t CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO. ie ra = for) [28] ——therser (2B PBDyP [one 2Bpyp. [een as ee (ue rare orton gong ct A tampe comple aj pie Wo ccsaspmasairs areata at 20. porn a, [) seman 1eet st GUARTA: La cura del presen ce moses ‘ublece un priodo de punta de oneunrs apn ceeete Meron stom” ator on ac eee eet, CONTA Come nes ats Sedmmraromenraer eaten ser $C) 108 SEXTA. ite vabsjeccra perotira una rettucen ta de Papin conmeio eno wguinienconcptonsteaten (0) scm Conti. ‘SEPTIMA: la duactn de ls vacaciones anus OCTAVA: En 0 no previ ena ops on, 8 eta a aplacion vgerte qu reaie Ge apni paramere do 16a mbaleores aprobado por a RD. Legato 1/006, de ge mare (BOE. de 20 marzo y anal Camas Caries ‘Cone de Telenuetng sos as Soon comer INOVENA. contro el presene contrat se comical Serco Pibco de Empleo do seme, connate, ‘2n61 azo de fos 10 las square w concn (0), CLASULAS ADICIONALES PRIMERA Ambas partes acuerdan que las pages extraordinary de uno ydcembre xe prorretedrn entre las doce mensuaades pages Los datos personales del trabajar sedn tratados pola empresa cn a que formalizeste contrat abel en ‘detente la EMPRESA) conform ao dest en a lnormacion sobre Potecion de ato lial el presente contate TERCERA. rabajador se compromete a quardar secret y confer en el desarolo des trabajo conform alo extablecdo en slauiente compromiso de confidence _tabajdor en ran del puesto desempetado en la EMPRESA pods tener acceso nfrmacon confidencia.entendindose come tal {eds informacion directa o narectamenterelacionada cn a EMPRESA oe Grupo a la que perenece Atle erunclatvoy no late datos personales de pariculres,compataschentesy sus condiciones de negocanecesdades conieton preon peopucitns gases ‘reislones comerciales proveedoresy sus coiratos, precios propueta; Informacion de catacter nase informocon sos ey ttabajadores presents o pasados de ys poltcas o prictcas en materia de recursos humans, acthidades de Investigacion ylnsns de _rodctos procedimientosy gest interna dea EMPRESA 2022/05/08 ¥ 16:34:20 CEST +0200 {Xtrabjador, por tanto, aepta los sigulentes COMPROMISOS: ‘Accederexcusivamente ala informacion esrtamente necesara paral prestacin de ls servcos para os cules ha sido contatad. ‘No poner en peligro la integrided isponiblida y confidencadod dea Informacion que maneja ene entomo dea EMPRESA yaa que tHene acceso por ran des trabajo, [Mantener a ms esictaconfidenciaidd sobre ls documentos enformacién que, por azn del abajo desempenado pueda ger» ‘onocery no proporconarinformacién annguna persona, externa olaterna, excepto alas personas alas cuales se Gee fctar cha, Informacion ene curso de su abso. sta obiacin subsists an spuds de nazar a felcion con la EMPRESA, uo copa, uardarniextraeningin tipo de infrmacién nl documenta sin la debid atorizacin, excepto en el curso normal de sus funcones, sas lo requieren, !norevelara teers nngin sistema, método, proces, idea especificacén dato sea de carder personal ono, conocimientoténico, _minisrativoofnformacion de cualquier naturaleza que pueda lege au conocmentoenel curso des trabajo, alo qu et 08 de dominio publico. sta excepcion no aplicars alos datos que puedan ser consderadosdecascter personal, sbre os cuales pets bligacén permanente de confidencalidad y no dvuigcion, Mantener en todo momento la confdencaidad e integridad dea Informacion y adopt todas as medias rzonables necesaias Que ‘seguren que la misma no sea objeto de evelacén en especial con aque informacion que contenge datos de carcer persona, Logalty Guid: 001001-0001-000000073988448.par - Date ‘Aceptar quel confidenciaidad asumida consttuye un deber de seceto Inherent au trabajo y que le oblige incluso con postsoridad ‘a finazacién de le relacén con la EMPRESA, tant se trata de informacion propia sta como ss refer «informacion de usiule!, ‘otra persona cent, instucin otercerorelacionado con la EMPRESA. Cservar las pitas relacionadas cone cumplimiento normativo da EMPRESA y, con cakcter especial