L’IMPERATORE

De : M. El Hassani
A : l’ensemble des salariés
Le : 10/11/23

Titre : Procès Verbale de la réunion du CSE

Objet : Réunion du CSE

Présents : M. Lenzi, Mme Boualam,Mme Ferrapie, M. El Hassani, Mme Lopez, Mme

Chin, Mme Chin, M. Smith
Absents : Mme Audibert
Excusée : M. Fargier
Secrétaire de réunion : M. El Hassani

Une Vérification du quorum est réalisée par M.Lenzi, deux absents sur 9 convoquées soit
78% de présents

I. AVANT

M.Lenzi lance l’ouverture de la séance à 10h et annonce l’ordre du jour :

• Approbation PV de la réunion du 15/10

• Plan de formation (PF) N + 1
• Questions diverses

M. Smith demande la possibilité de transmettre le PV un peu plus tôt

Décision finale : OK à l’unanimité

II. PENDANT : Plan de formation (PF) N + 1

Intervention/discussions :

M. Lenzi annonce que la formation professionnelle fait partie des orientations stratégiques
de l'entreprise et que l'Imperatore est de 2% de la masse salariale, c'est un effort.

Mme Boualam : le Plan Formation pour les N+1 est en cours de réalisation. La plupart des
formations porteront sur le développement des compétences et sur la sécurité au travail.
Il s'agira notamment de formations en LE (espagnol, italien, russe). En info (logiciel de
réservation et PGI) et formations sur l'utilisation de produits dangereux et sur manutention
d'objets lourds.)

Mme Ferrapie souhaite que des actions d'adaptation au poste de travail soient insérées
pour les agents d'entretien qui doivent utiliser de nouvelles machines de nettoyage.

Après discussions, décision formations machines de nettoyage OK

Mme Chin fait apparaître, grâce à la BDES, qu'il y a un déséquilibre dans l'accès à la
formation entre les hommes et les femmes. 80 % des hommes ont suivi une action de
formation l'an dernier contre 60 % pour les femmes.

Mme Lopez : l'entreprise ne s'engage pas assez pour l'homme que la femme dans tous
les domaines de GRH.
Bilan social : le taux de turn-over des femmes est bien supérieur à celui des hommes
Les métiers de l'hôtellerie et de la restauration ne permettent pas d'équilibrer vie
personnelles et professionnelles.

Mme Boualam : Les formations non-obligatoires sont accessibles à toute personne qui
s'inscrit. Sauf que le mercredi ou tôt le matin avant les prises de poste.
De fait, les femmes s'inscrivent moins aux formations à cause de leurs obligations
familiales. Elle termine : le PF sera soumis au vote du CSE lors de la prochaine réunion.

M. Lenzi conclut en précisant que des négociations sont en cours, avec les DS, sur
l'égalité professionnelles. Il ajoute que le CSE a déjà été réuni, dans le cadre de la
consultation annuelle sur la politique sociale, pour donner son avis sur l'égalité
professionnelles hommes et femmes.
Il termine : plus de 70 % des salariés ont suivi une action de formation l'an dernier et que
les prévisions de la BDES pour les années suivantes portent cet effort à 80 %.

Décision finale : Formations agents d’entretien/ plan sera votée à la prochaine réunion.

III. APRÈS : Questions diverses

Intervention/discussions :

Question posée par la délégation du personnel à M. Lenzi à propos du possible rachat de

l'hôtel par un fonds qatari. Inquiétude forte des salariés, licenciements ?

M. Smith regrette l'absence de transparence de la direction sur ce sujet. Il précise que ces
fonds d'investissements étrangers mettent souvent en place les méthodes du « Lean
management » et que les premières victimes sont les salariés.

M. Lenzi : des discussions sont en cours mais, pour l'instant, rien n'est décidé, il est donc
beaucoup trop tôt pour faire une annonce à ce sujet.

Décision finale :

M.Lenzi lance la fermeture de la séance à 10h et annonce la prochaine réunion le 15/12 à

10h

M. El Hassani