M10_U2_S5

. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ACTIVIDAD 1. METODOLOGÍA EN LA REPARTICIÓN DE UTILIDADES

ACTIVIDAD 2 REPARTICIÓN DE UTILIDADES A PARTIR DE UN CASO

ACTIVIDAD INTEGRADORA DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y

PATRONES: RESOLUCIÓN DE CASOS

BIBIANA GUADALUPE RICO MANJARREZ

PROFESORA: ANGELICA HERNANDEZ PERDOMO

 ACTIVIDAD 1 METODOLOGÍA EN LA REPARTICIÓN DE UTILIDADES

. LEE EL TEXTO DE APOYO.

2. INGRESA AL SITIO OFICIAL DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA.

3. LOCALIZA Y REVISA EL MANUAL QUE EL SITIO FACILITA PARA REPARTO DE

UTILIDADES. 4. SINTETIZA LA METODOLOGÍA ELABORANDO UN ESQUEMA.
 https://www.canva.com/design/DAFrkBBtt4g/cRMXlbmdGo7C4BdHgRClyQ/view?
utm_content=DAFrkBBtt4g&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source
=publishsharelink

https://www.canva.com/design/DAFb7G3X2wg/o4bazNaSwy7po9a-YtAtCA/view?
utm_content=DAFb7G3X2wg&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sha
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ACTIVIDAD 2

1. ESPERA EL CASO PROPORCIONADO POR TU DOCENTE EN LÍNEA.

2. REALIZA EL CÁLCULO CORRESPONDIENTE, BASÁNDOTE EN EL MANUAL

METODOLÓGICO DE LA ACTIVIDAD ANTERIOR Y FUNDAMENTANDO CON LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

* EN EL TRASCURSO DE LA SESIÓN, TU DOCENTE EN LÍNEA PROPORCIONARÁ

LAS RESPUESTAS CORRECTAS DEL EJERCICIO.
Sesión 5 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

Actividad 2 Repartición de utilidades a partir de un caso.

 Enrique Verona laboró el último año en su empresa 330 días.

 La suma de todos los empleados (que les corresponde el PTU, de acuerdo a la LFT)
que laboraron da un total de 5200 días.

 Enrique tuvo un salario anual de $160,000.00

 En la empresa hubo un total de salarios de todos los empleados de $2,100,000.00

 Total, de trabajadores de la empresa 15

 Utilidad de la empresa del último ejercicio es de 900,000.00 (ya es el

10%)

1. Debes obtener el factor de integración por días trabajados y por salarios percibidos.

2. Debes obtener la cantidad por días trabajados

3. Debes obtener la cantidad por salarios percibidos

4. Anexar el total que le corresponde al trabajador.

5. Anexar tus sumas y el fundamento jurídico de la LFT.

Salarios trabajadores 2,100,000

Utilidad de la empresa ya 900,000
es el 10%
suma de todos los 5200 días
empleados (que les
corresponde el PTU, de
acuerdo a la LFT) que
laboraron
Salario anual de ENRIQUE 160,000
Días que laboro Enrique 330 días
total trabajadores en la 15
empresa
En esta actividad tenemos 90000/2 =450,000

Esto es porque se divide el 10% de utilidad de la empresa entre2 que son el salario
percibido y el salario laborado

Ahora se divide 45,000 /5200=86.54

Aquí se sacó el factor por salario percibido, se dividió por la suma de todos los
empleados (que les corresponde el PTU, de acuerdo a la LFT) que laboraron

450,000/2, 100,000=.0.214

Factor salario laborado

330X86.54=28,558.20

160, X0.214=34,240.00

28,558+34,240.00=62,798.20

Este pago se le aplicara el I.S.R. y se registrara en el CFDI de nómina

Que se emite exclusivamente para amparar de forma física esta

Retribución en el Arts. 93 F. XIV y 96 LISR, 174 RISR y 516 LFT. =62,798.20

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Actividad Integradora. – Son dos ejercicios en esta actividad.

Deberán realizar los 2 ejercicios un finiquito y/o liquidación y un reparto de utilidades.