aqulaselaconadas con seguridad dela informacion ix {nema een bron RHPA cae utenti eign schecasgs | ey) SSsided NPRESA@ conioncometdon de so puctiosetabye. nS smnnoaniniomacon Waconada cone 4. probit de prograsinforticos que stn homologados por a EMPRESA quen se eerva el derecho dees ‘sctcades que pueda fecal Jue ensues sel folie, son propiedad dela MPESA Etabaador el esponsable de custody canto wo de. spots as come de grant seguridad ets, conten. ‘Del mimo mode, reper cualaue ora mec struc tenia quela EMPRESA ponga en su conocer con SEPTIA La E4PRESA norms waar que ae dl present Conta, ser veticado por inetd Lapay Servis Tere ‘contrataciones realizadas mediante frma digital segin lo estabhecido ne articlo 25 del ley 34/2002, de 11 de i, de Servicios ea Sxiedad es infomaion ye Comercio reneeSCTAVA.B eabajadoe ‘nor ala intided persone anaes ner: Onto aa Ley Orgic 1/1982. de de mayo, de protec cdl derecho a uropee y del Conse de 27 oso aca PPI agen. Reglamento General de Protein de dato, 2016/79. Pramer Y.9orenta de los derecho appa ot 2216 #LOPOGOD, Ley Orginicn 32018 de 5 de dcembre, de Protec Se Doon Personals chanting mals eskn de su magen, tomade medlante ciara web o cualquier otro med seme cone noe Brestacén de ser propios de company camp por tno, con lobe de presente contre con 108 requerimientos de 108 contratos suscritos con clientes i Bare gue conte, se extend este corrao pr tipscadoejempla en lugar y fecha contruncin indeados,frmano ls partes inveresasas, * MADR iy Ave ata Elta represeriate de la Emoresa _Elrepresenante egal dee la mano, procade & 2 3% z a Lopalty Guid: 001001-0001-00000007388848 parINFORMACION SOBRE PROTECCION DE DATOS En cumplimiento de oe cheat 8 Reglemento UE 2016/679 de Protecclén de Doles RGPD)y ea Ley Ogsnica 3/2018, Fe, de Protecciin de Datos Penoncles y goontia de x vrachor chaos NOPDODD) fo eS Ge sus datos personales te encveniron Incorperades © ls eclMsases Ge rstorlonte de WNSONO SOLUCIONES DE NEGOCIO SA. fon caer NELCn) como rerponiole Get Yekorane coe ‘Motive del contrato laboral del que usted es parte. z Riches datos serdn tratados con fa finadad de permit el ejecicio de los derechos y el cumpimiento de les obligaciones detivadas de la relacién laboral de los trabajadores, En este sentido, queremos asegurar que el tratamiento de datos personales cumple con las obligaciones en materia de privacidad y proteccién de datos, asi como gorantizar la proteccién de cera informacion sensible y conficencial de INTELCIA con respecto a terceros, con arreglo alos siguientes condiciones! PRIMERA. - Proteccién de datos. Pages 1.1 De conformidad con lo dispuesto en e! RGPO y en la LOPDGOD, INTELCIA informa al Trabojader de ave 108 datos de carécter personal que proporcione al inicio y durante el tiempo en el que la relacién labora ontinde vigente, asi como los datos, incluidos sus datos de salud, en caro de que cae baja por ecient labora! o si concurriera minusvaiia, afilacién sindical o violencia de género (estos ditimos, slo en caso de que nos los faciite de conformidiad con lo disouesto en lo normativa sobre concliacién sobre la vide labora) serGn tratados por INTELCIA con la finaldad de gestionar el cumplimiento de dicha retacién laboral, que podté inclu o titulo enunciotivo, la formalizacién de! contrat, a elaboracién y abono de éminas, gestién de los seguros sociales, céiculo de retenciones y abono de imouestos: gestion de los Vigjes que sean efectuados pore e! desarolio de las funciones conteridas,incluyendo la contratacién de lojamientos, transporte y cualquier trémite osociado al mismo: participacién en tormaciones, exigicos por lo normative vigente 0 de porticipacién opciona:: gestién de expatriaciones para cubri vacantes en otras ‘empresas del grupo INTELCIA [puede consulfor las empresas del grupo aqui: hitps://waw.grupounisono.es/ ‘quienes-somos); evaiuacién del desempefio y productividad: gestién de reiaciones con sindicatos (descuento de cuota sindical,s asi o solcita, horas de representacién sincical y cualquier otto tratamiento derivado de fa aplicacién de la nomativa correspondiente); registro de la jomada labora! {control de horas trabojados, puntualidad y absentismo): cumpiimiento de las obligaciones de prevencién de riesgos laborales. inclyyendo e! tratamiento de datos de salud. en caso de produccién de un accidente de trabajo, asi como pare conocer la aptitud médica, con las iritaciones previstas legaimente. 