EL METODO DE GUNH HO

¿Qué mensaje nos deja el método de GUNG HO?

El método "Gung Ho" nos deja el mensaje de que el trabajo en equipo, el propósito significativo, la
planificación efectiva y la comunicación abierta son elementos clave para lograr un alto nivel de motivación y
productividad en cualquier organización. Estos 3 métodos, resaltan la importancia de la colaboración, el
compromiso y el enfoque en objetivos compartidos para alcanzar el éxito dentro de una organización.

¿Como aplicamos el método GUNG HO en una empresa?

El método "Gung Ho" en una empresa, puede ayudar a lograr muchas cosas, como la planificación de los
objetivos trasados, y alcanzar el éxito, este método implica adoptar los tres principios clave (El espíritu de la
ardilla, El camino del castor y El don del ganso). Podríamos empezar con los siguientes puntos:

✓ Comunicar la visión y el propósito

✓ Fomentar la pasión y el compromiso

✓ Establecer metas claras y planificación

✓ Fomentar la autonomía y la toma de decisiones

✓ Promover el trabajo en equipo

✓ Reconocimiento y celebración

¿Como aprovechamos el máximo potencial de las personas (personal)?

Para poder aprovechar el máximo potencial de los trabajadores dentro de una organización, se debe aplicar
estrategias que conlleven a que los trabajadores, se sientan libres de realizar su trabajo y sean quienes tomen
sus decisiones. Se puede aplicar estrategias como:

• Reconocer y fomentar fortalezas individuales: Identificar las fortalezas individuales de nuestros

empleados y asignarles tareas y responsabilidades que aprovechen esas habilidades.

• Fomentar la autonomía y la responsabilidad: Brinda a tus empleados la autonomía para tomar

decisiones en sus áreas de responsabilidad.

• Promover el trabajo en equipo y la colaboración: Fomenta un ambiente en el que los empleados

puedan colaborar y compartir conocimientos.

• Establecer oportunidades de liderazgo: Ofrece oportunidades para que los empleados asuman roles de
liderazgo en proyectos, equipos o iniciativas.

• Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal: Proporciona opciones de horario flexible y
considera las necesidades personales de los empleados.

• Reconocimiento y recompensas: Reconoce y recompensa los logros y contribuciones de los empleados

de manera consistente.

• Escuchar y valorar la retroalimentación de los empleados: Abre canales de comunicación para que los
empleados puedan expresar sus ideas, inquietudes y sugerencias.
¿Como interpreta usted el significado que el maestro aparece cuando el alumno está listo?

Esta frase "Cuando el alumno está listo, aparece el maestro" enfatiza la importancia de la preparación
personal, la sincronicidad y la apertura a nuevas experiencias en el proceso de aprendizaje y desarrollo
personal, como sabemos el aprendizaje es un proceso gradual y evolutivo que se basa en la disposición y la
actitud del individuo.

EXPLICACION DEL MÉTODO DEL CASTOR EXPLICACION

El "Método del Castor" se inspira en la forma en que los castores construyen represas en la naturaleza, en
términos de la gestión de una organización, este principio se refiere a la planificación cuidadosa y la ejecución
efectiva de tareas y proyectos que existan dentro y los objetivos que se desean lograr. En este método
encontramos varios puntos importantes, como son:

➢ Tener objetivos claros

➢ Planificación

➢ Estructura

➢ Comunicación

➢ Adaptabilidad

➢ Supervisión y apoyo

➢ Medición del progreso

➢ Celebración de logros

Este método propone que los administradores cedan su posesión manteniendo el control para alcanzar la
meta. Los gerentes en su función de estrategas y los miembros del equipo ejecutando las tareas, este método
además establece que se deben poner a las personas a trabajar en lo que verdaderamente saben hacer, valorar
lo que hacen, hacerles sentir que su trabajo no es un trabajo sino algo placentero, que se sientan que no tienen
que trabajar, sino que tienen la oportunidad de hacerlo.

JUAREZ JUAREZ, JORGE LEONARDO