Puntos extra semana 5

Teoría de la organización
1. Importancia del desarrollo organizacional

El Desarrollo Organizacional busca incrementar la efectividad tanto

de la empresa como de cada uno de sus integrantes de todos los
niveles jerárquicos.
En ese sentido, potencializa diversos elementos dentro de la organización como:

 Los requerimientos del personal para subsistir en condiciones satisfactorias, es decir,

que cada uno de sus integrantes cuente con los espacios físicos necesarios para
desempeñar sus funciones (escritorios, sillas, ventilación, entre otros)
 Políticas de personal, procesos, procedimientos y documentación que permiten la
adecuada operación de la empresa y sus integrantes, además de realizar las
modificaciones necesarias
 Requerimientos individuales para que cada uno de los colaboradores pueda realizar
sus actividades como equipo de cómputo, papelería, capacitación, herramientas o
equipo de seguridad, dependiendo del nivel jerárquico
Uno de los objetivos del Desarrollo Organizacional es mejorar las relaciones
interpersonales en el ámbito laboral. Los conflictos en este ámbito pueden surgir por
problemas de comunicación tanto con el jefe inmediato o con los compañeros, además
de falta de motivación o interés tanto del entorno como de las actividades.

Por ello, el enfoque principal del Desarrollo Organizacional es:

 Mejorar las relaciones humanas, fomentando el trabajo en equipo entre sus

miembros, mediante la apertura en la comunicación
 Integrar los intereses individuales a los objetivos y metas organizacionales
 Optimizar recursos y elevar la competitividad
 Conseguir una armonización entre las tecnologías y las habilidades del factor
humano
 Construir culturas organizacionales globales que posibiliten la transferencia del
conocimiento

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