIONES ESPECIFICAS a 3) Manlener en éptimas condiciones de funcionamiento y de impieza el vehiculo asignado ia ara su conduccion, - 5) Gonducir el vehieulo con responsabiidad y en observancia a las normas de tranlto para la H realzacién de actividades oficisies de Ia Gerencia Gerorry ~\ic af 6) Conduct et vehicule para efectuar tas Soordinaciones, supervisiones e inspecciones a las Vere Que oats epberativas como ta Planta de Tratamiento, is Estaciones de Berean y Obras ant ‘que este ejecutendo la Empresa SE” ay trator of Gorenie General a Jas unidades de captacién de los recursos hidricos a {agunas y Bocatomas) a finde realizar Wabsjos de inspecelén y Gent 7 a ©) agate al Gerente General en comisén de servicios ofcil a a cluded de Lima © fuera A \ Gel Smbito de la empresa, - <7 A Estar 2 disposicon de las necesidades de mov idad del Gerente General en el A Gimplimiento de sus funciones y dentro del horaiio de trabajo. Mantener en buen estado ce funcionamiont el vehiculoasignado, Cumpli orasfunelonosinherentes al cargo que le asigne el Gerenie General ) / ® UNEADE aUTORIDAD a 3) No tiene mandate atecto. RESPONSABILIDAD DEL CARGO a) \' *stesponsable de cumplmiento een y con dscipine dels furciones descr, " nt Ff 8) Del vehiculoy sus herramientasasionadas, aN © REQUISITOS MINIMOS 2) Contr con icencta para conducicvehiculos - Categoria A It *) Capacitcion en ot rasiado ae. Personal y de primeros auxilios, a > SEDAM HUANCAYO S.A. Manuel de Organizacién y Funciones OF. DE PLANIFICACION y PREGUPUESTO UNIDAD DE LABORATORIO Y CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO Controlar la calidad dei agua polebh dentro de fos parémetros permisibles para et consumo humano en concordancia 3 normatividad legal vigente. FUNCIONES GENERALES @) Organizar y desarroliar las actividades para el eficiente control de ta calidad del agu: polable. ») Determinar ios parémetros quimicos y bacteriolégicos con métodos eflcaces y modernos £ fin de controlar ia calidad Optima del agua potable. ©) Desarrollar los procesos, procedimientos y actividades tendientes a controlar la calidad de ‘agua en las unidades de captacin, produccion y salida a reservorio. 8) Controlar fa dosiicacion de ios insumos quimicos, el buen funcionamiento de los equipe de laboratorio las actividades de monitoreo de cloro. 6 ‘SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Organizecién y Funciones OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO 1° CARGO + ESPECIALISTA EN CONTROL DE CALIDAD 2° UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL + | 3°DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL 4° DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO: Realiza responsablemente con eficiencia técnica y profesional la organizaciOn, supervision y ef Control de os procesos, procedimientos y métodos para controlar ia Optima calisad Gal aoa Potable. También realiza 'as actividades de andlsis y control de la calidad del agua potable. ect como, la elaboracién de los parémettos quimicos,fisicos y bacleriolégicos en compaibiiced con los estancares permisibles para el consumo y la salud humana. 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: a) Proponer y evaluar nomas y técnicas de control de calidad de agua potable de origen ‘superficial como subterrénea, ) Elaborar y proponer cursos de capacitacion para el control de calidad del agua, \.°) Programar y controlar la evaluacién de los equipos de laboratorio, para formular la Tenovacion de los mismos de acuerdo a las necesidades y avances tecnoligicos en el area, rae 9) Efectvar y evaluar el analisis fisieo, quimico y bacteriolégico del agua en la fase de aimacenamiento, captacion y produccién del agua potable, aplicando técnicas ns procedimientos probabilsticas. \ ate 2 J “ 1) ©) Elaborar el cronograma de toma de muestras de agua, mediante el muestreo Probabilistica en las unidades de produccion. 9) Efectuar et monitoreo del cloro residual. 9) Calibrar y mantener en buen estado de funcionamiento los equipos de laboratorio. +h) Formular los reqi juerimientos de insumos quimicos y reactivos necesarios para el control de Calidad de agua, 1) Tomar musstras de agua en las lagunas y realizar 1os andlsis quimioos, fisicos y bacteriolégicos de los mismos. 