TEORIAS TRADICIONALES

DE LA
administración

01
Científica
Frederick Taylor máximo exponente de
Contribuye en la
administración actual la idea
de medir los procesos
la teoría científica de la administración, mediante diferentes métodos
surge entre 1988 a 1915 como los indicadores de
Se enfoca en la aplicación de métodos gestión, también resalta la
científicos para mejorar la importancia de incluir a los
productividad en las industrias colaboradores en procesos
Se basa en los principios de de formación.
planificación, preparación, control y
ejecución

Contribuye a la
administración actual desde
las funciones básicas de la
administración, sugiere una
administración moderna que
permite adaptación a los
cambios.
02
Clásica
Henry Fayol es su máximo exponente a
principios del siglo XX.
Se destaca por implementar la
estructura organizacional para lograr
productividad eficiente.
Sus principios son la disciplina, unidad
de mando, dirección, fomentar la
iniciativa, brindar estabilidad etc.

03 Humanista Contribuye a la
administración actual ya que
Abraham Maslow, Douglas McGregor, ha humanizado a las
Elton Mayo, y Kurt Lewin son empresas, permite ver a los
considerados exponentes clave de la colaboradores desde la
Teoría Humanista. comprensión. promueve la
Surgió en la época de 1920 hasta 1950 gestión de los recursos
Se enfoca en las personas, en su humanos
motivación, su comportamiento y su
participación.

Contribuye a la
administración actual desde
la estructura organizativa,
cuando se tiene unidad en el
mando se interpretan de
manera clara las directrices,
por tanto se optimiza
tiempos y permite la
efectividad y eficiencia en las
tareas
04
Neoclasica
Se desarrolló en la época de 1950 y
1960, no se registra exponentes, ya que
busca integrar diferentes enfoques de
la administración buscando resultados
efectivos
Sus principios: Racionalidad, jerarquía, y
tareas especializadas
 TEORIAS TRADICIONALES
DE LA
administración

05
Estructuralista
Surgió en la época de 1947, se basa en
Contribuye en la
administración actual,
mediante la idea de integrar
integrar diferentes disciplinas como diferentes perspectivas del
psicología, sociología, antropología, y conocimiento
economía.
Su principal exponente es james
Burnham. Sus pilares son: la estructura
organizacional, ambiente y personas.
Considera importante las reglas y
procedimientos

Contribuye a la
06
administración actual por que
nos enseña a abordar los
Sistematica
constantes cambios y los Se basa en que las organizaciones son
procesos complejos que sistemas complejos que a su vez deben
enfrentan las empresas tener interrelación para lograr
objetivos comunes, surge en entre 1950
y 1966.
Sus principios adaptabilidad,
retroalimentación e interdependencia

07 Cuantitativa
Empieza a desarrollarse en 1930,
Frederick Taylor, su mayor exponente,
se enfoca en estadísticas y métodos
cuantitativos
Contribuye a la
administración actual desde
la toma de decisiones
informadas y el desarrollo de
tecnologías, este ultimo
permite optimizar procesos

Sus principios el análisis cuantitativo,

datos y mediciones

Fuentes consultadas:
Repositorio UNAD,
https://repository.unad.edu.co/reproduct
or-ova/10596_31750/index.html
Arianne Medina, Adalberto Ávila,
universidad de la habana, Vol .19. N°3,
2002 Evolución de la teoría
administrativa una visión desde la
psicología
Monografías 1999,
https://www.monografias.com/trabajos2
/printeoadmin/printeoadmin
Sonia Limas, 2019. Unidad 1, Pensamiento
administrativo, Especialización alta
gerencia, UPTC - FESAD