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Trabajo Libertad Sindical 2 Ok Final
Trabajo Libertad Sindical 2 Ok Final
DE POSGRADO
CURSO:
TEMA:
LIBERTAD SINDICAL
INTEGRANTES:
ÍNDICE
1. INTRODUCCION..........................................................................................................................2
2. REVISIÓN DE LITERATURA..........................................................................................................3
2.1. Antecedentes.......................................................................................................................... 3
3. OBJETIVO..................................................................................................................................12
3.1 OBJETIVO GENERAL............................................................................................................ 12
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:........................................................................................... 12
4. MARCO LEGAL..........................................................................................................................12
5. MARCO TEORICO......................................................................................................................13
4.1. SINDICATO........................................................................................................................... 13
4.1.2. OBJETIVO DEL SINDICATO....................................................................................13
4.1.3. TIPOS DE SINDICATO:............................................................................................14
4.1.4. FUNCIONES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SINDICATO....................................14
4.1.5. INSCRIPCIÓN, CONSTITUCIÓN Y CANCELACIÓN DE REGISTRO.......................................16
4.1.7. FUERO SINDICAL.............................................................................................................20
4.1.8. LICENCIA SINDICAL.................................................................................................22
4.1.9. DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO..........................................................................23
4.2. LIBERTAD SINDICAL........................................................................................................... 24
4.2.1. LIBERTAD SINDICAL................................................................................................24
4.2.2. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL A TRAVÉS DE LA
JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL..............................................24
4.2.3. ¿CUÁNDO SE ENTIENDE VULNERADO EL DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL?.............................................................................................................................28
6. CONCLUSIONES........................................................................................................................29
7. BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................30
1. INTRODUCCION
El presente trabajo de indagación se orienta a describir las contribuciones que
implementan las organizaciones sindicales, para promover el desarrollo de las
condiciones de vida de los trabajadores y sus familias en diferentes aspectos; ya que
dichas organizaciones representan históricamente, los intereses individuales y colectivos
de los trabajadores.
la Libertad Sindical, es uno de los derechos humanos más atacados en los últimos
tiempos. Aunque su reconocimiento se encuentra consagrado por muchos instrumentos
legales de carácter internacional o nacional, lo cierto es que en la realidad los gobiernos
están haciendo muy poco por defender su vigencia. Esto no es nuevo, desde la aparición
de los sindicatos, los trabajadores han tenido que enfrentar muchos obstáculos para hacer
valer sus derechos fundamentales.
Estas organizaciones son una agrupación permanente de trabajadores, que ejerce una
actividad profesional o económica; para la defensa y promoción de los intereses de los
trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
2. REVISIÓN DE LITERATURA
2.1. Antecedentes
El libro de Julio Portocarrero, Sindicalismo peruano. Primera etapa. 1911 – 1930 es una
autobiografía política y sindical; es el relato de la época y las circunstancias políticas y
sociales que al autor le tocó vivir.
Julio Portocarrero nació en 1898, por lo que el movimiento obrero que conoció es el de
inicios del siglo XX. Sin embargo, los primeros obreros peruanos surgieron a mediados
del siglo XIX dada la presencia de capitalistas extranjeros. Que inmigraban a hacer
fortuna en el Perú, con ello contrataron mano de obra para textilerías, explotación del
guano o tendido de vías férreas.
Los obreros que surgieron en esta época comenzaron a organizarse para defender sus
intereses y mejorar sus condiciones de vida, generando diversas formas de lucha, como
manifestaciones y protestas. Siendo una de las más importantes la protesta de los
carpinteros del Callao en los años 50 del siglo XIX.
Esta ebullición de luchas de obreros y artesanos continuó y dio paso a reclamos de mayor
importancia. Tal es así que, en 1902, por ejemplo, los trabajadores del puerto de Mollendo
se declararon en huelga general exigiendo aumento de salarios y reducción de la jornada
de trabajo. El gobierno respondió a este reclamo mancillando a varios de los habitantes
del puerto.
El 1ro de mayo de 1905, la Federación organizó un solemne acto para celebrar la jornada
internacional de los trabajadores. Acordándose iniciar la lucha común para la jornada de
ocho horas.
Gran parte de la masa trabajadora eran niños quienes tenían que dejar de estudiar para
dedicarse a las labores de la tierra y los animales del campo, ganando a destajo entre 50
y 80 centavos diarios.
Frente a esta situación, los obreros de Vitarte realizaron una huelga en 1911 exigiendo
aumentos de salarios y la supresión del trabajo de noche. Sin embargo, esta fue
saboteada por los gerentes mediante la contratación de nuevos trabajadores. El paro fue
convocado para el 10 de abril y fue contundente: todo Vitarte estuvo paralizado, así como
Lima y Callao. Finalmente, el presidente Augusto B. Leguía anunció la supresión del
trabajo nocturno.