5) Formutar ei Manual de Normas y Procedimientos para la administracién y seguridad de los 'nsumos, reactivos, equipos, accesorio y servicio de laboratoria. % 4 Eleborar los informes técnicos de andlisis de! agua, Formulary proponer el manual de procedimientos del contro! de calidad del agua potable ) Elaborer estadisticas confiables y oportunas de la calidéé del agua en la fase de eptacion y tratamiento. ") Cumplr con normas técnicas, administatvas y de seguridad vigente, vinculades a ta maluraleze del cargo. °) Cum con etras funciones iherentes al cargo que le esigne et ete inmediato, > Poe P7333 ) ) DAM HUAN( ‘OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO 6° LINEA DE AUTORIDAD. 2) Tiene mando directo sobre el personal de la unidad, 7* RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO 2) Es responsabilidad del cumplimiento eficiente y oportuno de las funciones descritas, 'b) De tos equipos e instrumentos asignados a su persona. #8 REQUISITOS MINIMOS a) Tener titulo universitario de Ingeniero Quimica, Sanitario 0 afines.” b) Capacitacion y entrenamiento en andiisis y tratamiento del agua potable. 9° EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de 02 afios en el desemperio del Puesto de Trabajo. 2 ‘SEDAM HUAI SA a (OF. DE LANIFICACION y PRESUPUESTO na 4° CARGO : LABORATORISTA | n 2° UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL a 3° DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL A 4° DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO: | Realize las actividades de andisis y control de la calidad de! agua polable, asi como, la elaboracién de los parametros quimicos, fisicos y bacteriolégicos en compatibllidad con ios a estandares permisibles para el consumo y la salud humana, incluye también la dosificacién de los insumos quimicos y reactivos en las respectivas unidades de produccién del agua. o 5° FUNCIONES ESPECIFICA! Programar mensuaimente el uso de insumos, materia prima, reactivos , equipos, - ‘accesorios y stock de reserva y seguridad. nA Programar y controlar la evaluacién de los equipos de laboratorio, para formular ta a renovacién de los mismos de acuerdo a jas necesidades y avances tecnoiégicos en e| area, Efectuar el analisis fisico, quimico y bacteriolégico del agua en la fase de almacenamiento, captacién’y" produccién del agua potable, eplicando técnicas y a procedimientos probabilsticas. A Realizar pruebas quimicas para el tratamiento del agua y elaborar esténdares para el uso a racional de los reactivos e insumos en la potabilizacion del aqua. n Elaborar el cronograma de tomia de muestras de agua, mediante el muestreo - Probabilstica en las unidades de produccién, rh Efectuar el monitoreo del cloro residual. a Calibrar y mantener en buen estado de funcionamiento los equipos de laboratorio. a Fermular los requerimientos de insumos quimicas y reactivos necesatios para el ‘mantenimiento y control de calidad de agua, Tomar muestres de agua en las lagunas y realizar los andlisis quimices, fisicos y bacteriolégicos de los mimes. Formular et Manual de Normas y Procedimientos para la administracién y seguridad de los. insumos, reactives, equipos, accesorio y servicio de laboratorio. Elaborar los informes técnicos de anaiisis del agua Formulary proponer e! manual de procedimiantos del control de calidad del agua potable Elaborar estagisticas confiables y oportunas de ta calidad del agua en la fase de ‘aptacién y tratamiento. Cumplir con normas técnicas, administrtivas y de seguridad vigente, vinculadas a ia ‘aturaleza del cargo, ‘Cumplr con otras funciones inherentes al cargo que le asigie eljafe inmediato. fe a SEDAM HUANCAYO § OF. DE PLANIFICACTONy RESUPUESTO ; a 6° LINEA DE AUTORIDAD a ee ) Notions mandato directo, aa 7" RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO . # REQUISITOS MiNIMOS a ») Bachiler en ingenieria quimica a ©) Gaptacién 0 entrenamiento de andi oa \ (experiencia LABORAL Na "perience de 01 ano en el desempeto dei Pesto de Trabajo. 