Soluciones en Recursos Humanos| CARTA DE PRESENTACION Cement eter ery NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS DE GESTION © Responsabilidad Nos comprometemos con nuestros clientes, cumpliendo con todo lo ofrecido. Honestidad e integridad Somos transparentes, honestos y directos en nuestras acciones, practicando siempre aquello que predicamos. ‘@ Respeto Aceptamos las ideas de otros, por muy distintas que sean a las nuestras. Cumplimos las leyes, normas y politicas que rigen nuestra sociedad y las empresas. © Objetividad Buscamos la verdad en los hechos y en la informacién. Basamos nuestras decisiones en ellos. Mejora continua Buscamos desarrollarnos, aprender e innovar constantemente, estamos alertas a las nuevas practicas, métodos y herramientas del mercado que puedan ser aplicadas en nuestras soluciones y ponerlas a disposicion de nuestros clientes. © Vision sistémica Entendemos la gestién del talento humano como un componente estratégico que forma parte de un sistema mayor que es la gestion de empresa. Ofrecemos soluciones que facilitan el engranaje perfecto entre la estrategia de talento humano y la estrategia general de la empresa. © Calidad en el servicio Brindamos un servicio de calidad desde el primero contacto, acompafiamos a nuestro cliente en la implementacidn de las soluciones propuestas y les asesoramos en todo lo que requieran mediante nuestro servicio de post-venta. \v. Mariscal Caceres 327 Ayacucho- Huamanga| CARTA DE PRESENTACIO éQuiénes somos? Somos un equipo multidisciplinario especializado en procesos de gestién de recursos humanos. Buscamos ser socios estratégicos de nuestros clientes, ayudandoles a crear valor en sus organizaciones a través de una adecuada gestién de sus colaboradores. Nos preocupamos no solo por crear soluciones sino también por acompafiar a nuestros clientes en la implementacién de las mismas, procurando un servicio post-venta de alta calidad. Mision Ser reconocidos como la mejor consultora en gestidn estratégica de recursos humanos a nivel nacional. Vision Ser socios estratégicos de nuestros clientes, brindandoles asesoria y herramientas que les permitan una gestion rentable de los recursos humanos, acompajidndoles durante todo el proceso de gestién, y asegurando ademas un optimo asesoramiento post-venta Nuestros clientes Todos aquellos negocios y/o empresas convencidas de que sus colaboradores son parte principal de su estrategia, y que a través de una adecuada gestidn de los recursos humanos podran alcanzar sus metas empresariales. Atentamente, José Garcia Analista de Reclutamiento y SelecciénA través de la evaluacién identificamos las brechas existentes entra las personas evaluadas (trabajadores © candidatos pre filtrados por el cliente) versus el perfil del puesto definido por el cliente. (maieen frcacecerie ( eetpen se (ete) > Gomme) aren) ( (Sra ap ose y ”) ep ("ces oe Etapas del proceso -Relevamiento del perfil del puesto ‘De no contar con el perfil, brindamos asesorfa para su elaboracién -Reclutamiento -En funcién al perfil relevado, determinamos las fuentes de reclutamiento idénea. ‘Evaluaci6n curricular ‘RevisiGn detallada de los curriculums y contacto telefénico con los candidatos a fin de relevar mayor informacién ‘Evaluacién psicolégica Eleccién de una bateria de pruebas que permitan la exploracién de las caracteristicas de Perso- nalidad, Actitudes Intelectuales -Evaluacién de competencias Utilizamos herramientas como el Assessment center, dindmicas grupales y entrevistas por com- petencias para identificar las habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea. Verificacién de antecedentes y referencias laborales Realizamos una verificacién de antecedentes y referencias de 360 grados, contactamos al jefe directo, a sus pares y colaboradores. -Presentacién de la terna de candidatos -Facilitamos la informacién de 3 potenciales candidatos que cumplen