om ‘415-2020-GRLL-GGR/GRS-HIRDT-OP ‘ey a Resolucion Directoral Trujillo, AC WY, 20 sro: £1 Expedionte N° 04952508/05910028, que contin ef Ofcio N° 234 ~2020-GRLL-GS—HRDT- (OP, mediante el cual ta Oficina de Personal soliita la aprobacin del Reolaento Interna de Trabajo ~ AIT del Hospital Regional Dacente de Trio. ConsioeRanoo: Que, es necesario contar con un documento técnico normativo que estableca as concaciones las cuales debe desarroliarse las funciones, que facile y fomente las buenas relacones ntre el Hospital y sus tabajadores, mediante e! conocimiento y respeto a fos derechos 7 obiigaciones que regula el trabajo para fomentar la armonia y dlscplia en el cere. de srabajo. ‘Que, mediante ef documento de! visto, la Oficina de Personal ha propuesto pura su apreabacién er Reolamento interna de Trabajo (IT) del Hospital Regional Dacente de True, Que, de conformsid 2 fas atribuciones conferidas por la Ley N* 27783 - Ley de Bases de Descentralizacion, Ley N° 27867 - Ley Orginica de Gobiernos Regionales modtlicada poor Ley 'N® 27902, Ordenanza Regional N° 008-2011-GR LL/CR que prueba le modiicerin det Ovganigrama Estructura y del Reglamento de Organizacién y Funciones (KOF) del Gobierno Regional La Ubertad: Con, ef visto bueno de a Oftcine de Personal, Oftcina bjecutva de Administricin y Oficina de Asesoris Juridica del Hospital Regional Docente de Trujl, se resuelve SE RESUELVE: IRTICULO 1°: APROBAR of Reglamento Interna de Trabajo (RIT) del Hospital Regional Ppocente de Tryilo, ef mismo que consta de XXI! CAPITULOS (9) Articules) y DISPOSICIONES /FINALES COMPLEMENTARIAS(Cuatso) que forma parte de la presente Resolucin ARTICUO 2%~ DISPONER que 11 Oficina de Personal efectie te difuson del rresente Reglamento en todas las unidades orgdnicas del hospital. ARTICULO 3°~ ENCARGAR af Responsable del Portal de Transparencia del Hospital, ta ublicacion de la presente resolucion en ef Porta Institcional, REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE,Se EacaE™ | athe BETES ee REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO /Aprobado por Resoluion Directoral N* 44S. 2020-6RLL.GS:HROT.OG TRUILLO = 2020 eglamento interno de Trabajo RIT) Hospital Regional Docente de Tilo HROT Paina 1a% Sgpreane ZS INDICE CAPITULO GeneRALIoADes 7 ‘tcl objeto 7 ‘culo? Fnaided ? ‘Arico Amite de apicacisn 7 Atco 4 Marco normative 7 ‘Atieuo'SCompatenciasyresponsabilidades 10 [CAPITULO DELAINCORPORACION DEL PERSONAL 10 ‘Alico 6 Competencas y esponsabiades 10 ‘Aico? Requstos poral incorporacin al ROT n Article 8 Formalaacdn de la ineorporacin 4 ‘Aico 8 Lepajo personal 4 Article 10 Actuaiacn de legs personal 2 Astculo 11 Responsabilidad pol inormacién ydocumentacénentegaea al MRO 2 ‘ticle 12 Peroda de pra 2 : Aico 13. Indccon 6 Atco 15 Uso dl document de identifica nsttucional a CAPITULO DELAJORNADA.LABOH. Y DEL HORARIO DE TRABAIO nb Dticule 16 Jomada de Tabsio a Article 17 Horatio de Teabo a Artculo 18 Tiempode Refigero uw CAPITULO DELOS ROLES DE PROGRAMACION DE TURNOS Y HORARIOS “ ‘culo 19 Roles de Programacin de Turns yHoratios 1 ‘ticulo 20 Reprogramacién de Tunes 1s CAPITULO VDE LAS GUARDIAS HOSPITALRIAS e Aiculo21.—Guardias Hosptalras as ‘Reglamento Intemo de Trabajo R] ~ Hospital Regional Docent de Tilo HROT Paina 2ee sears | tte ty iccenrenanio APmTULO MI eLCONTROLOFASISTENCA DE PERSONAL, PUNTUALIORD 1 6 Penmanencin Arico 22 Registry Cnt de Asistencia ra Arie 23 Err enelsitr de repo deastencia ” Alo 24 Onis deep de asistencia ” Aiclo25._Contol de permanecin en puesto » cAPTULC VI OF AS TAROANZAS E NASSTENCAS ” ‘eo 28 Tudo a ‘aio 27 tnasstencias 1 Atco 28 ita domiaa » cAPHULO VI oF UAcoMtoW o¢seRMCO 8 Aico 29 Comin de Serio » GAPTULOIK oF Los rERMIsO¥ UCENCIS 20 ‘oso 30 permiso 2 ‘Arieuo31 permis con oc de remunetacones » Aico 32 pemionsn sce de renuneraiones a ‘led 33. pesos cuenta dl peri vaca! » wo 34 tena » Aico 35 tcencicon Goce de Remuneraisn » Aico 36 enc gce de remuneaciones, 2 ‘cdo 7 cena cuenta del prod vacadonl 26 CAPITULO DCL OESCANSO VACACIONAL ¥ COMPENSACIONES Arico 38 escans wacinal ” ‘ib 39 cmp del ecrd vacant 28 Arico 40.