2022/05/06 1 16:34:20 CEST +0200 Iguaimente, en caso de que e! Trabojador lo solcite, sus datos serén tratados pore lo gestion de los Dbeneficios sociales requeridos, en los términos descritos en cada caso concreto. Ademés, e1 Trabojador ‘queda informade de que, en cumplimiento de las obligaciones legoles que atecten a INIELCIA 0 al Trabojedor, se levarén a cabo los tratamientos exigidos en cumplimiento de estas. 11.2 Por necesidad del servicio prestado, INTELCIA pod utlzar la imagen y Ja vo2 de los trabojedores con motivo de la implementocién de controles de calidad del servicio con el cliente, asi como pore la Valoracién de 1a calidad del rabojo desempeniado mediante ia monitoriacién de liamadas de servicios @ )Includes en la misma las ufizaciones © en los téeminos previstos en dicha Ley 105 © Jos expresados, ni son cedicos @ 1.3 Adicionaimente, Gtendiendo al servicio de satistaccién del ems « an serviclo de satistaccién del empleado, ls lamadas tomitadas o empleado cuyo fin es resolver las consuitas planteadas por e! vos de colkiod opicandose medidas de seguridad aue pr Ue Prater $616 levado a cabo con base en el interés legiimo necesidad de cisponer de instrumentos para poder volorar y mejorar or los departamentos de INTELCIA a sus trabojaderes, i Trabojador ‘asad en el interés legiimo de INTELCIA @ im través de los mecios documento, roves frabojader. se pocren JON e! tratamiento. Este e INTELCIA fundomentado en lo '0 calidad de los respuestos ofrecicas f OCS OpONeS a este tratamiento recogidos en la cidusva 1.9 del presente 1\4 Por off lado, INTELCIA informa 0} Trabojador de que dispone de une Inranet corporatva en fa que PodrS exist un directorio de los Trabojadores de INTELCIA. Este directorio incluye una setie de datos icentiicatives de los Trabajacores. como nombre y opelidos, dreccién, cores electnico, cargo. erie 010$ que e' Trabojodor pueda incorperar voluntariomente. \e Intranet seré accesible tanto para los Trabojadores de INTELCIA, as! como para trabojadores Procedentes de Empresos de Trabojo Temporal y, por tanto, seré utlizado pore el envio de comunicados on informacion relative actividades corporativas (convocatotas y resultados de concursos. premios, fc,). En Caso de nuevas incorporaciones de personal de estructura, se comunicaré por correo electron su fotografia y trayectoria profesional con ja finalidad de mejorar las relaciones laborales entre empleados e fa organizacién, 1.5 La base del tratamiento para el cumplimiento de la relacién contractual es la ejecucién del contrat de trabajo, por lo que el suminisiro de los datos con este fin es cbigado e impediia su cumpiimiento en ‘€a80 controrio. De otra parte, ja base juxidice de la gestion de beneficios sociales, del tratamiento de los atos pare la gestion de formaciones voluntorias y descuento de la cuota sindical. es el consentimiento, ‘que puede ser revocario en cualquier momento, si bien ello no atectoré a Ia licitud de los tratamientos efecuades con onterioridad. En los supuesios de trotomientos con el fin de gestionar e! Registo de Jomoda, lo Prevencién de Riesgos Laboales y las obligaciones ficales, laborales, administratives. en materio de Seguridad Social o cualesquiera otra aplicables. el tratamiento de los dates del Trabojader se 'bas0 en una obligacion legal para INTELCIA. 1.46 Los datos del Trabojodir serin conservados por INTELCIA durante todo el lempo en que el contrato 16 vigente y, ain después, durante todo e1 tiempo exigido por Ia legisiacién apkcabie y haste que pprescriban las eventuates responsabiidades derivados del contrato, 1.7 Los datos objeto de tratamiento no serén cedidos © comunicados @ terceros, salvo en los supuestos necesarios para el estcto y exclusive cumpimiento 0 satistaccién de jas finalidades antes mencionocs. ‘asi como en los legaimente previstos. De esta manera, los datos personales serén cedidos, sin Cconsentimiento de su fiver, 0: '* Enfidades bancarias © financieras para | pago de la némina conespondiente, en base a} ‘cumpimiento de la relacién contractval ‘* La Mutua colaboradora con lo seguridad social, en caso de que cause boja por accidente labora ‘en base ol cumplimiento de una obiigacién legal Pages: 6/8 2 % 2 a Logalty Guid: 001001-0001-000000073988448. par »)subvenciones ee ee wosene Y Gerimor rea arn Mrs ce to soe a i ee s iclermen en los casos previsios pork ore Gunners egtina oe confomaae cone otacce ova corcoetne SE.geRCD. tavcimente, también pocrén ser coco os Salon de hobedoes oomeere ens 1Presa de! grupo que vaya a recibir al Trabajader, en base a ia ejecucién de! contrato. En ei ‘veto de que a eniisod ett tha fuera del pacio Econdrico Ewopen, la comuncacion de Gltos conlevaré una rarsirenciintemacional de cats oputaa Con bone 6 arcancon previto enol riclo#.1b) Sel GPO. * Emprercs de fomocién, a efectos de mantener un contol de 1s aibenis y, en sv cosa. fo ferbedclén del hue retpecvo, xi durante o vigencia Ge le raacion bere con WIELGA Trabojocer es seleccionade para ais 0 curios de fomacionvalunaron * 1 Fundacion Esato pare lo Femocien en o mpieoFUNOAE) los cusos de fermocion * Alot hoteles y empresas de ranizore para getonar vies de Trobojodo * A clentes 0 potenciois clenieso 12 hora de erereroroleros © iclociones con b feaisad de Bretentarel eqico humane ave parcipart ene proyecto, en cote de penn de estuchra ora la gestion de boniicaciones de 1.8 En caso de que el Trabojodior facile datos de terceros, manifesta contar con el consentimiento de. ‘88105 y se compromete a trosladare Ia informacién contenida en esta cidusua, asi como informar & INTELCIA de cuaiquier cambio 0 actuatzacin relativa a los mismos. 1L9 El Trabojador tiene derecho ejercitor sus derechos de acceso, rectficacién, supresion, iritacion, ‘op o8icién y portabiidad. asi como a revocar su consentimiento dirgiéndote a la dreccién postal en io C: Juién Camarilo 29C-31, 28037 Madtid. jguaimente, puede contactar con e! Delegado de Proteccién de Datos de INTELCIA en la siguiente direccién: dpo-spainlatam@inteicio.com. Asimismo, el Trobojoder fiene derecho @ reciomar ante la Agencia Espariola de Proteccién de Datos, @ ravés de www.cepd.es. cuando {21 interesodo considere que INTELCIA ha wuinerado los derechos que le son reconocidos por la normativa ‘apicable en materia de proteccién de datos. 1.10 Estos objigaciones se extiencen cuoiquier fase del tratamiento que de esos datos pudiera reolzarse yy subsstrén una ver ferminada Ia relacién contractual con INTELCIA. En caso de incumplmiento de los ‘antedichos compromisos, podrdn ejercerse las acciones discipinarios, civies y/o penales oportunas. SEGUNDA... Confidencialidad. 2.1 6 Trabojador reconoce ave, en e! franscurso de la retacién contractual con INTELCIA, tengié acceso y ‘adquirié informacién de cardcter confidencial o sensibie suministada por INTELCIA © a la que hayan fenido acceso y/o de lo ave se tenga conocimiento con motivo del cumpimiento de su reiocién labora. ‘Asimismo, el Trabajador reconoce que dicha informacién en toda su extersién y sec cual sea e! soporte en a que se encuentie es absolutamente confidencial y quedo sometida expresomente ol deber de reserva salvo que $e fratase de_informacién generaimente conocida por otras personas 0 entidades y no estar isponible poblicomente incluyendo, pero no limiténdose al know-now, Islas de clientes, informacion Telativa ol uso de los productos utlizados por clientes, poltica de precios. métodos de fabricocién, [Proc@108 tecnicos, dsefios. proyectos de