7 HUANCAYO S.A. (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO } 4° CARGO : TECNICO EN LABORATORIO It | i @ UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL r 3° DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL, Cy 4° DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO: ~ j Realza responsablemente las actividades eminontemente técnicas y operativas on el control | Ge calidad del agua. incluyendo fa toma y registro da muestias, vistibucion de Ios itsomcn A uimices, reactivos y la limpieza de los equipos de laboratorio, im | 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: pe 2) Manone Sscrupulosamente la limpieza de los equipos, instrumentos, accesorios y ~ambientes del laboratorio, ©) Tomar muestias de agua en las horas, dias y lugares establecidos previo muestreo q Probasiisico en las lagunas previo cronograma, bocalomas, lineas Ge advesion a impulsién, unidades de produccién de la planta de tratamiento y estaciones © bomben c ©) Tomar en forma precisa las muestras para ol andlisis respectvo a 4) Limpiar y esteriizar ef material y equipos de laboratorio, a ©} Ftiteder a los responsables de fa dosifcacien; os insumos quimicos en cantkad y estado fisico establecidos por el laboratorsta, 5 Informar constantemente al laborataista de Ia cad del agua en la bocatoma, tinea do ny Conduecién, unidades de produccion y lineas de impulsion, 9) Apoyar en el andlisis fisico-quimico y bacterclégico del agua. )) Tomar muestras en sectores criticos y reporter los resuttados. i) Wotar por ta conservacién y proteccién de os suministros, reactives y materiales de J) Cumplit con tas noma: S técnicas, administrativas y de seguridad, vincuiadas con la Naturaleza del cargo. ") Gump con otras funciones inherénles al cargo que le asigne el Sub Gerente de Operaciones, LINEA DE AUTORIDAD 9) No tiene mandato directo, RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO *) Se responsabilidad dol cumplmiento ecient y oportuno de les funciones ‘ e mi Manuel. ' a 2. DE PLANIFICAGION y PRESUPUESTO ~ | : x | b) De los equipos e instrumentos asignados a su persona. 5 ° \ ae s REQUISITOS MINIMOS a ‘2} Tener titulo en Laboratorio, expedido por un insttuto Técnico Superior o Bachiller en \ | Ingenieria Quimica. | a | ' ae b)_Captacién 0 entrenamiento en andlisis y tratamiento de control de calidad a | 3 a | 9° EXPERIENCIA LABORAL { : fe Experiencia de 01 afo en el desempetio del Puesto de Trabejo. 32 > ,>> ‘SEDAM HUANCAYO OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO UNIDAD DE SUPERVISION DE OBRAS Y ESTUDIOS OBJETIVO Efectuar elControl y Supervisisn de los Ealulos, Brovectos y Obras, desarrollados por Administracién Diracta ylo por terceron, en concordancia a la normatividad legal vigento sobre la materia. FUNCIONES GENERALES 2) Controlar y Supervisar ios Estudios y Expedientes Técnicos, elaborados por e! Area de Ingenieria y/o por terceros, ‘Sobre obras de saneemiento y ampliacion de infracstructura, b) Supervisar permanentemente ¢1 desarrollo de los proyectos y la ejecucién de las obras de: infraestructura sanitaria. ©) Supervisar de manera permanente y con eficiencia técnica y operativa la elaboracion de [Re gatusles, proyectos y expecientes técnicos. ast como la ejecucion de lac one ce saneamiento B SEDAM HUANCAYO S.A. Manuel de Oreanizacitn y Funciones | (OF. DE PLANIFICACTON y RESUPUESTON eee 1" CARGO, +: ESPECIALISTA EN SUPERVISION DE OBRAS II! z 2° UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL mn | 3° DEPENDENCIA LINEAL :GERENTE GENERAL 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: a 2) Supervisar, controlar e inform war la ejecucion de obras por administracién directa y las | obras por contrata, ©)” Supervisar el replanteo de obras en ejecucién por administracibn directa. ©). Supervisarnivelaciones topograficas en obra, (~. <} 9 Emile opinisn técnica en ta revision y aprobacién de proyectos de ‘ampliacién, renovacién, l 7 Mmejoramiento y modernizacion d fevlos sistemas de produccién y distribucién del agua i potable. ©) Supervisar y verificar la calidad de 4e materiales utilizados en cada una de las obras y de ios ‘que se hallan en almacén. 