Étude sur la

pénurie des
talents 2023

297 personnes ont participé à cette étude en ligne

diffusée de décembre 2022 à janvier 2023
Édito 02.
La DARES fait état de 372 100 emplois vacants au 3e trimestre 2022.
Alors que les offres d'emploi se multiplient, les entreprises, elles, peinent
à recruter.
Plus d'un dirigeant sur deux estime que les difficultés de recrutement
rencontrées mettent à mal l’activité de leur organisation.

Les attentes des candidats ont changé. Mais, les processus de

recrutement des entreprises ont-ils évolué ?

Lors de cette étude, nous avons souhaité en savoir plus sur les processus
de recrutement des professionnels RH, mais également sur la manière
dont ils évaluent leur capacité à attirer des candidats depuis 2 ans.

David Bernard & Christophe PATTE

 SOMMAIRE 03.
Comment les entreprises
évaluent-elles leur capacité à
attirer les candidats ?
04.
Les canaux de sourcing
15.
Le processus de recrutement en
détail 25.
Le panel de l'étude
32.
comment les entreprises
évaluent-elles leur
capacité à attirer ?
AVEZ-VOUS PERDU EN ATTRACTIVITÉ EN
MATIÈRE DE RECRUTEMENT DEPUIS 2 ANS ? 05.
Totalement, on est devenu les mal-aimés… 😭 20 %

Un peu, mais on continue d’attirer quand même 🤷‍♂️ 50 %

Pas spécialement, rien n’a changé ou presque 😎 20 %

Non, au contraire, nous sommes devenus plus attractifs. 😍 10 %

%
0
10
20

30

40

50
20%
des entreprises
estiment ne plus du
tout être attractive !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 06.
70 %
DANS LA FONCTION Oui
COMMERCIALE ?
Non 30 %

0% 25 % 50 % 75 %

70%
des entreprises ont
du mal à trouver des
commerciaux !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 07.
dans la tech ? Oui 85 %

Non 15 %

0% 25 % 50 % 75 % 100 %

85%
des entreprises ont
du mal à trouver des
développeurs !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 08.
DANS LA FONCTION Oui 40 %

MARKETING ?
Non 60 %

0% 20 % 40 % 60 %

40%
des entreprises ont
du mal à trouver des
pro du marketing !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 09.
Oui 52 %
DANS LA FONCTION
RECRUTEMENT ?
Non 48 %

0% 20 % 40 % 60 %

52%
des entreprises ont
du mal à trouver des
recruteurs !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 10.
Oui 70 %

Des managers ?
Non 30 %

0% 25 % 50 % 75 %

70%
des entreprises ont
du mal à trouver des
managers !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 11.
Oui 60 %
pour
les jeunes diplômés ?
Non 40 %

0% 20 % 40 % 60 %

60%
des entreprises ont
du mal à attirer les
jeunes diplômés !
Diriez-vous qu'il est plus compliqué de
recruter AUJOURD'HUI ? 12.
45 %
Les candidats ne veulent pas changer de job et/ou
les prétentions salariales ont augmenté

Les candidats ne postulent pas à mes offres 30 %

Ils postulent, mais ils n'ont pas le bon CV 20 %
Je rencontre des candidats, mais ils ne
correspondent pas à l'ADN de l'entreprise
5%
25 % DES ENTREPRISES DÉCLARENT :
“ils n’ont pas le bon CV" ou "ils ne correspondent pas à notre ADN”
POURQUOI ?
13.

45 % 30 % 20 % 5%

Décalage entre les "soft Les candidats n'ont Un problème Pas le bon
skills" nécessaires et pas assez de compétences niveau
celles du candidat d'expérience avant tout d'études
quelles sont les actions les plus efficaces à
mettre en place selon vous ? 14.
Travailler sur la marque employeur
Recruter en interne
Miser sur les soft skills et la formation interne
Innover (pré-sélection sans CV)
Se concentrer sur la chasse
Augmenter le budget dédié au sourcing
Faire appel à des cabinets de recrutement
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

50%
des entreprises
veulent miser sur leur
marque employeur !
LEs canaux de
sourcing
quels sont les canaux de sourcing
les plus performants selon vous ? 16.

linkedin
JOBBOARDS COOPTATION
Zoom sur linkedin :
qu'en pensez-vous ? 17.
Très efficace 30 %

Plutôt efficace 45 %

Peu efficace 17 %

Pas efficace du tout 3%

LINKEDIN
Je n'utilise pas ce canal 5%
Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
Avec ses 24 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn a détrôné les jobboards
75 %
historiques. Avec un taux de confiance de 75 %, les professionnels du
recrutement désigne le réseau social porfessionnel comme étant le levier le
plus performant en 2023.
Zoom sur la cooptation :
qu'en pensez-vous ? 18.
Très efficace 28 %

Plutôt efficace 28 %

Peu efficace 27 %

Pas efficace du tout 3%

COOPTATION
Je n'utilise pas ce canal 14 % Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 %
56 %
La cooptation semble répondre aux défis de la pénurie des talents, elle
présente plusieurs avantages :
économique
les candidats sont plus engagés pusiqu'ils arrivent par recommandation
Zoom sur le site carrière :
qu'en pensent les RH ? 19.
Très efficace 6%

Plutôt efficace 33 %

Peu efficace 30 %

Pas efficace du tout 20 %

SITE CARRIÈRE
Je n'utilise pas ce canal 11 %
Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 % 40 %
Les sites carrières des entreprises ne semblent pas convaincre ! Si la majorité
39 %
des grandes entreprises ont un site carrière, de nombreuses entreprises ne
misent pas dessus.
C'est pourtant un canal d'acquisition essentiel pour toute stratégie d'inbound
en recrutement.
Zoom sur jobboards SPÉCIALISÉS :
qu'en pensent les RH ? 20.
Très efficace 13 %

