REPUBLIQUE DU CONGO. Unité - Travail - Progrés PARLEMENT Loi n°__6 - 96 du __6 Mars 1996 Modifiant et complétant certaines dispositions de Ja loi n°45/15 du 15 Mars 1975 instituant un"Code de Travail de la République Populaire du Congo L'Assemblée Nationale et le Sénat ont délibéré et adopté; Le Président de la République promulgye Ia loi dont la teneur suit: Article Ler: Les dispositions suivantes dela loin? 45/75 du 15 mars 1975 instituant un Code du Travail de la Republique Populaire du Congo sont modifiées ef/ou complétées ainsi qu'il suit: TITRE Premier DISPOSITIONS GENERALES Article 2 nouveau : Est considéré comme travailleur au sens du présent Code, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s'est engagée A mettre son activité professionnelle, moyennant sémunération, sous la direction et l'autorité d'une autre personne, physique ou morale, publique ou privée. Pour Ia détermination de la qualité de travaillcur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de empioyeur ni de ceiui Ge employe. Les personnes nommées dans un emploi permanent d'une administration publique ne sont pas soumises aii présent code. Toutefois, les agents contractuels de Is Fonction Publique seront soumis, en ce qui concemne Fexercice du droit de gréve, aux dispositions lgislatives spécifiques, applicables & Administration Publique. Les travailleurs continuent a bénéficier des avantages qui leurs ont été consents, lorsque ceux- ci sont supéricurs a ceux que leur reconnait le présent Code dont les dispositions ne s'opposent pas, pat ailleurs, aux dispositions plus favorables qui peuvent étre consenties par des conventions ou accords collectifs ou par des contrats particuliers. Article 4 nouveau : Le travail forcé ou obligatoire est interdit de fagon absolve: Le terme “travail forcé ou obligatoire” désigne tout travail ou service exigé d'un individu sous Ja ménace d'une peiné quelconque ou pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gré.-2- Le terme “travail forcé” ne s'applique pas au travail ou service exigé on cas de guerre, de sinistre, deménace de sinistre, de désastre naturel ou d'épidémic et de fagon générale dans tautes circonstances susceptibles de retire en danger ou mettant' en danger Ia vie d'autrui ou les conditions normales existence de Tensemble ou. d'une. pattic de la population. ‘Le terme. “travail obligatoire" ne s'applique pas a, tout travail décidé et cxécuté de plein gré par une collectivité et visant 4 des tiches dintérét direct pour cette collectivité tls que l’établissement ou Tentretion des voices de communication, I'assainissement et ls propreté des.fieux d'habitation, le ravitailloment en cau, l'aménagement du sol, fs corstructions:&: des fins sociales, culturelles ou ‘économiques. TITRE DU CONTRAT DU TRAVAIL CHAPITRED: DUCONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL Section 3 : De la conclusion et de l'exécution du Contrst . Paragraphe Premier : Du contrat A durée déterminée ou indéterminée . Article 32, nouveau : On ne pout engager ses scrvioes qu’ temps ou pour tn cuvrage détefminé. Loreque le contrat est concks pour une durée dHterminée, celle-ci no peut exoéder deune (2) ans, Sile contrat arrivé a terme se poursuit parla volonté méme tacite des parties, cette prolongation tui confére le caractixe de contrat & durée indéterminés, nonobstant toute clause probibant fa tacite reconduction. Article 32-2 : Sont considérés comme contrats de travail 4 durée déterminée, sans que la présente liste 1.- Ie contrat passé pour lexécution d'un ouvrage ou d'un chantier; 2+ le contrat conclu pour faire face a un surcroit exceptionne! et temporaire de travail ou des travaux urgents; 3. le contrat conclu pour les cas. 'absence temporaire ou de suspension du contrat de travail d'un salarié ne résultant pas d'un confiit collectif du travail; 4.-Te contrat concia en cas de rupture anticipée d'un contrat de travail 4 durée déterminée du fait du ealarié; 5.~le contrat concin en cas de survenance de la fin d'un contrat de travail a durée déterminge dans I'sttente dc Veatrée en service effective du travailleur permanent appelé a remplacer celui dont Ie contrat a pris fin; 6.-fe contrat conctu au tite des dispositions legilatives ot roglementsires destinge i favoriser Tombauche de certaines catégories de demandeurs d'emploi; 7.-Le contrat passé lorsque 'employeur s'engage, pour une durée et dans es conditions qui sont fixées par décret , 4 assurer un complément de formation professionncile & certaines catégories de Personnes, Ce contrat doit comporter un terme précis fixé dés sa conclusion; \-3- 8.- fe contrat conclu on vue de pourvoir aux emplois pour lesquols il ost usage constant de ne pas recourir aux contrats & durse déterminée en raison de la nature de Pactivité exercée et du caractére par nature temporaire de cos emplois. Les secteurs d'activité dans lesquels ces conitrats peuvent étre conclus sont déterminés par décret. Article 32-3: Le contrat de travail & durée déterminée doit étre écrit ; A défaut,, test présumé conclu pour une durée indéterminée. II doit comporter les indications suivantes: «= la définition peécise de son projet; ~ lomsquillest conclu dans le cas visé au 38 alinéa de l'article 32-2, Tidentité et la qua ification du salarié remplacé; = lorsq'l comporte un terme précis, a date déchéance du terme et, le cas échéant, une Iause préveyant le report du terme, :2ns que ce report ait pour effet de proroger le contrat au déli de deux (2) ans. - lorequ'll ne comporte pas.de terme précis, la durée pour Iaquelle il est conclu; = la désignation du poste de travail ou de Temploi occupé; - ladurée de la période deseai éventnalloment prévue; ~ kes modalités de paiement ct les éléments de la rémunération. Article 32-4: le contrat de travail a durée déterminée peut comporter une pétiode d'essai. A défuut usage ou de dispotitions.conventionnoltes prévoyant-dos éurées moindros, cette période d'essai eat déterminée comme suit ~ 15 jours maximum pour les contrats dont la durée est inféieure ou égale 4 6 mois; = L mois pour les autres cas. Article 32-5: Le contrat de travail a durée déterminéene peut étre renouvelé quiune fois pour une durée inféricure ou égale a celle de la période initiale. Dans tous les cas, cette durée ne peut excéder deux @) ans, renouvellement compris. Dans les cas prévus aux alinéas 2 et 5 de Particle 32-2, la durée du contrat ne pourra excéder six (©) mois,renouvellement compris. Article 32-6: Loreque le contrat comporte une clause prévoyant.un terms, il ne peut étre reporté que Pour une durée au plus égale au tiers (1/3) de la période initiale. Le report de ce terme doit faire Tobjet d'un avenant . Section 3: De Ia résillation du Contrat individuel de travail Paragraphe premier : Du contrat a durée déterminée. Article 37 nouveau : Le contrat de travail A durée détenminée prend fin 4 Texpiration du terme fixé. Article 37-2 : la résolution peut étre demandée par Tune des partics lorsque Fautre n'exécute pas scs obligations. : ela \y +4. Article 37-3: Sauf accord des parties, le contrat de travail 4 durée déterminée ne peut 6trerorapu avant Téchéance du terme qu’en cas de faute lourde ou de force majeure. Article 37-4: En cas de rupture anticipée du fait de.l'smployeur, le salarié percevra, sous réserve de Tappréciation de la juridiction competence, a titre diindemnité, les rémunérations et les avantages de toute nature quil aurait recucillis si l¢ contrat avait été exécuté jusqu'a la date prévuc par les parties. Article 37-5: La rupture du fait salacié ouvre droit au profit de lemployeur 4 des dommages intéréts ‘comrespondant au préjudice subi. Toutefois, il appartient A femployeur dapporter la preuve du préjudice. Dans ce cas, il peut conclure immédiatement un nouveau contrat de travail. durée déterminée pour pourvoir le poste abandonné. Paragraphe 3: Du contrat a durée indéterminge Article 39 nouveau: Le contrat de travail 4 durée indéterminée peut toujours cesser par 1a volonté de