취 업 규 칙

- 대구경북지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부 직원 인사 및 복무에 관한 세칙 -

2023년 2월

대구경북지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부
 목 차

제1장 총칙 ························································································································· 1

제2장 임용 ························································································································· 1

제3장 복무 ························································································································· 4

제4장 휴직 및 복직 ········································································································· 5

제5장 퇴직 및 해고 ········································································································· 6

제6장 포상 및 징계 ········································································································· 8

제7장 근로시간 및 휴게시간 ······················································································· 11

제8장 휴일 및 휴가 ······································································································· 14

제9장 임금 ······················································································································· 16

제10장 교육훈련 및 복리후생 ···················································································· 18

제11장 안전과 보건 ······································································································ 19

제12장 재해보상 ············································································································ 20

제13장 여성·연소자 보호 및 모성보호 ····································································· 21

제14장 남녀고용평등 및 성희롱 예방 ······································································ 26

제15장 직장 내 장애인 인식개선 ·············································································· 29

제16장 직장 내 괴롭힘의 예방 ·················································································· 29

제17장 기타 ···················································································································· 32

부 칙 (2023. 02. 01.) ··································································································· 32

 대구경북지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부
직원 인사 및 복무에 관한 세칙(안)

최초제정 2023. 02. 01.

제1장 총칙

제1조 (목적) 이 규칙은「대구경북지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부」(이하 “대학교육혁신

본부”)에 근무하는 직원의 채용·상벌·복무 그 밖의 근로조건에 관한 사항을 정하여 인사행
정의 투명성과 공정성을 확보하고 인력 운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조 (적용 범위) ① 이 규칙은 대학교육혁신본부와 근로계약을 체결하는 직원에게 적용

한다.
② 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 다른 법령과 규정 등에 정한 것을 제외하고는 이 규
칙을 적용한다.

제3조 (직원의 정의) ① 이 규칙에서 “직원”이라 함은 대학교육혁신본부와 근로계약을 체

결한 직원으로 “무기계약근로자” 또는 “기간제근로자”를 말한다.
1. “무기계약근로자”란 상시적ㆍ지속적인 업무에 사용할 필요가 있는 경우 기간의 정함이
없는 계약을 체결한 근로자로 공무원이 아닌 자를 말한다.
2. “기간제근로자”란 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자로 공무원이 아닌 자를 말
한다.

제2장 임용

제4조 (임용권자) 직원은 대학교육혁신본부장이 임용한다.

제5조 (채용원칙) 직원의 채용은 공개모집을 원칙으로 한다.

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제6조 (채용자격조건) ① 임용권자는 직원이 각 기관에서 수행할 업무의 성격 등을 고려하
여 필요한 구체적 채용자격조건을 정하여야 한다.
② 제1항에 의한 자격조건 중 필요한 자격증 등은 채용공고 시 따로 정할 수 있다.

제7조 (채용결격사유) 임용권자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 직원으로 채

용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람(다만, 채무자 회생 및 파산에 관한 법률
에 의거 회생절차․파산절차 또는 개인회생절차를 이행하고 있는 사람은 제외)
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
경과되지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 징계로 해고를 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람
8. 경력, 학력, 또는 이력사항을 허위로 작성하여 채용된 사람
9.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 학교 취업이 제한되는 사람

제8조 (채용절차) ① 임용권자는 직원을 채용하고자 할 때에는 경북대학교 홈페이지 등을

활용하여 사전에 채용 예정 직위의 업무내용, 자격, 채용조건, 시험방법 등의 내용을 10일
이상 공고하여야 한다. 다만, 국가유공자 또는 장애인 고용 등 특수한 사정으로 인하여 공
고절차를 거치기 곤란한 경우에는 이를 생략할 수 있으며, 이 경우 채용하고자 하는 인원
의 2배수 이상을 국가보훈처 또는 한국장애인고용공단에서 추천받아야 한다.
② 임용권자가 직원을 채용할 때에는 채용자격기준에 해당하는 사람을 대상으로 서류전형
및 면접시험에 의하여 적격자를 채용하여야 한다. 다만, 공무원임용 및 시험 관련 법령을
준용하여 동 법령에 면제가 명시된 사항은 서류전형 또는 면접시험 중 하나를 면제할 수
있다.
③ 임용권자는 공정한 면접심사를 위해 면접심사위원은 3인 이상 5인 이하로 하고, 위원의
1/2 이상을 타 부서 또는 타 기관의 인사로 위촉하여야 한다.
④ 직원은 자신이 수행하는 채용 업무에 4촌 이내의 친족 등 직무관련자가 지원하는 경우,
해당 사실을 소속 기관(부서)의 장에게 서면으로 신고하여야 하며, 직무관련자의 범위, 신
고 및 조치 등 세부사항은 「경북대학교 교직원 행동강령」이 정하는 바에 따른다.

