‫شركة التضامن‬

‫أوال‪ :‬خصائص شركات التضامن‬

‫تتميز شركة التضامن بالخصائص التالية‪:‬‬

‫التعليق‬ ‫الخصائص العامة‬

‫القانون لم يحدد أي حد أدنى للرأسمال‬ ‫‪ :1‬الرأسمال االجتماعي‬
‫يتم تق ديمها من خالل الحص ص االجتماعي ة‬ ‫‪ :2‬الحقوق االجتماعية‬
‫غير القابلة للتداول‬
‫تتكون شركة التضامن على األقل من شخصين‬ ‫‪ :3‬عدد الشركاء‬
‫أو أكثر وليس هناك حد اقصى لعدد الشركاء‪.‬‬
‫الش ركاء يمكن أن يكون وا أشخاص ا طبع يين أو‬
‫معنويين أو هما معا‪.‬‬
‫يمكن أن تك ون الحص ص نقدي ة أو عيني ة‪ ،‬كم ا‬ ‫‪ :4‬طبيعة الحصص‬
‫يمكن أن تك ون أيض ا ص ناعية وال تحتس ب في‬
‫الرأسمال‪.‬‬
‫لم يحدد المشرع أجال معينا لذلك‬ ‫‪ :5‬مداوالت الحصص‬
‫تتم على شكل التسيير‬ ‫‪ :6‬اإلدارة‬
‫يكون لجميع الشركاء في شركة التضامن صفة‬ ‫‪ :7‬وضعية الشركاء‬
‫التاجر‪.‬‬
‫ويجب أن يكون لجميع الشركاء األهلية‬
‫التجارية‬
‫يك ون الش ركاء مس ؤولين مس ؤولية شخص ية‬ ‫‪ :8‬مسؤولية الشركاء‬
‫وتضامنية تجاه دائني الشركة‪.‬‬
‫يخضع الشخص الطبيعي للضريبة على الدخل‬ ‫الشخص الطبيعي‬ ‫‪ :9‬النظام الضريبي‬
‫للشركاء‬
‫‪1‬‬
 ‫يخضع الشخص المعنوي للضريبة على‬ ‫الشخص المعنوي‬
‫الشركات‬
‫تفويت ما بين األزواج‪ :‬يتم عن طريق تراضي‬ ‫‪ :10‬تفويت وتحويل الحصص االجتماعية‬
‫جميع الشركاء( االجماع)‪.‬‬
‫التحويل بسبب الوفاة‪ :‬يؤدي وفاة أحد الشركاء‬
‫مبدئيا إلى انقضاء الشركة طبقا للمادة ‪ 17‬من‬
‫ق انون رقم ‪ ،96.5‬إال إذا ك ان هن اك ش رط‬
‫مخالف في النظام األساسي يقضي باستمرارية‬
‫الشركة في هذه الحالة‪:‬‬
‫تستمر الشركة إما بين الشركاء الباقيين‬ ‫‪‬‬
‫على قيد الحياة‪.‬‬
‫أو مع الورثة في حالة قبولهم شركاء‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وفي حالة كون الوارث قاصر يجب أن‬ ‫‪‬‬
‫يتم تحوي ل الش ركة داخ ل أج ل س نة من‬
‫ت اريخ الوف اة إلى ش ركة ذات التوص ية‬
‫البسيطة أو حل الشركة‪.‬‬
‫أو تستمر مع أي شخص أخر معين في‬ ‫‪‬‬
‫النظ ام األساس ي أو بمقتض ى وص ية إذا‬
‫كان النظام يسمح بذلك‪.‬‬

