Realizado por:

•
•
Victoria Suarez
Wolfgang Romero EVALUACIÓN
•
•
Alfredo Rubio
Giuseppe DEL
•
•
Santiago
Juan Pablo Febres
DESEMPEÑO
• Fabriccio Torres
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
● Apreciación sistemática de cómo se
desempeña una persona en un
puesto y de su potencial de
desarrollo

● Concepto dinámico, porque las

organizaciones siempre evalúan a
los empleados, formal o
informalmente, con cierta
continuidad.
 RESPONSABILIDAD DE LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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06 You can describe the topic of
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 pedir al propio equipo de
EQUIPO trabajo que evalúe
el desempeño de sus
DE miembros y que, con cada

TRABAJO uno de ellos, tome las

medidas necesarias para
mejorarlo más y más.
 ÁREA DE RH
El área encargada de la administración
de recursos humanos es la responsable de
evaluar el desempeño de todas las
personas de la organización. Cada
gerente proporciona información sobre el
desempeño pasado de las personas, la
cual se procesa e interpreta para generar
informes
COMISIÓN DE EVALUACIÓN

Evaluación del
desempeño es
responsabilidad
de una comisión Mars
designada para Despite being red, It is
tal efecto. Se trata actually a cold place.
de una evaluación It’s full of iron oxide
colectiva hecha dust

por un grupo de
personas.
EVALUACIÓN 360
Comprende el contexto
externo que rodea a cada persona. Se
trata de una evaluación en forma circular
realizada por todos los elementos que
tienen algún tipo de interacción con el
evaluado.
 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Do you know what helps you make your point clear?
Lists like this one:

● They’re simple
● You can organize your ideas clearly
● You’ll never forget to buy milk!

And the most important thing: the audience won’t miss the
point of your presentation
BENEFICIOS
DE LA
EVALUACIÓN Future
DE Jupiter is a gas giant and the biggest
planet in the entire Solar System. It’s
DESEMPEÑO also the fourth-brightest object in the
night sky—it’s not as bright as Venus,
but it’s visible to the naked eye from
Earth. It was named after the Roman
god of the skies and lightning, so it
sounds almighty and powerful
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

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 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Métodos incidentes criticos
Se basa en el comportamiento humano,
acotando que posee características
extremas, las cuales son capaces de generar
resultados positivos y/o negativos orientados
tanto al éxito, como al fracaso.

Las excepciones positivas deben destacarse y

emplearse con mayor frecuencia y las
negativas deben corregirse o eliminarse
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

Métodos de comparación por pares

Compara a los empleados de par en par, en la

columna derecha se coloca a quien se
considera mejor en relación al desempeño

Es considerado un proceso simple y poco

eficiente, se recomiendo solo cuando los
evaluadores no tienen las condiciones para
emplear métodos de evaluación mas completos
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

Métodos de frases descriptivas

Este método se difiera del «Método de elección

forzada» en donde no es obligatorio escoger
las frases.

en este método el evaluador señala aquellas

frases que caracterizan al desempeño del
subordinado con «+» o «S».

Y las que muestran el desempeño contrario con

«-» o «N»
 NUEVAS TENDENCIAS EN LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Los indicadores suelen ser:
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO:
1. Suelen ser sistémicos
- Elemento integrador de las practicas de RH: busca 2. Se seleccionan con distintos
identificar los talentos que asuman responsabilidad del criterios de evaluación
resultado final, supervisa y localiza a las personas con 3. Suelen escogerse en conjunto
las características idóneas para los negocios de la
organización

- Por medio de procesos simples y no estructurados: se excluyen antiguos rituales

burocráticos basados en llenar cuestionarios y de comparación, significa que la evaluación
deja de ser burocrática y reglamentada

- Requiere que se midan y comparen las variables individuales, grupales y organizacionales:

debe apoyarse en un amplio marco de referencia que fortalezca la congruencia de todos los
aspectos
 NUEVAS TENDENCIAS EN LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Cada vez da más importancia a los resultados, metas y objetivos que al
comportamiento en si: los medios van cediendo terreno a los fines alcanzados y a los
que se pretende alcanzar

- Como forma de realimentación de las personas: la evaluación es de suma importancia en

la retroalimentación, sirve para proporcionarles información, orientación,
autoevaluación y autocontrol.
La evaluación del desempeño adquiere
- Está íntimamente relacionada con la noción de las
un sentido mas amplio y envolvente al
expectativas: se trata de una teoría de motivación,
incluir estos aspectos
que considera la productividad en un resultado
intermedio en la cadena, que genera los resultados
1. Competencia personal
finales deseados (dinero, ascensos, reconocimiento,
2. Competencia tecnológica
etc.)
3. Competencia metodológica
4. Competencia social
LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Yellow E-Wallet

Mercury Venus Jupiter Saturn

Despite being red, Mars is actually a Earth is the third planet from the Sun
cold place full of iron oxide dust and the only one that harbors life