disefos,informacién financiera, legal. asuntos comerciales de (% => Date: 2022/05/04 T 16:34:20 CEST +0200 Logalty Gui: 001001-0001-000000073988448.parfacultad de limitar 1005 0 de us © on os contender os op OHO# Doains ve connerec i Modo INTEL se reve a Mecacnes fengon informacion lecionade cen 0 J0.con la ocivigod cléusuia, e conformidad con las normas y regias de la presente 3.5 El coneo electréni rénico © e-mail spo Désico destinade a a prestoce e810 2 SeboSICIon de los empleados de a empresa es un instumento fines protesionaies, sin CUES de ee fn ave exist expectativa alguna de privacidad en su ullzacién EI usuario de fo SO @s el Unico responsable de su corecta utilzacién, asi como del contenido de los Mensajes enviados y del mantenimiento del buzén de correo osociado. 3.6 INTELCIA pone o cisposicién del Trabojador los medios informaticos, de comunicacion y técnicos Qdecuades pars la realzacién de sus tunciones mientras se mantenga vigente la relacién laboral. Una vez finalizada 1a misma, los extrabojadores no podrén tener acceso a ningun de dichos medios ri Consiguientemente, a los archivos incluidos en los mismos. En el supuesto de que el extrabajader tengo en 8u poder determinados medics o equipos informéticos (ordenador portétl, pen ctives, efc.), tended que Gevolverios inmedictomente a Ia finalizacién de su relacién con la empresa. Asimismo, en coso de ‘usencia, baja temporal o defintiva, INTELCIA podré consultar su buzén de coreo con Io finalided de ontinuar el normal desarrollo de Ia actividas 3.7 Queda prohibido e! uso de programas informéticos que no estén homologados por INTELCIA. quien se reserva el derecho de revisar, sin previo aviso, los programas instolados en todos los ordlenadores, con el fin de comprobar el cumpiimiento de estas normas y prevenir actividades que puedan afectorie. 3.8 iquolmente, INTELCIA faciitoré una password de acceso a los sistemas informéticos en e! momento de Ic incorporacién del Trabsjador al puesto de trabojo, que deberd cambiarse inmediatamente para evitar €1 uso indebido por terceros personas. {3,9 El uso inadecuado de los sistemas de INTELCIA y el incumplimiento del deber de confidencialidad o de cuaiquiero de las cidusulas previstas en el presente documento, incividas las relativas a la proteccién de datos de carécter personal, implican la responsabilidad del Trabojador. En consecuencia, éste serd objeto de las acciones discipiinarias correspondiente, sin perjvicio del derecho de INTELCIA a exigk al mismo uno Jindlemnizaci6n por todos fos datios y perivicios cousados. 3 z Logalty Guid: 001001-0001-000000073968448. parCERTIFICADO EELK( Contretecios slccrénica corttteade INTERVINIENTES EMISOR DEL I UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO, S.A. CONTRATO eric: AR296S412- ps IOs Mr OTROS & SUSY DARLING ALVES aLves INTERVINIENTES Identiicacn: Y8412448M- Tp0 Os ME VERIFICACION NOTARIAL REF. DE DEPOSITO NOTARIAL: ‘I2z0G04 Logey our TeoRIDao VERIFICACION § SUID deta vansaccibn: 001001-000-000000073008448 par ELECTRONICA 30042022 £00132459_1_001 pat 864402801, sociedad quo acti ‘enerando una prueb ue todos los datos recogidos en el presente down een Contratacion electrénica certicada entre las partes abajo nae Pi05/2022 16:34:20 cuyo identiicador Unico es OOtO0T Oost Davee ae habiéndose proceddo a depositar notaraimente la ncn rauron soe oo ponden con 10448. par ‘CONTROL DE INTEGRIDAD BASADO EN LA FUNCION RESUMEN DEL DOCUMENTO TRAMITADO, 787 1aed4d26601052t3ct8b0ct37 30636061 cb48566d!17451 10638 1cacOd REMISIONES [TERR “weToDo EMAIL ~~ DIRECCIONTELEFOWO 42 SUSY DARLING ALVES susy.camisao@gmail com FECHA (04/08/2022 23:02:18 Método: Mensaje SMS. & SUSY DARLING ALVES —_soou2022 £0013260 Conform regiamama ‘ooas ly cbsingla Yok soph» Intormaicos lute ie i trun og un Bobumento mado om gay Zone or eign itd jogaity.com/veriicar con el cédigo:RKGFRHSJW93XPT9G\ rebbacbeats buch Md FECHA o4vesra0z2 16:34:22 "RESULTADOS _ FIRMADO Frmado con PIN sGJ0F phomaroes [i