fune des parties, Cette résifiation est subordonnée, & un préavis.donné par la partie qui prend lini rupture, le préavis ne devant en aucun cas se confondre avec la période de congé. dela En absence de convention collective, un arté du Ministre chargé du travail pris aprés avis do Ja commission nationale consultative du travail, déterminc les conditions et la durée du préavis, compte tena notamment de ts durée du contrat et des catégosice professionnelles. Toute rupture doit étre notifiée par écrit, Ia lettre de notification indique expressément Ic motif. En cas de lidenciement individuel ou collectif motivé par une diminution de Tactivité de Ttablissement ou une réorganisation intérieure, lemployeur doit saisir par écrit les délégués du Ja qualification professionnelle, de Tancienneté des travaillours ensuite ot enfin de leur charge de ‘famille. ‘Scront liceaciés en Premicrs apres aprés autorisation de ta ‘commission des litiges peésidée par maintenus, ot en cas d'égalité d'aptitudes peafessionnelles, les salariés moins anciens dans Tétabtissc- ment, Tancienneté étant majorée d'un an pour le salarié marié et d'un an pour chaque enfant A charge, aux termes de la régicmentation sur ies prestations familiales. Le salarié ainsi licencié conserve pendant un an Ia priorité d'embauche dans la méme catégoric atien de ekcurité sociale précisant leur situation au regard da recouvrement des cotiesions dues & ces organismes. Les conditions d'apeatcation de cet article, notamment celles relatives a 1a défaillance Seatnes de abeaie sociale et-des institutions sociales, 4 la substitution de l'utilisateur entrepe ¢ travail temporaire ainsi que les modetes dee atteatations prévus ci-dessus sont fixés par arrété du Ministre du travail, te . olan /-12- Article 73-9: La caution visée a l'article précédent est calculée en pourcentage du capital ouverture, Elle fera Yobjet dun réexamen chaque’ année en fonction de Tévolution du chiffre d'affaires, Un décret pris aprés avis de {a Commission Nationale Consvltative du Travail. déterminera les ragics applicables. a Ia caution exigée-des ontropriace. de travail temporaire ainsi qu'd la substitution de l'utilisateur de travail temporaire’en cas de défaillance de cclui- ci. Article73-10: L'entreprise de travail temporaire doit étre en possession, pour chacun de ses établissements, d'une attestation délivréc par le garant, indiquant notamment le nom et Tadresse de celui-ci, le montart, a date de prise d'eflet. et la date d'expiration de Iz garantie accordée. Cette attestation de garantie est tenue a La disposition de l'inspecteur du travail compéient et des agents de contréle des organismes de sécurité sociale et autres institutions sociales. Lentreprise de travail temporaire adresse dans les dix jours aprés l'obtention ou le renouvellement de la garantie financiére, une copie de cette attestation 4 la Direction Régionale du Travail ainsi qu’ la Caisse Nationale de S¢curité Sociale pour chacun des Stablissements concernés, Article73-11: Les entrepreneurs de travail temporaire sont tenus de faire figurer sur tous les documents concernant leur entreprise, notamment sur les contrats de mise a disposition Te nom et I'adrosse de lour garant ainsi que les références de l'article 73-8. Ces mémes indications ainsi que les dates de prise d'efifet et d'échéance de la garantie doivent étre affichées de maniére visible dans les locaux de lenra établissements. Article 73-12: La déclaration prévuc a I'article73-2 doit comporter les mentions suivantes: a) lindication de I'opération qui est envisagée: création d'une entreprise de travail temporaire, ouverture d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, déplacement du sidge ou ccasation d'activité; b) Ie nom, le sidge et le caractére juridique de I'cntreprise ainsi que, le cas échéant, La localisation de 1a succursale ou de agence ou du bureau annexe: ¢) Ia date d'effet de l'opération envisagée; 4) Ics nom , prénom , domicile ct nationalité du ou des dirigcants de I'entre- prise, de la succursale, de I'agence ou du bureau annexe concernés; ¢) la désignation de organisme auquel l'cntrepreneur de travail temporaire verse Jes cotisations de Sécurité Sociale ainsi que son numéro d'cmployeur; f) les domaines géographique et professionnel dans lesquels lentreprise ‘entend mettre des travaillours temporaires & la disposition d'utilisatcurs; 8) le nombre de salariés permancats que I'entreprise emploie ou envisage demployer pour assurer le fonctionnement de ses propres services. La déclaration, datée et signée par le chef d'entreprise, est adressée en deux exemplai- res, sous pli recommandé, a linspecteur du travail dont reléve le siége dt. I'entreprise. A seven-13- Elle est adresséc dans Ics mémes conditions a I'inspecteur du travail dont reléve la succursale, I'agence.ou, te bureau annexe dont l'auverture eat prévue. Article 73-13: Mnspecteur du travail, aprés s'étre assuré dé la conformité de Ja déclaration avec les prescriptions de l'article 73 nouveau ci-dessus, en retoumne un exemplaire revétu de son visa A l'expéditeur dans, les quinze (15) jours qui suivent sa. néceptian.” Lientrée en activité de Nontreprige, de'la succursale, de I'agence ou dui bureau annexe ne peut précéder’ la réception du-document mentionné-a l'alinéa précédent ou l'expiration du delai prévu par cet alinga.: Article 73-14: Les entrepreneurs dé. travail temporaire sont tenus de fournir a I'autorité administrative ainsi qu'a ‘inspection du travail le relevé des contrats de travail définis 4 Farticle 73-4 quills ont conclu aveg leurs. salaciée; ‘Un artété du-Ministre. de Travail précise. Ja nature des éléments d'information sc rapportant aux contrats que: doit comprendre tc relevé ainsi que la périodicité et los modalités do présentation de ccbvi-ci. Article 73-15: pour l'application de.article.73-13, l'entreprencur de travail temporaire est tenu d'adresser dans les huit premicrs-jours de chaque mois, au Dirccteur Régional du Travail ainsi qu'a la direction de Jaffice national, de Vemploi et dé la main d'ocavre dont relevent son entreprise ou lea succursales, agences ou bureaux annexes de celles--ci, le relevé des contrats de travail conclus durant le ou les mois préoédents et ayant pris fin ou en cours d'exécution durant le mois précédent, Ce relevé, qui doit étre conforme a un modéle fixé par arrété du Ministre chargé du travail, comporte pour chaque entreprise: 1° - fa raison sociale, I'sdresse et l'activité principale de celle-ci; 2°- pour chaque salarié mis a la disposition de l'entreprise, les nom, prénom, -- sexe, date de naissance, code postal de la commune de résidence, nationa lité qualification professionclle prévuc dans le contrat de mission et, pour chaque mission accompli par Ie salarié au cours du mois considérg, la date de début et la date de fin de cette mission si celle-ci s'est achevée au cours dudit mois ou par chaque mission en cours d'exécution au cours du mois considéré, la date du début de cette miasion. Une liste distincte est établic pour chaque entreprise utilisatrice; au sein de cette liste, un ou plusicurs feuillets distincts sont établis pour chaque région of des salariés sont domiciliés. Sur demande du Directeur Régional du travail, l'entrepreneur de travail temporaire cst tenu de fournir I'adresse du ou des salariés mentionnés 4 Ialinéa ci-dessus. { : ; an-14- Article 73-16: Lorsqu'un entrepreneur de travail. temporaire exerce son activité sans avoir fait les déclarations prévucs 3 l'article 73-2, sans avoir obtenu a garantic financiére prévuc ATarticle 73-8 ot qu'il on résulte un risque sérieux de préjudice pour Ic salarié temporairc, le Président du Tribunal de Grande Instance, saisi par linspecteur du travail apres que celui- ci ait adressé a I'entreprencur de travail temporsire un proces verbal resté infructucux, peut ordonner 1a fermeture de l'entroptise pour wie duréo'qui ne pout cxcédor deux raois. Loreque ces mesures’ entrainent le licénciement du personnel: permanent, celui-ci a droit a Vindemnité de préavis et a Tiindemnité de licenciement. Article 73-17: Pour l'application aux entreprises utilisatrices.des dispositions légialatives ou réglementaires qui se réferent a une’ condition d'effectif du personnel, & exception de celles qui concernent la tarification des risques d ‘accident et de maladie professionnelle, cet effectif eat caloulé en ajoutant au nombre des salariés permanents fe nombre moyen par jour ouvrable des salariée sous contrat de travail temporaire mis A leur disposition au cours de Vexercice. Article 73-18: La durée minimum de présence dans l'entreprise de travail temporaire des salariés non permanents s'apprécie en totalisant Ics périodes pendant leagelles lesdits salariés ont été liée A leur erployeur par des contrats de travail temporaire; Article73-19: L'effectif des salariés employée pat les entreprises de travail temporaire est calcalé en ajoutant au nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des nalariés qui ont été liés par un contrat de travail temporaire au cours de lexercice. TITRE III DU SALAIRE CHAPITRE II : DU PAIEMENT DU SALAIRE Section 2 : des privilléges et des garanties de Ia créance de salaire Article 91 nouveau: Auscns des dispositions du présent titre, le salaire s'entend, du salaire de base, de Tallocation de congé, des primes, des indomnités de toute nature a exception de indemnité de licenciement. A due concurrence de la fraction insaisissable du salaire, telle qu'elle résulte des dispositions de Particle 101 du Code do Travail, les créances de salaire du travailleur, ainsi que les indemnités de licenciement et los dommages-intéréts pour rupture abusive du contrat de travail, bénéficient d'un privilége préférable & tous les autres privileges ataéraux ou spéciaux, lequel s'cxerce sur les biens meubles et immeubles de r'employeur \e-15- TITRE V DE ‘HYGIENE ET DE LA SECURITE, DU SERVICE MEDICAL CHAPITRE Premler : DE L'WY GIENE ET DE LA SECURITE Article 131 nouveau : Il cst institué avprés du Ministére chargé du travail unc, commissios. nationale technique d'hygiéne, de sécurité ct de prévention des risques professionnels pour étude des questions intéressant I'hygiéne, Ia sécurité des travailleurs ct la prévention des risques professionnels. Cette commission comprendra un nombre égal des représentants des employeurs et des travailleurs 4 c6té des fonctionnaires ct experts qualifiés. Un déoret fixe la composition ct le fonctionnement de la commission. Article 131-2: Il pourra étre créé au plan national un fonds pour la promotion des actions on matiére d'hygiénc,de sécurité et de prévention des risques professionnels. Article 132-2 nouveau: Toute implantation ou tout réaménagement d'entroprises, d'atélicrs, de chantiers.camps des travailicurs, d'entrepéte de machines ou équipements de production devra étre soumis a l'avis technique préalable de'tinspecteur du travail du reseort territorial. Des modalités d'application de cette disposition pousront étre précisées en temps que de besoin. Article 132-3: La direction de I'entreprisc, au niveau le plus élevé doit considérer la promotion de la sécurité ct I'amélioration des conditions de travail comme une partic esaentiolle de ses fonctions. Tout employeur est tenu d'adopter une politique de prévention des risques profession- nels intégrée A la politique économique ct financiere de lentreprise. Il doit prendre toutes es dispositions ou mosures nécessaires ou utiles tendant a assurer la prévention des risques professionnels. Ces dispositions ou mesurcs portent notamment sur Ia localisation, limplantation de Tentreprise, l'scquisition et installation des équipcments ou de matériéls, l'aménagement du milieu du travail ct l'organisation du travail. Des arrétés du Ministre du travail préciseront en tant que de besion les dites dispositions sclon les branches professionnelles. Article 132-4 : A chaque poste de travail est établie et affichée une instrutction relative 4 la peévention des risques professionnels. Tout travailleur est tenu informé par I'cmploycur de cette instruction 4 son embauche . L'inspecteur du travail peut autoriser des dispenses f'établissement de Yinstruction visée ci-dessus pour certains postes de travail jugés 4 risques mineurs. Article 132-5 : Les maitres d'ouvrages entreprenant la construction ou l'aménagement de b&timents destinés 4 Vexercice d'une activité industricllc, commerciale ou agricole sont tenus de sc conformer aux régles édictées en vue de satisfaire aux dispositions législatives ot réglementaires prévucs dans lintérét de la sécurité et de la santé au travail. elle-16- Article 141-2 nouveau : Il est prescrit a tout employeur de tenir i 1a disposition de Vinspecteur du travail les régisires des accidents de travail, des maladies profe ot A caractére professionnel ainsi que le régistre de sécurité. Des arrétés du Ministre du travail détermincront la contexture des dits régistres. Article 141-3: L'cmployeur assure l'information et l'éducation des travailleurs ct des membres des comités d’hygitne et de sécurité en matiére de sécurité et de prévention des risques professionnels inhérents a la profession ou 4 I'activité de l'entreprise. CHAPITRE II: DU SERVICE MEDICAL Article143 nouveau : Ne compte pour l'application des prescriptions de l'article 142 que le personnel médical ayant fait objet d'une décision d'agrément du Ministre du Travail. Article 145- paragraphe I nouveau : Dans chaque exploitation, une visite médicale des travailleurs se déclarant malades est faite chaque matin aprés I'appel, lee femmes Iégitimes ot los enfants, stils le demandent, peuvent se présenter a cette visite pour y étre examinés ct, le cas échéant, recevoir les soins ct les traitements nécessaires. Il est tonu a cot effet un régistre de visites médicales dont la contexture sera précisée par un arrété du Ministre de Travail. Les résultats de cette visite sont consignés sur un régistre spécial dont le modéle est fixé par 44 du Ministre du Travail, aprés avis de la Commissiva Nationale Technique d'Hygiéne, de Sécurité et de Prévention des Risques Professionnels. TITRE Vi DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXECUTION CHAPITRE Premier : DE L'‘ADMINISTRATION DU TRAVAIL Section I : du corps de I'inspection du travail et des lots sociales Article 154-1: Les inspecteurs du travail et des lois sociales ainsi que les fonctionnaires responsables d'un bureau de controle du travail, peuvent constater par procés -verbal faisant foi jusqu'a preuve du contraire et ce, aprés mise en demoure, les infractions & la Kgislation ct ala réglementation du travail et transmettre ledit procés-verbal aux autorités Judiciaires pour application des peines prévues au titre IX relatif aux pénalités. Article 154-2 : Linspectour du Travail qui constate Mafraction dans Ventreprise doit sur le champ en aviser 'employcur ou son représentant. Inscription en eat faite dans un régistre spécial. L'employcur est, dans tous Ics cas mis en demeure de se conformer aux prescriptions légales ct reglémentaires. Si linfraction persiste a expiration de la misc en demeuro, Maspecteur du Travail rédige un rapport circonstancié a ‘attention du Directeur Regional qui dresse proces-verbal. aM.