SOP PEMBUATAN SASARAN

KINERJA PEGAWAI
No.Dokumen :
No.Revisi :
SOP Tgl.terbit :
Halaman :1-

UPTD PUSKESMAS Ns. Edi Syahputra, S.Kep

LANGSA LAMA 19731021 199503 1 001

1.Pengertian Sasaran Kinerja Pegawai adalah Rencana kerja dan target yang
akan dicapai oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS)
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pembuatan Sasaran
Kerja Pegawai (SKP)
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Langsa Lama
No.445/ /2017

4. Referensi Skp.tangerangkota.go.id
5 Prosedur 1.Alat : ATK

2.Bahan
6. langkah-langkah 1. Menerima instruksi dari Dinas Kesehatan
2. Menginformasikan kepada seluruh PNS untuk
membuat SKP
3. Menerima SKP dari masing-masing PNS untuk di
telaah oleh Kasubbag TU
4. Menyerahkan SKP kepada kepala Puskesmas untuk
ditanda tangani
5. Mengantar SKP ke Dinas Kesehatan untuk di tanda
tangani oleh sekretaris Dinas Kesehatan
6. Meminta kepada seluruh PNS untuk menggandakan
SKP 1 rangkap untuk arsip Puskesmas, 1 rangkap
untuk ke Dinas Kesehatan dan 1 rangkap untuk ke
BKPP
7. Membuat surat pengantar dan menyampaikan ke
kasubbag TU untuk di paraf
8. Menyerahkan pengantar kepada kepala Puskesmas
untuk ditanda tangani
9. Mengagendakan surat dan menyerahkan kepada
caraka untuk di antar ke Dinas Kesehata
7.Bagan alur
MENERIMA INSTRUKSI DARI DINAS
KESEHATAN

INFORMASIKAN KEPADA
SELURUH PNS UNTUK MEMBUAT
SKP

MENERIMA SKP DARI MASING-

MASING PNS

MENYERAHKAN KEPADA
KASUBBAG TU UNTUK DITELAAH

MENYERAHKAN KEPADA KEPALA

PUSKESMAS UNTUK DITANDA
TANGANI

MENGANTAR KE DINAS KESEHATAN

UNTUK DI TANDATANGANI OLEH
SEKRETARIS DINAS

MEMINTA KEPADA SELURUH PNS

UNTUK MENGGANDAKAN SKP

MEMBUAT PENGANTAR DAN

MENYAMPAIKAN KE KASUBBAG TU
UNTK DI PARAF

MENYERAHKAN PENGANTAR KEPADA

KEPALA PUSKESMAS UNTUK DITANDA
TANGANI

MENGAGENDAKAN SURAT,
MENYERAHKAN KEPADA CARAKA
UNTUK DIANTAR KE DINAS KESEHATAN
8.Hal hal yang
diperhatikan

9.Unit Terkaid

10.Dokumen Terkaid SOP Surat Keluar

11.Rekaman Historis: Diberlakukan

No Halaman Yang Perubahan Tgl.
dirubah