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AEVIVIENDA BOLIVIA
INSTRUCTIVO
AEV/DGE_INS/N°0005/2022
DE: Arg, Juan Jose Espejo Condori
DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO
PERSONAL DE LA AEVIVIENDA
REF.: IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD CONTRA EL.
COVID - 19
FECHA: La Paz, 13 de enero de 2022
De mi consideracion
En consideracién a Io establecido en el Decreto Supremo N° 4640 de 22/12/2021 y a la
Resolucién Ministerial N°864/21 de 17/09/2021 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social; asimismo conforme el comportamiento epidemiologico del Covid-19, a partir del
dia lunes 17 hasta el 31 de enero de la presente gestidn, los Directores Nacionales deberan
evaluar la implementacion de la asistencia alternada del personal, con dias de trabajo
presencial y dias con teletrabajo supervisado por los inmediatos superiores, debiendo para ello.
‘considerar los espacios de trabajo, el nimero de personas en las oficinas y las actividades que
los mismos tienen a su cargo
En ese entendido se instruye a los Directores Nacionales, remitir a la Unidad de Gestién del
Talento Humano su cronograma de teletrabajo concerniente a las areas y/o unidades
organizacionales bajo su dependencia, hasta el ia viernes 14 de enero de la presente gestion
para el respectivo registro y control de asistencia en el marco de lo establecido en el Regiamento
Interno de Personal de la AEVIVIENDA, aprobado mediante Resolucién Administrativa 070/2021
de 09/12/2021
Asimismo, ademas con la finalidad de evitar la propagacién del COVID -19 se instruye lo
siguiente’
a) En cumplimiento del ‘Protocolo de Bioseguridad Especitico frente al Covid-19 de la
Agencia Estatal de Vivienda” aprobado mediante Resolucién Administrativa N° 0716/2021
de 28/05/2021, se establece que el personal de la AEVIVIENDA que hayan tenido
contacto con personas reportadas con COVID-19 deben realizarse de manera obligatoria,
la prueba de diagnéstico para COVID-19 y en caso de confirmar el contagio remitir de
manera inmediata el Certificado de Incapacidad Temporal emitido por el ente gestor de
salud (Caja Cordes) a la Unidad de Gestién del Talento Humano, de manera fisica 0
digital
b) La Direccién Nacional Administrativa Financiera debera realizar y priorizar la dotacién y
adquisicion de ser necesario de todos los implementos e insumos que permitan prevenir
AAEVIVIENDA - Entregando Bienestar!!
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y reducir el riesgo de contagio por COVID-19.
Considerando que se implementara la Modalidad de Teletrabajo para algunas areas y
unidades la Direccién Nacional de Planificacion, debera establecer y garantizar el uso de
una plataforma virtual que permita a los referidos funcionarios a cumplir con sus funciones
de manera normal salvo alguna limitacién que el area establezca,
Por otra parte, se reitera a todo el personal de la AEVIVIENDA cumplir con los siguientes
protocolos de bioseguridad:
Uso obligatorio de barbijo durante la permanencia en su area de trabajo.
¥ Haver uso necesario del alcohol al 75% o alcohol en gel
¥ Mantener aireadas las areas de trabajo.
¥ Evitar hacer reuniones presenciales salvo que sea de mucha necesidad
¥ Asumir un comportamiento responsable en sus actividades dentro y fuera de la
Institucién,
Y Se determina que todo el personal con sintomas visibles del COVID-19, se constituya
de manera inmediata al el Seguro respectivo.
¥_ Informar de forma oportuna y veraz si presenta sintomas relacionados con COVID-19.
¥ Cumplir con responsabilidad sus tareas y horarios, en caso de realizar el Teletrabajo.
¥ No escatimar esfuerzos para adoptar otras medidas que permitan la propagacién del
COVID - 19.
v El personal de reciente ingreso deberd afiliarse de manera oportuna al ente gestor de
salud "Caja Cordes’, para la cual debera recabar informacién y presentar toda la
documentacién que sea necesaria para ese fin
Finalmente, las Direcciones Departamentales de la AEVIVIENDA, en consideracién a la variacion
de casos reportados por parte de los SEDES departamentales y a las determinaciones asumidas
por parte sus Comités de Operaciones de Emergencia Municipal (COEM), deberan evaluar la
implementacién del presente Instructivo, previa coordinacién con la Unidad de Gestién del
Talento Humano,
EI incumplimiento a lo establecido sera pasible a sanciones establecidas conforme se tiene
establecido en nuestra normativa interna
‘Sin otro particular, me despido atentamente,
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SIATALO€ VVENOR
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