—broramacn dl descansovacaconal 28 fo open poser spiny eta el deans 2 ‘leo 2 Faconamento del escansovacasna 2» ‘Aticuo 43 Adelanto del descansoracaonl 29 feglamento interno de Trabajo (RF) Hospital Regional Dacete de Tuto MRO Pigina 3Se eArS™ | ake SE TRORS 2% pprmane ‘eso 4 cena campentr po seven sobre i eden x0 sora osteo cairuon —_oESeLAZAMENTO DE SeRMOOR % feo 45-_ Atonement x0 CAviro xt DELos DERECHOS oeBeREs EIWCOMPATIBLOADES LOS a ‘Aicto48 Derecho de sevidor at Aico 4 Gebers tener 2 Aico 8 probbicones dt snir » cafruo _DELASATRBUCONES YOOLGACONES 6 HOSPITAL = Aco 49 Aubucones tnt S Aco 50 blgaons de ost s ‘APTULO BY. DELASREMUNERACIONES,SOMIRCAGONES YSUBSINOS % Ao 81 nemuneracones boners ws cto 82 subs ” apiruLo x” ncemnvostanonass 2 fries 9 oe snes tabu les Responses 3 CAPITULO HM DELAENTREG DE COMPERSACIONES NO ECONOMICAS » Ane 34 Conpensscin econ ss Ac 55 Hodalades de ampewacén aeons » CAPirWO%M —DELAEGMEN OSCPUNAR = edo $0 Responsbded odnirisaths dint ” eso S7 seta ena © Atco 38 nena 0 Ae 58 fata dpa 0 feu 60 Fata dsipnaasquesearean ananeacineta a Arco 81 tas cpa pra ox senioes « eto 2 Sancones cas a ‘e069. rocedmerto admire dsplanso- PAD a etlamentotnterno de Trabajo (RI) ~Hospita Regional Docent de Tula HROT Pina 4Ate 5 Arte 68 ‘tewo 67 capiruto xan ate 8 teu 60 Atculo 71 ‘caPiTULO xix Astiodo 72 Artiulo 72 rc 74 caPiTuLo xx Antiowo 75, Aiculo 78 ‘Asieulo 77 Aticue 78 tice 79 ‘Asta 80 Articulo at caPiruto 1 ‘Aico #2 Aaticlo 8 Articla 04 Anicvo 8s Aticuo 88 Reglamento interno de Trabajo (IT) - Hospital Regional Docent de Taito. HDT sepsis" SM, seecoame ‘Autoridades competentes dl PAD Medidas cautlares Derechos impeimentos del sevidor procesado Prescripién (GESTION DE LA GESTION DE LA caPAEITACION Gestén deta Capactacén Regas sobre la Gestion dea Capactacin ln de Desarrollo delas Personas ‘ompromiso de os sevidores que accaden al Plan de Desarallo de DEL DESARROLLO YBIENESTAR DE LOS SERVIOORES Benestar Soci Plan de Blenestar Uineariontos paral gestion del Benesta DLA PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ‘Ambiente de respeto mutuo enti los servidres cles Hostigamiento sexual “Manifestacones det hostigamiento sexi Normativaapcabley denuscia por hostgamiento sexual Medidas de proteccién ala vicina del hostgamionto sexual esuncia fundada Flea denuncia ELAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Gestion de la seguridad y salad ene trabajo Comité de seguriad y sau en etrabajo- 5ST Mesias 2 implementar por el ROT Acciones a cumpli porlossevidores Reglamento interno de seguridad y salud en el rabao-RISST 2 ° 2 “6 ” ” 8 a a| soreness | ate see 3s ‘caviruto xx DE LA ENTREGA DE PUESTO ¥ LA DESVINCULACION DEL ‘SERVICIO. ‘ticio 87 Entegay recepcin de puesto ‘ticilo 8 Procedimiento para a entiegay recepciin de puesto ‘tcl 8 Desvincuacon del eracio Aiculo 30 Procedimiento de renucia Artic 91 _Entroga de Certicado de Trabajo DISPOSICIONES FINALES COMPLEMENTARIAS PRINERA —Normotiva interna complement SEGUNDA Integrin del Reglaments TERCERA Aprobacin ypubleai del Replmento CCUARTA Disposicién derogatoria anexos -ANEXO 1 Soltud de cambio de tno ‘eglamentonterno de Trabajo (RIT) Hospital Regional Docent de Tula HROT Pina 6 siczenrenanio “ “9 0 0capmrutor ‘GENERALIDADES Anticul 1-bjt0 1 Roglamento