perfectamente con el per- fil para ser entrevistados por nuestro cliente para que ocupe el puesto requerido.IBA- 01032017 DESCRIPCION DE DELITOS motivo: ‘TRAFICO ILICITO DE DROGAS AUTORIDAD: 03" FISCALIA PROVINCIAL PENAL-SIL. DOCUMENTO: '506010617-2012-935-0 FECHA DE PROCESO: 30/10/2012 ESTADO: CON ARCHIVO DEFINITIVO TIPO DE OCURRENCIA: ANTECEDENTES JUDICIALES TIPO: IMPUTADO AGRAVIADO: NO INDICA, DEFINICION DEL DELITO: TRAFICO ILICITO DE DROGAS: Esta tipificado en delitos contra la Salud publica y consiste en la comercializaci6n, distribucién, almacenamiento, elaboracién de Drogas Prol RESUMEN: El evaluado registra una REFERENCIA DELICTIVA POR TRAFICO ILICITO DE DROGAS encontrandose su acta procesal CON ARCHIVO DEFINITIVO ( MINISTERIO PUBLICO EMITE CON ARCHIVO DEFINITIVO A LA DENUNCIA ) con fecha 30/10/2012 REFERENCIA, ‘ANTECEDENTE ANTECEDENTE ‘ANTECEDENTE REQUISITORIA POLICIAL POLICIAL JUDICIAL PENAL Informacion de Es una informacién | Esta informacién | tnformacién Es una informacion aquellas personas .| clasificada que | es de aquellas registrada que confidencial de denunciadas obra en los personas que en | ilustra 1a aquellas personas considerandose archivos de la algin monento historia criminal | que se encuentran delitos tales como | Policia estuvieron y/o se | de un individuo en | con orden de delitos de Especializada de | les ha abierto el caso de que captura 0 familia, faltas | aquellas personas | proceso en alguna | hayan sido detencién a nivel (actos detenidas en Fiscalia a nivel | condenados de 1a _ | nacional. antisociales que | flagrante delito u | nacional. actividad criminal solo generan orden judicial en un tribunal de acciones justicia. restrictivas y de multa y no del ‘tipo penal), delitos contra el honor de las personas.VOCATI VERIFIED IBA- 01032017 DATOS DEL POSTULANTE: ARROYO DIAZ MARLON ANTONIO er ed ene ta eae tes Senses eters Demin) eas perenne eee rete Steir ements er rd Pee pe) errs eee enter Peed Pees fees Preece rae ARROYO piaz PS RoR rol [ol Deere m roy are) feral oa eos Reet tae erent eas Brey atod eeu Broo Borsa Cees Diets aN nes EU ie Pee rerio) Peto ptt eottnes) GRANDE mz. ears errr error Sy reare Oto Ly n Dact eerie PO Sen nts eee) De resultar positivo en cualquiera de sus verificaciones, no significa que la persona es culpable o haya sido sentenciado, verificar anexo. REFERENCIA DE ANTECEDENTES PERSONALES ANTECEDENTES JUDICIALES ANTECEDENTES POLICIALES ANTECEDENTES PENALES REFERENCIAS POLICIALES REQUISITORIASIBA- 01032017 DESCRIPCION DE DELITOS motivo: ‘AUTORIDAD: DOCUMENTO: FECHA DE PROCESO: ESTADO: TIPO DE OCURRENCIA: TIPO: AGRAVIADO: TRAFICO ILICITO DE DROGAS: UNIDAD PNP CAIA DE AGUA 1896633 22/07/2012 CON DENUNCIA REFERENCIA POLICIAL IIMPUTADO NO INDICA DEFINICION DEL DELITO: TRAFICO ILICITO DE DROGAS: Esté tipificado en delitos contra la Salud publica y consiste en la comercializacién, distribucién, almacenamiento, élaboracién de Drogas Prohibidas. RESUMEN: El evaluado registra una REFERENCIA DELICTIVA POR TRAFICO ILICITO DE DROGAS encontrandose su acta procesal CON DENUNCIA ( MINISTERIO)PUBLICO EMITE CON DENUNCIA A LA DENUNCIA ) con fecha 22/07/2012 REFERENCIA ANTECEDENTE ANTECEDENTE ‘ANTECEDENTE REQUISITORIA Pouiciat POLICIAL JUDICIAL PENAL Informacion de Es una informacién | Esta informacién | Informacién Es una informacién aquellas personas .