1) Controtar ta calidad di Jo males utzados on cada una de las bras y de los que se | Wis” fetoner about 9) Contrlar la calidad de mano de obra de acuerdo a las especiicationes téenicae, “P)_Elaborarla pre ~ iquidacion de obras por acministracén directa y por eontata, i |) Cumpl con las normas y de conta, relacionadas con el cargo 5) Cumptir con otras funciones inherentes al puosto de trabajo, ‘que le asigne el jefe inmediato, UNE. DE AUTORIDAD. @} No tienen mandate directo. <== RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO 9) Det cumptimientoeficente y oportuno de las funciones deserts ®) Beles ienes ymateriles asignados a su persona d ESF oN ey tye) ) DAM HUANCAYO S.A, (OF, DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO 8° REQUISITOS MINIMOS. 2) Titulo universitario de ingeniero sanitario y/o civil. 9° EXPERIENCIA LASORAL Experiencia de dos afios en el puesto de trabajo Func ‘SEDAM HUANCAYO S.A (OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO 1° CARGO, : ASISTENTE EN SUPERVISION DE OBRAS Ill 2° UNIDAD ORGANICA : GERENCIA GENERAL 3* DEPENDENCIA LINEAL : GERENTE GENERAL 4° CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO Paricipa responsablemente en actividades de supervision y recepcidn de obras ejeculadas por administracién directa y por contrata. incluye la revisién y aprobacion de proyectos de ampliacion, mejoramienio y modemizacion del sistema de saneamiento. Al mismo tiempo los procesos intermedios como e! repianteo de obras y las nivelaciones topogréfices a que hubiere luger. 5* FUNCIONES ESPECIFICAS: )_Participa en la Supervision, controla e informe en la ejecucion de obras por administracion, directa y les obras por contrata, 1b} Apoya en la supervisién de nivelaciones topogréfices en obra, ) Partcipar en la emisi6n de opinién técnica en la revision y aprobacion de proyectos de ampliacién, renovacién, mejoramiento y modernizacion de los sistemas de produccion y distribucidn del agua potable, «) Supervisar y verificar la calidad de-materiales utiizados en cada una de las obras y de los {que se hallan en aimacén. ©) Controtar la calidad de matetiales utlizados en cada una de ias obras y dé los que se hallan en aimacén ') Controter la calidad de mano de obra de acuerdo a las especificaciones técnicas. 9) Cumplircon las normas y de control, relacionadas con el cargo h) Cumplir con otras funciones’ inherentes al puesto de trabajo, que le asigne el jefe inmediato, 6° LINEA DE AUTORIDAD ) No tienen mandato directo. 7° RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO 2) Del cumptimiento eficiente y oportuno de fas funciones descritas ®) Delos bienes y materieles asignados a su persons ® REQUISITOS MiNIMOS. ©) Titulo universtario de ingenier® sanitaro ylo civil lencia de dos afios en el puesto de trabajo YI) y ) HUANCAY( (OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO ORGANO DE CONTROL, ‘+ Oficina de Control institucional a AM HUANCAYO larwal de one - OF. DE PLANIFICACION y PRESUPUESTO a OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL OBJETIVO Controlar ol dasarrolio eficiente y aficaz de tas operacione realizadas y que estos se encuentren dentro de os programa a Y Presupuestos autorizados, proteger y conservar los recurso. Contra cuslquier pérdida, despiarro, uso indebido, iregulardax © acto ilegal, verficar el cumplmiento de las leyes, reglamentor a ynormas gubemamentales. FUNGIONES GENERALES iss 3) _lercer opertunamente ei contol posterior de los procedimientosy provesos efectuados en fe vgenion ” PoYPCOS, actividades y operaciones de la empresa de seuside 2 ln non Vigentes. Riomat Oportunamente al Directorio, respecio a tos resutados do les auditorias y ‘examenes especiales practicados, Remit ef resultado de su trabsjo a través de informes al tier de la empresa, ‘Simuaneamente a la Contraloria General de la Repilblca, ©) Efectuar et sequimiénto correspondiente 2 la implementacén de los recomendaciones erivadas de aucitorias y exdmenes especiales a ®) Efectuar la audtioia a los estados financieros de la empresa, en los casos en que sea - pertinente, = Comunicar a titular dela Empresa evsiqier pertubacién de su autonomia agscrer prudentemente y sin cardcter vinculante a la Aa Direccién de la Empresa, para ‘mejorar los procesos, practicas y mecanismos de coetel weeme Sioaremar, conduc, ejeculary eveluer les actividades de contol Posterior del cumplimiento Sepak Aral de Control aprobaco por et Director de sebeng HUANCAYO S.A, y la Contraioria General de la Repdblica. Mn sete) hae” cumpl las Dsposiciones Legals y Noxmas vigenlss, con reactn @ las Actividades de Audioria Interna, ‘SEDAM HUANCAYO S.A. Manual de Oreanizecitn y Funcic OF. DE PLANIFICACTON y PRESUPUESTO 1° CARGO +JEFE DE LA OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL 2° UNIDAD ORGANICA SOFICINA CONTROL INSTITUCIONAL 3° DBPENDENCIA LINEAL + PRESIDENTE DEL DIRECTORIO 4 CARACTERISTICA DEL PUESTO DE TRABAJO: Realiza responsablemente actividades espacializada ‘observancia @ las Normas de Control la evaluacion Procedimmientos puesios en préctica en la empresa, y para salvaguardar sus actives, asegurar ia confiabifda. implementadas en el iogro de las metas, asi coma la Sen la fiscalizacién, investigacion en de las normas internas, ineamientos y en que medida éstas han sido eficaces de la informacion, incluye las medidas obtencion de los resultados previstos 5* FUNCIONES ESPECiFICAS: 2) Asesorat al Directorio en lo reerente a Poltica de Control en la empresa, de acuerdo a la Sormatvidad del Sistema Nacional de Control y en aspectos relacionaece soo ‘campos de su ‘competencia, 5) Fomular, elecutar y evaluar el Plan Anual de Control, remitlendo copia a la Contraloria General de la Republica, 9) Ejeciitar acciones ‘48 control dispuestos pore! titular de la empresa ylo Contateria General de la Repubica. °). Nesiicary evaluar la apicacion de las normas vigentes en todas ls areas de laempresa 2 Series y cooler ia dasesion, examen y andse de los documentos @ informacion seoracs 2, Preeeimienios legates cetactades y' que conionoan eedena eet ‘esviacién @ inobservancia de las normas técnicas ae ont ; Supenisar el proceso de anaisis y sintesis de 'a informacion que permita emitrjuicios sobre 'e® actividades de investigacicn y la exactua de ia informacién, a iSvBetisar la implementacion de las medidas con rectivas 0 recomendaciones efectuades por Ofeina de Contrt institucional. ) benicar los proyectos de normas y procedimientos de control, fis 2, ‘2dministrativa, comercial y aperacional. Surervisd ios procesos de inventariofsico, lictaciones, concursos Pues: ~ a | ‘SEDAM HUANCAYO s 4 Manual de Oreanizeciy y Funcio (OF. OE LANIFICACIONy PRESURUESTO a) & PERFIL DE JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL * Lider en aspectos de su competencia 7 RESPONSABILIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO: 2) El desempeno del cargo estructural det 0 vel letérauico de avtridad, implica canpeneabiided por ta adecuada y oporisee Sreccién, coordinacion y ejecucién Cod Simpliiento de as tunciones ganeralesy seve ee ¢ la Oficina de Control instituciona ®) Deas biomes, servicios y de a capaciacion ds! personal a su cargo. % REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO: 9) Tiulo profesional universtaro. de Contador Publico, Economista, Adm istracion de Empresas ylo Abogado, °) Especiaizacion en ta Escuela Nacional de Control y ia Contraloria Generai de ta Republica, ©) Conocimiento y dominio det Sottware de apiicacion ata especiatzacién, EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO: ‘SEDAM HUANCAYO S.A Manual de Organizacién y Funciones OF. DE PLANIFICACION y PRESUPLESTO 4° CARGO. : AUDITOR 11 2° UNIDAD ORGANICA +: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 3° DEPENDENCIA LINEAL : JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL, 4 CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO: Realiza responsablemente los exdmenes especiales de acuerdo al Pian Anual de Control aprobado pot la Contraloria General de la Republica y con el visto bueno del Directorio ineluye 2! seguimiento de la implementacion de tas recomendaciones efectuadas en los informes de Ausitoria, | 5° FUNCIONES ESPECIFICAS: 2) Estudiar y proponer la formulacién de normas y procedimientos de control y fiscalizacién Contable, financiero, administrativo, comercial, y operacional de la empresa,

    You might also like