Plutôt efficace 37 %

Peu efficace 33 %

Pas efficace du tout 3% JOBBOARDS

SPÉCIALISÉS
Je n'utilise pas ce canal 14 %
Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 % 40 %
50 %
Les jobboards spécialisés dans des métiers / fonctions ou des secteurs
d'activité ont encore la confiance des recruteurs.
Zoom sur jobboards généralistes :
qu'en pensent les RH ? 21.
Très efficace 6%

Plutôt efficace 32 %

Peu efficace 48 %

Pas efficace du tout 8%

JOBBOARDS
GÉNÉRALISTES
Je n'utilise pas ce canal 6%
Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
Les jobboards généralistes vont devoir sérieusement se réinventer pour
38 %
rester compétitifs et qualitatifs. Ils vont devoir mettre l'accent sur l'expérience
collaborateur et la pertinence des datas délivrés aux recruteurs.
Zoom sur les cvthèques :
qu'en pensent les RH ? 22.
Très efficace 8%

Plutôt efficace 24 %

Peu efficace 45 %

Pas efficace du tout 11 %

CVTHÈQUES
Je n'utilise pas ce canal 12 %
Taux de satisfaction
0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
32 %
Les cvthèques ne séduisent plus qu' 1/3 des recruteurs ! Pourquoi ?
Parce qu'elles sont souvent obsolètes, les données ne sont pas suffisamment
actualisées. Les candidats proposés ne sont peut-être déjà plus en recherche
d'emplois.
Zoom sur les forums écoles / salon :
qu'en pensent les RH ? 23.
Très efficace 5%

Plutôt efficace 25 %

Peu efficace 40 %

Pas efficace du tout 6% FORUMS &

Je n'utilise pas ce canal 24 % SALON
0% 10 % 20 % 30 % 40 % Taux de satisfaction

Les forums et salons sont plébiscités par 1/3 des recruteurs. Pourtant ce canal
30 %
d'acquisition ne devrait pas être négligé, il a fait ses preuves.
Zoom sur les réseaux sociaux (hors
linkedin) : qu'en pensent les RH ? 24.
Très efficace 4%

Plutôt efficace 19 %

Peu efficace 29 %

Pas efficace du tout 13 %

RÉSEAUX
SOCIAUX
Je n'utilise pas ce canal 35 %

0% 10 % 20 % 30 % 40 % Taux de satisfaction

Hormis LinkedIn qui semble faire l'unanimité, les recruteurs sont encore assez 23 %
peu impliqués sur les réseaux sociaux. Cependant, il semble que cette option
soit une alternative qui tend à se développer.
le processus de
recrutement en
détail
M
oi
ns

0%
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
de
10
sa
la
rié
s
11
chaque année ?

à
50
sa
la
rié
s
51
à
10
0
sa
la
rié
10 s
1à
25
0
sa
la
rié
25 s
1à
50
0
combien de candidats recrutez-vous

sa
la
rié
s

+
de
50
0
24.
combien de candidatures parvenez-vous à
capter en moyenne ? 25.
30 %

20 %

30%
10 % des entreprises
recoivent

0% - de 10 CV
/ offre
10

es

0
es

es

es

es

15
ur

ur

ur

ur

ur
de

de
at

at

at

at

at
ns

id

id

id

id

id

+
oi

nd

nd

nd

nd

nd
M

ca

ca

ca

ca

ca
25

50

75

0
10

15
à
à

1à
à
51
11

26

76

10
combien de temps mettez-vous pour
recruter un profil en moyenne ? 28.
Efficace, moins de 3 semaines

Satisfaisant, entre 4 et 7 semaines

41%
des répondants
mettent
8 à 11 semaines
Peut mieux faire, entre 8 et 11 semaines pour recruter
entre la publication de l'annonce et
la signature de la promesse
d'embauche.
Rien ne sert de courir, 12 semaines ou +

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
combien de personnes avez-vous en short
list pour un candidat recruté ? 29.
Précis : 2 candidats

Sélectif : 3 à 5 candidats
Pour 50% des
recruteurs la
short list est
Étendu : 6 à 10 candidats
composée de
2 candidats
Un maximum : + de 11

0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
quel budget consacrez-vous au sourcing de
candidats via des canaux digitaux ? 30.
Moins de 10K / an

De 10 à 25 K / an

De 26 à 50 K / an
47 %
des entreprises
De 51 à 100 K / an
allouent un budget
De 101 à 250 K / an
de - de 10 K / an au
sourcing digital.
Plus de 250 K / an

0% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %
PANEL DE L'ÉTUDE
 LE PANEL DE CETTE ÉTUDE 32.
297
Participants
Nombre de salariés Réponses
Secteur d'activité
Technologies
Éducation, formation et recherche
Secteur public
BTP, habitat social et urbanisme
Finance et comptabilité
Automobile
6%
5%
8%
12 %
9.5 %
20 %

Distribution 5%
5%
Moins de 250 salariés 32 %
Industries chimiques et pharmaceutiques
Agroalimentaire 4%
Santé, sanitaire et social 4%
De 250 à 1000 salariés 26 % Agriculture 4%
Assurance et protection sociale 4%
Transports 2.5 %
De 1 000 à 2 500 salariés 18 % Economie sociale et solidaire 2%
Energie et ressources naturelles 2%
De 2 500 à 5 000 salariés 14 % Services aux collectivités
Tourisme - hôtellerie et loisirs
2%
2%
Luxe 1%
5 000 salariés et plus 10 % Médias 1%
Télécommunications 1%
0% 5% 10 % 15 % 20 %
MERCI !