| clasificada que | es de aquellas registrada que confidencial de denunciadas obra en los personas que en | ilustra 1a aquellas personas considerandose archivos de la algin momento historia criminal | que se encuentran delitos tales como | Policia estuvieron y/o se | de un individuo en | con orden de delitos de Especializada de | les ha abierto el caso de que captura 0 familia, faltas | aquellas personas | proceso en alguna | hayan sido detencién a nivel (actos detenidas on Fiscalia a nivel | condenados de 1a | nacional. antisociales que ‘solo generan restrictivas y de multa y no del tipo penal), delitos contra el honor de las personas. flagrante delito u orden judicial nacional. actividad criminal fen un tribunal de Justicia.IBA- 01032017 REGISTRO NACIONAL DE DESTITUCION Y DESPIDO: REGISTRA INFORMACION DE LA PERSONA SANCIONADA DATOS PERSONALES ] Nombres y Apellidos: CARLOS ENRIQUE NIETO MURIEL Documento de Identidad: DNI- 20540188 DATOS DE LA SANCION ZONA REGISTRAL N? Xil - SEDE AREQUIPA, INHABILITACION RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL, VIGENTE DEUDORES EN REPARACION POR DELITOS DE CORRUPCION: REGISTRA patios ‘CONDOR CHAVEZ Nr 0422070 ‘Dettosseatacos en ta sentenca COHECHO ACTIVO GENERICO Ente del Estado Agraviads ‘CORRUPCION Fecha Sentencia: caec01s Fecha Ejovtora Jurgade de Eiecuckn de Sentencia 1 JUZGADO DE INVESTIGACION PREPARATORIA DE LIMA ro Expediente zoo IMPORTES EN NUEVOS SOLES: Peres Eerie 200 20 co 7000 3000 (jy Serres congertan, () En ase ce naber fe cuarinena Procuradura fuente: & ESPECALIZADA EN DELITO DE CORRUPCION, docusento no es de uso oficial, 1a informacién proporcionada en el mismo es de uso interne y exclusive del dor. Es confidencial incosunicable a terceros, Su divigacién, distribucion, retransmision y/o alteracién, total o parcial esta expresasente prohibida. Nuestra fenpresa no se hace responsable por 1a fnexactitud que pudiere Legar a existir en la ya mencionada informacion fe por cualquier dato 0 perjuicio que pudiera resultar de su uso no autorizade. Ley de proteccién de datos personales 929733.INFORME PSICOLOGICO DATOS DE FILIACION Nombres y apellidos José Edad 33 afios Sexo : Masculino Fecha de Nacimiento: : 2 (04/1987 Grado de instruccién : Superior en curso Fecha de evaluacién : 02/09/2020 Evaluado por : Magister Orietta Mireya Neyra Castilla Areas a evaluar Area emocional Area personalidad completa MOTIVO DE CONSULTA El evaluado asiste a consulta para solicitar una evaluacién psicolégica APRECIACIONES PSICOLOGICAS El evaluado presenta indumentaria adecuada, se encuentra orientado y localizado en tiempo, espacio y persona; su lenguaje claro y coherente, con tono de voz moderado. No se evidencia alteracién en el curso o contenido del pensamiento. Durante la evaluacién se mostré atento y colaborador. ANALISIS DE RESULTADOS: Evaluado con tendencia a la extroversién y temperamento altamente sanguineo, presenta una alta sensibilidad, emotividad y locuacidad reactiva, tiende a ser lider de gran productividad. Sus procesos neurodindmicos son fuertes, equilibrados y de movilidad répida, con tendencia al liderazgo lo que le permite tener productividad en el trabajo.vi En cuanto a su estado de dnimo se observa optimista, positive, alegre, asimismo, presenta un componente motivacianal alto el cual le permite manejar el estrés y solucionar problemas. El evaluado presenta adecuada capacidad de contacto con sus sentimientos y emociones, sabe lo que estén sintiendo y entienden porque se sienten de ésta manera. De la misma manera, muestra adecuada capacidad para expresar sus sentimientos, pensamientos y creencias de modo abierto y franco defendiendo sus derechos de manera asertiva. Por otro lado, se observa un adecuado manejo de sus relaciones interpersonales, mostrandase responsable y fiable en relacién a sus habilidades sociales, con tendencia a la comprensién y preocupacién por las demas. En cuanto a la adaptabilidad, se muestra flexible, realistas, entiende situaciones problematicas, trata de llegar a soluciones adecuadas, asi como al maneja de dificultades diarias. De la misma manera muestra habilidad para reconocer y definir problemas, generando soluciones adecuadas y efectivas. Adecuada resistencia al estrés, capacidad de resistir los eventos adversos y las situaciones estresantes. CONCLUSION El examinado se encuentra APTO para realizar actividades académicas. 03 de setiembre del 2020 WW PsiCSLoca C.Ps.B: 1029