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  • 05 - Tarea SET C

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    isabel farias
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    The document discusses building an effective compensation system for an organization. It outlines instructions for a task analyzing a article on the 7 steps to establish an efficient compensation system. Students are asked to read about compensation and welfare from Week 5 materials and the additional resource. They then must answer 3 questions analyzing how the 7 steps apply to creating a compensation model, whether the model can be used in both the public and private sector, and if step 7 is fully applicable to all organizations. The responses will be evaluated on establishing the importance of compensation structures, differentiating models for public and private companies, and explaining elements of a welfare and compensation model.

    Original Description:

    intrucciones trabajo semana 5

    Original Title

    05_Tarea SET C

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    The document discusses building an effective compensation system for an organization. It outlines instructions for a task analyzing a article on the 7 steps to establish an efficient compensation system. Students are asked to read about compensation and welfare from Week 5 materials and the additional resource. They then must answer 3 questions analyzing how the 7 steps apply to creating a compensation model, whether the model can be used in both the public and private sector, and if step 7 is fully applicable to all organizations. The responses will be evaluated on establishing the importance of compensation structures, differentiating models for public and private companies, and explaining elements of a welfare and compensation model.

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    ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y

    BIENESTAR
    TAREA SEMANA 5

    NOMBRE: Compensaciones y bienestar en relación con la construcción de un sistema de


    remuneración en una organización

    RECURSOS NECESARIOS:

    • Contenidos de la semana 5.
    • Recurso adicional:
    a) 7 pasos para establecer un sistema de compensaciones eficiente, disponible
    en: http://evolucionemex.blogspot.com/2017/04/7-pasos-para-establecer-un-
    sistema-de.html
    INSTRUCCIONES:
    1. Leer el nombre de la tarea.
    2. Leer contenidos de la semana 5.
    3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
    4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
    apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
    siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al
    final de la tarea en formato APA. Puede consultar en la Biblioteca Virtual de IACC,
    específicamente en la colección CREDTI, el manual sobre las Normas APA. Cuide su
    redacción y ortografía. Puede consultar en el Foro de Interacción de la semana en caso de
    alguna duda.

    DESARROLLO DE LA TAREA:

    Lea atentamente el articulo “7 pasos para establecer un sistema de compensaciones


    eficiente”, analice la información de acuerdo a los contenidos revisados en la semana y
    conteste las preguntas que se presentan a continuación:

    1. En el material visualizado, ¿el punto 1 y 2 se aplican para le creación de un modelo de


    compensación? Fundamente su respuesta(3 puntos).

    2. ¿Este modelo de estructura salarial, se puede aplicar en tanto en el sector privado?


    Fundamente su respuesta (3 puntos).

    3. ¿Considera que el punto 7 es plenamente aplicable en todas las organizaciones?


    Fundamente su respuesta (3 puntos).
    INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

    • Establece la importancia de la estructura de remuneraciones 3


    considerando aspectos fundamentales de compensaciones y bienestar.
    • Diferencia modelos de compensación y bienestar en empresas del sector 3
    público y privado
    • Explicar los elementos de modelo de bienestar y compensación para 3
    aportar a la construcción de un sistema de remuneraciones.
    • Puntaje total 9

    Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
    tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
    instrucciones.

    Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tarea5).

    CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000


    CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500

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