ARTICULO 105.- Procedimiento a seguir para desestimular y controlar el consumo de alcohol, de drogas adictivas y tabaquismo: 1. Divulgar el programa de prevencién a todo el personal 2. Disefiar campafias informativas y de sensibilizacién sobre los efectos nocivos del consumo del garrilo, alcohol y.otras sustancias adictivas, y que promuevan habitos de vida saludable, Estas campafias estaran dirigidas a todo el personal tanto administrativo como operativo. 3. Elaborar los formatos para registro de datos de resultados de alcoholimetrias. 4. Realizar la valoracion médica ocupacignal en caso.de reincidentes de resultados positives de alcoholimetria.o de sospecha de consumo de drogas adictivas, 5. Remitir a EPS los posibles casos de adiccién al alcohol o drogas adictivas. 6. Remitir casos positivos a la Direccién de Gestién Humana, para tomar acciones disciplinarias en caso de detectar personas que no cumplan con las normas internas de la compaitia relacionadas con el consumo de cigarrillo, alcohol y otras sustancias adictivas. ARTECULO 106.- Procedimiento para prevenir el ingreso a la compaiifa de personas bajo la influencia de alcohol: , 1.-Procedimiento para la prueba. 1, Por sospecha: de acuerdo con comportamientos de sospecha ya identificados por el personal de porteria. b. Por solicitud del jefe inmediato. 2+ Tipo de prueba de alegholimetria a realizar: La empresa define realizar la prueba de alcoholemia por medio de determinacién de concentraciones de alcohol en aire expirado utilizando equipos calibrados y que cumplen con la guia técnica al respecto del Instituto de Medicina Legal. El resultado, es negativo, cuando el equipo arroja un resultado negativo, El resultado es positivo ‘cuando el alcoholimetro anuncia la positividad. Este resultado debe confirmarse a los 10 0 15 minutos, siguiendo el procedimiento descrito. ARTICULO 107.- Valores de alcoholimetria arrojados por el alcoholimetro como positive seran ‘considerados positivos de acuerdo con la politica de DETERGENTES LTDA. De ser asi, teniendo fen cuenta que una persona ‘bajo los efectos del alcohol no esta en condiciones de trabajar, incrementdndose el riesgo de accidente, el personal, el Ingeniero de turno informara al jefe inmediato del colaborador que obtuvo en la prueba “positivo”. En presencia del jefe y del Portero de seguridad, al colaborador,se le informara que no puede ingresar a las instalaciones de la compafiia, AAI siguiente ia habil de la toma de las muestras de alcoholimetria, el jefe de turno enviara a Seguridad y Salud en el Trabajo con el listado de los resultados de los colaboradores a quienes se les practicé la prueba con la siguiente informacién: fecha de toma, Seguridad y Salud en el Trabajo recibe la informacién y la pasa a una base de datos en Excel, envia la informacién de los resultados positivos a los jefes de planta correspondiente y ala Jefatura de Relaciones Laborales 2 61en el Formato para Reporte de Incumplimiento Normas De Seguridad (FR-280-014-1) y Formato para Solicitud de Descargos (FR-230-002). ARTICULO 108.- La Jefatura de relaciones Laborales aplica e! procedimiento disciplinario establecido, Con los resultados obtenidos en la prueba de alcoholemia realizada con la siguiente daasificacion: 1. Resultado positivo por primera vez: El trabajador no ingresa a la empresa, y si es la primera vez tendrd una sancién de uno a ocho (8) dias. 2. Si el resultado positive en una segunda oportunidad: Tendré una sancién de tres (3) dias a diez (10) dias. 3, Resultado positive en una tercera oportunidad: Se finalizaré el contrato de trabajo con justa causa, no sin antes ser escuchado en descargos con la presencia del Sindicato y los representantes de la Empresa. PARAGRAFO.- Persona reincidente: si un trabajador en menos de seis meses presenta més de una prueba con resultado positivo, Sera llamado a descargos, se aplicarén la accion disciplinaria correspondiente con los resultados obtenidos en las pruebas, como se indicé en la clasificacién anterior Articulo 108. CAPITULO XI DISPOSICIONES FINALES PUBLICACIONES, ARTICULO 109. Conforme a lo establecido en el articulo 22 de la Ley 1429 de 2010, LA EMPRESA publica el presente Reglamento, mediante la fijacién de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos, Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la publicacién debe hacerse en cada uno de ellos. VIGENCIA 1 ARTICULO 110. El presente reglamento entraré a regir a partir de su publicacién, en los términos sefialadas en la Ley 1429 de 2010. DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 111. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa. 2 62CAPITULO .0dT CLAUSULAS INEFICACES ARTICULO 112. No producird ningun efecto las cldusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacién con lo establecido en las leyes, contratos individuales, actos, convenciones colectivas 0 fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren més favorables al trabajador (articulo 109 del C.S.1.). FECHA: septiembre 1 de 2023. DIRECCION: Cra, 36 No. 5C-09 BOGOTA, D.C. DEPARTAKIENTO DE CUNDINAMARCA C 1 ‘Apoderado Especial tel ReSesentante Legal 2 63