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  • Contrato Gabriela 02112023

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    Modelo de contrato de trabajo por obra o servicio

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    contrato gabriela 02112023

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    ‘CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA 0 SERVICIO ESPECIFICO Conste pore presente documento que se exbende por bigcado, el Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Especifco, que celebran de conormidad con 1 atiulo 63° del Deceto Supremo N° 003:97-TR Texto Unico Ordenado dei Decrelo Legislative 728, Ley de Producvded y Campetitvdad Labor, que celebran de una parte la empresa PROTECCION VIP SEGURIDAD Y VIGILANCIA S.A. con RUC N° 20545920652, con domicio Av. Paul Pobe Lind Mz, 'Y Ut 14°" Urb, Huetts de Lurin Pachacamae, debidamenterepesentada por su Gerente Generale Sr. Sancro Dane Flores Pérez, ideniicado con ONIN? (09900060, a quien en adelante se denominara LA EMPLEADORA y, de ota pate ola sefira/ta GABRIELA FLORES QUISPE identficadala con DNI N° 4688301 , con domicio en Psje. Diego Ferrer N* 164~ Huancayo - Junin, a quien en adelante se denominara ELLA TRABAADORIA, bao ls tminos ¥ concciones siguientes: ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA CLAUSULA PRIMERA: LA EMPLEADORA.es una persona juridca constiuda al amparo de las leyesperuanas, que bene por objeto pestar exclusvamente Senviias temporales, camplementarios y especaizados de itermediacin laboral a dlerentes empresas usuarias que requeren de su servi, sogin las dsposiciones de la Ley N° 27626 y su Reglamento aprobado por DS. N* 003-2002-TR. ‘SLAUSULA SEGUNDA: Como parte de as condiciones contracuales celebrados ente LOS CLIENTES USUARIOS y LA EMPLEADORA, se encuenira la prowson especialzada de personal de viglanca privada, para cumplr el sewvcio especifco de bxndar seguridad en ls instlaciones de lo dfeentes GLIENTES USUARIOS. y siendo que en el presente ejerccio 2023, hemos ampliado nuesra carer de cliente, fmando conratos con clientes nuevos en la ‘ludad de Huancayo, deteinanco que se haya teido que cantata més agentes de seguridad, lo que ha inctementado ls lores en todas las reas ‘adminisrabvas, pero en partcuar se ha aumentad ls labores en las areas de acminisacion debdo lta demanda tanto de personal como de Sevicos por parle de nuestosclentes usuarios nuevos y antguos, y por elo se a visto la necesidad de contala a una persona que se encargue de epoyar a tod las areas como aistenteatmiistaiva en a ciudad de Huancayo, stuacion que no puede ser salstecha pr el personal permanente de UA EMPLEADORA, motivo Pore cual stoma la decision de renovar la contracion de EULA TRABAADORIA a plzo determinade, para que pueda realizar ls labares de acinstracicn, lo mienvas se mantenga el incemento de la cantatacion con nuevas clients usuarios asi como el neremente en fa dolacién de personal de segurdad, ‘eterminad por la alta demanca por parte de nuestosclentes usuarios. Por ralarse de una acthidad especfica ya existente de LA EMPLEADORA, al amparo de lo eispuesto par el aticule 63° del Texto Unico Ordenado(TUO) det Dearelo Legislative N° 728, Ley de Productvdad y Cempettvidad Laboal, aprobado mediante Deereto Supreme N* 003497-TR, LA EMPLEADORA se encuenitafaultada pera conratar personal aplazo determinaco, y bajo el emparo de arcuo 43* del Texto Unico Ordenado (TUO) del Decreto Legato N° 128, Ley de Producvidad y Competitwida Labora, aprebado medante Decreto Supremo N° 003-67-TR, se conrata a ELLA TRABAJADORIA ccmo personal {de conianza, ya qu laborer en contacto personaly dreco con a grencia general enendo acceso a secretosproesionalesy, en general, ainfamacion de Caracterreservado. Asimismo, se deja constancia que sus opiniones oinfomes son presentados