nemo de Taba, en adelante RIT, te por objeto normar a8 eciomes y ‘condones alerasbascas ats que doben sjtase el Hosptial Regional Cocos de Tuts oo ‘adelante HROT) on su cada do omplaadr ¥ sus seradoes, date © Gesompeto te Son ‘incones, contre alas dspononesngales vigetes, Artloulo 2 Final El_ presente Reglamerlo fone come thalad estblecs las condiciones ens ch saroase erabap. as! como fet. fomentary mantener is buenas rolaones ne et Hospital Regional Docene de Trl sus srvidoes, medians el eanccimontoy fespelo aig derechos y obigaciones que epuan al abajo pare fomentar la amoniay acpi eel ce de rate ‘Autoule 3 Ambit de epicacion El presente Reglamenio os de apicacin obigateria para tos ls funclonaios. personal dec, ‘mpleados de contonzay seriores del Hosptal Rogionl Docante de Tilo o> ve encusrises amorondos ee régien labora dl DerotoLaglaivo N° 1153, Dsceto Legalave N° 26 Decreto Lapa W087 El presente Reglamento no epics a aquolas personas que mantengan vincuo cone! Hosp Regional Decente do Tuto tao el egmen especial qos regula las modaldages tomate tp ‘servicio (excepto reson) ens secor pubic @ dees rfualca te aval, Artculo 4 Maree normative E Reglament Internode Trabajo ests amparago por ls siguientes depostvosconstucionates, legate y amnitratos 41" Decreto de Uigencia Nt 038.2019 — Docteo de Urgenca que etabece epas sob los ingrusos coresponcietes sos recursos humanos del sect publce 42. Decreto Leiiaiva N" 1025, que aprusba nammas do capeclacin y rendmienic para el ‘Sector Paco y su Replamorto aps por DecretoSuptemo N" 008-2010 PCM: @ 43, Decreto Legislative N'1023 ~ Grea la Autondad Nacional del Servicio Gh’ (SERVIR), Restora del Sistema Adrnstatva de Gesin de Recursos humanos 444 Decreto Leysative N05? Lay de Conratacon Adminctsiva de Services CAS 45. Decreto Legisawo W276 Ley de Bases dea Camere ‘Admingtalva. y de Remuneracenes del Secor Pubes, 48 Dacieto. Logsinvo N'800, Eslablecen horaio de atencén y joma ‘Aaminitacen Pubs 47, Decteto Lepisaivo W° 1246, Decreto Legisiavo que aprucha diverse medidas de Smpifeacon admnetiva 48 Germ Lest Was, Ours Lane ove eatin pres pr ue a ‘ste de descanso vacacional remunera tasteres la conalocon Se 8 Ye eal ey tamil, y su Reglamenta apeobado WB" f) 49. Decieto Logsiavo NY 1840, Decreto Legian del Sistema Nacional de Presupvesto g Paice 57” 410, Decrelo Legsaine Nt 1442, Deceto Legsaivo de le Gestion Fiscal ‘manos en el Sector Phen, los Recursos Reglamento interno de Taboo (It) Hosptal Regions! Oocente de Twjllo- HRD Pina 7 2, SICENTENAIIO10 | sersanaa | ate SETS P% teggreune 4.11, Deceto Legisttivo N* 1450, Decoto Legiatve que madi el Decreto Lego N* 1023 ‘ue cta la Autoridad Naconal el Savio Cl 412, Decreto Lgisatvo W559. Ley de Taba Médico y su Regan aprobsdo por Decxeto Supreme Ne 024 2001-88 418, Dette Suprema N" 005 -90 “PCM Replamanto de le Ley do Basee de la Cawrora ‘Atmistatvay de Remureraciones dl Secor Publce 4414, Decteto Suprome N" 075-2008 “PCM, Reglamenta del Decreto Logis ‘medfestora arabada pot Decteo Supromo N-055 2011-701 4145, Decrte Suprema 522 26.075 Roglamento delay 11377 416, Deereo Super N'G07 2010 -PCM ~ Auchan Texto onco Ordenado de la Nomab was ‘el Saree Cl 4117 Deze Siprme Wa39 2005 ~ PCM ~ Agus e Regamento dea Le el Cage de ea dea Funeion Pabica 418, Dacrte Supema N'040-2014-PCM 4118. Decteto Suprema N” 420-2019 F. Dean deposiciones complementaias para la aplmcin el Decreto de Urgencia N° 038-2019, 420, DecretoSupromeN028 2007 -PCA~Ditan dsposicones ae do promover a puntuatiad como pices Rabtual en lod las enlndas de a Asstracon Pibies 421, La Constiucen Poa del Pes 4422. Ley 27057. Ley Organea de Gobiernos Regionals 423. Ley 29849 que eslblece Ib olmnacen progiesiva del regimen espedal del Oecrato Logiatve N'10S7 y oor derechos laboralsa 424 Ley N' 27042, Ley de Pevenceny Sancion de Hostgamsonto Seal y mecatrias su Revlamento aptaido por ol Deeeta Suprema Nr 0102003 MIMDES. 