Catedrática

Patricia Marleny Melgar Ponce

Estudiante
Mavis Ninel Sierra Menjivar

Número de cuenta estudiantil

122390064

Asignatura
Laboral I

Sede regional
La Entrada Copan

Fecha de entrega
21-07-2023
 Objeto de la capacidad y forma de celebrar el contrato colectivo de
trabajo.

El contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o más

sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones laborales para los
trabajadores

A continuación, se presentan los elementos que deben incluirse en un contrato

colectivo de trabajo:

Capacidad: Los representantes de los trabajadores deben justificar su

capacidad para celebrar el contrato colectivo de trabajo

Objeto: El objeto del contrato colectivo de trabajo es establecer las condiciones

laborales para los trabajadores

Forma: El contrato colectivo de trabajo debe expresar el nombre completo de

las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva,
indicándose, además, de manera clara y detallada su campo de aplicación, las
empresas o actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de
trabajadores, así como la localidad, región o territorio que comprendan.

Contenido: El contrato colectivo de trabajo debe incluir los derechos y garantías

que otorguen a los trabajadores la constitución, el código del trabajo, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social

También debe incluir las condiciones laborales, como salarios, coberturas de

seguros, condiciones de trabajo, protecciones al empleo y tiempo libre

En resumen, el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la

relación entre los trabajadores y el empresario, y debe incluir elementos como la
capacidad, objeto, forma y contenido del contrato.
 Los pactos colectivos y efectos jurídicos de los contratos colectivos.

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de

trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del
cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos
de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que
establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de
celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que
el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea

entre los propios empleadores sus trabajadores —reunidos en un comité de
empresa—, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales
sindicales, gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc. Si esta
negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a las partes —que
pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras
asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo,
como huelgas, manifestaciones o paros patronales.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un

determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar
geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan
participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los
sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por
ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros
ordenamientos.

Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los

reglamentos que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse
disposiciones que violen dichas normas jurídicas, como la jornada máxima o el
salario mínimo. Por eso, como fuente del Derecho, el convenio está supeditado
al ordenamiento jurídico.
Vigencia de la convención colectiva de trabajo

En derecho comparado encontramos al respecto dos (2) sistemas, según que el

principio general sea la regulación heterónoma o la regulación autónoma. En el
primer supuesto, las legislaciones prevén la realización de diversos actos, al
cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convención
colectiva. Tales actos pueden consistir en aquellos que busquen darle publicidad
-atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar
el depósito, el registro y la publicación, también, aquellos que se dirigen a
garantizar su legalidad, como es el caso de la homologación por parte de alguna
dependencia estatal.

En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convención colectiva

las que estipulan la vigencia de la convención colectiva.

Las organizaciones sociales, sindicatos.

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la

sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización
está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar
determinados propósitos. Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es
que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar
una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de
los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de
llevar a cabo las funciones propias. La organización social se constituye,
entonces, en una red de relaciones de interdependencia entre sus componentes
que cumplen funciones diferentes, lo que se denomina Patrón Sinérgico. Los
contratos entre las partes de la organización son el instrumento por medio del
cual se definen y delimitan las relaciones de interdependencia que se desarrollan
entre ellas como resultado de la división del trabajo. En la medida en que una
organización tiene más diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su
complejidad será mayor. La gestión de servicios sanitarios se realiza al interior
de organizaciones de gran complejidad. Estas organizaciones son sistemas
abiertos que tienden a la variabilidad y en ellas se introducen elementos de
gestión para mantenerlas bajo control. En este artículo se mencionan la función
y las características de la organización social aplicada a las organizaciones de
salud.

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la

sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La
organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones
para alcanzar determinados propósitos. Estos individuos aportan aspiraciones y
energías, es decir recursos para alcanzar los objetivos, pero esto no basta para
alcanzar las metas: es necesario, encauzar y dirigir. Esta es la función de la
administración.

Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus

objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir
un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los
roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las
funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y
funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta
relación se caracteriza por la interdependencia.

La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de

interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo
que se denomina Patrón Sinérgico.
 Sindicatos.

El movimiento sindical hondureño que surgió a la vida institucional en la segunda

mitad del año 1954, está representado actualmente por tres organizaciones de
orientaciones ideológicas diferentes. Son ellas: la Confederación de
Trabajadores de Honduras (CTH) de orientación social demócrata, la Central
General de Trabajadores (CGT) socialcristiana y la Federación Unitaria de
Trabajadores de Hondura (FUTH) de concepciones clasistas. El movimiento
sindical hondureño se caracteriza por ser mayoritariamente agrícola, por su alto
grado de concentración geográfica, por la naturaleza básicamente gremial de
sus organizadores sindicales y por el carácter mayoritariamente masculino de
sus afiliados, los que según datos oficiales representaban para el año de 1983
el 13.71% de la población económicamente activa del país. La CTH ha
mantenido tradicionalmente posiciones sindicales y políticas afines, los distintos
regímenes que se han sucedido en el país en las últimas dos décadas. El propio
ha venido haciendo desde el año 1982 la CGT. En ese año se le concedió
personería jurídica. La FUTH, que se ha caracterizado por sus posiciones
contestatarias, se mantiene aún sin personería jurídica. Los sindiatos
hondureños han jugado un importante papel en la vida político-institucional del
país. A principios de la década del '70, los sindicatos hondureños a través de la
CTH, en alianza con fracciones reformistas de la burguesía y del ejército,
lograron imponer a los partidos políticos tradicionales un régimen de "unidad
nacional", encargado de llevar adelante un programa mínimo de reformas. El
fracaso de este régimen político indujo al movimiento sindical hondureño a
apoyar un golpe militar de carácter reformista. En los primeros meses del año
recién pasado la CTH y la CCT, en unión de varias organizaciones campesinas,
tuvieron un papel protagónico en la vida política nacional, al intervenir
activamente en la solución de una crisis institucional que enfrentó al Parlamento
contra el presidente de la República y la Corte Suprema de Justicia.
 Clasificación de sindicatos de trabajadores de empresa o de base.

a) Sindicato de Gremio

Es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o
especialidad. Históricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de
sindicación.

b) Sindicato de Empresa

Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los

derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario,
las prestaciones y las condiciones de trabajo.

c) Sindicato de Industria.

Agrupa a colaboradores de una misma empresa o de varias de una misma rama

industrial. De diferentes oficios: este el es tipo de sindicato recopila a los
trabajadores de diferentes profesionales y se componen por el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de 20 personas.

d) Sindicato de Trabajadores Independientes.

Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores

que no dependen de empleador alguno. Sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinación de períodos cíclicos o intermitentes.