1.- Ejercicio de liquidación y/o finiquito.

Ver que procede (finiquito o liquidación) para Liliana Carmona tenemos los siguientes
datos:

Entró a trabajar a la Tienda Departamental El Palacio de México el día 1 de agosto de

2007.

Por motivos personales ella debe dejar su trabajo pues uno de sus hijos enfermó de
gravedad y no tiene quien le ayude por lo que deberá dejar el trabajo y dedicarse de
tiempo completo su hijo, por lo que habla con su jefe y llegan a un acuerdo donde ella
deje su trabajo de forma voluntaria, pues siempre fue una empleada muy dedicada.

Su último día de trabajo es el 05 de agosto del 2023

Actualmente es gerente de departamento y tiene un sueldo mensual de

16,000.00

Analizar que le corresponde un finiquito, una liquidación, le corresponde alguna prima,

alguna indemnización, etc.

Favor de anexar todos los derechos, desglosar cantidades que le corresponden y el total.
Anexar los procedimientos de los cálculos y fundamentar.

Recuerden ya vimos casos de finiquito y liquidación en la sesión anterior.

Ojo: ella hizo 16 años laborando en esa empresa….

Conceptos. Formulario. Fundamento Legal.

Entro a trabajar. 01 de agosto del 2007. LFT Art. 35.

Firmo contrato por tiempo

Indeterminado.

Renuncia. 05 de agosto del 2023.

Hizo de antigüedad. 16 años cerrados.

Sueldo Mensual- $16,000.00

Calculo del Salario Diario. 16,000.00 / 30 = 533.33

Salario Diario. $533.33

Salario Diario según su sueldo esta rebasa el

tope salarial multiplicado por dos: 533.33 x 2 = 1,066.66 CPEUM Art. 123 y LFT

Arts. 86 al 90, 98 al 101 Conforme al cálculo seria esta la cantidad: 207.44 x 2 = 414.88

Factor de Integración (Aguinaldo). 15 días. LFT Arts. 87 y 334 Bis.

Aguinaldo (contar los días del año). 31 días

Ene., 28 días Feb., 31 días Mar., 30 días

Abr., 31 días May., 30 Jun., 31 días jul.

05 días Ago. Total.

217 días.

Cuota de Aguinaldo Diario. 414.88 x 15 / 365 = $ 17.05

Aguinaldo (15 días por año). 414.88 / 365 x 217 x 15 = $3,699.82

Factor de Integración (Prima Vacacional) 25%

Vacaciones por 16 años. 26 días.

Del 01 de agosto de 2022 al 01 de agosto de

2023, 365 de su aniversario, más 2 de

agosto 2023, hace 4 días más, un total.

369

Vacaciones.

365 + 4 = 369

26 / 365 x 369 x 414.88 = $ 10,905.09

CPEUM Art. 123 y LFT

Arts. 76 al 79

Factor de Integración (Prima Vacacional) 25%

Cuota de Prima Vacacional Diario. 10,905.09 x 25% = $ 2,726.27

Antigüedad: 16 años con 4 días

Por año 365

En total los días trabajados. 16 x 365 =5840 + 4 = 5844

Total de días trabajados a su renuncia: 5844 días.

Prima de antigüedad que son 12 días por

Año por los 16 años trabajados. 5,844 x 12 /365 x 414.88 =79,711.51 LFT Arts. 84, 162 F
I, III,

485 y 486

Prima de antigüedad (Pago de Gratificación) $79,711.51

Queda pendiente pago de 4 días de agosto 533.33 x 4 = $2,133.32

¿QUÉ CANTIDAD LE DEBEN PAGAR A LILIANA CARMONA?

La cantidad a pagar sin I.S.R., es por: $99,176.01 brutos.

 ¿QUÉ PAGO PROCEDE UNA LIQUIDACIÓN O UN FINIQUITO?

Finiquito porque Liliana Carmona renuncio voluntariamente por motivos personales.

2.- Ahora veremos un ejercicio de reparto de utilidades:

Belén Huerta desea saber cuánto le corresponde para su reparto de utilidades:

Para el reparto de utilidades. - Pongamos de ejemplo que laboro el último año 310 días.