425, Ley N 29000, Ley que modfca la Ley N" 20648, exondendo el descanse postnatal para Jos casos de raciminto de nios cn aeapacisn ya Regament el Dosw Supreme Ne ooraete-rr vo N057 y su 426, Ley N 30087 Ley dot Servicio Cat 427 Loyne1377 Lay del Ereslton del Servicio Ct 428 Ley N'25480 ~ Ley que moat la Loy do. Bases dela Carrra Adrinistalva ¥ de Remuneracones del Sector Public y da Loy dol Marco de Proceso Presunvesara, 428, Ley N'26048, precisa lgoce del derecho pre-natal postnatal ef rabaaios estate 4430, LeyN'26790 "Ley de Modernzncion ao Saqundad Social on Salud 431 LeyN'27409 Ley que ctorg leone labora por asopctn 432 LeyN’ 27606 Ley do Tranepaencisyacooso aa norman 430, LoyN'27815 —Cédigo de ea doa Funiin Pub 27872, Ley Orns de Munipaldades 435, Ley W'28175 Loy Marco dl Empleo Pablo 436, Ley n'25209 -Loy gus concade derecho de loancia por ptemidad a fostrabajodores do Ie acted pen y pvade 4437, Ley N'30012 Loy a concede el derecho de Hania trabjadores con faiares decos ue se ancuentan con enfermedad on estas grave o termina suftan acces grave 4490, Ley N'20367 Ley que protege ala macre Wabajadoa contra depo ata ¥ prlonga S'deccanea y nadie toy W'26684 499, Loy N"26771,Eslablacen rohbeion de eece la acuad de nombraminoy contatacin do personal ene sector puzo, an eases Se parenterca,y aus meter, as Sane sa Regiamento, probado por Derato Supremo N° 021 2000-Pckt 4440, Ley W" 20861. Ley da Procedmiento. Adminitrative de adopctin de menor Je edad ederadoejdciimente en abandons 4441, Ley 27409, Ley quo precisa ls leancos de permis por lctancia mater 4142. Ley N* 27501, Ley que equara la duraodn del pemise por tcianca de la mado Trabjadora dl rogimen pra cone puben Reglamento intern de Trabajo (Rif) Hospita Regional Docent de Tilo - HOTOMy, srocentenacio BEEALES™ | ate SEWERS StS bie - 4443, Ley N 27608, Ley que mote el aricuo 1 de Ley N* 26644, estabociando a extension ‘el dscanso post ntl on os casos de naciniente mae. 444 Loy N° 27657 Lay de Minatorn do Salud 445, Ley N* 77009 Loy de Trapp do la Enfemmara (0) y su Regamentoaprobade por Descreto Soprero N04 2002-64 446, Loy N® 27853 ~ Ley de Trabjo do la Obsotre y su Raglamento,aprobado por Descrete ‘Supemo N*Ob8-2000-5A 4.47, Loy W" 27878 Ly de Trabajo del Ciyjano Donttay su Reslamento,apetado por Deereto Supremo We 0162005-5A 44, Ley W" 27972, Ley Organica de Munipadaes 4449, Ley Nt 28048, Loy do protectin a favor dela mur postante que roaiza lsbces: que ong en soo 8 sald yo el dosarolshermal de ambi Y foto y su Regione ‘aprebato por Deerto Supreme NY 008 2004-7R. 490, Loy W" 28173 Loy de Trabajo del Quimica Farmacéutco del Pens 451, Ley Nr 20069 Ley de Trabajo dal Paclogo| 452 Ley Nr 20456 Ley det Taba dal Profesional de a Sa Tecrogo Médion 453. Ley N 20561 Ley que regal Trabajo dls Teeicos y Numores Astras 454 Ley N* 28070, Ley qe crea el Regatro de Deudofes Aimenanios Motosos, ¥y su f Replanerioaprcbaco per OscetoSuormo N° 022007 JUS, sus muitos, 458, Ley W" 29735, Loy do Protecein de Datos Peronalos sy Reylamer asebad por Decreto Super N*003-2013JUS. 496, Ley N* 20703 Ly de Seguridad y Salud en ol Trabajo, au modicatona y su Reglamsonio ‘aprobado por Dero Supromo N* ODS 2012-7 457, Ly N"29089, Ley que estatieco la etmnacin progresia del Ragimen Especildel Decreto slave N° 1037 toga sorechoe borates Ley W* 28873. Ley Generale a Persona con Dscapacad su Reglamertoaprobate por Detreto Supreme N= 02-2014e ‘Ley N* 20119, Ley que concede a