Professional Documents
Culture Documents
Anjab Bidan Ahli Madya
Anjab Bidan Ahli Madya
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi :
Eselon I :
Eselon I V : Seksi Perencanaan Mutu Askep & Seksi Pengendali Askep Mutu
Kepala Bidang
Keperawatan
1
2
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pelayanan kebidanan berupa asuhan kebidanan kepada individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan serta
pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian kesehatan
6. Uraian Tugas:
a. Mempersiapkan pelayanan kebidanan:
Tahapan:
1) Merencanakan pelayanan kebidanan
2) Mekakukan pengkajian pelayanan kebidanan
3) Memdokumentasikan hasil dan pengkajian
b. Melaksanakan anamnese klien pada kasus patologis kebidanan:
Tahapan:
1) Mengumpulkan data klien
2) Melakukan pemeriksaan fisik dan tanda- tanda vital
3) Mengidentifikasi diagnosis atau masalah potensial dan mengantisipasi
penanganannya.
c. Melaksanakan anamnese pasien patologis dengan kegawatdaruratan kebidanan:
Tahapan:
1) Mengumpulkan data klien
2) Melakukan pemeriksaan fisik dan tanda- tanda vital
3) Mengidentifikasi diagnosis atau masalah potensial dan mengantisipasi
penanganannya
d. Melaksanakan pemeriksaan fisik dengan penyakit penyerta:
Tahapan
1) Mengumpulkan data serta menganalisis data klien
2) Melakukan pemeriksaan tanda – tanda vital pada klien
3) Mendokumentasikan diagnosa masalah dan kebutuhan kasus penyakit
penyerta
e. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan:
Tahapan :
1) Melakukan pengkajian dengan mengumpulkan semua data baik melalui
pemeriksaan fisik dan penunjang yang dibutuhkan
3
9. Hasil Kerja:
6
2. Kasie Bidang
Perencanaan Keperawatan Konsultasi dan Meminta
Mutu Askep Petunjuk
3. Kasie Bidang
Pengendalian Keperawatan
Mutu Askep Konsultasi dan Meminta
Petunjuk
No Aspek Faktor
2. Suhu Baik
3. Udara Baik
5. Letak Baik
6. Penerangan Baik
7. Suara Tenang
Teknis:
d. Pengalaman kerj : Sekurang-kurangnya 10
tahun dalam bidang kebidanan
e. Pengetahuan kerja : Memiliki pengetahuan dalam ilmu kebidanan
f. Keterampilan kerja : Memiliki kompetensi dalammelayani asuhan kebidanan
g. Bakat Kerja :
N=Numerik
Q=Ketelitian
G=Inetelejensi
V=Verbal
K=Koordinasi Motorik
E=Koordinasi mata, tangan dan kaki
h. Temperamen Kerja :
D = Kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin,
mengendalikan,merencanakan
F = Kemampuan menyesuaikan diri untuk inisiatif, menafsir, menggagas
I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk mempengaruhi orang lain
P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang/ kontinu
T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat/ standar
V = Kemampuan menyesuaikan diri dengan berbagai macam tugas/ variasi
i. Minat Kerja :
9
..............................................................................................................................
....................., ....................201..
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.