Professional Documents
Culture Documents
BJU - Umum - Agus H - EKMA4366
BJU - Umum - Agus H - EKMA4366
Petunjuk
1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.
1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal
ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan
aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan
tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media
apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik
Universitas Terbuka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik
yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
AGUS HARIYANTO
Mahasiswa
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
1. 1. Mengapa karyawan PT. ABC memiliki karakteristik yang berbeda dengan PT.XYZ?
Jawaban :
Karena PT ABC mempunyai tujuan yaitu terbentuknya suatu System Thinking, Shared Vision,
Team Learning, Personal Mastery dan Mental Models yang baik di dalam ekosistem PT.ABC.
Selain itu juga untuk menjaga kekonsistenannya PT.ABC tetap mendorong karyawannya untuk
selalu belajar sepanjang waktu dan memiliki budaya organisasi yang baik. Sehingga hubungan
pribadi terjalin akrab mulai dari pimpinan teratas sampai dengan karyawan bawah dan setiap
karyawan PT.ABC dapat menjelaskan semua produk-produk yang dihasilkan mulai dari
manajer sampai dengan karyawan paling bawah.
2. Apa yang harus dilakukan PT. XYZ untuk membentuk budaya oraganisasi baru seperti
PT.ABC?
Jawaban :
Yang harus dilakukan PT. XYZ adalah membentuk Suatu budaya organisasi yang baik seperti
memberi dorongan kepada setiap karyawannya untuk selalu belajar demi kemajuan
perusahaan, dan memberi pelatihan kepada setiap karyawan untuk pengembangan sumber
daya yang baik.
3. Langkah apa yang sebaiknya dilakukan PT.XYZ untuk dapat bersaing dengan produk yang
dihasilkan oleh PT.ABC?
Jawaban :
Dalam menjalankan perusahaan diperlukan usaha untuk menganalisanya yaitu dengan analisis
SWOT yaitu sebagai berikut:
Strength : adalah suatu kekuatan atau kelebihan perusahaan.
Weakness : kelemahan perusahaan.
Opportunity : peluang pasar dari perusahaan.
Threat : ancaman yang terjadi untuk perusahaan.
Jadi yang harus dilakukan PT XYZ dalam bersaing dengan produk yang dihasilkan oleh PT
ABC adalah :
✓ Mengidentifikasi kekuatan dari perusahaan dan menjadikannya sesuatu yang harus dijaga
dan dikembangkan
✓ Mengetahui kelemahan perusahaan serta mencari strategi untuk memperbaikinya
✓ Mencari peluang yang ada dalam pasar untuk mendapatkan pasar.
✓ Mencari ancaman yang terjadi pada perusahaan untuk mencegah kegagalan.
2. 1. Apa pendekatan yang digunakan oleh PT. PLN dalam mengelola manajemen SDM?
Jawaban :
Bagian SDM dan Organisasi PT.PLN ini melakukan pendekatan yang sistematik dan modern
dalam mengelola sumber daya manusia dengan didasarkan pada dua hal yaitu:
➢ Informasi tentang kebutuhan kompetensi perusahaan dan
➢ Informasi tentang kompetensi yang dimiliki oleh pegawai.
3. Langkah-langkah apa saja yang diambil PT PLN untuk dapat menerapkan Manajemen SDM
tersebut?
Jawaban :
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA