MODEL DETACHERINGSOVEREENKOMST

DE ONDERGETEKENDEN:

1. De besloten vennootschap [_____], gevestigd en kantoorhoudende te [_____]

aan de [_____], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [_____], hierna te
noemen: ‘Uitlener’;

en:

2. De besloten vennootschap [_____], gevestigd en kantoorhoudende te [_____]

aan de [_____], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [_____], hierna te
noemen: ‘Inlener’;

en:

3. [De heer/Mevrouw] [_____], geboren op [_____], wonende te [_____] aan de

[_____], hierna te noemen: ‘Werknemer’. Een kopie van het
identiteitsbewijs/paspoort/rijbewijs met nummer [_____] is aangehecht.

Hierna tezamen aan te duiden als: ‘Partijen’.

VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:

1. Detachering

1.1 Uitlener stelt Werknemer met ingang van [datum] voor de duur van [_____]
maanden ter beschikking aan Inlener voor het verrichten van de in artikel 1.2 van
deze overeenkomst omschreven werkzaamheden.

1.2 De werkzaamheden, die Werknemer voor Inlener zal verrichten, bestaan uit het
volgende: [omschrijving werkzaamheden]. [Optioneel] Een taakomschrijving is
aan deze overeenkomst gehecht.

1.3 De omvang van de terbeschikkingstelling bedraagt [_____] uur per week.

[Optioneel] Werknemer zal zijn werkzaamheden verrichten op [dagen]. De
werktijd vangt aan om [_____] uur en eindigt om [_____] uur. [Optioneel]
Werknemer wordt evenwel geacht binnen redelijke grenzen overwerk te
verrichten indien een goede uitvoering van de in artikel 1.2 van deze
overeenkomst omschreven werkzaamheden dat noodzakelijk maakt. Werknemer
zal zijn werkzaamheden verrichten op de vestiging van Inlener in [plaats] aan de
[adres].

1.4 Werknemer verbindt zich de in artikel 1.2 van deze overeenkomst omschreven
werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te
gedragen naar de aanwijzingen en instructies, welke hem door of namens Inlener
worden verstrekt.

1.5 Werknemer verbindt zich ook andere dan de in artikel 1.2 van deze overeenkomst
genoemde werkzaamheden voor Inlener te verrichten voor zover dit redelijkerwijs

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

1/7
 van Werknemer kan worden gevergd en de werkzaamheden verband houden met
het bedrijf van Inlener.

1.6 Werknemer verklaart dat hij bij de uitvoering van de in artikel 1.2 van deze
overeenkomst omschreven werkzaamheden niet wordt gehinderd door een
concurrentie- en/of relatiebeding van een van zijn vorige werkgevers.

1.7 Werknemer verklaart dat hem geen medische belemmeringen, die aan een goede
uitvoering van de in artikel 1.2 omschreven werkzaamheden in de weg staan of
kunnen staan, bekend zijn.

2. Overdracht werkgeversgezag

2.1 Uitlener machtigt Inlener tot het geven van opdrachten aan Werknemer ten
aanzien van de uitvoering van de in artikel 1.2 van deze overeenkomst
omschreven taken en werkzaamheden en het toezicht daarop. Werknemer is voor
de uitvoering van deze werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan Inlener
en Inlener zal in materiële zin optreden als de werkgever van Werknemer.

2.2 De onderhavige overeenkomst brengt geen wijzigingen teweeg in de rechtspositie

van Werknemer bij Uitlener. Werknemer kan na afloop van de
terbeschikkingstelling aan deze overeenkomst geen andere rechten ontlenen ten
opzichte van Inlener, dan de rechten die uitdrukkelijk in deze overeenkomst zijn
vermeld.

3. Einde detachering

3.1 Aan de terbeschikkingstelling van Werknemer aan Inlener komt een einde na het
verstrijken van de periode waarvoor deze overeenkomst is aangegaan, derhalve
per [datum], tenzij Partijen schriftelijk overeenkomen deze overeenkomst na die
datum voor een nader te bepalen periode voort te zetten.

3.2 Indien Inlener de inlening van Werknemer na de in artikel 3.1 genoemde datum
wenst voor te zetten, dient zij uiterlijk één maand voor de in artikel 3.1
genoemde datum melding te maken van dat voornemen bij Uitlener.