제9조 (채용구비서류) ① 임용권자는 직원을 채용하는 경우에 지원자에게 다음 제1호부터

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제7호까지의 각 서류를 제출하도록 하여야 한다. 또한, 최종 합격한 채용 예정자에게는 제8
호의 서류를 추가로 제출하도록 하여야 한다.
1. 이력서 1부
2. 가족관계증명서 1부
3. 주민등록초본 1부
4. 최종학력 증명서(해당자) 1부
5. 경력증명서(해당자) 1부
6. 각종 자격증 또는 면허증 사본(해당자) 1부
7. 그 밖에 임용권자가 필요하다고 인정하는 서류
8. 국가건강검진결과서 1부
② 임용권자는 직원을 채용하는 경우 「경북대학교 보안업무 규정」에 따라 신원조회의 대
상이 되는 사람에 대하여 성범죄경력조회를 실시하여야 하며, 회보서 회신 결과 부적격자
로 판명된 경우 채용하여서는 아니된다.

제10조 (수습기간) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 2개월 간의 수습기간을 두며, 수습

기간은 근무연수에 포함한다. 다만, 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 감안하여 이를 단축
하거나 수습기간을 두지 않을 수 있다.
② 수습기간 중인 자가 근무성적이 불량하거나 계속 근무가 부적당하다고 인정될 경우 계
약을 해제 또는 해지할 수 있다.

제11조 (근로계약의 체결) ① 임용권자는 직원과 반드시 서면으로 근로계약을 체결하여야

한다.
② 기간제근로자와 재계약을 하는 경우에는 서면으로 근로계약을 다시 체결하여야 한다.
③ 근로계약서에는 직원의 인적사항, 부정청탁 및 금품 등 수수 금지 서약서, 계약기간, 보
수, 복무, 계약해지, 사정변경에 따른 고용조정, 기타 근로조건 등의 내용을 포함하여야 한
다.
④ 근로계약서는 담당업무의 특성 등을 감안하여 임용권자가 필요사항을 보완ㆍ추가할 수
있다.
⑤ 기간제근로자의 근로계약은 1년 단위로 체결하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 사업기간이
정해진 특정사업 수행을 위하여 채용하는 직원이나 휴직자의 대체인력은 필요한 기간을 감
안하여 근로계약 기간을 정할 수 있다.

제12조 (계약의 연장) 기간제근로자를 채용한 당해 사업이 계속되거나 부득이한 사유로 계

약기간 내에 그 사업이 종료되지 아니하여 계약기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우에는

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당사자 간의 합의에 따라 공고절차 등을 거치지 아니하고 임용기간을 연장할 수 있다.

제13조 (인사기록) ① 임용권자가 직원을 채용한 경우에는 개인별 인적사항, 채용, 징계,
포상 등 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다.
② 인사기록에 관한 각종 서류 및 장부는 전자적으로 비치․관리할 수 있다.

제3장 복무

제14조 (기본원칙) 직원은 대학교육혁신본부의 제규정·지침·절차 등을 준수하고, 업무상 지

시·명령에 복종하며, 담당 업무에 전념하고 상호협력함으로써 대학교육혁신본부의 발전을
위해 노력하여야 한다.

제15조 (시설보존) 재해 기타 비상사태가 발생할 경우 직원은 근로시간 내·외를 불문하고

근무장소 시설의 보호에 적극 노력하여야 한다.

제16조 (비상출근명령) 천재지변 기타 재해 또는 업무상 부득이한 때에는 휴일 또는 휴가

중이라도 대학교육혁신본부의 비상 출근 명령을 받은 직원은 출근하여 대학교육혁신본부의
지시에 따라 업무를 수행하여야 한다.

제17조 (복무상 준수사항) 모든 직원은 업무를 수행함에 있어 다음 사항을 준수하여 성실

히 직무를 수행하여야 한다.
1. 법령 및 제규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행하고 대학교육혁신본부의 규
정과 규율을 준수하여야 한다.
2. 직무를 수행함에 있어서 소속상관(대학교육혁신본부장 및 트랙책임교수 등)의 직무상
의 명령에 복종하여야 한다.
3. 소속상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.
4. 친절․공정하게 직무를 수행하여야 하며, 다른 직원의 업무를 방해하거나 대학교육혁신
본부의 질서를 문란하게 하는 행위를 하지 않아야 한다.
5. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 하며, 누설하지 않아야
한다.
6. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례․증여 또는 향응을 수수할 수 없다.
7. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니되며, 대학교육혁신

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 본부의 명예나 신용을 실추시키는 행동은 하지 않아야 한다.
8. 대학교육혁신본부의 허가 없이 다른 영리사업이나 사업장에 종사하지 않아야 한다.
9. 사업장 안전을 위하여 환경과 보건 및 유해 상황을 미연에 방지할 안전의무를 진다.