El anarquismo en Vitarte
El año siguiente, 1914, está marcado por varios acontecimientos de relevancia política. La
crisis económica, producto de la caída de las exportaciones, genera una crisis política que
se evidenció en huelgas y manifestaciones obreras y que terminó en un golpe de Estado
contra el presidente de turno, Guillermo Billinghurst. El golpe fue efectuado por Óscar R.
Benavides. El carácter clasista del golpe se encuentra claramente expresado en las
palabras de homenaje que se les tributó a los hermanos Prado Ugarteche, durante el
banquete que se les ofreció para celebrar la caída de Billinghurst. Con esta elección, se
solucionó la crisis política.
Asimismo, el aumento de las exportaciones durante 1915 alivió la crisis económica, pero
no para los trabajadores.
En Vitarte, como ya comentamos, los obreros realizaron una huelga en 1914 contra el
alza del costo de vida. Asimismo, en 1917, los obreros petroleros de Lobitos entraron en
huelga con las mismas exigencias. La constante lucha de los obreros llevará al Gobierno
a ceder ante algunos reclamos. Y aunque el Parlamento se opuso ante las peticiones del
Presidente Prado, la presión ejercida por la población consiguió la aprobación de leyes
que otorgaban a los trabajadores descanso dominical y servicios médicos de parte de las
minas y haciendas, entre otros.
Su aplicación nos trajo un periodo completamente difícil, debido a que los hombres
seguían trabajando 10 horas. Provocando un desconcierto en el proceso de la producción,
debido a que diariamente paralizaban diferentes sectores o áreas de trabajo lo cual
Se efectuaría la huelga por las ocho horas de trabajo. Se formó el Comité de Huelga entre
las fábricas de Vitarte y El Inca. La huelga se inició en los últimos días de diciembre de
1918. Comenzaron a unirse a la huelga otros sectores obreros y se llevó a cabo una
asamblea general con participación de delegados de Vitarte, Lima e, incluso, Huacho.
La conquista de las ocho horas trajo consigo una serie de avances en la organización de
los trabajadores. Federación Textil un sustento para buscar una organización superior.
Las luchas por las ocho horas también generaron un cambio significativo en la
organización obrera.
El 26 de mayo, el Gobierno ordenó el arresto de los tres dirigentes del Comité Pro
Abaratamiento de las Subsintecias liderada por Gutarra, Barba y Forkén y de otros veinte
obreros del Callo. Al día siguiente, se convocó un paro general exigiendo la liberación de
los obreros apresados. Este fue totalmente acatado, con mítines en la ciudad,
apedreamiento de casas lujosas y saqueos a los almacenes de víveres. Los choques con
la policía dejaron –según datos oficiales– un trabajador muerto en Malambo, tres en otros
lugares de Lima, seis en el Callao, dos en Chosica, numerosos heridos en Jauja,
Huancayo y Huacho.
En este contexto, Augusto B. Leguía dio el golpe de Estado del 4 julio de 1919. Los
obreros realizaron una manifestación celebrando el golpe y exigiendo la liberación de sus
dirigentes presos. El 7 de julio, Leguía se vio obligado a liberar a Gutarra, Barba y
Fonkén, debido a que el diario La Razón publicó una nota anunciando la liberación de los
dirigentes y un mitin de estos.
El Gobierno no tuvo más opción que liberarlos para no ganarse la animadversión de los
obreros.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA - PROMASISORC 7
LIBERTAD SINDICAL 2023
La Universidad Popular
Sin duda, una de las figuras más notables de la Universidad Popular en Vitarte fue Haya
de la Torre. Promovió la implementación de la biblioteca para los obreros y la realización
de la Fiesta de la Planta, un evento de recreación y compartir entre los trabajadores. “Por
eso es por lo que Haya de la Torre tuvo tanta acogida, debido a toda esa labor en la
Universidad Popular; en Vitarte especialmente tuvo una gran acogida en el movimiento
obrero”. Debido a esto, señala Julio Portocarrero, muchos trabajadores textiles de Vitarte
se adhirieron, tiempo después, al Partido Aprista.
La Protesta no se repartirá más en Vitarte y dejará de existir un año más tarde, en 1926. »
Así, uno de los más importantes órganos de propaganda anarquista sucumbirá ante el
avance de nuevas tendencias políticas en el seno de la clase obrera. Las opciones ahora
se ubicaban entre el socialismo de Mariátegui y el reformismo de Haya de la Torre
La conclusión de la Conferencia sobre este punto fue que Portocarrero debía reunirse en
París con Haya de la Torre para aclarar y resolver el problema. Por medio de Eudocio
Ravines –en ese entonces, secretario general de la célula aprista en París– envió una
carta a Haya de la Torre, pero este no contestó.
