ESCUELA DE POSGRADO

MODALIDAD A DISTANCIA

PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS – MBA

PRODUCTO ACADÉMICO:

MATRIZ DE CATEGORIZACIÓN

AUTOR:
GUTIERREZ LÓPEZ, ANTHONY GIORDANO

DOCENTE:

BERAUN BERAUN, EMIL RENATO

LIMA –

PERÚ

2023
 Ámbito Problema de Preguntas de Objetivo general Objetivos Categoría Subcategoría Técnicas/instrumentos
temático investigación investigación específicos
Gestión ¿Cómo ¿Cuál es la Diseñar una Determinar la 1. Provisión e 1.1 Reclutamiento - Entrevista / guía de
del implementar importancia propuesta de importancia de la integración 1.2 Selección entrevista
talento el área de de implementación implementación 2. Organización y 1.3 Inducción
humano Gestión del implementar del área de del área de dirección 2.1 Planificación
Talento un área de Gestión del gestión del 3. Retención del 2.2 Diseño de
Humano en gestión del Talento Humano talento humano. talento puestos
una empresa talento en una empresa 4. Evaluación y 2.3 Cultura
de Chimbote? humano en de Chimbote. Identificar la desarrollo organizacional
las importancia de 5. Compensación 3.1 Higiene y
empresas? implementar el y motivación seguridad
proceso de 6. Auditoría 3.2 Relaciones
¿Cuáles son provisión de administrativa laborales
los procesos personal, 3.3 Clima laboral
claves dentro organización y 4.1 Evaluación de
del área de dirección, desempeño
gestión del retención del 4.2 Capacitación
talento talento, 4.3 Línea de carrera
humano? evaluación y 5.1 Remuneración
desarrollo, 5.2 Planes de
compensación y Incentivos
motivación y 5.3 Prestaciones
auditoría 6.1 Base de datos
administrativa. 6.2 Control
documentario
6.3 Manuales,
procedimientos
y políticas.
 Ámbito Problema de Preguntas de Objetivo Objetivos Categoría Subcategoría Técnicas/instrumentos
temático investigación investigación general específicos
Gestión ¿Cómo ¿Cómo Diseñar una Determinar una 7. Provisión e 1.1 Reclutamiento - Entrevista / guía de
del implementar implementar el propuesta de propuesta de integración 1.2 Selección entrevista
talento el área de proceso deimplementación implementación 8. Organización y 1.3 Inducción
humano Gestión del provisión edel área de del proceso de dirección 2.1 Planificación
Talento integración? Gestión del provisión de 9. Retención del 2.2 Diseño de
Humano en Talento Humano personal. talento puestos
una empresa ¿Cómo en una empresa 10. Evaluación y 2.3 Cultura
de implementar el de Chimbote. Determinar una desarrollo organizacional
Chimbote? proceso de propuesta de 11. Compensación 3.1 Higiene y
organización y implementación y motivación seguridad
dirección? del proceso de 12. Auditoría 3.2 Relaciones
organización y administrativa laborales
¿Cómo dirección. 3.3 Clima laboral
implementar el 4.1 Evaluación de
proceso de Determinar una desempeño
retención del propuesta de 4.2 Capacitación
talento? implementación 4.3 Línea de carrera
del proceso de 5.1 Remuneración
¿Cómo retención del 5.2 Planes de
implementar el talento. Incentivos
proceso de 5.3 Prestaciones
evaluación y Determinar una 12.1 Base de
desarrollo? propuesta de datos
implementación 12.2 Control
¿Cómo del proceso de documentario
implementar el evaluación y 12.3 Manuales,
proceso de desarrollo. procedimientos
compensación y políticas.
y motivación? Determinar una
¿Cómo propuesta de
implementar el implementación
proceso de del proceso de
auditoría compensación y
administrativa? motivación.

Determinar una
propuesta de
implementación
del proceso de
auditoría
administrativa.