제18조 (신상변동의 신고) ① 직원은 거주지의 이동, 개명, 부양가족의 변동 등 신상에 변

동이 있는 경우에는 7일 이내에 이를 신고하여야 한다.
➁ 제1항의 신고의무 불이행으로 인한 손해 등의 책임은 신고 의무자가 부담한다.

제19조 (배치전환 및 전직 등) ① 대학교육혁신본부는 업무상 형편이나 직원의 기능, 경험,

근무성적 등을 감안하여 필요시 직무의 전환, 보직변경, 근무장소 변경 등 배치전환을 할
수 있다.
② 직원은 대학교육혁신본부가 업무 수행상 필요하여 근무지, 직종을 변경하거나 전근, 전
출(사외파견) 등 인사명령을 한 때에는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다.
③ 제1항의 명을 받은 자는 담당업무에 관하여 후임자에게 명확하게 인계하여야 한다.

제4장 휴직 및 복직

제20조(휴직 등) ① 임용권자는 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원

을 제출하는 경우에는 휴직을 허가할 수 있다. 다만, 제1호와 제2호에 해당하는 때에는 휴
직을 명하여야 하며, 제4호에 해당하는 때에는 본인의 신청에 따라 휴직을 허가하여야 한
다.
1. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양을 요할 때 : 1년 이내
2. 「병역법」에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때 : 복무기간 만료
될 때까지
3. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의
간호를 위하여 필요한 때 : 1년 이내
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 만 8세 이하 또는
초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요한 경우 : 자녀 1명당 1년 이내

제21조 (휴직기간과 근속연수 및 임금) ① 휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 병역법

에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수에서 제외한다.
② 휴직기간 중에는 임금을 지급하지 아니한다.

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제22조 (휴직자의 의무) ① 휴직자는 휴직기간 중이라도 대학교육혁신본부의 제규정을 준
수하여야 한다.
② 휴직자가 대학교육혁신본부의 허가없이 타 직무에 종사할 경우에는 휴직일자로 퇴직한
것으로 간주한다.
③ 휴직자는 근로자로서 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 휴직자에 대해서는
「무노동 무임금 원칙」에 의거 휴직기간동안 무급을 원칙으로 한다.
④ 휴직자는 휴직기간 중 임용권자의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하며, 거주지ㆍ신분
관계 등이 변동된 경우에는 임용권자에게 즉시 신고하여야 한다.
⑤ 직원 등이 제20조 제1항 각호에 따라 휴직을 하는 경우에는 그 기간동안 대체인력을
채용할 수 있다.

제23조 (복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료일 7일 전까지 복직원을 제출하여야 하며, 다만,
휴직기간의 연장이 필요한 경우에는 휴직기간 만료일 30일 전까지 그 사유를 명시하여 승
인을 신청하여야 한다.
② 제1항의 단서의 경우, 대학교육혁신본부는 신청일로부터 14일 이내에 휴직기간의 연장
승인 여부를 결정하여 서면으로 통보한다.
③ 대학교육혁신본부는 복직원을 제출받은 경우, 대학교육혁신본부의 사정을 고려하여 복
직여부와 그 시기를 결정한다.
④ 정당한 사유없이 휴직기간 만료 후 또는 휴직사유가 소멸된 후 7일이 경과할 때까지 복
직원을 제출하지 않을 경우 사직의사로 간주하여 개인사정에 의한 퇴직으로 처리한다.

제5장 퇴직 및 해고

제24조 (퇴직) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그날을 퇴직한 날로

한다.
1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 퇴직일자
2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 수리한 날, 이 경우
임용권자는 업무의 인수인계를 위하여 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다. 다만, 사
직원을 제출한 날부터 30일을 넘지 못한다.
3. 직원이 사망하였을 경우 그 사망한 날
4. 직원의 근로계약 기간이 만료되었을 경우 그 만료일

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② 제1항 제1호, 제2호의 사직원은 퇴직예정일 15일 전에 제출하여 사무인계․인수에 지장
이 없도록 하여야 한다.