drectamente a la gerencia general, conkibuyendo ala fermacion dels decisiones empresas, (OBJETO DEL CONTRATO SLAUSULA TERCERA: Por lo sefilado en la clausula precedent, LA EMPLEADORA procede a conatr @ EULA TRABAJADORIA aplazo fo bajo la ‘modaidad contalo de Obra o Servicio Especitico, de confomidad con los aticuloa 43° y 63° de la Ley de Productvdad y Competitive Label, quien esempefara las funciones inherent al Cargo de Confanza como ASISTENTE ADMINISTRATIVA, en relacién con la causa cbetiva sefialaa en la clausula precedente, pestando servicios en principio en la ciudad de Huancayo, Slendo parte de sus funciones como asistenteadminstratva de Huancayo, para incar nuestas lores en cha cudad nos apoyara en la bisqueda y aquier ce una ofcinaasninsrabva, en la cblencion de la Ieenca de uncenarsento y obencin dela autatzacion dela autoidadcompetene - SUCAMEC, para nuestas operaciones en la mencionada ciudad, asm, matendr la comunicacién con ferents clenles de la zona y con los rabajadares que presente servoos en dcha cludad, observa. eportary coregr posibles contngencias, coordnar con ls eles de operaciones y con el dea de operaciones todo lo oncerriente al cabal cumpimiento del servo, pasar los requerientos de dinero que se neceste para el cabal cumpimiento del servo, asi como coordinar ) gestonar a eecucn de las trea orcnaia con iflerentes reas dela empresa, de confarmidad con os reglamentos, ordeneseinsrucciones que eimparta reclamente las dferentes gerencas de LA EMPLEADORA, y facies inherentes al cago en e ea menconads, afin de reguarizars,proponendo las eras necesaris y los proyectos que Coacywaran al cumplmiento dels nes del programa ere otasfunciones propia dela operacén sen el eerdo Brogram, cbsarvando en su cumplmiento la igecia ye cudado necesario, lo cual mplialabores en contacto personal y directo con LA EMPLEADORA y ‘de esa forma conrbuir la frmaciony aa toma de decsones empresarile; de confrmidad con lo estbleido en el art. 43° de. N*003-97-7R. SLAUSULA CUARTA: VIGENCIA DEL. CONTRATO DE TRABAJO El pazo por el que se contrata al TRABAJADOR es de 4 meses, siendo la fecha de inicioelO1 de reviembre de 2023 hasta 29 de febrero del 2024, bao las condiciones acordadas en las causula precedente ‘Asimismo, las partes acuerdan que la extncén de plazo de contalacon opera de manera automatca al vencimiento del pazo de vigenciasefalado en e parrafo ante, sn necesidad de comunicacon previa por parte de LA EMPLEADORA. EL TRABALADOR estar sujlo aun peiodo de prucba de 1 mes y 4 cas el mismo que niciraa prt del 01 de noviembre del 2023 hasta el 04 de cciebre ‘el 2023, y si hubiera renovacion de conrato, se tomaa el leo restate hasta completa los 3 meses de periodo de prueba establecids por ly, plazo ‘durante el cua, si EL TRABAJADOR no cumple a cabalidad con las funciones para las cuales fue conratado, LA EMPLEADORA pod dar por resulta conta sin que se orgne pago de indemnizacion alguna [REMUNERAGION ‘CLAUSULA QUINTA EL/LA TRABAADORIA perio como remuneracin basica mensuallasuma de S/ 1,200.0 (il doscientos y 00/100 SOLES), sobre los que se caleularan todos los derechos y benefcios sociales que le coresponden y sobre las que se aplicaran las deducciones de las pertacionesy tributes establecidos por ly. ‘Se deja constancia qe, en caso de ats injusfiadas por parte de ELLA TRABAIADORIA, estas seran desconladas de su remuneracion en propercion ala uracin de ichas falas, sin pejuicio de eric de las facutades sciptnariaspropas de LA EMPLEADORA previstas en la legisla yen el Reglamento Intemo de Trabajo de la Empresa, ‘Asim, se pone en conacimiento de EULA TRABAJADORIA, que con respecto ala entega de la boleta de pago, estas se realzan a aves dela apcacén SMARTBOLETA que las ena a creo electinico proparcionado al momento de su ingeso, Para el ingreso ala Apicacion, a cave de acceso es Su propo