3.3 Inlener en Uitlener komt het recht toe de onderhavige overeenkomst schriftelijk
en met inachtneming van een opzegtermijn van [termijn] tussentijds te
beëindigen. Inlener en Uitlener hebben echter het recht om de onderhavige
overeenkomst schriftelijk en met opgave van reden met onmiddellijke ingang te
beëindigen, indien:
a. aan Inlener of Uitlener surseance van betaling wordt verleend;
b. Inlener of Uitlener in staat van faillissement wordt verklaard;
c. Inlener of Uitlener haar bedrijfsvoering geheel of gedeeltelijk staakt;
d. Inlener of Uitlener, na daartoe schriftelijk in gebreke te zijn gesteld, in
verzuim is van één of meer verplichtingen uit hoofde van deze
overeenkomst;
e. de arbeidsovereenkomst tussen Uitlener en Werknemer om welke reden
dan ook wordt beëindigd;
f. Werknemer komt te overlijden;
g. Werknemer als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid, die ten minste
[_____] [weken/maanden] heeft geduurd, niet langer in staat is om de in

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

2/7
 artikel 1.2 van deze overeenkomst omschreven werkzaamheden te
verrichten;
h. sprake is van een zodanig ernstige of dringende reden dat voortzetting
van de onderhavige overeenkomst in redelijkheid niet meer van de
opzeggende Partij kan worden gevergd;
i. [_____]

4. Salaris Werknemer

4.1 Uitlener zal de salarisbetaling aan Werknemer uit hoofde van de tussen Uitlener
en Werknemer bestaande arbeidsovereenkomst gedurende de
terbeschikkingstelling aan Inlener op de gebruikelijke wijze voortzetten.

4.2 Werknemer heeft ter zake van de salarisbetaling geen vordering op Inlener.

5. Facturatie

5.1 Als vergoeding voor de terbeschikkingstelling van Werknemer ontvangt Uitlener

van Inlener een vergoeding van EUR [_____] per gewerkt uur, exclusief btw en
vermeerderd met redelijke reis- en onkostenvergoedingen.

5.2 Uitlener zal Inlener [wekelijks/tweewekelijks/maandelijks] factureren. Inlener is

gehouden de facturen van Uitlener binnen een termijn van [termijn] na
factuurdatum te voldoen op een door Uitlener nader aan te wijzen
rekeningnummer, bij gebreke waarvan Inlener van rechtswege in verzuim is,
zonder dat nadere ingebrekestelling is vereist.

[Optioneel]

5.3 Bij niet of niet tijdige betaling van de door haar bij Inlener ingediende facturen is
Uitlener gerechtigd aan Inlener over de openstaande facturen rente in rekening
te brengen gelijk aan [_____]% per maand of gedeelte van een maand dat
volledige betaling achterwege is gebleven.

5.4 Indien Inlener in verzuim is, zijn – onverminderd de overige rechten van Uitlener
– alle vorderingen van Uitlener op Inlener dadelijk en geheel opeisbaar.
Bovendien heeft Uitlener in dat geval het recht de terbeschikkingstelling van
Werknemer met onmiddellijke ingang te beëindigen, zonder dat zij aansprakelijk
is voor eventuele schade als gevolg daarvan. Eventuele gerechtelijke en
buitengerechtelijke kosten die Uitlener moet maken voor de incasso van haar
vorderingen komen geheel voor rekening van Inlener.

5.5 Eventueel bezwaar tegen de hoogte van een factuur van Uitlener dient binnen
[termijn] na de factuurdatum schriftelijk aan Uitlener gemotiveerd kenbaar te
worden gemaakt. Indien bezwaar of de motivatie daarvan binnen de gestelde
termijn uitblijft, wordt Inlener geacht met de hoogte van de factuur in te
stemmen. Bezwaar ontslaat de Inlener niet van zijn verplichting de factuur te
voldoen, tenzij Uitlener dit schriftelijk bevestigt.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

3/7
5.6 Uitsluitend betalingen aan Uitlener werken bevrijdend. Betalingen aan Werknemer
of het verstrekken van voorschotten aan Werknemer zijn onverbindend.

6. Afwezigheid door ziekte of verlof

6.1 Indien Werknemer als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid is verhinderd

om de in artikel 1.2 van deze overeenkomst omschreven werkzaamheden te
verrichten, meldt hij zich zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk om [_____] uur op
de eerste dag van ziekte, ziek bij Inlener. Inlener geeft de ziekmelding per
omgaande door aan Uitlener.

6.2 Vakantiedagen dienen in overleg met Uitlener en Inlener te worden opgenomen.

[Optioneel]

6.3 Indien Werknemer als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid is verhinderd

om de in artikel 1.2 van deze overeenkomst omschreven werkzaamheden te
verrichten, zal Inlener zorgdragen voor een spoedig herstel. Indien de ziekte of
arbeidsongeschiktheid minimaal [termijn] heeft geduurd, zal Inlener desgewenst
in overleg met Uitlener zorgdragen voor vervanging van Werknemer.

7. Aansprakelijkheid en vrijwaring

7.1 Uitlener is niet aansprakelijk voor door Inlener geleden directe schade als gevolg
van enige tekortkoming in de uitvoering van deze overeenkomst, tenzij de schade
het gevolg is van opzet of grove schuld van Uitlener of Werknemer.

7.2 Uitlener is in geen geval aansprakelijk voor door Inlener uit welke hoofde dan ook
geleden indirecte schade, waaronder begrepen winstderving, stilligschade of voor
enigerlei andere gevolgschade.

7.3 Alle schadeclaims dienen op straffe van verval binnen [termijn] nadat Inlener met
de schade bekend is geworden door Inlener schriftelijk aan Uitlener worden
gemeld.

7.4 Onverminderd het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is de

aansprakelijkheid van Uitlener voor door Inlener uit welke hoofde dan ook
geleden schade beperkt tot het totaalbedrag dat Uitlener uit hoofde van deze
overeenkomst heeft ontvangen. Deze beperking is niet van toepassing op directe
schade veroorzaakt door opzet of grove schuld van Uitlener of Werknemer.

7.5 Inlener draagt zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor Werknemer.
Inlener is binnen dit kader verplicht alle wet- en regelgeving met betrekking tot
arbeidsomstandigheden deugdelijk na te leven en is verplicht ervoor zorg te
dragen dat de locatie waarop en de werktuigen en materialen waarmee
Werknemer zijn werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst verricht,
voldoen aan alle ter zake geldende veiligheidsvoorschriften en voorts alles te
doen en na te laten wat in redelijkheid van Inlener kan worden verwacht teneinde
te voorkomen dat de Werknemer tijdens de uitvoering van de in artikel 1.2 van
deze overeenkomst omschreven werkzaamheden schade lijdt.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

4/7
7.6 Ingeval Inlener de in artikel 7.5 genoemde verplichtingen niet of niet volledig
nakomt, is deze jegens Uitlener en Werknemer gehouden alle door Werknemer
geleden schade te vergoeden, tenzij de schade het gevolg is van overmacht en/of
opzet of grove schuld van Werknemer.

7.7 Inlener vrijwaart Uitlener te allen tijde volledig voor alle door Werknemer jegens
Uitlener ingestelde aanspraken ter zake van de niet-nakoming van de in dit
artikel bedoelde verplichtingen van Inlener, aanspraken uit hoofde van artikel
7:658 BW uitdrukkelijk daaronder begrepen.

7.8 Tenzij de schade is te wijten aan opzet of grove schuld van Werknemer, vrijwaart
Inlener Uitlener eveneens voor aansprakelijkheid jegens derden voor handelen of
nalaten van Werknemer als bedoeld in artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek.

8. Ketenaansprakelijkheid

8.1 Uitlener garandeert dat zij Werknemer ten minste het bij wet [Optioneel] en bij
cao van Uitlener voorgeschreven minimumloon betaalt.

8.2 Uitlener garandeert aan Inlener dat de met betrekking tot Werknemer
verschuldigde belastingen, sociale premies en verzekeringspremies tijdig en
geheel zijn en zullen worden voldaan. Uitlener vrijwaart Inlener voorts tegen alle
vorderingen en/of aanspraken ter zake van sociale premies en belastingen die
samenhangen met of voortvloeien uit de uitvoering van de werkzaamheden door
Werknemer.