제25조 (정년) ① 근로자의 정년은 만 60세로 하며, 정년에 달하는 학기의 말일(정년 도래
일이 3월에서 8월인 경우는 8월 마지막 날, 9월에서 다음 해 2월인 경우는 2월의 마지막
날)을 임용기간의 만료일로 하여 당연 퇴직한다.

제26조 (계약의 해지 및 해고) ① 임용권자는 직원이 제7조에 해당하는 때에는 근로계약

을 해지하거나 해고할 수 있다.
② 임용권자는 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 해고 또는 계약을 해지하
거나 재계약을 하지 않을 수 있다.
1. 직제·정원의 개폐, 사업의 종료 또는 예산의 감소 등에 의하여 고용조정이 불가피한 때
2. 휴직자로서 정당한 사유없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직원을 제출
하지 않은 경우(휴직기간 만료일 또는 휴직 사유 소멸일로 면직)
3. 당해 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당
직무를 수행할 수 없게 되었을 때
4. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때(의사의 소견이 있는 경우에
한함)
5. 범죄 또는 중대한 과실이 있는 경우
6. 업무수행능력이 현저히 부족하거나 업무를 태만히 한 때
7. 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

제27조 (해고의 제한) 대학교육혁신본부는 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여

휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성 직원의 산전후 휴가 기간과 그 후 30
일간은 해고하지 못한다. 다만 대학교육혁신본부가 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그
러하지 아니하다.

제28조 (해고의 예고) 대학교육혁신본부는 직원을 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전

에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지
급하여야 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재·사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우
3. 직원이 고의로 사업에 대한 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서
고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

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 제6장 포상 및 징계

제29조 (인사위원회의 구성) ① 인사위원회는 대학교육혁신본부 대표가 임명하는 5인이내

의 위원으로 구성하되 근로자위원 1명 이상 포함되도록 한다. 위원회 인사담당자 1명을 간
사로 둔다.
② 인사위원회 위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 인사위원회는 위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
다만, 징계에 관한 사항은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하며 가부동수인 때는
위원장이 결정권을 가진다.

제30조 (인사위원회의 기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 의결한다.

1. 직원의 포상의 관한 사항
2. 직원의 징계에 관한 사항
3. 그 밖에 인사와 관련하여 의결이 필요한 사항

제31조 (포상의 기준) 대학교육혁신본부는 다음 각호에 해당하는 직원에 대하여 이를 심사

하여 포상할 수 있다.
1. 근무성적이 탁월한 자
2. 학교발전 및 사업의 성공적 수행에 크게 공헌한 자
3. 참신한 제안을 하여 성과를 가져온 자
4. 재해 및 손해를 미연에 방지하였거나 신속한 조치로써 그 피해를 적게 한 자
5. 재해 발생 시에 신속한 조치로 인명을 구조하였거나 그 피해를 적게 한 자
6. 대학교육혁신본부의 명예와 신용을 크게 향상시킨 자
7. 선행을 하여 타의 모범이 된 자
8. 기타 위의 각호에 준하여 포상의 가치가 있다고 인정되는 자

제32조 (징계사유) ① 직원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 징계할 수 있다.

1. 중요한 경력을 속이거나 사기 기타 부정한 방법으로 채용된 경우
2. 대학교육혁신본부의 자금을 횡령, 유용하거나 대학교육혁신본부의 물품을 무단 유출한
경우
3. 대학교육혁신본부의 정당한 업무명령에 불복종한 자 또는 대학교육혁신본부의 경영
및 위계질서를 문란케 한 경우
4. 고의 또는 중대한 과실로 업무상의 장애 또는 분쟁을 야기하였거나 대학교육혁신본부
에 손해를 끼친 경우

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 5. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 대학교육혁신본부에 피해를 입힌 경우
6. 대학교육혁신본부의 규정이나 복무규율에 위반되는 행위를 한 경우
7. 부정한 행위 또는 지위를 이용하여 부당하게 사익을 취한 경우
8. 출입금지 장소에 허가 없이 출입한 경우
9. 직무상 감독 또는 주의를 소홀히 하여 사고를 예방하지 못했거나 조기에 발견하지 못
한 경우
10. 대학교육혁신본부의 명예 신용을 훼손한 경우
11. 대학교육혁신본부의 허가 없이 무단조퇴, 외출 또는 무단결근을 계속해서 2 회 또는
2 일 이상 하거나 월간 통산 3 회 또는 3 일 이상한 경우
12. 대학교육혁신본부의 허가 없이 다른 사업장에 취업하거나 타 업무에 종사한 경우
13. 대학교육혁신본부의 허가 없이 근무시간 중 근무장소를 이탈한 경우
14. 근무시간 중에 취침하거나 음주, 도박을 한 경우
15. 대학교육혁신본부 내에서 절도, 폭행, 강도, 협박 등을 한 경우
16. 대학교육혁신본부의 허가 없이 대학교육혁신본부의 물품을 반출하였거나 반출하려고
한 경우
17. 정당한 이유 없이 대학교육혁신본부의 문서, 도면, 제 증명서, 기타 서류를 위조 변
조하거나 다른 사람에게 대여 유용하게 한 경우
18. 고의 또는 과실로 대학교육혁신본부의 시설, 기물, 집기 등을 훼손한 경우
19. 대학교육혁신본부 내에서 허가 없이 대학교육혁신본부의 이익에 반하는 유인물 및
서류 등을 배포하거나, 직원을 선동, 규합하는 행위를 한 경우
20. 직장 내 직원 간에 다툼이나 불화를 일으켜 직원 상호 간에 화합을 해하는 행위를
한 경우
21. 직장 내 성희롱 행위를 한 경우
22. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우
23. 기타 위 각호에 준하는 사유로써 직장질서를 문란하게 한 경우
② 교사·선동 또는 공모하여 제1항 각호의 행위를 하게 한 자와 감독상 중대한 과실이 있
는 자는 행위자에 준하여 징계한다.

제33조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 견책 : 과실에 대하여 시말서 또는 경위서를 징구하고 훈계․반성하게 한다.
2. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 1회의 금액은 평균임금
일액의 1/2, 총액은 연봉월액의 1/10 범위 내에서 감액하여 지급한다.
3. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며
그 기간에는 보수를 지급하지 아니한다.

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 4. 해고 : 직원의 신분을 박탈하여 면직시킨다.

제34조 (징계양정기준 등) 인사위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적부 및

징계심의 대상자의 소행과 평소 근무성적, 공적, 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상참작
과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 별표 1의 징계양정기준에 따라 징계양정에
적정을 기하여야 한다.

제35조 (징계의 절차) ① 인사위원회는 회의 개최 7일 전까지 징계대상자에게 징계사유와

출석을 통보하여야 한다.
② 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 참고인을 출석케하여 의견을 청취할 수 있다.
③ 징계대상자가 출석을 거부할 경우에는 서면 심사만으로 심의할 수 있다.
④ 인사위원회는 징계대상자에게 소명의 기회를 부여하여야 한다. 다만, 징계대상자가 진술
을 거부 또는 소명 포기 의사표시를 하는 경우에는 그러하지 아니한다.
⑤ 위원회는 징계심의와 의결을 진행하고 징계의결서 등을 작성․보관하여야 한다. 간사는
징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.
⑥ 징계처분의 결과는 반드시 당해 직원에게 7일 이내에 서면 통보한다.

제36조 (징계의결 기한) 인사위원회는 징계의결 요청서를 접수한 날로부터 30일 이내에
징계요구사항을 심의․의결하여야 한다.

제37조 (징계의 결정) 징계는 징계사유의 정도와 근무성적, 상벌, 개선의 정도를 고려하여
인사위원회의 의결을 거쳐 대학교육혁신본부의 대표가 결정한다.

제38조 (집행) 임용권자는 징계의결서가 접수된 날부터 15일 이내에 이를 집행하여야 하

며, 별지 서식의 징계처분사유 설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 자
에게 지체없이 교부하여야 한다.

제39조 (재심청구) ① 임용권자는 징계처분을 받은 자가 징계처분이 부당하거나 불리한 처

분이라며 재심청구를 한 경우에는 재심의를 위한 인사위원회를 구성하여 재심의하여야 한
다. 이 경우 재심청구기간은 징계 결정을 통보받은 날부터 15일 이내로 한다.
② 제1항에 따른 재심의 인사위원회 위원은 1심 위원 중 위원장을 제외하고 개임하여야 하
며, 재심의 절차, 의결 및 집행방법은 1심 때와 같다.

제40조 (공무원 징계와 관련된 경우의 처리) 임용권자는 동일한 징계사유로 공무원이 징계

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에 회부된 경우에는 해당 공무원의 징계처분에 준하여 당해 직원을 징계하여야 한다.

제41조 (주의ㆍ경고 조치) 임용권자는 직원이 경미한 잘못을 행한 경우 다음 각호와 같이

주의 또는 경고 조치를 할 수 있다.
1. 주의 : 비위의 정도가 경미하다고 판단되어 그 잘못을 반성하게 하고 앞으로는 그러한
행위를 다시 하지 않도록 해당 직원을 지도할 필요가 있는 경우
2. 경고 : 징계책임을 물을 정도에 이르지 아니한 사항이나 비위의 정도가 주의보다 중하
여 해당 직원에게 과오를 반성하도록 경고할 필요가 있는 경우

제42조 (손해배상과의 관계) 직원이 고의 또는 과실로 인해 대학교육혁신본부에 손해를 끼

쳤을 때에는 직원은 징계처분과 관계없이 대학교육혁신본부에 이를 배상하여야 한다.