ruero de Di se deja constanca que la aplicacion emit la debida constancia de su emision px parte de LA EMPLEADORA y garantca la efectvarecepcién or parte de EULA TRABAADORIA al memento de visualzar la misma. Para que se curpla ello, ELLA TRABAJADORIA queda obigadoa a ingresar a a aplcacion SMARTBOLETA para vsualzar su respectva bola de pagoy demas documentacon que sea enviada atraves dela misma, sn responsabilidad por parte de LA EMPLEADORA de dicha omsién. HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO CCLAUSULA SEXTA: Por razén do las funciones que desempefia ELLA TRABAJADORIA y por el hecho de desempefiar un Cargo de Confianza, EULA TRABAJADORIA est exci de fa regulacion sobre jaca maxima legal y debera aber el numero de horas necesarias para el cabol desempeio de sus ‘unciones; de conformidad con lo estpulado en el atcuo * deD.S, N° 007-2002-TR y rico 11° deD.S. N° 008-2002-TR, Asimismo, por la naturaleza det cargo de confanzaatibuido a EULA TRABAJADOR/A ya conocimientoy con a aceptacion de este, LA EMPLEADORA pork solar se ralade a ora de las sedes con las que cuenta en el interior de pas, ello de acuerdo a las necesdades def empresa y con a sola invacacion dels variandi que queda defini en el presont contrato de trabajo, ‘CUMPLINIENTO DE NORMAS LABORALES CCLAUSULA SETIMA: ELILA TRABAJADORIA por el presente conrato se abliga a cumpir diigentemente las laberes para la cua ha sido contatad, asi como, ‘espetar el ReglamentoIntemo de Trabajo y of Reglamento de Salud y Seguridad de LA EMPLEADORA, y se compromele @ cumplr con las siguientes ‘blgaciones especiales 1) A poner al servic de LA EMPLEADORA toda su capacidad normal de trabajo, en forma excusiva en el deserpefio de as funciones propias del Cargo de Confanza para el que fue contatado y en las labors anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instucciones impartdas ‘drectarente por la Gerencia General oon su defecto por LA EMPLEADORA, 2) Arno prestar directa ni indretamente services laboraes a ots empleadces, na rabajar por cuenta propa en el mismo of, durant la vigencla do este contrat. 3) Guardar estricta reserva de tod cuanto fegus LABMPLEADORA. Esta oblgacién subsist aun después de terminado el presente conrato.y su incumplmiento genera la correspondiente responsabilidad cl pr dafios y Petucos, ademas de ser considerada como falta grave, elo sin desmeso dela persecucion penal par el deli presto en el Article 185 del Céigo Penal. 4) Desempefia el Cargo de Confarza personalmente, eno ugar dl teritrio de la Replica del Per que indcare LA EMPLEADORA, segin lo que as rnecesidades de! servicio requieran, 5) Someterse los examenes médicos que LA EMPLEADORA le requera al inicio, rane otémino de su relacén labora, deando estabecido que so considera fata grave la nagatvaa sometersea los mises, Su conocimieno pr razin desu cago ycuya comunicaion a ors personas pueda causar perio a En general, EULA TRABAJADORIA se obliga @ cumplr con todas las disposcones, names, polteas y drectces establecides por LA EMPLEADORA asi come a las actividades propias de su func, debiendo dar cumpliiento esto ala labor para la cual ha sido contratado, bajo las drecvas dela Gerencia General en ejricio de las facttades que se le han sido asignadas, de confomidad con el article del Texto Unico Ordenado de la Ley de Producti y (Competiviad Labora, aprobado por Decteto Sypemo N° 00397-TR y las que resultenaphcables. CLAUSULA OCTAVA: EULA TRABAJADORIA debe salvaguardar la inlegrad de los bienes clrgads por LA EMPLEADORA para el desempefo de sus ‘unciones, asmismo, debe salvaguarda la informacion que maneje y curl con fas unciones del cargo queostenta,debiendo velar pore cumplmiento dela oblgaciones que LA EMPLEADORA debe mantener fente alas clientes usuarinsy los erganismos pdblics yo prvados como la SUNAFIL. ec SiLAEMPLEADORA se vise