Unidad Curricular: DERECHO DEL TRABAJO I

Docente: ABG. ENZA CASERTA

DERECHO DEL TRABAJO I
Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que
tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de
garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

JUSTIFICACIÓN ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO I

La Unidad Curricular Derecho del Trabajo I, viene a constituir la rama del derecho que
tiene por objeto el estudio y protección del Trabajo como hecho social, así como la
enseñanza de las instituciones propias derivadas de las relaciones individuales de
trabajo para desarrollar competencias en el estudiante que le permita con
conocimientos técnicos jurídicos aplicando los valores superiores de la ética, justicia y
la responsabilidad social el abordaje de situaciones laborales donde sea necesaria la
pericia a los fines de lograr la resolución del conflicto bien sea a través de los medios
de autocomposición o heterocomposición procesal.

CONTENIDO DE LA ASIGNATURA
TEMA 1
1.-DERECHO DEL TRABAJO
2.- OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
3.- BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL.
4.-ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ART. 3 LOTTT) Y DE LA LEY
DE ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (ART. 6 LOTTT).
5.-EXCEPCIONES DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ART. 5 LOTTT
6.- RAMAS DEL DERECHO LABORAL.
7.-ORGANISMOS ENCARGADOS DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO Y DEL TRABAJADOR

TEMA 2
1.-CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO
2.- PRESUNCIÓN LEGAL (Art. 53 LOTTT)
3.- ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
 Prestación personal de servicio
 Continuada dependencia o subordinación
 La ajenidad
 Remuneración o salario
4.- CONTRATO DE TRABAJO (Art. 55 LOTTT)
5.- FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 58 LOTTT)
6.- CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 59 LOTTT)
7.- CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
a) SEGÚN LOS SUJETOS:
 INDIVIDUALES
 COLECTIVOS
b) SEGÚN SU TIEMPO DE DURACIÓN
 Por tiempo determinado (art. 61 LOTTT)
 Por tiempo indeterminado (art. 62 y 64 LOTTT)
 Para una obra determinada (art. 63 LOTTT)
8.- DEFINICIÓN DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: (Art. 71 al 75 LOTTT)
 Supuestos
 Efectos
 Protección
 Reincorporación

TEMA 3
1.- CONCEPTO LEGAL DE TRABAJADOR.
2.- CLASIFICACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES:
 Dependientes
 No dependientes
 De dirección, de inspección y vigilancia.
3.- REPRESENTANTES DEL PATRONO.
4.- CONCEPTO LEGAL DE PATRONO.
5.- ENTIDAD DE TRABAJO
6.- GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO.
7.- CONCEPTO DE SUSTITUCIÓN DE PATRONO:
 Causas
 Efectos.
 Responsabilidad solidaria del patrono sustituido con el nuevo patrono.

TEMA 4
1.-CONCEPTO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (ART. 76 LOTTT)
2.- CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
 DESPIDO (Art. 77 LOTTT)
JUSTIFICADO (Art. 79 LOTTT)
INJUSTIFICADO
 RETIRO (Art. 78 LOTTT)
SIMPLE RENUNCIA
JUSTIFICADO (Art. 80 LOTTT)
 VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES CONTRATANTES
 CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES (REGLAMENTO DE LA LOT)
3.-PREAVISO POR RETIRO (Art. 81 LOTTT)
4.- IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO (Art. 82 LOTTT)
5.- INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DE CONTRATO (Art. 83 LOTTT)

TEMA 5
1.- CONCEPTO LEGAL DEL SALARIO. (art 104 LOTTT)
2.- BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO. (Art. 105 LOTTT)
3.-CLASES DE SALARIOS SEGÚN LA LEY (Art. 113, 114 y 115 LOTTT)
4.- PLAZO, LUGAR Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO. (Art. 123, 124, 125, 126 127 y
128 LOTTT)

TEMA 6
1.-CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO. (ART. 156 LOTTT)
2.-DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO Y JORNADA PARCIAL (Art. 167 y 172 LOTTT)
3.-LIMITACIÓN DE LAS JORNADAS (Art. 173 LOTTT)
4.-PROLONGACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO (Art. 179, 180 y 181 LOTTT).
5.- DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO Y DÍAS FERIADOS (Art. 185 LOTTT)

6.-HORAS EXTRAORDINARIAS
 Concepto (Art.178 LOTTT)
 Límites para trabajar HE (Art. 178 LOTTT)
 Authorization (Art. 182 LOTTT)
 Registro de HE (Art. 183 LOTTT)