derecho de enc al Wabajador dels activites publica y vada para is‘ asistoncia médica y la teapa de rehabltactn de. personas, oy ‘tscapaciad su Reglamento aprobado pot Dcteto Suprama N° O12 2017-18 Ley N" 30161 Ley que regu la presenacén de doearaconjurada do mesos bienes y rerias de os fanconatosyservidores publeos de Estado, au hoaeaona aapucsia pos Ley Wr 30524 y su Reglmentoaprobado gor Resolicin Mintel N°209-2014 POM 461, Ley N° 30096 Ley que pramuove y regula el veo de a elena come med stone de transporte, 492, Ley N" 27240 y Ley N* 28731 Perso por lactanlamaterna. Cuando tenines el pesado : ost-nataly regfeses al trabao, tenes derecho a una hors daria de’ permse dante te Jornada local para dar de ctr aya oho, en cara hasta gus tone Tao de ead 4463, Manual Nomatno W'003 22 -DNP ~Deopacanaa de Petsons) 4404, Manca Normative N'005 93 -DNP Linas y Bormsos, 405, Manual Nomatvo N'S6 -7B -DNP-UN. aprotado por Resoliin Diectal N° 001-76 INAPYONPIUN. que ogi ntega de cargo 495, Reaolcion do. Presilonca.Ejecuiva N'107-2011-SERVIRIPE, Apeusban ces. y lincamonios para a adecuacn ds los itunes internce conde ls cue i ceidades green ol per dlciinaro sobre ts tabajsores contra bao clog, {ahora especial do! Deerele Legilatwe N” 1057 Timp, 467. Resolution de Presdenaa Eyecuina N47 2016-SERVIR-E, Diectiva-Nownas para la * Gestion del Proceso de Capactacin an at Eniades Pableay [EVIE 2) 408, Resoucion do Presencia Ejculwa N- 2382014 SERVIR-PE, Drecine N° 002-2014 AR./ SERVIFIGDSRH “Norms pata la Gestion del Sistema Asministatvo Uo. Gestion oe Recursos Humasoe on Int etidades pubes: 409, Resoluoin de Prosdoncia Ejecuiva N* 101-2015-SERVIR-PE, Ovectha N* 02.2015. SERVIRIGPGSC "Rogien Decpinanoy Plocedimanto Sanconador dss Lay W 0 Reglamento interno de Trabajo (RIT) - Hospital Regional Docent de Tilo - HROT Piaina 9FphS isinscmao a Se | sersaces™ | abe Se TOT Loy dal Service Gi, y u medestera sprobado por Resclucin do PresiencaElecauiva ‘Noo 2016 SERVIR-Pe 4470, Resoluion Drectoral N'010 524NAP-ONP. Aprusba sl Manual NomatvoN'001-92-ADNP Reglamero de Astonia yPermanonia do Persona de ln AdrnnlsvaccnFusee, 471, Testo Unco Oraenado dei Loy N" 27484 “Lay dl Provedmteno smn Genero ‘sprobado mada Deceto Supreme N06 2017-JUS,s parr desu vigecia, 4472 Resolien Drectral N* 04-34 MAPONP. Manus Norma do Pesos! 005:9-CONP, Legaj de Porton 4479, Desteto de UgenciaN016-2020,Oecreto de Urgenca. qe eatbice medidas on mater ooe Recursos Humanos ol Secor Pubic, 4474, Resoluion de Presidenea Ejcutva N" 255 2017-SERVIR-PE “Guia para la Gest del Proceso ae aes 475, Ley N 23596 "Ley que establece las noma generals que regula ol taba ya carta do oe protesionates doa sali 476, Decteto Supreme N*0019-82-PCM que aprosa ol Rapamanto de a Ley N°23598 "Ley quo. eablece Ins nomas generates que regan ol abas yt cares de lot prclesionaies i Say sus modelos (DeeetoSupromo N*G29.84 SA) 477, Resolsiin instal N" 0132.82 SAP que apeucba el Reglamento de Control Peimanencia del Personal del Minton de Sale, testbiocda con Rasolicia Minto Ne S27 2017NGA, 4478, Decreto Supreme N° 013-2006-SA que serueba ol Reglamnto de Estalcimentow Je ‘Said y Senin Maio de Aooye 4479, Resolioon Mnslwal N573-92.SADM “Replamonto de. Adnistacin do Gusroias ospaanas para e Personal Asistonaal de lor Estalecintos del Minster de Sue ‘eferdos a a conceptualeacen. ployamacion, sprabacdn, superysion, coma page y ‘ssuncin de espensabacades para a torrctaojecuiin de is guar hospaaios Decreto Supreme 912020-PCM, ue spructa el Regiunento det Deco se Urgenca N° 0202019, Decreto de Urgencis que estalece Ia dbijalonadad do t presenactn de ‘eciavacion Joan do Intereaes wel sector pubes ‘Articulo 5. Competenciae