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    Curso de Assistente Administrativo Aula 5 Hé 58 anes, nenhum direito era assegurade ao trabalhador brasileiro, © trabolho era considerado mercaderia, sveito & lei da oferta © da procure, ¢ regulamentado apenas por 11 artigos do cédige civil sobre « locagao de servicos, A partir de 1.* de maio de 1943 o presidente Getilio Vargas, através do decretolei 5452 aprova a C.LT. (Consolidagéio das Leis do Trabalho}. DRETTO: A ciéncia disciplinadora dos relagdes dos homens entre si, dos homens e as empresas, dos homens e 0 Estado e das Empresas ¢ 0 Estado. DIRETO TRABALHISTA: Um dos ramos dessa ciéncia, o conjunto de normas que assegura a protegio do © ¢ regulam as relacdes de trabalho e seus sujeitos: EMPREGADO E EMPREGADOR, EMPREGADOR: Segundo o artigo 2.° da C.LT., a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos de atividade econémica, admite, assalaria e dirige a prestagdo pessoal de servigos. Segundo ainda o pardgrafo 1.° do mesmo artigo, a eles sto equiparados os profissionaisliberais, as insltvig6es sem fins lucratives, que admitrem trabalhadores como empregados. EMFREGADO: Artigo 3.° da C.LT., a pessoa fisica que prestar Servigos de natureza néo eventual a ‘empregador, sob a dependéncia deste e mediante saldrio. ‘Como todos os ramos de Direito, o Direito Trabalhista nos concede DREITOS e cria OBRIGACOES. Quando trabalhamos pare uma empresa qualquer, tomes @ obrigagéo de prestar servigos e, contra partido, adquirimos respeito de receber um solério pela prestasao de tal servico. Assim o empregader, 00 admitfle, tem o direito de dare o perfeita execusdo de suas tarefas e abrigacéo de pagarlhe o salério convencionado. Este conjunto de direitos © obrigasées origina uma relagéio de emprego, que se denomina CONTRATO DE TRABALHO, que como todos os demais contratos, ndo pode ser firmada por uma sé parte, e sempre, no minimo, as partes interessadas no caso do contrato de trabalho, o EMPREGADO e EMPREGADOR, © que regula os contratos de trabalho 6 @ C.LT. ¢ nela esiéo os leis trabalhistos. Documentos para Admisséic Segue abaixo relagio de documentasao exigida do candidato para que se proceda corretamente com seu registro: TPS {Corteira de Trabalho e Previdéncia Social) RG [Cédula de Identidade} Titulo de Eleitor Certficado de Reservista CPF (Cadastro de Pessoa Fisica} Fotografias Cortidéo de Casamento Cortidéo de Nascimento Certidéio de Nascimento de filhos e filhas até 21 anos, se estudante até 24 anos mediante declaragéo da escola que estiver cursando. E invélidos independentes de idade. - Caderneta de Vacinagao (dos filhos menores de 5 anos) Antecedentes Criminais Exame Médico Comprovante de Residéncia Declaragao da Escola que confirme estar freqientando algum curso {quando menor) Se menor, estar acompanhado do Pai/Mae ov Responsdvel Legal Os documentos de identificagao pessoal, ainda que apresentados por eépias avtenticadas ov piblica forma, como a CTPS, RG, Titulo de Eleitor, Certificado de Reservista, CPF, Certidées de Nascimento Casamenio deverdo ser devolvidos no prazo de cinco dias ao empregado (lei no 5.553, de 06/12/68) Ficho ou Livro de Registro de Empregado Em todas as afividades seré obrigatério para 0 empregador 0 registro dos respeclivos frabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistemas eletrénicos conforme instrugSes expedidas pelo Ministério do Trabalho e da Previdéncia Social. Onde serdo anotados além da qualificagdo civil ou profissional de cada trabelhader, todos os dads relatives: sua admisséio no emprego, duragao e efetividade do trabalho, férias, acidentes © demais circunstancias que interessem a protegao do trabalhador conforme artigo 41 da CIT, Os documentos de que trata o artigo 41 serdo avtenticados pelas Delegacias do Trabalho, por outros 6rgos autorizados ov pelo fiseal do trabalho. E preenchido pelo funcionério do Depariomento Pessoal no ato de sua admisséio Contratos de Trabalho Ha varios tipos de Contrato de Trabalho, como, por exemplo, o CONTRATO DE EXPERIENCIA o qual néio pode exceder a noventa dias, conforme o artigo 445 pardgrafo Gnico da CIT, O contrato de experiéneia pode ser prorrogado apenas uma tinica vez respeitande o limite méximo de 90 {noventa) dias conforme o artigo 451 da CIT e Enunciado 188 do TST. Deve-se levar em conta que 90 {noventa) dias néo sao irés meses que 6 exlensiio limite do Contralo, Quando se trator de menor de 18 anos recomenda-se ossinalura do pai, mae ou responsével legal Carrio de Ponto, Livro au Sistema Elelnico, Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores serd obrigatéria a anotagtio da hora de entrada © saida, em registro manual, mecéinico ou eletrénico, conforme instrugdo do Ministério do Trabalho © da Previdéncia Social, devendo haver pré- assinalacao do periodo de repouso para descanso ¢ refeigao conforme o artigo 74 paragrafo 2° da CU. TPS - Corteira de Trabalho e Previdéncia Social E um documento de suma importincia para o trabalhador, pois nela e314 provade que @ pessoa tem direitos © obrigasées para com 0 empregader. é expedida mediante comparecimento pessoal do interessado ao Minisério do Trabalho e Emprego, munido dos soguintos