-17- ‘Un arrété du Ministre du Travail déterminera la forme et le contenu de la mise en demeure ‘et du procés-verbal de conststation dinfraction. Tout procés-verbal doit étre notifié par Ia remise d'une copie a la partic intéressée ou a son roprésentant. Cette remise doit Etre effectuée dans les quinze ( 15) jours suivant laconstatation de I'infraction soit par lettre recommandée avec accusé de reception, soit dela main ala main contre récépissé daté et signé par Nemployeur ou son représentant. Article 184-3 : En cas de double recidive, le Directeur Régional du Travail reléve dans le procés-verbal les antécédents et produit toutes pices utiles, Il s'agit notamment des récépissés. Les sanctions privatives de liberté sont prononcées en cas de double recidive. Le parquet doit informer le Ministére du travail de la décision prise dans un delai de 30 jours a compter de la date du jugement. “Articte 154-4 : Loreque lemployeur esi mis en demeure par linspecteur du Travail et des lois sociales, il dispose de huit (8) jours pour adresser unc réclamation auprés du Directeur Général du travail. Cette réclamation est suspensive. Notification de Ia décision du Directeur Général du Travail est faite & la partic intéressée dans un déiai de 10 jours & compter de la réception de la réclamation. Passé ce delai, le silence du Directeur Général du Travail vaut confirmation de la mise en demcure, Article 154-5 : Les décisions du Directeur Régional du Travail ot du Direceur Général du Travail sont susceptibles d'annulation pour excés ou abus de pouvoir conformément aux principes ordinaires du contenticux administratif. Article 154-6 : En ce qui concerne les sanctions privatives de liberté, I'employeur dispose de toutes les voies de recours judiciaires traditionneiles en contestation des décisions rendues au ler degré. Article 156-2 nouveau : Ic Médecin-Inspecteur du Travail est l'Auxiliaire de I'Inspecteur du Travail dans le contréle des prescriptions légales ou réglementaires relatives 4 'hygi¢ne sanitaire ct A la médecine du travail dans les entreprises. Les dispositions des articles 152,153,155,157, et 158 paragraphes 2 et 3 s'appliquent aussi au Médecin-Inspecteur du Travail. CHAPITRE Ill: DE LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DE TRAVAIL. Article 170 nouveau : La Commission Nationale Consultative du Travail, présidée par le Ministre du Travail, est un organe tripartite composé en nombre égal d'employeurs, de travailleurs et de représcntants de l'Administration Publique. Les employcurs ct les travaillurs sont désignés par les organisations professionneties les plus représentatives. } wales185, Les repréacntants de I'Administration publique sont. désignés parjeure chefs hiérarchi- ques respectifs, La commission pouty: 4-Is-demando do sorliprésidont au la:majarité.do ses membros, sadjoindre 4 titre gs psa. 0% parsonnalités. apalifiges en. matiére économique, médicale; xociale of ; Le secrétariat de la commision cst Soi a eee i: Pifeotion Générale du Travail Un décret fixe les conditions dorganisation, ¢t,d¢ faitctionnement de ln Commission Nationale Consultative du Travail, ainsi que le nombre:des membres la composant. CHAPITRE V NOUVEAU : DES DELEGUES DU PERSONNEL Article 173 (nouveau) : Des délégués du personnel sont obligstoirement élus dans les entreprises ou établissements installés en République ¢u Congo od sont groupés au moins sept (7) travaillcurs reconnus comme tels au sens de l'article 2 du Code de travail. La roprésentation des travaillours au scin de lontreprise ou do Métablissement est ascurée par los délégués du personnel. Un arrété du Ministre du Travail, pris aprés avis do Ia Commission Nationale Consultative du travail fixe: 1°) - Le nombre de délégués a élire ot leur répartition en collages; 2°) -La durée considérée comme temps de travail dont disposent les délégués du personnel pour l'accomplissement de leurs fonctions, ainsi que tes moyens mis a leur disposition ; 3°) - Les conditions dans lesquelics ils seront regus par l'emptoyeur ou son représentant ; 4°) - Les conditions de révocation du délégué par le collége des travailleurs qui f'a éiu. Article 173-2 : Les délégués sont élus au sein de chaque établissoment sur les listes établies par les organisations syadicales, s'il en existe, ou 4 défaut par les membres du personnel eux mémes. existe au moins deux colléges électoraux au scin de P'établissement, l'un groupant kes ouvriers et employés, l'autre groupant les ingénicurs, les chefs de service, techniciens, agents de maitrise ct assimilés, Lorsque Timportance de l'établissement le justific, le aombre des colléges peut étre augmenté afin de permettre s¢parément la représentation des ouvriers, des employés, des agents de maitrise ou assimilés ainsi que des ingénicurs et chefs de service. Le nombre de collages électoraux et la répartition des sidges ontre les différcates catégories font lobjet d'un accord entre Ie chef d'établissement et les organisations syndicales intéreasées. Dans Ie cas od cet accord est reconnu impossible, [Inspecteur du travail ou son représentant légal décide du_nombre de colléges ct 1a répartition des si¢ges ontre les différentes catégorica.-19- Article 173-3 : L'Inspecteur du travail et des lois sociales peut, 4 la demande du chef d'établissemont ou des organisations syndicalcs ou a défaut des mombros du personnel, autoriser des dérogations; aux conditions d'anciennoté dang I'établissement prévucs 4 Tarticle 174 nouveau dans le cas od ear application aurait pous offet de réduire & moins du quart de Veffectif Je nombre deg salariée Yenipligeant cés conditions dans, chaguc collége. Article 173-4: L'élection des délégués dy personne! a lieu chaqué année au mois de décembre pour Ie mandat- de l'année suivante. Article 173-5 : Le vote-s licu dans 1établissoment.-Le jour, Ie lieu , les heures d'ouverture ou de fermeture di’ scratin soit fixes iar le chef dé Tétabliss¢ment ow'son représentant cn accord avec les organisations syndivales.: Ces indications sont annoncécs:15 jours au moins avant la date du scrutin par un avis _affiché par les soins du chef d'établissciment ou de son représentant aux emplacements habituellement réservés pour Jes: avis donnés au: personnel. En cas de carence constatée-du chef d'entreprise, lInspecteur du travail organise les lections en fixant |e Lig, le jour, les heures d’ouverture et de fermeture du scrutin. Losliates des candidats établies par les organisations syndicales de I'établissement sont affichées pat les soins du chef d'établissement ou de son représentant dix (10) jours au moins avant Ia date du scrutin aux mémes émplicements que I'svis de scrutin. Ces listes doivent faire connaitre les noms, prénoms, gos et durée des services des candidats ainsi que les syndicats qui les représentent ot éventuellement los dérogations accordées par Inspecteur du travail en application de l'article 173-3 ci dessus. Article 173-6 : Toutefois, Inspecteur du travail ou son représentant égale peut autoriser Ie vote des candidats non présentés par les organisations syndicates. Article 173-7 : Les travailleurs dont loccupation hors de I'établissement empéche de prendre part au scrutin, ceux en congé ct ceux dont le contrat de travail est suspends pour Tune des causes énumérées a l'article 47 nouveau du code du travail peuvent voter par Procuration. Article 173-8 : L'élection a lieu au scrutin secret ot sous envelope. Il est procédé aux votes des membres titulaires ct suppléants en méme temps a Ia reprétentation proportionnelle. Article 173-9 : Chaque liste est établic par les organisations syndicales les plus représen- tatives, séparément ou en commun. Leslistes électorales nc peuvent comprendre un nombre de candidats supérieur & celui de sidge. Le panachage est interdit. Seuls sont valables les votes allant a l'une des listes en présence. : Ii n'est pas tenu compte des bulletins blancs ou muls. wet-20- Article 173-10 : Si le nombre de votants, déduction faite des bulletins blancs ou nuis cst inféricur a la moitié des électeurs incrits, il est procédé dans un délai de deux semaines a un autre scrutin pour lequel les électeurs peuvent voter pour des listes autres que celles présentées par les organisations syndicales. Article 173-11 : Hest attribud chaque liste autaat des siéges que le nombre de voix recucillt par elle, Elle contient autant de fois le quotient électoral, celui-ci étant égal au nombre total des suffrages valablement exprimés par les électeurs du college divisé par le nombre de sidges & pourvoir. Article 173-12 : Au cas ov il n‘aurait pu étre pourvu a aucun si¢ge ou s'il reste des siéges A pourvoir, les sitges restants sont attribu¢s sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis¢ par le