제7장 근로시간 및 휴게시간

제43조 (소정근로시간 및 소정근로일) ① 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시

간을 원칙으로 한다.
② 대학교육혁신본부는 직원과의 합의로 주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있
다.
③ 산후 1년이 경과되지 아니한 여성직원에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2
시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간 외의 근로를 시키지 못한다.

제44조 (근로시간 등) ① 직원의 1일 근로시간은 9시부터 18시까지로 하고, 1주간의 근로

시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
② 직원의 휴게시간은 제1항의 근로시간 중 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성
질, 지역 또는 부서의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1일 1시간의 범위에서
휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
③ 임용권자는 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는
제1항에 따른 근로시간 또는 근로일을 변경할 수 있다. 이 경우 임용권자는 미리 변경하고
자 하는 내용과 이유에 대하여 직원의 의견을 들어야 한다.

제45조 (선택적 근로시간제) ① 대학교육혁신본부는 취업규칙에 따라 업무의 시작 및 종료

시각을 직원의 결정에 맡기기로 한 직원에 대하여 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 다음

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각호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한
다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에
서 1주간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
1. 대상 직원의 범위(15세 이상 18세 미만의 직원은 제외한다)
2. 정산기간
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 직원이 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료
시각
6. 그 밖의 대통령으로 정하는 사항 : 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 사용자
와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)
② 사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각호의 조
치를 하여야 한다.
1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식
시간을 주어야 한다. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로
자 대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
2. 매월(1개월 단위) 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 시간에 대해서는 통
상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 이 경우 「근로
기준법」 제56조 제1항은 적용하지 아니한다.

제46조 (간주근로시간제) ① 직원이 출장, 전출(사외파견) 등, 그 밖의 사유로 근로시간의

일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시
간을 근로한 것으로 본다.
② 직원이 출장, 전출(사외파견) 등, 그 밖의 사유로 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1
일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.
③ 제2항에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정
할 수 있다.

제47조 (연장·야간 및 휴일근로) 업무 형편상 필요한 경우에는 대학교육혁신본부는 직원의

동의하에 1주 12시간 범위 내에서 연장근로를 하게 할 수 있으며, 오후 10시부터 오전 6
시까지의 야간근로 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

제48조 (시업 및 종업시간 등) ① 시업시각, 종업시각, 휴게시간은 다음과 같다. 다만 대학

교육혁신본부 대표는 대학교육혁신본부의 영업 및 경영 사정에 따라 근무시간을 변경하여

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실시하거나, 대학교육혁신본부 여건상 필요하다고 인정할 때 시업 및 종업시각을 조정할
수 있으며 직원은 이에 따른다.
② 단, 트랙에 파견되는 근로자의 경우 소속트랙 대학의 시업시간, 종업시간, 휴게시간을
따른다.

소정근로시간
구 분 소정근로일 휴게시간
시업시각 종업시각

주중 월~금요일 09:00 18:00 12:00~13:00

③ 휴게시간은 영업에 지장을 주지 않고 대학교육혁신본부의 질서와 규율을 위반하지 않는

범위 내에서 교대로 자유롭게 이용할 수 있으며, 주어진 휴게시간 이외에도 영업에 지장이
없는 범위에서 추가로 휴게이용이 가능하다.
④ 직원의 휴게시간은 근로시간 중 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 지역 또
는 부서의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1일 1시간의 범위에서 휴게시간을
달리 정하여 운영할 수 있다.

제49조 (적용의 제외) 본 규칙에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 다음 각호에

해당하는 직원에 대하여는 적용하지 아니한다.
1. 관리·감독 또는 기밀업무에 종사하는 자
2. 감시적·단속적 근로에 종사하는 자로서 고용노동부 장관의 승인을 받은 자

제50조 (출·퇴근) ① 직원은 시업시각 전에 출근하여 출근부를 작성하거나 전자적으로 출

근 기록을 하여야 한다.
② 퇴근은 서류, 제품, 자재, 기계, 설비 등을 정리한 후에 하여야 한다.
③ 출퇴근 미체크·미등록 시 이로 인한 불이익은 모두 직원이 진다.