La suma total de todos los días trabajados de los 10 trabajadores es de 3500

Días.

Ella tuvo un salario anual de 95,000.00

El caso de renuncia de Liliana Carmona que deja el trabajo porque su hijo enferma.

Deben ver salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Y deberán ver si procede alguna indemnización como puede ser la indemnización

constitucional, la de los 20 días y la prima de antigüedad.

Revisen los artículos 84, 154, 162 F I, III, 435, 436, 485, 486 LFT

OJO: Hay dos opciones para pagar esta prima de antigüedad

La prima de antigüedad tiene un tope de 2 S.M.

S.M. $207.44 207.44 X 2 = $414.88 este es el tope para pago de la prima de

antigüedad.
Si llegará a proceder esta prima en el caso de Liliana Carmona ella gana 16,000 al mes
su S.D.

16,000 / 30 = 533.33 este es su S.D.

En este caso vemos que pasa del tope de los dos S.M. 414.88

Entonces si procede esta prima deben realizar el cálculo NO con los 533.33 si no con el
TOPE 414.88

Tope 90 días de salario o promedio de los últimos 3 años, se aplica lo que beneficia más
al trabajador.

En la sesión de hace rato les explicaba de un procedimiento para la indemnización de los

20 días por año y la prima de antigüedad que la pueden obtener de la siguiente forma,
esta es más exacta que la forma que les explique en la sesión virtual anterior, pueden
realizarla así:

Siguiendo este ejemplo Liliana laboró 16 años con 4 días

Multiplicamos 16 años x 365 días= =5,840 días + los 4 días (restantes) = 5,848 días en
total

Si hubiera meses se multiplican esos meses por 30 (que es el número de días en el mes)
en este caso no de cumplen meses. Y se suma todo.

Luego se realiza la siguiente operación:

5,848 x 12 /365 x 414.88 = ___________ Y de esta forma se obtiene de forma más

exacta, pueden utilizar esta o la otra forma.

Laboró el último año en la empresa: 310 días.

La suma de todos los empleados (que les corresponde el PTU, de

Acuerdo a la LFT) que laboraron da un total de: 3500 días.

Salario anual de: $95,000.00

Total de salarios de todos los trabajadores son: $850,000.00

Un total de trabajadores en la empresa: 15

10% utilidades de la empresa del último ejercicio es de: $850,000.00 / 2 =425,000.00

Divido entre dos dio la cantidad de: $425,000.00

Salario percibido por: $425,000.00

Días laborados por: $425,000.00

Factor por días trabajados, en forma individual. 425,000.00 / 3500 = 121.43

Factor por salarios percibidos, en forma individual. 425,000.00 / 850,000.00 = 0.5

Belén Huerta laboró el último año (Días trabajados). 310 x 121.43 = $37,643.30

Belén Huerta laboró el último año (Salario percibido). 95,000.00 x 0.5 = $ 47,500.00

Total a recibir Enrique Verona en el PTU por los días trabajados: 37,643.30 + 47,500.00 =
$85,143.30

Este pago se le aplicara el I.S.R. y se registrara en el CFDI de nómina

Arts. 93 F. XIV y 96 LISR, 174 RISR y 516 LFT.

$85,143.30

Arts. Aplicables de la LFT: del 98 al 101, 104, 106, 108, 117 al 120,

122, 123, 125 y 130. CPEU Art. 123 Fracción IX Art. 127 Fracción VIII

¿Qué cantidad le deben pagar a Belén Huerta en PTU?

La cantidad a pagar de PTU, es por: $85,143.30 brutos.

¿Qué es PTU?

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se

trata de una prestación con la que todos empleadores están obligados a cumplirles a

sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el

ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere
los $300,000 mxn, entonces esta está obligada a repartir las utilidades entre ellos.

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho.

Un derecho de los trabajadores que se establece en el artículo 123 de la Constitución

de México y fué creado en 1996. También reflejado en el artículo 120 de la Ley Federal

del Trabajo.