DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

la falta de disponibilidad de los trabajadores, para hacer las pausas acti

No delimitaciòn de actividades especificas para cada Sistema y Proces

No disposición de recursos necesarios (para la gestión operativa normalmente se depende de una dotación de recur

Resistencia al cambio

PROCESO (S) IMPACTADO (S) TIPO DE ACTIVIDAD

Representante legal PLANEAR

responsable sst HACER

operativo HACER
asministrativo VERIFICAR
financiera ACTUAR
 NOMBRE
MILTA MARCELA OME
YURI VALENTINA MUÑOZ
JHYNA ALEXANDRA GONZALEZ
YURGEN MARTINEZ
ELIZABETH
 GESTIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS AL CAMBIO

ÓN DEL RIESGO

bajadores, para hacer las pausas activas

pecificas para cada Sistema y Proceso

se depende de una dotación de recursos que no depende del ejecutor del cambio,..)

cia al cambio

PLANIFICACIÓN DEL CAMBIO

E ACTIVIDAD DESCRIPCIÒN DE LA ACTIVIDAD

LANEAR Designar Recursos para el cambio

HACER Planificación del Cambio

Delimitar en conjunto con los lideres los nuevos alcances de proesos para proceder
HACER
a la documentaciòn
RIFICAR Revisar el nivel de cumplimiento del plan de trabajo de integraciòn de SIG
CTUAR Tomar de decisiones frente a resultados del indicador y mejoramiento contnuo

EQUIPO GENERADOR DEL CAMBIO

 CARGO
representante legal
gestor sst
auxiliar contable
compras
contadora
DOS AL CAMBIO

ACCIONES DE MITIGACIÓN RESPONSABLE FECHA

* nuevas estrategias para realizar las pausas

activas
*Capacitar a los trabajadores y al em´pleador Gestor SST
acerca de la importancia de las pausas activas y 10/30/2023
sus beneficios. *Comunicación
continua

* Capacitaciòn del personal

Gestor SST
* Evaluar Eficacía de las capacitaciones para 10/11/2023
garantizar claridad en las responsabilidades.

*apoyo a la gerencia
*mejorar la productividad de la empresa Gestor SST
*buscar mas alternativas para 10/30/2023
llevar acabo los programas

*Capacitaciòn de personal en temas de procesos,

mejora e innovaciòn
* Apoyo con Talento Humano desde el proyecto
de Transformaciòn Cultural Gestor SST
*Fomentar Sentido de pertenencia e 31 de diciembre 2023
importancia del cambio apuntado a la mejora
continua. *Socializar continuamente los
logros del Sistema integrado de Gestión

L CAMBIO
PCIÒN DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA
representante legal
o de la empresa 1/20/2020

Gestor SST 9/10/2023

eres los nuevos alcances de proesos para proceder Gestor SST 9/11/2023
jefe inmediato Mes a mes hasta
del plan de trabajo de integraciòn de SIG
terminar el proyecto
contadora Mes a mes hasta
ultados del indicador y mejoramiento contnuo
terminar el proyecto

DEL CAMBIO
 CARGO PROCESO
representante legal Rpresentante legal
gestor sst responsable SST
auxiliar contable administrativo
compras operativo
contadora financiera
 EVIDENCIA /
SEGUIMIENTO

12/1/2023

1/20/2024

1/21/2024

2/2/2024

EVIDENCIA

Presupuesto

Formato Gestión del Cambio

Plan de trabajo de
integraciòn del SIG SXS EP
Indicador de % de
cumplimiento de plan de
trabajo
Requerimientos de Gestiòn
 PROCESO
Rpresentante legal
responsable SST
administrativo
operativo
financiera