cblgeda a asumialgin tipo de costo o gasto, a causa dealgin acto doloso 0 negigencia de parte de ELLA TRABAJADORIA, ‘sea pore desempefo de sus funciones 0 parla pérlda de equipos que la empresa haya puesto a su dspostion, este autoriza aque ccho costo asumido se le descuente de su remuneracion yl ingresos mensuales, en una o varias cuotas segin el monto al que ascienda el descuento. En caso de abandono de ‘rabao,renunca volunariau ofo motive de kino dela relacin labora odesvinculacion, mediante el presente, EULA TRABAJADORIA autorza de manera ‘©presa a LAEMPLEADORA a efectuar cichos descuentos de su iquidacion de beneficiossocales segin corresponda, ‘CLAUSULA NOVENA: Porsu parte ELLA TRABAJADORIA.teniendo en cueniael desarrollo de sus labores, se compromele a mantener en secret y reserva ‘ode a informacion y documentacion que leque a su conociieno, encontrandose dento de sus obigaciones no compart dha informacion con los demas trabojadoresy personal de LA EMPLEADORA, dela empresa usuara o con terceros Esta cblgacién subsistra aun después de terminado el presente conrao,y su cumplmiento genera la carespondlente esponsabildad civil por das y Ptucios, ademas de ser considerada como falta grave, ella sin desmedto dela persecucin penal por deo previo en el Aticulo 165 del Codigo Penal ‘SUSPENSION IO TERMINO DE LA RELACION LABORAL CLAUSULA DECIMA: La suspension del contrat de trabajo, por alguna de ls causas previstas en el articulo 12° del Texto Unico Ordena de la Ley de Productvdad y Competividad Labora, aprobado por Decreto Supremo N° 003:97-TR no interunpr el plazo de cracion del presente contrat, ‘CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Queda entendido que LA EMPLEADORA no esl bigada a dar aviso alguna adicional referents al trmino del presente Contato, operando su extncion ala expiracion del tiempo comprendido en el presente conto; tal como lo determina el inciso c) del articulo 16* del Testo Unico Ordenado de la Ley de Producsvdad y Compettivdad Labora, aprobado per Decreto Supremo N*003-87-TR. SLAUSULA DECIMA SEGUNDA: LA EMPLEADORA podta rescind la relacién labora con EULA TRABAJADORIA antes del venciento del presente confato, en caso que incura en las causas de despido establecidas eno at 25° del D'S. N° 03.97-TR, TUO del Decreto Legilatvo N* 728 Ley de Productvidad y Compettvdad Laboraly as Faltas Graves establecidas en el Reglamento Ineo de Trabajo y demas dspostciones que establezca LA. EMPLEADORAy que pone al debido conacmiento de ELLA TRABAJADORIA ai como las norma que resulteneplicables. /Asmismo, LA EMPLEADORA pos rescind la relacién laboral con ELILA TRABAJADORIA por perdida dela confianza para ocupr,valga la redundancia, el ‘Cargo de Confanza que le fue otergado. Por este ltmo mato EULA TRABAJADOR/A deciara bajo juramento que desde el iniio de sus labores conoce de ‘su calidad de TRABAJADOR DE CONFIANZA, por lo que entende que estar suelo ala confarza de LA EMPLEADORA para la contnidad de sus labore. Enmerto a elo, EULA TRABAJADORIA no podta acionarconra LA EMPLEADORA invocando Reposicin yo Indemmizacién por Despido Arar por los ‘atv anies mencionados. CLAUSULA DECIMA TERCERA: Se eninde que el obeto del presente conato he conclude cuando se ha terminad la obra o servicio especfico para el Cua ue contatado EULA TRABAJADORIA, En meio a elo, EULA TRABAJADORA no podta acconarconra LA EMPLEADORA invocando Desnaturazacon de convato y pr tanto no paca solar la Reposicion yl indemnizacion por despidoarbaro por ls motivas antes mencionados ‘CLAUSULA DECIMA CUARTA: En elcaso que ELLA TRABAJADORIA decider poner fn a presente conrato antes dea fecha pevita en la cuarta causa debera comunicar por escio este hecho a LA EMPLEADORA respetando el plazo de ley, para lapresentaion de su renuncia, La empresa se reserva el

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