MTU ute) de Educaci 1. OBJETIVO: Contratar mediante la Norma Técnica “Disposiciones para el fortalecimicnto de la Gestion ‘Administrativa ¢ Institucional, mediante la dotacién de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios para el. afio 2023” de acuerdo al puesto vacante sedialado en la presente convocatoria: ~ | LUGARDE T [seman om. roo | piStneron | cawr | REMONERACION. | petservicio: |_| A ESPECIALISTA EN MONITOREO DE | UGELJUNIN | o1 $/:3000.00 | EVALUACION DOCENTE Y DE ESTUDIANTES 2. UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE Unidad de Gestién Educativa Local Junfn 3. UNIDAD EJECUTORA ENCARGADA DE REALIZAR El. PROCESO DE CONTRATACION Unidad de Gestién Educativa Local Junin 4. BASELEGAL ‘a. Ley N° 31638 Presupuesto del Sector Piblico para el afo fiscal 2023 'b. Decreto Legislative N° 1057 c. Ley N° 29849, Ley que establece la liminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. a. Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrative General fe. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico. £. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y ‘contratacién de personal en el Sector Public, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de! Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios. 1h, DL.N° 1440 - Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Pablico. L. Decreto Supremo NP 004-2019US, Decreto Supremo que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. ji. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos. Ke Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 0065-2020-SERVIR-PE, que aprucba la “Gufa para la virtualizacién de concursos piblicos del Decreto Legislativo N° 1057” 1. Resolucién Viceministerial N° 0026-2023-MINEDU, que aprueba el documento normativo denominado “Disposiciones para el. fortalecimiento de la gestién administrativa © institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local, a través de la contratacion, prorroga 0 renovacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién5 ‘Administrativa de Servicios’. Las normas mencionadas incluyen sus normas ‘modificatorias, complementarias, conexas o aquellas que las sustituyan. 1m, Base Legal la RM, N° 450-2023-MINEDU PERFIL DEL PUESTO: ‘Organe 0 untae organi: ea de Ges hatin ————— = Seromeacicn del pues Noapkca = = Nombre del puesto: _Especiaista en Monstoeo de Evaluaciones Docentes y de Estudiantes Garanticar que el proceso de exalsaciones Docerses y de Esacianaes se reaice en currgkeientn ata normatiicad | \iente y de as protocolos estates por el Mined —— ezrin feos ats arses de ln DREASRE. GER LEE ls acces esceratraas deos Cconeursos y evaluaciones que se implemerten.con la falc de asegurat el desacio de estos, enlos Plazes establectios de acuerdo als isaumentis nermsthis apeobados por el Mesedk ‘Partciper y apoyar de as acinidates de fusion y rientacion alos parcipartes y scores involoerados en| evolasciones docemtes inpstsadas porefMined = \eformar al Minis de Educaciin y alas autridades dela UGEL sobve desgos o heidencias que poedan ‘aiectar el normal desarrfio de fos procesos de evaluacion docertes, y Coordnor oon estas retancia, mecdas, _preveravas ode miizasisn de sesgos ‘Asin en eakad de weedor a los actos de acjucicaciin pitica derivados de los concursos docertes, para ‘formar ai Minedu y alas autoidades de las UGEL, en Sampo re scbre su noses desaralo 0 leror [IDIOMAS | Hoases | case |rammecs|mrcco || | Procerseorce fs (os Oe x mee xX | | Ome | 4} | _] “pajpoecarae 7 | (Beek Operate. x | — |wx Seneou \rcique la canta total de aes experiencia taba yasea ene sect silico @ pads. Vem | Bapeviencia Espectiea A Inique el feripe de experiencia requeida pasa el puesto er lafacn ola mara: — de experiencia requ Moulaisctnokomet: | Noaplca Todas bs pasaras emrajes deri contr con ‘octe el sustnta: feta Tota a ater | v | Ttaajo en expo, persariento arava icerazga.cooperacién razcramierto gio. | oe [Lugar de prestacién de servicios: ‘Sade Gela UGEL fncca treccion dela sede) Duracién del contrat: ‘Se recomienda wealzar wn conratn.con adendatimesial | ‘$1300.00 soles ‘Remuneracion mensual: | mantas y aAiaciones de Ley, 25 yoda Indayen moj ais 2 comoweg s¢ ‘7 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | RESPONSABLES | ‘PREPARATORIA Publicacion en el Servir 06 de noviembre 2023 COMISION