‫األرباح ال يمكن أن تكون باسم الشركة إال إذا‬ ‫‪ :11‬النظام الضريبي للشركة‬
‫تم إدراجها ضمن الضريبة على الشركات‪.‬‬
‫يخض ع المس يرين الش ركاء في تس يير الش ركة‬ ‫المسير الشريك‬ ‫‪ :12‬النظام االجتماعي‬
‫للنظ ام األساس ي بن اء على نظري ة الوكال ة في‬ ‫للمسيرين‬
‫التس يير ال تي يجب أن يب دل فيه ا المس ير جه دا‬
‫كأنه يقوم بأعمال لحسابه الخاص‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫إذا اخت ارت الش ركة نظ ام الض ريبة على‬
‫الش ركات‪ ،‬ف إن حص ة من األرب اح ال تي تلقاه ا‬
‫المس ير أو زوج ه أو أطفال ه القاص رين تخض ع‬
‫ألقس اط الض مان االجتم اعي‪ ،‬إذا ك انت ه ذه‬
‫الحصة تتجاوز عشرة في المائة من الرأسمال‪.‬‬
‫يخضع للنظام العام الخاص باألجراء‬ ‫المسير غير الشريك‬
‫يحتس ب أج ر المس ير باإلض افة لحص ته في‬ ‫‪ :13‬النظام الضريبي المسير الشريك‬
‫األرب اح الخاض عة للض ريبة على ال دخل ض من‬ ‫للمسيرين‬
‫نشاط الشركة‪.‬‬
‫إذا كانت الشركة خاضعة لنظام الضريبة على‬
‫الش ركات ف إن األج ر يخض ع للض ريبة على‬
‫ال دخل ض من فئ ة مكاف أة بعض مس يري‬
‫الشركات‪.‬‬
‫يخض ع أج ر المس ير غ ير الش ريك للض ريبة‬ ‫المسير غير الشريك‬
‫على الدخل ضمن فئة معالجة األجور‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬التسيير‬

‫‪ :1‬تعيين المسيرين‬

‫مبدئيا جميع الشركاء في شركة التضامن يعتبرون مسيرين‪ ،‬إال إذا تم تعيين مسير أو‬
‫أكثر في النظام األساسي‪ ،‬وقد يكون المسير نظاميا أو غير نظامي‪ ،‬كما قد يكون شخصا‬
‫طبيعي ا أو معنوي ا‪ ،‬فالمس ير النظ امي ه و ال ذي يتم تعيين ه بمقتض ى النظ ام األساس ي أو‬
‫بمقتضى تعديله‪ ،‬أما المسير غير النظامي هو الذي يتم تسميته بناء على قرار الشركاء‬

‫‪3‬‬
 ‫بشرط قاعدة األغلبية‪ ،‬إذا كانت مقررة في النظام األساسي أو قاعدة االجماع في حالة عدم‬
‫تقرير النظام األساسي قاعدة األغلبية‪.‬‬

‫‪ :2‬خصائص التسيير‬

‫يلزم أن يكون للمسير الشريك صفة التاجر‪.‬‬ ‫المسير الشريك‬ ‫النظام االساسي‬
‫القاص ر الم أذون ل ه بممارس ة العم ل التج اري يمكن أن‬
‫يكون مسيرا شريكا‪.‬‬
‫ال يكتس ب الص فة التجاري ة من خالل قيام ه بأعم ال‬ ‫المسير غير‬
‫تسيير شركة التضامن‪.‬‬ ‫الشريك‬

‫أنواع أجر المسير‪:‬‬ ‫‪ :1‬أجر المسير‬

‫يتم تقريره في النظام األساسي‬ ‫‪‬‬
‫أو يكون موضوع قرار جماعي للشركاء‬ ‫‪‬‬
‫في عالقته مع االغيار‪:‬‬ ‫‪ :2‬سلطات المسير‬
‫‪ -‬المسير هو الممثل القانوني للشركة‪.‬‬
‫‪ -‬تل زم الش ركة في عالقته ا م ع األغي ار بجمي ع التص رفات ال تي‬
‫يبرمها المسير والتي تدخل ضمن غرضها االجتماعي(الفقرة األولى‬
‫من المادة الثامنة من القانون رقم ‪.)96.5‬‬
‫‪ -‬في حال ة تع دد المس يرين يتمت ع ك ل مس ير على ح دى بنفس‬
‫الس لطات الم ذكورة في النظ ام األساس ي‪ ،‬وال يك ون للتع رض المق دم‬
‫من مسير ضد أعمال مسير آخر أي أثر في مواجهة األغيار ما لم‬
‫يثبت أن هذا التعرض كان في علمهم(المادة الثامنة أعاله)‪.‬‬
‫‪ -‬ال يتم مواجهة األغيار ببنود النظام األساسي التي تحدد سلطات‬
‫المسير( الفقرة األخيرة من المادة الثامنة من القانون رقم ‪.)96.5‬‬
‫في عالقته مع الشركاء‪:‬‬