documentos Fotografias, de Frente, modelo 3 x 4; Cerlido de Nascimento / Casamento (Os empregados devem comunicar ao Departamento Pessoal qualquer alteraséio que ocorrer por ocasidio de: Nascimento de Filho, Mudanca de Enderego, Horério de Trabalho, Férias, Recolhimento da Contribuigéo Sindical, Inserigdo no PIS, Regjustes Solariais, Acidente de Trabalho, Estado Civil, Grau de Instrugéio, Nimero de Telefone e Folecimento de qualquer dependente Para o registro do empregado serdo necessérias as seguintes anotagdes na CTPS: Preencher a pagina de contrato com os dados da emoresa. Em caso de candidato procedente de outra ‘empresa, veriicar se dev baixa no regisro anterior; easo no howver ocorride baixa informar ao candidato, observese, porém, que um empregado pode trabalhar em outta empresa desde que em horérios diferentes. Recibo de Enlrego do CTPS pore Arotagées E um documento de forma juridica preenchida pelo funciondrio do Departamento Pessoal que ficaré a disposigao da fscalizagéo, assinado pelo funcionério, cuja finalidade é atender a lei 5.553/68. Ficho ou Livro de Registro de Empregado Em lodas as atividades seré obrigatério para 0 empregador 0 registro dos respectivos trabalhadores, padendo ser adotados livros, fichas ou sistemas elstrénicos conforme insucées expedidas pelo Ministrio do Trabalho o da Previdéncia Social, Onde serao anotados além do qualificagéo civil ou profisional de cada trabelhador, todos os dados relatives: sua admissdo no emprego, duragaeo e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunsténcias que interessem a protege do trabalhador conforme artigo 41 da CUT. Os documentos de que trata 0 artigo 41 serdo avtenticades pelas Delegacias do Trabalho, por outros Ergaes avtorizados ou pele fiscal do trabalho. € preenchido pelo funcionério do Departamento Pessoal no ato de sua admissao Ficha de Horério de Trabalho Externo ‘Quando a jorada for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, © horério de trabalho constard também de ficha, papelaria ou registro de ponto, que ficaré em poder do empregado para anotagées de suas jornadas em trabalhos externos, muitas vezes também pode ficar em poder do chofe do funcionétio © qual analisaré dando eiéncia das horas ali anotadas. Comunicago de Fate, Atreso ou Sofda Antecipade E um documento em que 0 empregador controla o horério de entrada e saida de seus funcionérios dentro dda empresa caso estes saiam antecipadamente ov cheguem atrasados no trabalho, cujas anotagées serao transferidas para seu cartdo de ponto onde serdo consideradas justficadas ou nao pelo chefe do funcionéiro. PIs Todo funcionério ao ser registrado pela primeira vez, deverd ser cadastrado como participante do PIS. Esse cadastramento deverd ser feito mediante © DCPIS. O empregador solictaré, sempre que necessério na agéncia da CEF & quantidade compativel com o nimero de empregados a serem cadastrades com um praze maximo de cinco dias para devoluséo dos DCPIS néo utlizados. A solictagao do DCPIS seré feita mediante © preenchimento ¢ a apresentagio do formulério do Documento de Solicitagdo e Resumo de Cadastramento - DRC, o qual deverd ser anolado em sua CTPS, Termo de Responsebilidade Para concessio e manvlensao do salériofamilia isto & por ocasido de sua admissao na empresa, ou da solicitago da inclusdo de nova cota, segurado deve ficar TERMO DE RESPONSABILIDADE, no qual se comprometa a comunicar a empresa ov ao INSS qualquer fato ov circunstancia que determina a perda do direito ao benefcio, ficando svjeito, em caso de néo cumprimento &s sangSes penais e a rescisdo por justa causa, nos termos da CLI, nos termos do artigo 87 do RBPS. Ficha de Salério Familia © Salaio Familia 6 concedido aos filhos de empregados, independentemente de seu estado civil, até 14 anos de idade, ov invélido de qualquer idade se comprovada sva invalidez. O valor da cota do Salario Familia & fixado pela Previdéncia Social. Se o pai e « mée trabalharem na mesma empresa ambos terdo diteto, separadomente ao Saldrio familia. © SalérioFamilia na realidade é pago pelo INSS, ou seja, @ ‘empresa apenas repassa para o funcionéro diretamente em sev recibo de pagamento, 0 qual seré reembolsado & empresa através do preenchimento da GRPS deduzindo entio o valor das colas do Saléric- Familia. © pagomento do Salério-Familia esté condicionado & apresentagéo do cariéo de vacina para os menores de 5 onos conforme preceitua 0 artigo 82 do decreto n. © 611 de 22/07/92 que aprova os Regulamentos dos Beneficios da Previdéncia Social. € um documento preenchido pelo funcionério do Departamento Pessoal que ficaré om poder do emprogader & disposigéo da fisealizagéo. Decloragéo de Encarges de Familic pare Fins de Imposto de Renda. Este formulério & preenchido em uma dnica via para os empregados que tenham dependentes e ecilitoré 6 céleulo do Imposto de Renda por ocasido do feitura na folha de pogamento, ficando em peder do cempregador @ & disposieae da Fiscalizagéo do Wribulo. Nao caberd ao empregador responsabilidade alguma sobre as informages prestadas pelos empregados para efeito do Imposto de Renda, Considera-se dependente para Imposto de Renda:

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