y eeponsabiliades 5.1. La Ofcna de Personal del HROT. esd cbigade a sfundr ese Reglameniey volar por su mplintenio, para lo cual entogara bs alempares necesanos alos Knconaios y seradoes. Asmismo, gestonara fa publeasdn del Regamenta en la pig wed de Imsttucion,y bandaa is seoeoda nocenara par 3 campeonte, 52. Los jfesinmediaos, entoncidos como aquelos servos, que segin ls nsrunentos do Sesion del HRDT. ejoreon poder do deccion 0 relacén de depenonsa sobre tes Servidores, son responsbles ‘de reporiar le iempimnics a prosete Replaments os Se advertan por pare Geos serviores a su cargo 53. Los servidores que so incoporen © pertenercan al Hospital recen un eemplat det presente Reglamono. estado ebigados a obeerar su esi cumpimen, ct com ae {es demas armas odspostiones externas omiarnas que soon apebles ola etd capmmuton DOE LA INCORPORACION DEL PERSONAL Anticulo 6. Competenc eesponsabilidades 6.1. La incomporacin como sarvdor al HRDT, con excepcin de ts puests de confines o tslcaos de Hore desqnacin, se electia obigaloeamerte mosiate Conaita Publes Neos. queso regra conforma 3 tae modatdades de acceso prev ont normatea Reglamento internode Trabajo RI) Hospital Regional Dacene de Tuite HROT Pagina 10CS | alee BE FOSS gent que gorantce ls conatacion do personal éneo en funcién la capocdad y ot ‘bro protesena yo teenen de aeverdo as nacestados msltuconses 52. Para ta incomporacin como sewvior at HROT so dsbetd observer les dspostitones ‘elsioradas a la Gestion Fecal de Recusos Humanos dapuesias pot el Meshes ae Ezonomiay Finanzas ‘Artculo 7 Requistos pare a incorporacin al #ROT ‘Sen requios para i ncrporacén como servior del HROT, cumplt con los rewerinientons de ust 9 cago us paid ycunpicon bs russ sugdoe Paro enadde Sos con 2) Ser caro peruan en eco, o exaneo habitad para restr sro de ewer 5) Estar en eee plano de sus derechos cies y haber cumpl la mayeria de ead, ato ‘uente con la autonzacion coresponden 6) Novtenercondena penal pr doe dasa. on setenia dca fee, 4) No estar imhabitado jucammenie con sentence fume v admmstativamente segian e! Regist Nacional do Sanclonescurra Soraoven ives (@NSSC) para rcs Ce funeion abies ©) Gimpi'con cualver otra tomas quo se establezca ports normatvdad vigente © tos ‘epostiones mtemar dei HHROT Artculo 8.-Formalizacion dela incorporacion La meompracn de una persona como seeder dol HROT se formalza con is emisién dla resolu de nombranento 0 conta, suspen del srtato de sovcos ot deagnacte onfomidnd con as dsposiones legals vigetos dol respectvo regimen bra Atcuo 8.-Legajo personal 811 La Oficina de Personal del ROT, organiza y exist unlgaj personal or cada seridor ‘ue ae icorpore ala nad, on o! que Se archwran los doshas exgiion desde Dostulacin hata os soca poserrmente, 9.2 Para la apertura del egao. eno mina de os chez (10) das ables de haber ssumido et poesia, el nuevo. sarvdor debe presontar ae Ofeina do Personal, Iu agueriey focus 8) Hea de datos personales debidament Hanada ©) Copia fedateada de los documentos de Wontdad del sevidr. do su cinyoge 0 commented sus jos meneves, de edad” 0 de tert caso, copa de ule de ‘acionabdad.ceriicade de Naber atau i nacionaied por meltwone o vty Se ©) Gopi edsteada do acta de matrmono, 0 cesanca de insripeon de unin de hecho, (ser cicaco, 1) Cefiicado de dscapsidad do! servior, desu conyuge © convents y deus hips, eid por el Consejo Nacional para a inlepracn dela Persona con Dscapaciag ‘CONADIS on caso corespond, ©) Copia fedateads do” Grose © Tilo Profesional yo Técnico, Catiica w atios socumentos que acreston a lamacn aeadémnca profesional lecnes del soviet Gonstancia. ‘de “habidad det colegio profesional, Carthcado Sorums. sagan comesponds