nombre, augmonté d'une unité, des sidges attribués a la liste des moyennes ainsi obtenucs. Le premier sige non pourva est attribué a fa liste aysiit la plus forte moyenne. Il est procédé successivement A la méme opération pour chacun des siéges non pourvus jusqu'au demier. Dans le cas ot deux listes ont Ja méme moyenne ou s'il ne reste qu'un sidge & pourvoir, edit sidge eat attribué 4 fa liste qui a Ie plus grand nombre de voix. ‘Si deux listes ont également recueilli le méme nombre de voix, le sige est attribué au Plus ag¢ des deux candidats susceptibles d'étre ¢lus. Article 173-13 : Le chef d'établisscment ou son représentant est chargé de l'organisation et du déroulement des élections, notamment de la constitution du bureau de vote, de ia sédaction du procés verbal du vote secret sous envelope. It préside le burcan de vote 14 o8 il est assisté d'un représentant non candidat de chacune des listes en présence. Ces représentants des listes prennent place au bureau, astistent au vote et au dépouillement du scrutin et signent Ie proces-verbal avec le représentant de l'employeur. Le chef d'établissement ou son représentant est tenu d’établir en plusicurs exemplaires le. practs-verbal des élections des délégués du personnel, procés-verbal dont le premicr exemplaire est adressé & "Inspecteur du travail du ressort sous quatre (4 ) jours (par lettre recommandée avec accusé de reception ), le accond est affiché et fe troisiéme est conservé dans les archives de [établissement ct les autres aux différents syndicats. Article 173-14 La mission incombant au chef d'établissement on matiére d'organisation des elections des délégués du personnel peut, sur sa demande et en cas d'empéchement, étre confige 4 une autre autorité par linspecteur du travail. Article 174 nouveau : Sont électeurs les travailleurs des deux sexes ayant au moins six mois d'ancienneté dans Ientreprise ct n'ayant jamais été déchus de leurs droits civiques par décision de justice .-a- Sont éligibles les travailleurs n'ayant jamais fait 'objet d'une condamnation pénale et qui ont travaillé dans l'entreprisc sans interruption depuis douze (12) mois au moins. Ne sont éligibes pour une catégorie de personnel que les travailleurs inscrits comme Glecteurs dans cette méme catégorie. Les contestations relatives a I'clectorat, I'éligibilité des délégués du personnel ainsi qua la régularité des opérations électorales sont de Ia compétence du tribunal d'instance. Pour étre recevable, la contestation doit étre introduite dans Ics trois jours qui suivent Ia publication de la liste électorale, si elle porte sur I'électorat ou I'¢ligibilité; dans les quinze (25) jours qui suivent la proclamation des résultats, si elle porte sur la régularité des opérations électorales. Le Tribunal d'instance se prononce dans les trente (30) jours qui suivent sa saisine. Article 175-nouveau : Chaque délégué a un suppléant élu dans les mémes conditions, qui Ie remplace en cas d'absence motivée, de décés, démission, revocation, changement de catégorie professionnelle entrainant un changement de collége, résiliation du contrat de travail ou perte des conditions requises pour I'éligibilité. Article 176 nouveau : Tout ficenciement d'un délégué du personnel envisagé par Femployeur ou son représentant doit étre soumis & I'autorisation de la commission de litiges prévue a l'article 39 (nouveau ). Toutefois, en cas de faute présumée lourde par 'employeur, celui-ci peut prononcer immédiatement la mise & pied conservatoire du délégué du personnel en attendant la décision définitive de 1a commission de litiges. Cette mise 4 pied n'entraine pas suspension du paicment du salaire de base. Tout délégué du personnel s'estimant abusivement licencié peut saisir immédiatement le tribunal du Travail qui cite sans delais les parties a comparaitre. Pendant la procédure judiciaire devant le tribunal, le délégué du personnel conserve son salaire de base jusqu'au prononcé du jugement sauf s'l a été licencié aprés autorisation de Ia commission des litiges En cas de licenciement reconnu abusif, lc juge de fond ordonne a compter du prononcé de jugement, soit la réintégration du délégué du personnel dans ees fonctions au scin de Tentreprise , soit le versement, de dommages-intéréts dont Ie montant ne saurait étrc inférieur &-douze (12) mois de salaire. de base, versement pouvant se faire a échéance mensuelle sauf si l'intéressé cxcrce unc activité lucrative pendant la méme période. En cas de liciement irrégulier le tribunal décide soit la reprise de In procédure soit le paicment des dommages et intéréts correspondant au préjudice subi. \y venToutes Ica garantics ci-dessus sont applicablcs: = aux ancien délégués du personnel pendant unc durée de six (6) mois a partir de Pexpiration da mandat; - aux candidats aux fonctions de déléguéy du personne! pendant Ia durée comprise entre Ia date de remisc des listes.de candidature au chef d'entreprise ou d'établis- ‘sement ct celle du sorutin; * ~ aux candidats noi déclarés dius peiidant log trois mois qui suivent la date du serutin; Les formes de contestation des, décisions de 1s commission de titiges sont celles énumérées a l'article 39 alinéa 8 du présent code. Article 177 nouveau : Les délégués du personnel ont pour mission = de présenter aux.cmployeurs. toutes Jes. réclamations individuelles ou collecti ves qui-n'auraicnt pas été directement satisfaitcs concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifcations professionnelies et des salaires; + de donner Icur préslable avis pour tout licenciement collectif ou individuel motivé par une diminution d'activité de !'établissemcat ou par une réorganisation inté- ricure et selon Ja procédure fixée par l'article 39 du présent Code; = de saitir fTnspection du Travail ef des fois sociales de toute plaints ou séclamation concernant application des prescriptions légales ou réglementaires dont clle eet chargée d'assurer le contréle; - de veiller & application des prescriptions relatives a hygiene et a la santé des travaillours et & Ja sécurité sociale et de proposer toutes mesures utiles a ce sujet; + de communiquer 4 Pemploycur toutes suggestions utiles tendant a l'amélioration de lorganisation et du rendement de I'entreprise. Article 179 nouveaia : Pour 'accomplissement de leur mission, fes délégués du personnel disposent de 20 heures par mois considésées et rémunérées comme temps de travail. En outre, les délégués du personnel tant titulaires que suppléants bénéficient chaque année d'un congé payé d’éducation ouvriére de 10 jours ouvrables. Un acrété du Ministre du travail pris aprés avis de la Commission Nationale Consultative du travail, ainsi qu'll fixe les conditions d'attribution du congé d'éducation ouvritre, pourra limiter le nombre de délégués de personnel pouvant bénéficier des dispositions ci-dessus dans les entreprises a faibles effectifs. Article 180 nouveau : Hormis les dispotitions de Tarticle 176 48 paragraphe sur la conservation du salsire du déiégué du personal pendant la procédure judiciaire toutes les sutrea dispositions concent {a protection du délégué du personnel et celles concemant le congé d'éducation ouvriére s'appliquent également aux délégués syndicanx. \)-23- TITRE VII: DES SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITREI : DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION Article 184 nouveau : Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet étude ot la défense des droits et des intéréts matériels ct moraux tant collectifs qu’ individuels de leurs membres. Article186 nouveau : Les fondatcurs de tout syndicat professionnel doivent déposer les statuts ot la liste des personnes qui, 4 un titre quelconque, sont chargées de son administra- tion ou de ta Direction. Le dép6t a lieu, contre simple accusé de reception a linspection du travail du ressort. Les statuts de tout eyndicat doivent notamment indiquer ou prévoir lea informations suivantes: + la dénomination du syndicat et adresse de son sidge + Tobjet en vue duquel le syndicat eat créé; ~ le mode sclon lequel les statuts scront établis et modifiée; - Ie mode de désignation ot do destitution des membres dirigeants. Dans Ic délai de quinze (15) joure svivant ce dépét; un rapport d'enquéte de Tinspecteur de travail précisant Ices circonstances et conditions de constitution du syndicat, notamment La date, le licu du congrés constitutif et des origines profeasionnelles des membres est transmis par voie hiérarchique au Ministére du travail. ‘Au vu du rapport de lInspecteur du travail ot dans un delai de trente (30) jours, le Ministre du travail délivre ou non le récépissé valant reconnaissance de existence du syndicat. Notification cn est faite aux intércasés et au Ministre de “Intérieur. Sile Ministre du Travail;refuse de déliveer le récépiaaé de reconnaissance du syndicat, i doit en aviscr les demandeurs dans les 20 jours suivants par écrit, en motivant son refus, La décision de refus du Ministre du Travail est susceptible de recours, conformément 4 la procédure du code de procedure civile, administrative et financitre. ‘Les modifications apportécs aux statuts ct lea changements survenus dans la compo- sition de la Direction ou de I'administration dn syndicat doivent étre portés dans les mémes conditions, 4 la connaissance des mémes autorités ct vérifids dans Ics mémes conditions, Dans |c premier trimestre suivant fa fin de chaque exercice, les dirigeants statutairement compétents de tout syndicat doivent communiquer au Ministre du travail un rapport annuc! faisant apparaitre notamment les statistiques de sce cffectifa ct le montant des cotisations encainsées.“4 Article 190 nouvedu : Peuyent confinuer a faire partic d'un. syndicat, professionnel, tes personnnes.qui ont quitté lexercica de'lour fonction ov de: tour profession, sous. rczerve: a)- davoir exercé celle-ci pendant ai moins un an; b)- de se-consacrer'a des fonctions syndicates. Cependant, tout travaillour en chémage qui n'aurait pas adhéré a un syndicat avant 6 perte d'emploi ne pourra &tre admis 4 se ayndiquer que lorequill aura retrouvé un autre emploi. CHAPITRE I (bis nouveau) : DE LA REPRESENTATIVITE DES SYNDICATS Article 192 bis nouveau : Le caractére représentatif d'un syndicat ou d'un groupement professionne! est déterminé par le Ministre du travail, qui réunira tous les éléments d'appréciation et prendra l'avis do Minspecteur du Travail ct dos lois sociales. Les éléments d'appréciation comprendront notamment: = le résultat des éléctions des délégués du personne! = los effoctifs; - les cotisations; = Vexpérionce du syndicat, I'étendue et la nature de son activité, La décision du Ministre du travail est susceptible de recours, dans un délai de trente (30) jours, devant la juridiction administrative . Les dispositions qui précédent ne pourront étré: interpretées comme autorisant Tadministration d prendre connaissance des régistres d'inscription des adhérents et des livres de tréaorerie du syndicat. ‘CHAPITRE VII: DE LA LIBERTE SYNDICALE Article 210-2 nouveau : Dans toutes les entreprises installées au Congo, le libre exercice du droit syndical est reconnu aux salariés, dans fe respect des droits ct libertés garantis par [a Constitution. ‘De méme les syndicats professionnela ont le droit de s'organiser librement au sein des dites catreprises. Article 210-3 : Dans les entreprises d'au moins 30 travailleurs, chacun des syndicats repeésentatifs ayant au moins un délégué du personnel en fonction peut constituer des icctions syndicalcs chargées d'assurer la représentation des interéts professionnels de leurs adhérents auprés de l'employcur. Article 21@-4 : La section syndicale a pour missions esseaticilcs: + T'affichage des communications syndicales; = Ja publication et la diffusion des documents d'informations syndicales ou ti professionnelles auprée des travailleurs; Ak. an-25- - Ia collgcte, des cotisations syndigales & lintéricur de l'entreprise; =I tonuc-dos réunions périodiques aveo sce adhéronts dans l'encointe de lentre- Prise;, ~ la négociation des-accords d'établissemont-ow d'entreprise. Article 210-5: > Dans-les ‘ontropriscs: od sont ocoupés au: moins 50 salariés, Ica scctions syndicales doivent disposer’ d'tin focal, coramun mig. a lout disposition par I'eniployeur, pour Yexercice de-leurs missions. Les ‘conditions d'utilisation: de; oe-local sont ;déterminées 4 accord, parties, aves Ip, chef @'enttipniag: Article 210-6 ; Lei membres di’ burpauy de'la soctign syndicale béngficient de la méme protection que lee déKegués du personnol-on matire do-licencioment. Articte 210-7: Un arrété du Ministro du travail, is aprés avis do la Commission Nationale Consultative du, Travail, determing Ie des entreprises ct fixe notamment: = la répartition di! pombre'des membres du. bureau do la section syndicale on fonction de leffectif de-Pentreprise; Je mode de désignation’ des membres du bureau de Ia section syndicale et les conditions quo coux-ci doivent remplir pour étre choisis. “TITRE VIII: DU REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL CHAPITRE Ier : DU DIFFEREND INDIVIDUEL Section 4: du fugement Article 232 nouvean : Le jugement peut ondonner Texécution immédistc, nonobstant opposition ou appel et par prévision avec dispense de caution. Cette exécution ne pourra porter que sur les droits Kgsux ou conventionnels qui ne-se heurtent 4 auctne contestation. Pour le surplus Texécution provisoire peut étre ordonnée 4 charge de foumir caution. Copie du jugement, signée par le Président et le Grefiier doit étre remise aux parties sur demande. Mention de cette délivrance,desa date et de. son heure est faite par le greffier en marge du jugement . Section 6 : De ia conciliation préalable devant I'inspecteur de travail et des lols soctates Article 240 nouvesa : Tout travaillcur ou tout employeur pourra demander aux services de Finepection du travail de régler le différend a Tamiable . Des reception de cette demande, Finspectur du travail convoque es partics sux fins- de conciliation, De ce fait be délai de prescription préva a Tarticle 99 est interrompu jusqu’a ia date du procés-verbal qui clét la tentative de conciliation: ‘Les partics sont temucs de se présenter devant linspectenr du travail aux dates ct heures fixées dans {a convocation. En cas de refus d'obtempérer, Finspectcur du travail constate Ninffaction par alee-6- LLinspectour du travail vérific si les partice sont dispossea & to concitior imanddiatemént sur la base dos normes fixées pat ta Joi, ta nfglementation ou tes conventions collectives et fe contrat En cas de conciliation, la formule exécutoire est apposée par ordonnancs du Président du. ‘Tribunal du travail prise a Ja requfte do ld partic Ia phis dfigente, ur ke procés-vorbal de conciliation Gtabti pac Kinepectour du travail ‘Liexécution est poursuivie comme un jugement du Tribunal du Travail . Le Président du Tribunal du Travail compéteat est cotui dans kc ressort duquel Je procts-verbal de concifiation a été signé. CHAPITRE IL: DU DIFFEREND COLLECTIF Article 242 nouveau : Toutes revendications prafessionnelics ct, collectives daivent étre formulées del'une des partios ditmont signaléet justifié & 'autro partic au moins 24 heures avant ouverture prévuc des négociations, Dans ce cas fes partics s'accordent sur une seconde date d'quvertnre des négociations, Dans tous tes cas les négociations doivent s'ouvrir av plus tard dans les 7 jours suivant la date de dép6t des révendications. En cas d'échec des négociations internes, I'Inspecteur du Travail territoriaiement compétent est saisi par écrit par la partic la plus diligsnte pour conciliation. Les partics sont convoquées par "Inspecteur du Travail ou par le fonctionnaire responsable du burean de conteéle du travail du ressort:qui procéde a La conciliation, Elles peuvent s0 substituer un représentant ayant qualité pour se concilier. Si Tune des partics ne comparait pas ou ne ce fait pas valablement représenter, Maspecteur du Travail ou le