제51조 (결근, 지각 및 조퇴) ① 직원이 질병, 사고 기타 부득이한 사유로 결근, 지각, 또

는 조퇴하고자 할 때에는 사전에 대학교육혁신본부의 승인을 받아야 한다. 단 사전 신고
여유가 없을 경우에는 사후에 지체없이 신고하여야 한다.
② 제1항의 승인을 받지 아니하고 결근한 경우에는 무단결근으로 처리한다.
③ 제1항의 결근, 조퇴, 지각은 그 해당 시간을 근로시간에서 제외한다.

제52조 (공민권 행사) 직원이 근무시간 중에 공민권을 행사하거나 공익 직무를 위하여 필

요한 시간을 청구하는 경우에는 사전에 대학교육혁신본부의 승인을 받아야 하며, 그 시간
은 유급으로 처리한다. 다만, 대학교육혁신본부는 권리의 행사 또는 직무의 집행에 방해가

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되지 않는 한 그 시간을 변경할 수 있다.

제53조 (외출) 직원이 근무시간 중에 외출하고자 할 때에는 대학교육혁신본부의 승인을 받

아야 한다.

제8장 휴일 및 휴가

제54조 (휴일 및 휴가) ① 직원에게 다음 각호의 유급휴일을 부여하며, 연차휴가는 「근로

기준법」 제60조에 따른다.
1. 주휴일(매주 일요일). 1주간의 소정근로일수를 모두 개근한 직원에 대하여 1주일에 1회
의 유급휴일을 준다. 다만 1주간의 소정근로일수를 개근하지 아니한 직원에 대하여는
무급으로 한다.
2. 근로자의 날
3. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일
4. 개교기념일(트랙파견 근로자의 경우, 근무대학교의 개교기념일로 한다.)
② 휴일이 중복되는 때에는 1일의 휴일만 인정한다.
③ 임용권자는 직원에게 경조사, 출산, 유산·사산, 여성보건, 모성보호, 육아, 난임치료, 자녀
돌봄 등에 대하여 휴가를 부여할 수 있다.
④ 지각, 조퇴, 외출, 반일휴가는 사용한 시간만큼 연차휴가에서 공제한다.
⑤ 휴가기간 중의 휴무일과 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연차유급휴가
를 제외한 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴무일 또는 휴일을
산입한다.

제55조 (병가) ① 임용권자는 직원이 질병ㆍ부상 등으로 출근할 수 없어 병가를 신청하는

경우에는 병가를 허가하여야 한다.
② 제1항에 따른 병가는 연간 총 60일을 초과할 수 없다. 이 경우 30일은 유급으로 한다.
③ 병가일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
④ 병가일수는 대학 회계연도와 동일하게 3월 1일부터 다음 해 2월 말까지 1년 단위로 계
산한다.
⑤ 병가로 출근하지 아니한 날은 「근로기준법」 제60조 제2항 소정의 개근으로 보지 아
니한다.

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제56조 (공가) 임용권자는 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접
필요한 기간을 공가로 허가하여야 한다.
1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 병역판정검사, 소집, 검열점호 등에 응하거
나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 및 그밖에 국가기관에 소환된 때
3. 법률의 규정에 의하여 선거인명부열람 및 투표에 참가할 때
4. 「국민건강보험법」에 따른 건강검진 또는「산업안전보건법」에 따른 건강진단을 할
때, 단 확진검사는 제외
5. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때
6. 「혈액관리법 시행령」 제2조에 의하여 헌혈에 참가할 때

제57조 (경조사 휴가) ① 대학교육혁신본부는 직원이 사전에 근거자료를 첨부하여 허가를

얻은 경우 다음의 범위에서 유급으로 경조사 휴가를 부여할 수 있다.
1. 본인의 결혼 : 5일
2. 배우자의 출산 : 10일
3. 본인의 자녀 결혼 : 1일
4. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 : 5일
5. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 사망 : 3일
6. 자녀와 그 자녀의 배우자 사망 : 3일
7. 본인 및 배우자의 형제·자매 사망 : 1일
② 경조사 휴가는 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속해서 실시함을 원칙으로 한다.
③ 경조사 휴가 외에 사용할 수 있는 연차휴가가 있는 경우에는 사업경영 및 영업에 지장
이 없는 범위 내에서 경조사 휴가에 이어서 연차휴가를 사용할 수 있다.

제58조 (보상휴가제) 대학교육혁신본부는 「근로기준법」에 따른 연장·야간·휴일근로 등에

대하여 근로자 대표와 서면합의를 통하여 가산임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄
수 있다.