Reglamento intern de Trabjo IT) Hospital Regional Dacente de Truilo- HROT Pagina 15) Copia ceriicads de las constancas, ceritcados © documenlos ate acredtesn la ‘upoincis bora! dl savor 1) Document que aedte regen pensionaro a que desea inscribe o est inscnto 1) Ceriteadoe de antocadentesgoheaes poncles |) Dedaractn Jorada de ingress, Senos y Reta, cuando conesponda, 4) DecaacinJurada de ntress, cuando comesponda, 1 Deetoracin Jada de encontarse © no Yepaliado on of Regio de Oeudiores ‘Almentanos Moroso 1m) Certeado de Salud Mens, Ocupacional y Fis, on cato £69 rUerko Por le atrlea del puesto 1") Otros documents reiaconados con la rayetora del servior, que a Erdos. time potinetsineaport 93. El logge porsonal tere cardctr confdencs!y la Oficina de Personal dol HROT- os responsable de registry archwar a decamertacin, saepucnde la arsed or Imamos, en el mar dla Ly N" 25735, Ley do rotccn de DaloePorsnoles, ol exons ‘auela’s custody consenacon fia yo sito agin aa leas. “Artculo 10 Actualizacion del legalo person 10.1 La Ofeina de Personal archiva yactusiza permanentemente i documeniacén pertinent ot lego personal do los. sevidees el HRDT Asimiamo, al no Ge cata fo. datos isponer la actualzacén de los lgajos do todos low sevidores y funsonarcs. dea FE 1 sensor mentere su riomacén acuaieada en segs, debiendo comunicar on la ©) ‘brevedad posible ls mediicacones relacionadas a sus Gos personas‘ Ia Onna do <7 Personal En elactn al cambio de domi, a comunicasion po parte dl senda electia dana des tes (2) las habtes de ocundo sl hecho. Caso contraro. ae tlerde camo valle ‘eda nofeacén digi a tm dome dectavade pore servdr a su ebao persons Exeopeinaiments en el caso do ex sorvdores, e ukimo domi regirado one na vigentia'de_un (1) afo desde su desviculnedn, luego de cual se eondorra ccena ‘domicto el cnsignago one! Rego Nacional denicocn y Esiade Gna Anticulo 11. Responsabilidad por la informacion y documentacin entegada al HROT 111, Los postulates y senidovs susesben,frman y presen a intogridad dees documentos y fermblatos puesos a disposiean por ol HRDT. dento dl plazo due ae es Store bark tales fecos,slndo desu erforaresponsabiliad In versodad de 1a hommacion Que roporionen,tenande ol cartcar de dear jada 11.2. ELHROT comprusa a informacion propscionada mediate ficacacibn porter, pulondo pleats tancones decglinaras,adminsratvas yo gestona as accones pees gos ‘correspond, en caso se compruebe ae la ntrmatione docamentacion proparclnads xe Antoulo 12. Period de prucba El perado de prueba se plea de acuordo ala legisiscin sbra gente, Durante cho pereda a ‘ntdad puode vakdar lat habidagesleencas conpeteniasO sxpurenan Jo sOIVGl" en Duesioy os servidores.podran determina laconvenancin del conternes del puesto el ee Su'edoptacon ‘eglamento interno de Trabajo (RIF) Hospital Regional Docente de Talo HOT ging 12athe BERS io [eas memes Artculo 13 Induecin La inducién es un dels procasos de a Gesn de a Incargoracin que camgende ta fumcion ‘de socbiizacin nolan a nueve serdar que se neapura af HROT Tov evo servtor rece Ta inducsion genera) por Pate do iO 86 Personal ean bo ‘elacionado al inconamieno, cbs, farmas temas, del HROT. ast como’ le mune, specie por pate dl oe nado en lo rola as inboves que le caress desseae fen 5 puesto de taba, bs cuales consian en documento Articulo 14. Nepatisno £1 personal de drecién y de confines que gara def acuta de contatacin otengs inerencia irecta © indecta ona proceso do solosin, ean prohbidos de jrcr da load. espe 18 sus parents hasta el evar grado de consangumiad io segundo de alsa 6 oar Petsonas con qulnes tengan vncle maternal una de hechereconasda confor a Lat or cvano eansitaye nepoteme, Artculo 18 Uso det documento de Mentficacién nstiuctonal 15°, Todos los servdotes prestan sus sonics portande su respectvo documenta de ‘eoticactn nsttciona (earnevetchect) lor pr el ROY pas nes innuronaieg 152. 