fonctionnaire responsable da bureau de contréle du travail du ressort Ia convoque & nouveau dans un delai qui ne peut excéder deux (2) jours francs sans préjudice de sa condamnation a unc sanction prononcée par la juridiction pénale sur proces verbal dressé.par V'antorité compétente ci-dessus désignée conformément a l'article 255 nouveau du présent Code. Les accords de conciliation sont consignés dan un procés-verbal établi séance tenante signé par les partics qui en regoivent ampliation . Us sont obligatoires ct deviennent exécutoires au jour du dépdt préva a Particle 247. Article 242-2: En cas de désaccord, 'inspecteur du Travail ¢tablit un procés-verbal de non conciliation, signé par les parties ct faisant reasortir les points de désaccord. La négociation se poursuit suivant la procédure prévue aux articles 243 4248 du présent Code, relative a la commission de recommandation. \y adhe-27- Article 242-3 : En.cag.de refus de asgocior ppposé notamment pas 'pmployour et ddment constaté par I'Inspooteus du travail-au seinde I'entroptise, les travailleurs peuvent user imamédiatement do leur’ droit de gréve. Article 245 nouveay,:,.1.a commission de. tecommandation.a,ics plus larges pauvoirs pour s'informer de Ia situation économique des entreprises et-de Ia: situation: sociale des travailleurs concernéé par le conflit. Dans ce but elle peut, notamment, enquéter auprés des entrepriags ct des syndicate, réclamer aux partica tous documents ou renscignements d'ordre comptable: et financicr susceptibles de lui étre utiles. Elles peut recourir aux’ offices de toute’ personne qualifiée susceptible de I'éclairer tels que les experts-comptablos agréée. Les experts sont tonus au secret professionnel quant aux documents 4 cux commu- niqués, Sur leur demande les partics sont entendues par 1x commission, de recommandation. Elfes peuvent déposer tous mémoires qu'elles catiment de nature & éolairer la: commission. Dans un delai de sept (7) jours, la commission dresse un rapport motivé de ses investigations. Les conclusions de ce rapport établissent, sous forme de recommandation, un projet de réglement des points en litige. Article 248-2 nouveau : Est considérée comme gréve, tout arrét concerté et collectif de travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles déja déterminées dans un cahier de revendications et non aatisfaites par femploycur soit par échec de procédure de négociation, de conciliation, d'arbitrage et de recommandation, soit par refus de négocier opposé par I'employeur. Article 248.3 : Sont reputées licites, toutes gréves déclenchées suite a une ou plusicurs revendications professionnelies et collectives non satisfaites soit par-échec des négocia- tions, d'arbitrage, de conciliation ct de recommandation, soit par refus de négocier opposé par I'employeus. Article 248-4 : Sont notamment reputées illicites ou abusives. + Ia gréve déclenchée au mépris des dispositions des articles 242 nouveau, 242-2, 242-3, 248-15, 248-16. - la grive pour motif politique. ~ la gréve de solidarité lorsque les salariés solidaires ne sont concernés d'aucune maniére par le motif . Article 248-5 : Sauf faute lourde du salarié, la gréve suspend le coatrat de travail. Article 245-6 : L'employeur eat ainsi dispensé du paicment de salaire aux grévistes pendant la durée de la gréve. Toutefois, celui-ci est intégralement concervé si un accord de fin de gréve porte que les journées de gréve scront payées, ou sila gréve a été provoquée par une faute manifeste de 'employcur . woos-28- Axticle 248-7 ; ‘L'employour est autorisé & ddduite les-joure de: gréve lorequill s'agit de déterminer les jours. de congé anil, auxquels pout prétendre Je salarié. Hest égaloment autarisé a supprimer.ou a céduind proportiannelicment a la durée do * a grave toutes les primes et indemnités directement liées 4 Ia prestation de travail. Article 248-8 : L'cmploycur est tenu do garantir aux travaillours présonts dans l'entreprise pendant Ia gréve les moyens d'effectuer leur prostation de travail. Article 248-9 : Les heures perdues du fait dela gréve ne peuvent étre récupérées sauf accord centre les partics.. Article 248-10 : Pendant les jours do gréve, les salariés conservent le bénéfice dos prestations sociales définies par la K¢gislation et la réglementation en vigeut, les conventions et accords collectifs. Article 248-11: Les faits suivants sont constitutifs de faute lourde pendant la gréve sans que cette énumération soit imitative et sous réserve de T'appréciation de Ia juridiction compétente: ~ focoupation des locaux, = les coups ot blessures volontaires sur la personne dc Temployeur, ~In eéqueetration de Temployeur, = featrave a la Hberté de travail, To sabotage, fe vol ou Ia destruction de marchandise ou de matériel de Tentreprise, la participation & une give illcite. ‘Dans ces cas, Ia rupture du contrat de travail s'effectue dans les formes prévues par les dispositions des articles 41 nouveau et 176 nouvean du peésent Code. Article 248-12 : Outre four incideace sur ie contrat de travail, es faite signalés plus haut sont susceptibles de pourniite pénale. Article 248-13 : Les dispositions du préseat titre s'appliquent au personne! des entreprises, des ‘onganismos et des établisscments publics ou privés lorsque ces entreprises, organisms ct établisse- ments sont changée de la gestion d'ua service public canployant des talaris régis pst fe présent Code de Travail Article 248-14 : Lorsque les personnels mentionnés 4 Tarticle 248-13 font usage du droit de gréve, la ceesation concertée du travail doit Etre précédée d'un préavis. Le préavis dane de la décisicn de Masscmbiée générale des ‘ravailleurs de [entreprise, organisme ou service intércané, il précise les motifs du recours A lz gréve. Le présvis doit pacvenir sept (7) jours francs avant Ie déclenchement de la gréve a la Direction de Tétabtissement, de Tentreprise ou de forganiame intéreasé, i fixe le liu, la date et Theure du début aingi que ta darée, Himitée ow non de la gréve exvisagée. \y-29- Pendant Ia duréede prévis, les partis inténdnided peuvent continuer &nfadcier, L'nobservation du préavis ontraine ilicéité de la gréve. Article 248-15 : Le droit do grévre-dans Ie sorvicg publio sera limité par institution dua service minimum indispensable pour Ja sarveparde de Vinténdt général of organisé nt Temployenr: Le refus pour Ios salariés désignés par Temployetr d'sssurer fe service minintun est constitutif de faute lourde. Article 249 nouveau : Le Lock-Out cat uno mosuro de fermeture teraporaire de I'Stablissement ou de Tontreprise décidée par employeur du fait de la détéribration di éliniat social éa'ton sein. Article 249-2 : Il est réputé licite loruque : le chef dentreprise peut faire la prouve de limpossibiité asmurer Ie fonctionnement de Tenireprise; - le Lock-Out peut étre, prfsemté comme ung réponse & une exécution défectueuse de travail ne pouvant étre asaimilée 4 Texercice normal du droit de gréve, ~ Tordre et Ia sécurité dans lentreprise sont suffjsamment compromis. Article 249-3: Liemploycur est dispensé du paiement des heures ou des journées non travaillées Jorsque Ie Lock-Out intervient dans les cas visés a article précité. Aticle 249-4 : La gréve et le Lock-Out ne peuvent intervenir quaprés Cpuiscment des procédures Géfinies ci-dessus. Le caractére licite ou illicite de la gréve ou du Lock-Out sera apprécié par la jrsidicdon compéicate TITRE IX PENALITES CHAPITRE I: DES CONTRAVENTIONS Article 251 noaveau : Seront punis dune smende de 10.000 francs 4 20.000 francs et en cas de récidive de 20.000 francs 4 36.000 francs CFA, a) - les amcurs dunfractions aux dispositions des articles 71,72 74, 85, 87 (3), 88, 2(avant demicr paragraphe); ancurs dinfractions aux dispositions des arrétés ot décrets prévus par les articiss 5, 75, 105, 181 et 182 (Ter); 9) « kes employeurs fondés de pouvoirs ou leurs préposés responsables duu défaut “affichage conforme aux dispositions de article 103. En ce qui conceme les infractions 4 Tarnété