¿Cómo influye la cultura organizacional en la organización?

Los valores fundamentales que caracterizan una cultura organizacional,

influencian todas las actividades y áreas de la vida de cualquier organización. La
cultura de una organización, incide en la efectividad de dicha organización.
Cada organización existente tiene su propia cultura, fácilmente identificable. Las
estructuras organizacionales cobran vida con el sentido humano que se les dé. El
componente básico de las organizaciones son las personas, quienes reflejan sus
aspiraciones y objetivos personales en las metas organizacionales. La cultura
organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser
usada para reforzar los objetivos organizacionales. De alguna manera, podemos
decir, que la cultura es un componente de la personalidad, aspecto importante
para las organizaciones compuestas de individuos. Cada persona es única, con
sus propias aspiraciones y anhelos. Objetivos y valores individuales se fusionan
en una cultura que luego norma y moldea el comportamiento de la gente a través
de reforzamientos continuos efectuados en ceremonias, ritos, etc., por un
liderazgo que trata de preservar y mantener la esencia de los valores y creencias

Según estudios, la cultura organizacional influye en el rendimiento de los

trabajadores
El rendimiento de los trabajadores y de integrantes de organizaciones, no sólo se
relaciona con su capacitación, sino que también es afectado por el tipo de “cultura”
que define al espacio en el que realizan sus tareas, sostiene un estudio realizado
por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata
(UNLP), quien, entre varias provincias, también tomó a Misiones para el
estudio.
El Instituto de Investigaciones Administrativas de esa unidad académica lleva
adelante una investigación sobre la influencia que las culturas organizacionales
ejercen en el comportamiento de sus trabajadores, a través de un estudio de 170
organizaciones que involucra a unas 3.000 personas.
“La cultura organizacional está conformada por las normas, creencias y valores
que definen las formas en que se lleva adelante el trabajo”, dijo a Télam Norberto
Góngora, director del proyecto y titular del Instituto de Investigaciones de la
Facultad.
“Esa cultura es aquella que todo trabajador puede percibir con claridad al cambiar
un trabajo por otro y observar los comportamientos y expectativas que manifiestan
las personas. Lo que nosotros miramos es cómo impactan las culturas en las
personas que trabajan en determinada empresa u organización”, agregó.
De esta forma “podemos saber si la gente está estresada, con temor, motivada o
no; podemos saber cuál es el deseo de permanecer en el mismo empleo y
también cómo influyen las culturas en el trabajo equipo”, sostuvo el especialista.

http://www.eumed.net/libros-gratis/2007b/301/INFLUENCIA%20DE%20LA%20CULTURA%20EN
%20LAS%20ORGANIZACIONES.htm

https://misionesonline.net/2013/09/25/seg-n-estudio-la-cultura-organizacional-influye-en-el-
rendimiento-de-trabajadores/