Como representantes del Partido Socialista del Perú participaron Julio Portocarrero y
Hugo Pesce. A este encuentro, Mariátegui envió el texto El problema de las razas en la
Durante el encuentro, hubo una discusión entre la delegación peruana y el líder de la III
Internacional para América Latina, Victorio Codovilla. El delegado argentino propuso que
el Partido Socialista del Perú debió intervenir en el problema de Tacna y Arica
promoviendo un plebiscito bajo control obrero. Para Portocarrero, eso “en un elemento de
la categoría de Codovilla, era el desconocimiento de la realidad peruana y de la realidad
chilena, de las condiciones en que desenvolvíanse los acontecimientos en aquella época,
de la posibilidad que teníamos los trabajadores de efectivamente expresar nuestro punto
de vista, que luego debía ser acogido y aceptado por los chilenos
La organización de los obreros mineros del Centro se desarrolló a la par con «la
organización del partido en La Oroya, Cerro de Pasco, Jauja y Huancayo» . Julio
Portocarrero fue elegido secretario general de la CGTP. Mariátegui redactó el primer
manifiesto y el proyecto de estatutos de la Confederación. La organización del movimiento
obrero y la CGTP se desarrolló en paralelo con la construcción del partido. En la
organización del Partido Socialista tuvieron una importante presencia los obreros de
Vitarte.
En febrero de 1930 se realizó la reunión del Comité Ejecutivo del Partido Socialista en la
cual se decidió dos asuntos importantes. La adhesión de la Liga Antiimperialista de
Bruselas; y la elección de un nuevo secretario general del partido. Siendo Ravines el
llamado a ocupar ese puesto, porque estaba en condiciones de movilizarse como era
necesario» .
Reflexiones finales
3. OBJETIVO
4. MARCO LEGAL
6
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA NACIONAL
5. MARCO TEORICO
4.1. SINDICATO
f) Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. Los trabajadores podrán
afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin menoscabo de los
derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a
las partes respecto a la relación laboral.
Artículo 14.- Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo
menos a veinte (20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a
cincuenta (50) trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
Artículo 19.- Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo
mérito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
ÁMBITO DE ACCIÓN:
Sección sindical:
b) Modificar el estatuto.
Artículo 23.- La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y estará
constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Artículo 24.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de
la empresa. Este requisito no se exigirá para el caso de federaciones y
confederaciones.
CANCELACIÓN EN EL REGISTRO:
En el caso del literal c) la persona que acredite legítimo interés económico o moral
solicitará al Juez de Trabajo competente la disolución del sindicato, el que previa
verificación, resolverá la solicitud mediante el proceso sumarísimo en
concordancia al literal e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley No 26636 - Ley
FUERO SINDICAL:
TRABAJADORES AMPARADOS:
LICENCIA SINDICAL:
DÍAS NO COMPUTABLES:
LICENCIA SINDICAL:
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Igualmente, puede solicitar la disolución la parte que acredite tener legítimo interés
económico o moral, en cuyo caso podrá requerir al Ministerio Público para que
solicite ante el Poder Judicial la disolución del sindicato, siguiendo el trámite previsto
en el artículo 96 del Código Civil, en lo que fuere aplicable. Por el sólo mérito de la
sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato, la
Autoridad de Trabajo efectuará la cancelación del registro sindical. Tratándose de
un sindicato de empresa, la disolución se producirá, además, por liquidación de la
empresa a que pertenece. En este caso la disolución opera de pleno derecho.
Cabe señalar que la sentencia antes mencionada es muy citada en una serie de
resoluciones posteriores del TC que se relacionan con la libertad sindical, es decir
funciona como base de las mismas. Ello debido a que el TC establece con claridad la
diferencia entre la dimensión individual y la colectiva, así como la necesidad de que se
protejan ambos ámbitos.
En este último acápite analizaremos brevemente una serie de casos a raíz de los
cuales el TC ha considerado que un empleador determinado ha vulnerado el derecho a
23. Por acción indirecta: la conducta del empleador forja una distinción basada
en una discrecionalidad antojadiza y veleidosa revestida con la apariencia de «lo
constitucional», cuya intención y efecto perseguible, empero, son
intrínsecamente discriminatorios para uno o más trabajadores.
6. CONCLUSIONES
Tras el descrito análisis de la libertad sindical que hemos visto, en relación no solo con las
normas de desarrollo, sino también de las aclaraciones conceptuales, podemos concluir
que:
7. BIBLIOGRAFIA
Delao Lizard, L. (s. f.). Los orígenes del sindicalismo peruano [Comentario sobre “Libro de
Julio Portocarrero”].
La Libertad Sindical en el Perú: Una Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial (Jorge Toyama
Miyagusuku y Marilú Merzthal Shigyo)
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-modifica-el-
reglamento-de-la-ley-de-rela-decreto-supremo-n-014-2022-tr-2089488-1/#:~:text=Que
%2C%20mediante%20Decreto%20Supremo%20N%C2%B0%20010-2003-TR%2C%20de
%20fecha,las%20relaciones%20colectivas%20de%20trabajo%20en%20nuestro%20pa
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https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/3298459-014-2022-tr
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=30917#:~:text=Peru%20-
%20Decreto%20Supremo%20n%C3%BAm.%20011-92-TR%2C%20reglamento,de%20la
%20ley%20de%20relaciones%20colectivas%20de%20trabajo.