‫‪4‬‬
‫يقوم الشركاء بتحديد سلطات المسيرين في النظام األساس ي‪ ،‬وفي‬
‫حالة عدم القيام بذلك يمكن للمسير أن يقوم بأي عمل تسيير فيه‬
‫مصلحة الشركة ( المادة السابعة من القانون رقم ‪.)96.5‬‬
‫تجاه األغيار‪:‬‬ ‫‪ :3‬التزامات المسير تجاه‬
‫يقوم المسير بإتمام اإلجراءات الشكلية الخاصة باإلشهار القانوني‬ ‫األغيار وتجاه الشركاء‬
‫بن اء على ق رار الش ركاء والمتعلق ة بتع ديل النظ ام األساس ي أو‬
‫تسمية المسيرين أو غير ذلك‪.‬‬
‫تجاه الشركاء‪:‬‬
‫يل زم المس يرين ب إعالم الش ركاء بت اريخ ومك ان انعق اد جمعي ات‬
‫الش ركات‪ ،‬كم ا يجب تمكينهم من االطالع على تقري ر التس يير وعلى‬
‫الحسابات السنوية‪ ،‬كما يجب اإلجابة على أسئلة الشركاء المطروحة‬
‫أثناء انعقاد الجمعيات عن طريق الكتابة‪.‬‬
‫تجاه األغيار‪:‬‬ ‫المسؤولية المدنية‬ ‫‪ :4‬مسؤولية المسيرين‬
‫تل زم الش ركة في العالق ات م ع‬
‫األغي ار بأعم ال المس ير ال تي‬
‫ت دخل ض من غرض ها الص ادرة‬
‫عنهم أثناء القيام بمهامهم‪.‬‬
‫تجاه الشركة‪:‬‬
‫يل زم المس يرين بتع ويض الش ركة‬
‫عن األض رار ال تي لحقته ا نتيج ة‬
‫خ رقهم لمقتض يات النظ ام‬
‫األساس ي أو الق انون أو األخط اء‬
‫عن التسيير‪.‬‬
‫يكون المسيرون مسؤولون بص فة‬
‫فردية أو بالتضامن تجاه الش ركاء‬
‫عم ا أنج زوه من أعم ال مخالف ة‬

‫‪5‬‬
 ‫للقانون أو للنظام األساسي‪.‬‬
‫يتحم ل المس يرين المس ؤولية‬ ‫المسؤولية الجنائية‬
‫الجنائية بناء على الشريعة العام ة‬
‫للق انون الجن ائي( خيان ة األمان ة‪،‬‬
‫االختالس‪ )...‬وبن اء على بعض‬
‫انون‬ ‫يات ق‬ ‫مقتض‬
‫الشركات( محاضر تعيين مراقبي‬
‫الحسابات في حالة الضرورة)‪.‬‬
‫يتخذ قرار عزل المسير الشريك‬ ‫المسير الشريك النظامي‬ ‫‪ :5‬العزل‬
‫بإجم اع ب اقي الش ركاء(الم ادة ‪14‬‬
‫من القانون أعاله)‪.‬‬
‫يتم ع زل المس ير الش ريك غ ير‬ ‫المسير الشريك غير النظامي‬
‫النظ امي طبق ا لمقتض يات النظ ام‬
‫األساس ي وإ ال بإجم اع ب اقي‬
‫الش ركاء س واء ك انوا مس يرين أم‬
‫ال‪.‬‬
‫يمكن ع زل المس ير غ ير الش ريك‬ ‫المسير غير الشريك‬
‫وف ق الش روط المح ددة في النظ ام‬
‫األساس ي وإ ال فبق رار ألغلبي ة‬
‫الشركاء‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬الشركاء‬

‫‪ :1‬القرارات الجماعية‬

‫تتخ ذ الق رارات ال تي تتج اوز س لطات المس يرين بإجم اع الش ركاء م ا لم ينص النظ ام‬
‫األساسي على خالف ذلك بالنسبة لبعض القرارات‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫كم ا يمكن أن تتخ ذ الق رارات عن طري ق االستش ارة الكتابي ة في حال ة ع دم مطالب ة أح د‬
‫الش ركاء بعق د الجمعي ة العام ة‪ .‬ويجب أن ت درج ه ذه الوس يلة ض من النظ ام األساس ي تحت‬
‫طائلة بطالن القرار المتخذ‪.‬‬

‫يل زم اعالم الش ركاء من ط رف المس رين س نويا بعق د الجمعي ة العام ة وع رض التقري ر‬
‫عن التس يير والج رد والق وائم التركيبي ة للس نة المحاس بية داخ ل أج ل ‪ 15‬يوم ا قب ل انعق اد‬
‫الجمعية العامة‪ ،‬من أجل المصادقة عليها‪.‬‬

‫يجب أن تخضع بعض القرارات إلزاميا إلجماع الشركاء‪.‬‬

‫القرارات التي تتخذ باإلجماع‬

‫عزل المسير شريك نظامي إذا كان جميع الشركاء مسيرين‬ ‫‪.1‬‬
‫استمرارية الشركة بالرغم من عزل المسير‬ ‫‪.2‬‬
‫تفويت الحصص‬ ‫‪.3‬‬
‫تحويل شركة التضامن إلى شركة ذات التوصية البسيطة‬ ‫‪.4‬‬
‫استمرارية الشركة بالرغم من مسطرة التصفية القضائية‬ ‫‪.5‬‬
‫استمرارية الشركة في حالة انعدام أهلية أحد الشركاء‬ ‫‪.6‬‬
‫الرفع من التزامات الشركاء‬ ‫‪.7‬‬
‫تغيير جنسية الشركة‬ ‫‪.8‬‬

‫يمكن ألحد الشركاء أن يدعو النعقاد الجمعية العامة‪.‬‬

‫‪ :2‬حقوق والتزامات الشركاء‬

‫‪7‬‬
‫يتمتع الشركاء في شركة التضامن بمجموعة من الحقوق التي تكون نتيجة لمسؤوليتهم‬
‫التضامنية وغير المحدودة‪.‬‬

‫حقوق الشركاء‬

‫الحق في االطالع على وثائق الشركة قبل انعقاد الجمعية العامة السنوية‬ ‫‪.1‬‬
‫الحق في االطالع مرتين في السنة على مختلف األعمال المرتبطة بالشركة ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ -‬إما عن طريق معاينة مختلف وثائق الشركة في المقر االجتماعي‬
‫للشركة‬
‫‪ -‬وإ ما عن طريق االستشارة الكتابية‬

‫حق المشاركة والتصويت في الجمعيات العامة‬ ‫‪.3‬‬

‫حق المساهمة في تعديل األنظمة األساسية‬ ‫‪.4‬‬
‫حق طلب تعيين مراقب الحسابات‬ ‫‪.5‬‬
‫حق استرداد قيمة الحصة في حالة التصفية‬ ‫‪.6‬‬

‫التزامات الشريك‬

‫التزام بتحرير الحصص‬ ‫‪.1‬‬

‫االلتزام بديون الشركة شخصيا وتضامنيا‬ ‫‪.2‬‬
‫االلتزام تحمل خسائر الشركة مع الشركاء‬ ‫‪.3‬‬

‫‪8‬‬