[Optioneel]

8.3 Indien Inlener voor het indekken van risico’s in verband met
ketenaansprakelijkheid van Uitlener documenten nodigt heeft, dient Inlener hier
uiterlijk bij aanvang van deze overeenkomst om te vragen.

[Optioneel]

8.4 Indien Inlener een accountantsverklaring wenst te ontvangen voor het indekken
van de risico’s van ketenaansprakelijkheid, brengt Uitlener EUR [_____] in
rekening per keer dat een verklaring dient te worden aangeleverd.

9. Rechtstreekse arbeidsrelatie

9.1 Inlener is slechts gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met Werknemer
indien aan de in dit artikel genoemde voorwaarden wordt voldaan.

9.2 Inlener stelt Uitlener tijdig en schriftelijk in kennis van het voornemen om een
arbeidsverhouding aan te gaan met Werknemer, alvorens aan dit voornemen
uitvoering te geven. Inlener zal geen arbeidsverhouding aangaan met Werknemer
zolang de onderhavige overeenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd. Indien
Inlener met inachtneming van het voorgaande een arbeidsverhouding aangaat
met Werknemer voordat deze overeenkomst rechtsgeldig ten einde is gekomen,
is Inlener aan Uitlener een vergoeding verschuldigd gelijk aan het laatst geldende
inleentarief over de resterende duur van de terbeschikkingstelling. Indien Inlener
met inachtneming van het voorgaande een arbeidsverhouding aangaat met

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

5/7
 Werknemer, binnen [termijn] nadat diens terbeschikkingstelling aan Inlener is
geëindigd, is Inlener aan Uitlener een vergoeding verschuldigd van EUR [_____].
Dit geldt zowel in het geval dat Inlener Werknemer hiertoe – rechtstreeks of via
derden – heeft benaderd als wanneer Werknemer zelf – rechtstreeks of via
derden – bij Inlener heeft gesolliciteerd.

9.3 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een
arbeidsverhouding mede verstaan het:
 sluiten van een arbeidsovereenkomst voor hetzelfde of ander werk;
 sluiten van een overeenkomst van opdracht voor hetzelfde of ander werk;
 sluiten van een overeenkomst tot aanneming van hetzelfde of ander werk;
 aanstellen als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;
 ter beschikking laten stellen van de betreffende werknemer aan Inlener
door een derde voor hetzelfde of ander werk en;
 aangaan van enige arbeidsverhouding door de werknemer met een derde
voor hetzelfde of ander werk, waarbij Inlener en die derde in een groep
zijn verbonden dan wel de één een dochtervennootschap is van de ander.

10. Algemene voorwaarden

Op deze overeenkomst en de uitvoering van deze overeenkomst zijn van

toepassing de Algemene Voorwaarden van Uitlener d.d. [datum], zoals
gedeponeerd bij [naam KvK of griffie rechtbank]. Inlener verklaart de algemene
voorwaarden bij ondertekening van deze overeenkomst te hebben ontvangen en
daarmee bekend te zijn. Toepassing van de Algemene Voorwaarden van Inlener is
nadrukkelijk uitgesloten.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

6/7
11. Slotbepalingen

11.1 Eventuele aanvullende afspraken en/of toezeggingen die worden gemaakt na het
sluiten van deze overeenkomst zijn slechts bindend indien en voor zover zij door
Partijen schriftelijk zijn bevestigd.

11.2 Indien deze overeenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid
van de overige bepalingen in deze overeenkomst. De nietige bepaling zal worden
vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zo veel mogelijk overeenkomt met
de bedoelingen van Partijen bij de nietige bepaling.

11.3 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

11.4 Alle geschillen die voortvloeien uit de onderhavige overeenkomst, of daarmee

verband houden, zullen worden voorgelegd aan de rechtbank te [_____].

Aldus opgemaakt en ondertekend te [_____] op [_____]:

[__________] [__________] [__________]

[Uitlener] [Inlener] [Werknemer]

[Naam] [Naam] [Naam]
[Functie] [Functie]

7/7