CONVOCATORIA Publicacién de Convocatoria por diferentes medios. | E117 de noviembre 2023. | COMISION Presentacion de Hoja de Vida en Ia Sede UGEL JUNIN (mesa de partes) en el horario de oficina: | Del 20.a1 22 de Mafana de 9:00 A 12:30 pm Tarde 3:00pm a | noviembre 2023. OS HOLANT ES | 5:30 pm. ‘SELECCION Evaluacion de Hoja de Vida | 23 de noviembre 2023 COMISION blicacion de Resultados. (pagina web Facebook y periédico 23 de noviembre 2023 COMISION ‘mural de la Sede UGEI. Junin) Presentacién de Reclamos en la Sedle UGEL JUNIN (mesa de partes), en el horario de oficina: | POsTULANTEy Majiana de 9:00 A 12:30 pm Tarde 3:00pma 27 demoviembre 2023 |“ CoMISION 230 pm. - ‘Absolucién de reclamos se remitiraatravésdela | fuenta de correo electrénico u otro medio que —_| 28denoviembre 2023, COMISION establed6 el postulante. Publicacién de resultados finales de Calificacién de expedientes. (pégina web wwwaugeliuninedupe, | Facebook y periédico mural de la Sede UGEL 22 Senariemaxe ane ComistOi Junin.) | “Entrevista personal de Postulantes. (En el auditorio | 30 de noviembre del 2023 | COMISION Y de la Sede UGEL JUNIN. horas 9:00 am. POSTULANTES Publicacion de Resultado Final 30denoviembredel2023 | _ COMISION ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO | 1) | Blaboracién de Informe _ [Oi dediciembre 2023 | COMISION p ‘i ‘ RESPONSABLE | Suscrincin firma de Contrato. O1.de diciembre det 2023 | HE PERSONAL Inicio de labores O1dediciembre del 2023 | DIRECCION 8.- DELA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos. Los maximos puntajes y coeficientes de ponderacién asignadas a los postulantes son los siguientes:PUNTAJE TOTAL > EL Puntaje Minimo Aprobatorio en la Evaluacién de Hoja de Vida para los que pasan a entrevista serd de 30 puntos. > EL Puntaje Minimo Aprobatorio en la Entrevista Personal sera de 30 puntos. > El puntaje minimo aprobatorio general serd de 60 puntos. ‘9.- DOCUMENTOS A PRESENTAR De la presentacién de la Hoja de Vida documentada para la verificacién curricular: La Hoja de Vida documentada se presentaré por mesa de partes de la UGEL JUNIN, dirigido a la Seftorita Directora de la Unidad de Gestién Educativa Local de Junin, segin el siguiente detalle: SERIORITA: DIRECTORA DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DEJUNIN Proceso de Contratacién CAS N° Puesto/Plaza objeto de la convocatoria: —. _—-2023-UGEL- Nombre completo del postulante: NI: Correo electrénico: N° Celular: La informacién de la Hoja de Vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante ‘sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: Copia de DNI vigente. Formato de Hoja de Vida (Anexo N° 01). Formatos de Declaracién jurada, con firma y huella digital (Anexos N° 06,07, 08). Copia de la documentacién sustentatorio de la Hoja de Vida, ordenada cronolégicamente. Resoluciones, Contratos, Certificado de Trabajo (con copia de Boletas de Pago, recibo por honorarios y/o constancias de pago). { Otra informacién que resulte conveniente. eos ° 10-DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESOEl proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo. 13.2 Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servi del proceso de seleccién. Por restricciones presupuestales. tras debidamente justificadas. de la entidad con posterioridad al oF 11 BONIFICACIONES POR DISCAPACIDAD Y FUERZAS ARMADAS: Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por raz6n de discapacidad por su ‘condicién de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de seleccién. Los postulantes deberdn indicar al momento de postular, debiendo ademas de acreditar con la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente. BONIFICACION PORCENTAJE BASE LEGAL ~ Licenciado de las Fuerzas Armadas - FF.AA. (*) 10% Ley N° 29248 = Condicién de discapacidad 15% Ley N° 29973 (*) Documento emitido por la entidad competente que sefiale la condicién de Licenciado.PROCESO CAS N° 1._DATOS PERSONALES - — ‘Apellido Paterno: L ‘Apellido Materno: ‘Nombres: Fecha de Nacimiento: ~ Lugarde Nacimiento: (Pafs /D pto./Prov.): | Documento de Identidad: RUC: Estado Civil: Direccién (Av. Calle /N® Dpto N°): Teléfono Fijo: I Teléfono celular: { — Correo electrénico | Colegio Profesional I M,__PORMACION ACADEMICA: FECHA DE (MES/ANO) TiruLo0 | PROFESION/ | EXPEDICION | ciupap/ GRADO(*) | ESPECIALIDAD | DEL TITULO | DESDE | Hasta |'NSTITUCION | “ pags Doctorado | Maestria t - Diplomado | ‘Titulo profesional Bachiller Formacion Superior | ‘Técnica | Educacién | secundaria completa _ J (1) Dejar en blanco para aquellos que no apliquen (C7) Sino tiene titulo, especificar si est en trémite, es egresado, estudio en curso. IIL EXPERIENCIA LABORAL a. Experiencia laboral tanto en el sector piblico como privado (comenzar por la mis reciente, con duracién mayor a un mes) 4 [| Nomare ] , DELA | 6rcano/untpaD | —_carGo | FECHADE | FECHADE | ryempo DE N° | ENTIDAD a | _ INICIO ‘TERMINO 0 ORGANICA DESEMPERADO | gps/ARO) | (MES/ANO) EXPERIENCIA EMPRESA, | - LL ‘TOTAL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORALgo> Gara sg Ff oMete En el caso de haber ocupado varios cargos en una misma entidad, mencionar cudles y completar los datos respectivos. 1. Los datos consignades en este formato deberdn ser acreditadas mediante fotocopia autenticada. Si el postulante no adjunta la documentacién correspondiente seré descalificado. 2. Insertar mas flas si aso requiere. b._Experiencia laboral especifica, la experiencia que el postulante posee en el tema especifico de la convocatoria, Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia ‘specifica, con una duracién mayor a un mes (Puede adicionar mas bloques sias{lo requiere). NOMBRE DELA al | FECHA DE | FECHA DE ne | ENTIpaDo | ORGANO/UNIDAD | rang | INICIO. | TERMINO EMPRESA. (MES/ANO) | (MES/ANO) i ‘TOTAL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA OTROS FECHA | SUN (dd/mm/aa) Se encuentra usted habilitado { j Declaro que a informacién proporcionada es veraz y exacta, y en caso necesario, autorizo su verificacion posterior.ANEXO N°6 Declaracion Jurada de Datos Personales con DNIN? aa ¥ COM Gomiciio eR... mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: [[] Noestar inser en el Registo de Deudores Merasos. [1] no estar Registrato en el Registro Nacional de Sanciones contra Serviores Civles - RNSSC. LD) noestarinscrto en et Registo de Deutores de Reparaciones Civies por Delos Dolosos - REDERECI [1 nonater sido condenado 0 estar procesad por deltos seats en la Ley N° 29988, [1] nonaber sito condenado por dete seialados en a Ley N* 20004, [C1 cozar de satu éptima para desempefa el cargo 0 puesto a que posto. Raliico la veracitad de fo dectarado, manifestando someterme a la autoritad vigente y 2 las 7 responsablidades civies yfo penales que se pusieran derivar en caso que alguno de los datos cconsignades sea falbos, siendo pasibe de cuziquer iscalzacién posterior que la UGEL considere pertinente.ANEXO N°7 Declaracién Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado 0 sentenciado, por violencia famifiar ylo sexual mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: [7 nic nabr sito denunciaso por vicina tari [1 tic nabe sito denunciado por elo conta beriad semua eincemnidad sexual [1 niotene sroceso yor vtencia amir LL ti tere soceso vx ceo contra iberatsenvale indemnia! sen. LL] tio naer sit senteciat por delt conta Det seme incensed sexta. Rafiico fa veracidad de fo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y 2 las - responsabilidades civiles yio penales que se pucieran derivar en caso que alguno de los datos ‘consignados sea fatsos, sienco pasible de cualquier fiscalizacion posterior que la UGEL considere pertnente. de. 68 20...WORMA TECNICA. “DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO TELA > (GESTION ADMINSTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS céatgo LUNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, MEDIANTE | a7. “91 smeDU ‘LA DOTACION DE PERSONAL BAJO EL REGINEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE ‘SERVICIOS PARA EL AKIO 2027 ANEXO N°8 Declaracién Jurada de retacién de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad 0 por razon de matrimonio o uniones de hecho. (Ley N° 2671) en virtud del principio de Presuncién de veracidad previsto en tos articulos IV numeral 1.7 y 51° del Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, ‘tas acciones legales 0 penales que correspondan de acuerdo alalegistacién nacional ighrte, DECLARO BAJO JURAMENTO que : ‘Me une parentesco algunio de consanguinidad, afinidad, 0 por raz6n de matrimonio 0 uniones de hecho, con persona que ala fecha viene fa Unidad de Gestion Educativa Local Firma