1 docimonto de entficacionisttucenal c= propiedad del HRDT. su uso es pertonal, lnansferle y abigatno demo de las nsalaoorss dota Istucen. sao seesoey ebidarente jusfeada Una vez efectuada la desvisclactn del servic os seriotes, ‘estan cbigatos a dovolario como pate dou entega ce pesto En caso de pia dl documento do enticacininttuconal. os servos soktaran of \dupicedo dei msmo ala Otcha de Personal. ajunandoladanunca pote! especie loozredte caprtutom: DE LA JORNADA LABORAL Y DEL HORARIO DE TRABALO ‘Anicule 16- Jornada de Trabajo *) Disposieon Conpemontara Final dl Decreto Lagsaivo N 4023, con un fo dese hase ¥y unc (15) minutos dais para el personal administrative, de els (0) hoes dais, me fe (95) horas semanaies 9 cero cncueta (180) horas menseaies faclure at gure owptalavias) para el personal ait, ausant or 12 meses dela Iona Que 6 cn ellines a vires y de ines a domngetespectvoment ey \alemada de uso qe rg para a Adtran Pica so ercventa regula ota Décina Artculo 7 Horatio de Trabajo 17.1. harario “Jo trabalo en el Hospital Regional Docante de Tro, sed acorde on ta notmatvdad vigente, sin quo ofo mplque fang ae nomas a espace Honda Sevvdores publeos del HROT el siusnte hows otnata Orainaa Personal Aaminsravo De Lines 8 eres (730.1445 horas) Personal Asitoncal Opto Seco Soca) De tunes a sabadoe (0720 81230 horas) Personal Astanca unos flats) Reglamento Interne de Trabajo (RI) - Hospital Regional Dacente de Tulo- HROT Pina 13srcacos| en sevens" MG, wecenenasio Denes a domingos (7.00 a 13:00 nares 0 13.00 horas @ 18.00 has) Personal Meco De ues a domingos (8:00 a 14.00 horas 0 14:00 a 2000 horas) Personal Asistencia apoyo administra) (Delunes a vores (0745414 00 horas) Sabasos (07400 12.20 hora) Jomada Extraordinaria ‘Gare OurnaDe 7.00 am. a 19:00 peras SGuarie Noctua’ 19.0027 00 hove Pata personal meio sia Dura De 8:00am 2 2000 horas {Gusta Nocturna’ 20°00 90800 horas 172, Este horvo garantza la atencion a pbco de octo (08) horas dias conseetvas, de ‘atencdn a pico en ia part aarinstatva y en la pare nesta dure vonteciata (24) ores del cla, esabincendoso para a electo In raizacon de tunes de Webs} aus 17.3 Este norario debe ser exhbid en ugares vies del Inti. 174. Ning server puade ingresr als isttaciones del HROT con posterior al haar do Salida establecio, on das no aborabies, sao que cuene con autraen express del Jefe mediate yconfomided de tw Otc do Persona ‘Aticulo 18.-Modiieaion del Horr de Tel Ls Ofna de Personal pod etabacer yf varia el horaro be a jorada ordnas de vabako de acuerdo a as necesidades de uncionamiort dela sttucn, cyando a stan amen, do Severson nrmatidas gene carmuow DE LOS ROLES DE PROGRAMACION DE TURNOS ¥ HORARIOS. [Artculo 18. Roles de Programacion de Turnos y Horavios 191, Los Jefes de Departamento son los respansabes de rami ola Ofna de Personal ios 4 Roles de Programacion de Tumos. y Horatee del personal a cage, sento Ge pase feslablecido, los euats deben cantar con su fema y seo para Tevon Y postr "sprobacn de a Ofna Ejocuva de Admini, 192. Los Roles do Programacion de toe y horanos den ser romtias a La Oficina do Personal mio nasa los gas 20 del mas ater y puicads con a aripacion debian 19.3, Pasada esa fecha, Sea responsabidad de ls Jefes do Depatamento la demora en foe pages do guards o tans de especiahiad 19211, Ena programacion de unos y hoanos no dete ser conskerados kos trabajadores en et er fiaae su onomaticn Reglamento ntemo de Trabajo (Ri “Hospital Regional Docente de Trilla HROT Paging 14