Universidad Regional de Guatemala

Curso: Derecho Procesal Laboral II

Cuarto semestre

Hoja de trabajo

Nombre: __Josué Gregorio Bolvito Acetún

Instrucciones generales: a continuación, se les comparte un video de procesos

colectivos de trabajo, véalo y, con base al Código de Trabajo, realice un resumen
y esquema del conflicto colectivo de carácter económico social. Además, entre
todos, trabajar el acta notarial explicada la semana pasada y enlistar la
documentación que se requiere para continuar el proceso. Designar la función de
cada uno y enviarme el listado.

En cuanto a la forma, debe trabajarse en páginas tamaño carta, letra arial 12,
interlineado 1.5 y se entregará en versión digital, archivo PDF, a través de
classroom.

El trabajo tiene fecha límite de entrega para el miércoles 27 de septiembre y

un valor de 10 puntos; pero, si el estudiante asiste a las tres actividades de
aniversario de la Universidad Regional de Guatemala (elección de Miss y Míster,
mañana deportiva y cena de gala), tendrá 5 puntos extras para mejorar zona. Se
pasará asistencia.
PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO

Esto va más relacionado al trabajo se refiere al origen de controversias ya que

esto puede afectar tanto como a trabajadores de esa misma empresa, patronos y
otras personas que estén relacionada. Sin embargo, ay un articulo relacionado con
el conflicto colectivo de carácter jurídico esta regulado por el artículo 292 del
Código de trabajo a la inspección general de trabajo esta copia puede hacerla
llegar cualquiera de las su incumplimiento puede generar una multa debe
imponerse sede administrativa los daños y perjuicios que éstos sí tendrían que ser
cobrados en vía judicial según mi parecer una característica de este procedimiento
es que pues es optativo puesto que si si analizamos un tanto estas normas este
tipo de arreglo está destinado para los casos en los que no haya formado un
sindicato es decir este es un procedimiento para trabajadores no sindicalizados
por lo tanto como ya se indicó por parte de los trabajadores en la parte en conflicto
es el comité adoc y nunca en este caso desde arreglo directo va a ser un sindicato
como vamos a ver algunas diferencias más adelante después tenemos la vía
directa bueno realmente en el código de trabajo no está titulada digamos esta fase
de esa manera sino que el artículo 378 pues en su título tiene conciliación y más
adelante y perdón no es el 378 sino que es el 377 y más adelante pues dentro del
artículo 378 ya se estipula la obligatoriedad de una vía directa esta vía directa se
inicia con el famoso pliego de peticiones que no ven más que se trata de un
convenio colectivo pues los puntos que los trabajadores quisieran convenir o si se
tratara del pacto pues es el proyecto de pacto que los trabajadores hacen llegar a
su patrono o puede funcionar también a la inversa verdad que los patronos o el
patrón no puede hacerlo llegar al otro puesto que en realidad aunque la doctrina
difiere con lo que el código de trabajo indica puesto que la doctrina indica que la
vía directa está destinada únicamente para los casos de trabajadores
sindicalizados cuando el artículo 377 pues hace una una clara diferenciación es
decir hace permisible que sin que este pliego de peticiones haga llegar por un
comité a doc o bien por medio del sindicato correspondiente para discusión
entonces el código de trabajo si permite las dos situaciones sin embargo la
diferencia que si hace el código o así se debe entender es que si se desea discutir
un pacto colectivo de condiciones de trabajo pues si es

necesario acortar la vía directa esto de conformidad con el artículo 378 que
obviamente nos remite al artículo 51 del código de trabajo y es en ese artículo en
donde se discute en donde se establece perdón el plazo de 30 días para el
agotamiento de la vía directa eventualmente pueden participar autoridades
administrativas acá y hay una intervención adicional o amigables componedores y
bueno en los 30 días a los que se refiere la vida directa sí creo yo que es
necesario analizar si estos son hábiles o inhábiles y pues dependiendo del análisis
que cada uno obtenga pues podría obtener una diferencia sustancial en cuanto al
planteamiento ya del conflicto colectivo ante la instancia judicial correspondiente
esto porque de conformidad con el código de trabajo pues todos los días y horas
son hábiles para los tribunales de conciliación y arbitraje pero hay que recordar
que ésta también es una etapa prejudicial por lo que aquí aún no entra a regir esa
norma según mi forma de ver por lo tanto los 30 días en los que se refiere en este
caso el