peéva A Fasticle 182 (Ter), Tamende ‘era prononcee autant de fois qu'il yaura inscriptions omises on erronées. Article 252 nouvean ; Seront punis dune amende de 15.000 francs 425.000 francs CFA of on cas de récidive tune amende de 25.000 francs 4 100.000 francs CFA-30- a)- See auteurs dinfractions aux dispositions des arrétés et décrets prévus parVarticle 118 b) - kee autour dinfractions aux disposidons des articles 9, 117 (2), 134; c) fee autours dinftactions aux dispositions de Particle 141 alinéa 1.044, les emaploycurs nc tenant pas do régisire de sécurité , de Visites médicales dea accidents ‘de travail ct des maladics professionnelles ¢t & caraclére non professionnel. Article 253 nouveau : Les infractions des articles 184 187. inclus, 199 et 206.scront poursuivies - contre les Directours administratours des syndicats ct punies d'une amende dc 25.000 4 30.000 francs CFA. En cas de fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des administrateurs et Directours , Tamende pourra étre portée'a'36:000 francs CFA . Les peines prévues par [a Iégislation commerciale en viguour contre les autours de contrefagon, apposition, imitation ou usages frauduleux des marques de commerce sont applicables en matitre dc contrefagon, apposition, imitation, ou usage frauduleux des marques syndicales ou labels. CHAPITRE I: DES DELITS Article 254 nouveau : Scront punis d'unc amende de 36.000 francs 4 100.000 francs CFA et en cas de récidive de 60.000 francs & 200.000 francs CFA : a) - lee auteurs d'infractions aux dispositions des articles 76, 77, 108, 109, 1£0 (2), 113, 114, 142, 143, 155, (e-4); prévus aux articles 28, b) - ies auteurs d'infractions aux décrets et arr 112, 136, 137 et 173 (nouveau); ©) - toute personne qui aura envoyé i lz Direction Regionale du Travail ou TOffice National de [Emploi et de ta Main d'Ocuvre un relevé de contrats non conformes aux prescriptions légal ¢) = toute personne qui n'est pas ot: possession de Mattestation de gatantic 3 la Direction Regionale, a la Caisse Nationaic de Sécurité financite: Sociale; one I's pas exvoy 2) - toute personae n’ayant pas indiqué sur les documents de lentreprise ou d'affichage te nom et 'sdrease da garant, En cas de doubic récidive, I'mprisonnement de 12 4 20 jours est prononce. Dans ie cas d'infraction, & l'article 76, ya double récidive i‘emprisonnement est obligawoirement prononcé au maximum de sa peine. i Dans le cas d'infraction a article 114, lex pénalites ne serent pas encour: Vinfraction a 4¢ I'stfet d'ane erreur portant sur ge des enfants, commis lors de I'établis- sement du carnet du travailleur.-3t- Article 255 nouveau : Scront punis d'unc amendc de 40.000 francs A 150.000 francs CFA ot on cas de técidive d'une amende dc100.000 francs a 250,000 francs CFA, 2) ~ los avicurg d'infractions aux dispositions des articles 10, 47-16, $8(6n matiére de salaires, primes ct indemités de toute naturc), 100, 122, 134 135, 164 et 242 nouveau; b)- les auteurs dinfractions aux dispositions des décrets et arrétés prévues par les articles 60, 83 et 101; ¢)- toute personne qui aura employé un travaillour de nationalité étrangére démuni de carte de séjour ou d'autorisation d'emploi pour une profession autre que celle de femploi réellement tenu; 4) - toute personne qui aurra embauché un travailleur étranger dont le contrat avec ke précédent employeur n’était pas, soit expiré, soit résilié par décision judiciaire, & moins que le travailleur n’ait 6 autorieé par le ministre chaugé du travail; cette autorization réservant les droits du précédent employeur vis 4 vis du travailleur et du nouvel employeur; €) ~ toute personne n'ayant pas exvoyé lee rélévés des contrats de mission en matiére de ‘travail temporaire a Ja Direction Régionale du Travail ou 4 I'Office National de !Emploi et dela Main sOcuvre; La double récidive est punic d'un emprisonnement de 12 4 20 jours. Article 255-2 : Sera punie d'une amende de 100,000 francs & 250.000 francs CFA en cas de récidive drone amende de 200.000 francs 500.000 francs CIFA toute personne qui n'aura pas respecté le principe d'égalité de rémunérasion (au sens de Particle 73-3). La double rédicive est punie d'un emprisonnement de 15 4 20 jours. Article 255-3 : Outre les saactions prévues cn cas d'inobscrvation des dispositions limitant les cas de cupture anticipée ou du délai de prévenance, les infractions constatées en matiére de contrat de travail 4 durée déterminée ont punies d'une amende de 100.000 francs 4 300.000 francs CFA et en cas de récidne de 150.000 francs 4 560.000 france CFA prononcée autant de fois quill ya de recruteracnis opérés dans des conditions irréguiitres, En cas de double récidive, 'emprisonnement de LS jours su plus est prononcé, Article 256 nouveau : Seront punis d'une amende de 150,000 francs i 400.000 francs CFA ct en cas de récidive d'une amende de 300,000 fiance ¢ 600.000 francs CFA quiconque aura porté au tenté de porter sttcinte soit & la libre désignation des membres du bureau syndical, soit 4 Texercice réguiicr de leurs fonctions. En cas de double récidive Temprisonnement de 20 jours cst prononcé. Article 256-2: Sera panic dune amende dc 200,000 francs 3 500.000 francs CFA on cas de rédicive dune amende de $00,000 francs & 1.000.000 francs CFA, toute personne qui n'aura pas respects fe Principe de Ipatite 'accés sux avantages collectifs en matiére de travail temporaire. En cas de demble sécidive, temprisonnement Sun miois est prononeé. \y Mb-32- Article 257 nouveau : Scront punis d'une amende do 600.000 francs & 900.000 france CFA ct en cas de récidive dune amende de 900,000 francs a 1.100.000 franes CFA: les auteurg dinfractions aurx disponitions des acticles 4 surtintendiction du travail forcé, 87 (2) sur le paicment du salaire-en aloo! ou boson alcoolisée, 103, sauf on matiére d'affichage, 104 et 166; a 'b) ~ es personnes qui auront fait volontairement.une fausse déclaration d'sccident du travail ou de maladie profeasiqnielie,” ©) - toute personne. qui, Hat Molec, menace. cu. tout autre moyen, de, pression, aura contraint ou tenté de contraindre un travaillour:4-2'cmbaucher contre-son-gré ou qui, par kes méms moyens, aura tenté de Tempécher’ od Nauta’ émp8ché dé sembalcher ou de rempli kes’ obligations imposées par son contrat, )~ toute personne qui cn faisant usage d'un contrat fictif ou d'un camet de travailleur contenant des iadications incxactés, ‘se aéra! fait ombaucher ou se’ seta substitu volontairement & un autre travaillour, ¢)- tout employeur, fondé de pouvoira ou préposé qui aura porté volontairement sur fe comet du travaillour, le régistre Cemigiq yeni bu tout mutiy document, dea attdstations mensongires relatives & la duréo ot aux condtions du travail accompli par le travaiflcur, ainsi quo tovt travailleur qui aura scicrmmucat fait usage de ccs’ attestations; f)~ tout employeur, fondé de pouvoirs ou prépos¢ , qui aura volontairement engagé, tcaté Pengagar ou corse: W a son service un travailleur encore lié un autre enspioyeur par contrat do travail, un apprenti oncore lié par un contrat —_dapprentissage ou un stagiaire on cours de formation dans un ceatre de formation professionnelle, indépcndamment du droit 4 dorumages ‘intéréts qui pourra Gtre reconnu a la partic idsde; sccepié du travailleur une rémunération quel : le paicment des salaires, indermnités, ailecations g)> toute personne qui aura exigé coneue i titre dintermédiaire danz fe réglerneat ot frais de toute sutre nature; toute personne exergant Pactivite Pentreprencur de travail temporaire malgré une interdiction En cas de double récidive, femprisonnament d'un nusis ett prononcé Article 257-2: Sora punic d'une amends de 300.000 francs i 1.000.000 francs CFA ct ext cas de récidive de 600,000 francs 4 1.500.000 francs CFA, tout utilisatenr: 3) > syst fait recours 4 un inteemédiaure pour un motif non sutorisé par la Joi pour tune durée supéricure 4 la durée marimale ov en méconnaiesance dex disporitions sur ia fixation du terme on te rencuvellement a