TEMA 7
1.- DEFINICIÓN DE UTILIDADES
2.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Y
DETERMINACIÓN (Art. 131 y 132 LOTTT)
3.- PATRONOS OBLIGADOS A REPARTIR BENEFICIOS – BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
(Art. 132 LOTTT).
4.- LIMITES MÍNIMO Y MÁXIMO (Art. 131 LOTTT).
5.- FORMA DE CALCULO (Art. 136 LOTTT)
6.- OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS UTILIDADES. (Art. 137 LOTTT)
7.-PATRONOS CON ACTIVIDADES SIN FINES DE LUCRO (Art. 140 LOTTT)

TEMA 8
1.- VACACIONES (Art.189 LOTTT)
2.- DURACIÓN. (Art. 190 LOTTT)
3.- VACACIONES COLECTIVAS Y CONVENCIONALES. (Art. 191 LOTTT)
4.- BONO VACACIONAL. (Art. 192 LOTTT)
5.- OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO. (Art. 194 LOTTT)
6.- VACACIONES NO DISFRUTADAS (Art. 195 LOTTT)
7.- VACACIONES FRACCIONADAS. (Art. 196 LOTTT)
8.- DISFRUTE EFECTIVO. (Art. 197 LOTTT)
9.- ACUMULACIÓN DE VACACIONES (Art. 199 LOTTT)
10.- POSTERGACIÓN. (Art. 199 LOTTT)
11.- OPORTUNIDAD PARA SU DISFRUTE Y DISFRUTE EFECTIVO. (Art. 200 y 201
LOTTT)
12.- INASISTENCIA EN EL DISFRUTE (Art. 202 LOTTT)
13.- REGISTRO DE VACACIONES (Art. 203 LOTTT)
14.- SALARIO PARA EL PAGO DE VACACIONES (Art. 201 LOTTT)
TEMA 9
1.- RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES. (Art. 141 LOTTT)
2.- GARANTÍA Y CÁLCULO. DEPÓSITO. (Art. 142 LOTTT)
3.-DEPOSITO DE LA GARANTÍA. (Art. 143 LOTTT)
4.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES. (Art. 144 LOTTT)
  Limite
 Motivo de solicitud

TEMA 10
1.- CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL. (Art. 85 LOTTT)
2.- DEFINICIÓN DE INAMOVILIDAD. CAUSAS. (Art. 94 LOTTT)
3.- DISTINCIÓN ENTRE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD.
4.- ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO (Del 499 al 512 LOTTT).
 El ministerio del poder popular para el proceso social del trabajo
 La inspectoría del trabajo.
 La sub inspectorías del trabajo.
 La defensoría pública del trabajo

TEMA 11
1.-JUSTIFICACIÓN LEGAL DE LAS MODALIDADES ESPECIALES.
2.- RÉGIMEN LABORAL APLICABLE. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA CALIFICACIÓN
JURÍDICA LABORAL DE:
 LOS TRABAJADORES DEL HOGAR,
 DE LOS TRABAJADORES RESIDENCIALES,
 DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS,
 DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE EN SUS DIVERSAS FORMAS:
TERRESTRE, AÉREO Y MARÍTIMO,
 DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS,
 DE LOS TRABAJADORES MOTORIZADOS.
 DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA EN EL
DERECHO SOCIAL.
3.- ASPECTOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y REGLAMENTARIOS APLICADOS A
CADA UNO DE ELLOS.

CALENDARIO ACADÉMICO

Inicio de actividades académicas: 05/09/2021

Culminación de actividades académicas: 21/01/2023
Duración del lapso académico: 16 semanas efectivas
Consignación de notas: 16/01/2023 al 20/01/2023
Inscripciones de reparaciones: 23/01/2023 y 24/01/2023

SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CARGUE DE NOTAS

Contempla la realización de diferentes tipos de actividades de evaluación, las cuales
pueden estar sujetas a modificación previo aviso a los estudiantes:
I CORTE DEL 01/10/2022 AL 14/10/2022 30%
II CORTE DEL 14/11/2022 AL 18/11/2022 30%
 III CORTE DEL 16/01/2022 AL 20/01/2022 40%

MATERIAL DE ESTUDIO
 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 1999.
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT-
2012)
 REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
 REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY DEL TRABAJO SOBRE TIEMPO DE TRABAJO (GACETA
OFICIAL 40.157 DEL 30 DE ABRIL DE 2013).