artículo 51 del código de trabajo a mi parecer deben ser hábiles lo que extiende
digamos de alguna manera el plazo para plantear el conflicto colectivo
evidentemente que hay cuestiones de intereses de más que todos los trabajadores
puesto que éstos muchas veces se ven orillados a plantear el conflicto colectivo
con el riesgo de que el mismo no sea admitido para su trámite pero lo hacen en
razón evidentemente de proteger a los trabajadores que participan dentro de la
negociación bien algunas diferencias se doctrinales que se han hecho al respecto
de esta vía directa con el arreglo directo es como ya indiqué trabajadores no
sindicalizados para el arreglo directo de sus trabajadores sindicalizados como ya
indiqué también no siempre sucede de esa manera toda vez que el artículo 377
pues hace una clara referencia a los trabajadores no sindicalizados también para
el agotamiento de esta vía directa la diferencia es que no les obliga a agotar esos
30 días sino que cuando se trata de trabajadores coaligados únicamente pues
tienen la posibilidad de plantear de una vez el conflicto colectivo el acuerdo que
genera pues evidentemente en el arreglo directo se genera un convenio colectivo
y en la vía directa lo que se genera es un convenio colectivo o un pacto
dependiendo un pacto colectivo de condiciones de trabajo obviamente
dependiendo de si son trabajadores o no sindicalizados el arreglo directo como ya
indiqué no es obligatorio en tanto que la vida directa sí sería obligatoria en los
casos del pacto colectivo y y una cuestión que tienen en común es que en realidad
estos dos procedimientos

o sea la vía directa y el arreglo directo son ambos actos de conciliación como
indique esto tiene sentido porque hay una etapa pre judicial por lo tanto no hay
ninguna no debería de haber ninguna obligatoriedad aún a ese respecto es
necesario considero hacer una diferencia con relación a los trabajadores del
estado esto porque como hay que tener siempre en consideración cuando se trata
de conflictos colectivos de carácter económico social que hay una ley que
regularla el derecho de huelga de los trabajadores del estado que es el

decreto 71 86 y este pues contiene algunos procedimientos que hacen distinto el

proceder o como debe procederse para la resolución de estos conflictos es un
decreto bastante corto yo les recomendaría que si tuvieran un caso en el cual
están involucrados trabajadores estatales pues le den una medida y van a
encontrar ustedes estas diferencias sustanciales ya que me permite transcribir el
artículo 4 bien secreto.

Que establece que para el ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores del
estado y estas entidades descentralizadas y autónomas se observarán los
procedimientos establecidos en la presente ley y sucre torjam ente los que
prescribe el código el trabajo en lo que fueren aplicables y no contravengan las
disposiciones siguientes acá encontramos una mayor claridad al respecto de la
obligatoriedad del agotamiento de la vía directa recordemos que voy a regresar la
diapositiva en el código de trabajo bueno se puede deducir que esta obligatoriedad
cuando se trata de trabajadores de la iniciativa privada pero acá la ley para los
trabajadores del estado si establece con claridad tiene un carácter obligatorio para
tratar conciliatoria mente que ese es un poco la contrariedad porque una
conciliación pues no debería ser obligatoria en principio pero bueno y pactos
colectivos o convenios colectivos de condiciones de trabajo teniendo siempre en
cuenta para su solución las posibilidades legales del presupuesto general de
ingresos y egresos del estado y en su caso el de las entidades descentralizadas y
autónomas de eje central para esta es la parte que nos interesa dicha vía se
tendrá por agotadas y dentro del plazo de 30 días de presentada la solicitud por
parte interesada no se hubiera arribado ningún acuerdo a menos que las partes
dispusiera en ampliar el plazo indicado y dice después cuando se omita la
comprobación de haber agotado la vía directa no se dará a trámite el conflicto
colectivo es una norma más clara más expresa al respecto de lo que el legislador
previo por lo tanto el juez de trabajo

En aplicación a esta norma si no se le comprueba el agotamiento de esta vía

directa no puede darle trámite al conflicto colectivo y dice acá como debe estar el
juez debiendo el juez de oficio adoptar las medidas necesarias para comprobar tal
extremo es decir no es necesario pueden de alguna manera argumentar pero si no
se probaba documentalmente el juez antes de rechazar para su trámite el conflicto
puedes de alguna manera hacer la comprobación correspondiente pero acá si
tenemos una diferencia taxativa él y el asunto acá que hay que tener en cuenta
también como ya lo indique antes es si esos 30 días son hábiles o inhábiles
puesto que dependiendo del criterio que sustente pues evidentemente el plazo
para la interposición del del conflicto colectivo pues podría haberse limitado más o
menos a unos 10 ó 15 días calendario bien qué faltas encontramos entonces ya
de lo que hemos platicado para la resolución de este tipo de conflictos tenemos
una fase pre judicial que son el arreglo directo y la vía directa que es a lo que más
nos hemos centrado en este en esta pequeña introducción tenemos después una
fase de conciliación.
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