Realizado por:

• Victoria Suarez
•
•
Wolfgang Romero
Alfredo Rubio EVALUACIÓN DEL
•
•
Giuseppe
Santiago
DESEMPEÑO
• Juan Pablo Febres
• Fabriccio Torres
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
● Apreciación sistemática de cómo se
desempeña una persona en un puesto y de
su potencial de desarrollo

● Concepto dinámico, porque las

organizaciones siempre evalúan a los
empleados, formal o informalmente, con
cierta continuidad.
RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
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01 You can describe the topic of the
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02 You can describe the topic of the
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03 You can describe the topic of the 04 You can describe the topic of the
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05 You can describe the topic of the
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06 You can describe the topic of the
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 pedir al propio equipo de trabajo
EQUIPO que evalúe
el desempeño de sus miembros y
DE que, con cada uno de ellos, tome
TRABAJO las medidas necesarias para
mejorarlo más y más.
 ÁREA DE RH
El área encargada de la administración de recursos
humanos es la responsable de evaluar el
desempeño de todas las personas de la
organización. Cada gerente proporciona
información sobre el desempeño pasado de las
personas, la cual se procesa e interpreta para
generar informes
COMISIÓN DE EVALUACIÓN

Evaluación del
desempeño es
responsabilidad de una
comisión designada Mars
para tal efecto. Se Despite being red, It is
trata de una actually a cold place. It’s full
evaluación colectiva of iron oxide dust
hecha por un grupo de
personas.
 EVALUACIÓN 360

Comprende el contexto
externo que rodea a cada persona. Se trata de una
evaluación en forma circular realizada por todos
los elementos que tienen algún tipo de interacción
con el evaluado.
 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Do you know what helps you make your point clear?
Lists like this one:

● They’re simple
● You can organize your ideas clearly
● You’ll never forget to buy milk!

And the most important thing: the audience won’t miss the point of your
presentation
BENEFICIOS
DE LA
EVALUACIÓN Future
DE Jupiter is a gas giant and the biggest planet in
the entire Solar System. It’s also the fourth-
DESEMPEÑO brightest object in the night sky—it’s not as
bright as Venus, but it’s visible to the naked
eye from Earth. It was named after the Roman
god of the skies and lightning, so it sounds
almighty and powerful
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO

You can replace the image on the

screen with your own work. Just
right-click on it and select “Replace
image”
 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Venus
Venus has a beautiful name and is the
second planet from the Sun. Venus is
hot and has a very poisonous
atmosphere
Mercury
Mercury is the closest planet to the Sun
and the smallest one in the Solar
System, being only a bit larger than the
Moon
 NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Los indicadores suelen ser:
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO:
1. Suelen ser sistémicos
- Elemento integrador de las practicas de RH: busca identificar los 2. Se seleccionan con distintos criterios de
talentos que asuman responsabilidad del resultado final, supervisa y evaluación
localiza a las personas con las características idóneas para los 3. Suelen escogerse en conjunto
negocios de la organización

- Por medio de procesos simples y no estructurados: se excluyen antiguos rituales burocráticos basados en
llenar cuestionarios y de comparación, significa que la evaluación deja de ser burocrática y reglamentada

- Requiere que se midan y comparen las variables individuales, grupales y organizacionales: debe apoyarse
en un amplio marco de referencia que fortalezca la congruencia de todos los aspectos
 NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
- Cada vez da más importancia a los resultados, metas y objetivos que al comportamiento en si: los
medios van cediendo terreno a los fines alcanzados y a los que se pretende alcanzar

- Como forma de realimentación de las personas: la evaluación es de suma importancia en la

retroalimentación, sirve para proporcionarles información, orientación, autoevaluación y autocontrol.

- La evaluación del desempeño adquiere un

Está íntimamente relacionada con la noción de las
sentido mas amplio y envolvente al incluir
expectativas: se trata de una teoría de motivación, que
estos aspectos
considera la productividad en un resultado intermedio en la
cadena, que genera los resultados finales deseados (dinero,
1. Competencia personal
ascensos, reconocimiento, etc.)
2. Competencia tecnológica
3. Competencia metodológica
4. Competencia social
LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Yellow E-Wallet

Mercury Venus Jupiter Saturn

Despite being red, Mars is actually a cold Earth is the third planet from the Sun and the
place full of iron oxide dust only one that harbors life