제59조 (연차유급휴가) ① 대학교육혁신본부는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하

여는 15일의 유급휴가를 준다.
② 대학교육혁신본부는 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근
한 직원에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.
③ 대학교육혁신본부는 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가
에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이

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경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
④ 제1항 및 제2항에서 규정한 연차유급휴가는 그 휴가를 사용할 수 있는 날로부터 1년
이내에 직원 본인의 청구에 의하여 부여한다. 다만, 대학교육혁신본부의 업무형편상 부득이
한 사정이 있는 경우에는 그 시기를 조정하거나 변경할 수 있다.
⑤ 연차유급휴가를 이용하고자 하는 직원은 소정의 절차에 의하여 사전에 청구하여야 하
며, 대학교육혁신본부는 직원의 연차휴가 사용으로 대학교육혁신본부의 영업에 지장이 있
을 우려가 있는 경우에는 직원의 연차휴가 사용을 다른 날로 변경할 수 있다.
⑥ 제1항ㆍ제2항 및 제3항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로
자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지
아니하면 소멸된다. 다만, 대학교육혁신본부의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하
지 아니하다.
⑦ 휴가산출기간은 노무관리의 편의를 위하여 대학회계연도(3월 1일부터 다음 해 2월 말
까지)에 따라 연차유급휴가를 부여할 수 있다.

제60조 (연차유급휴가의 촉진) 대학교육혁신본부는「근로기준법」제61조에 따라 연차유급

휴가 사용을 촉진할 수 있다. 대학교육혁신본부의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용
하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

제61조 (연차유급휴가의 대체) ① 대학교육혁신본부 업무의 특성상 근로자 대표와의 서면

합의에 따라 소정근로일에 휴무함으로써 연차휴가에 갈음할 수 있다.
② 제1항에서 정하는 근로일 이외에도 대학교육혁신본부는 근로자 대표와의 서면합의에 의
하여 연차유급휴가일에 갈음하여 대학교육혁신본부가 정하는 특정 근로일에 직원을 휴무시
킬 수 있다.

제62조 (휴가의 사용) ① 휴가를 사용하고자 하는 직원은 사전에 휴가원을 제출하여 대학

교육혁신본부의 승인을 얻어야 한다.
② 대학교육혁신본부의 승인없이 휴가를 사용하는 경우에는 무단결근으로 처리함을 원칙으
로 한다.

제9장 임금

제63조 (임금 등) ① 임금은 기본급과 연장, 야간, 휴일근로수당 등 법정수당으로 구분하

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여 지급한다. 단, 기본급과 각종 수당 및 제수당 등을 합하여 포괄합산월급금액으로 지급할
수 있다.
② 대학교육혁신본부는 직원에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 직원의 생활안정과 노
동력의 질적 향상을 기하기 위하여 법정 최저 임금을 보장한다.
③ 연봉제 및 포괄합산월급제, 시급제, 일급제로 운영할 수 있다.
④ 대학교육혁신본부는 별도의 규정에 따라 각종 수당을 지급할 수 있다.

제64조 (연장·야간 및 휴일근로 가산임금) ① 연장근로·야간 및 휴일근로에 대하여는 통상

임금의 50%를 가산하여 지급한다. 다만, 휴일근로에 대하여는 다음 각호의 기준에 따라 가
산하여 지급한다.
1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100

제65조 (임금의 산정) ① 직원의 보수는 근무경력, 학위, 급여 기준액 등을 고려하여 계약

시 협상에 따라 결정한다.
② 임금 지급에 관한 사항은 「대구경북지역혁신플랫폼 직원 보수규칙」등 자체 기준에서
정하는 바에 따른다.

제66조 (임금정산일과 지급일) ① 보수는 매월 초일 기산하여 매월 말일 마감하고 당월

17일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.
② 제1항에 불구하고 필요할 경우 소속대학의 급여지급일에 지급할 수 있다.

제67조 (임금의 지급방법) ① 임금은 직원이 신고한 본인명의의 은행계좌로 지급함을 원칙

으로 한다.
② 다음 각호에 해당하는 항목은 이를 공제하고 지급할 수 있다.
1. 근로소득세 및 지방소득세
2. 국민건강보험료 및 장기요양보험료(근로자부담분)
3. 국민연금보험료(근로자부담분)
4. 고용보험료(근로자부담분)
5. 기타 근로소득자에게 납부의무가 있는 각종 세금 및 공과금
6. 본 규정에 의한 감급액
7. 기타 법령 및 직원과 공제키로 합의된 경비

제68조 (계산방법) ① 보수는 발령일을 기준으로 월액을 일할 계산하여 지급한다.

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② 보수 계산에 있어서 10원 미만의 단수는 이를 절상한다.

제69조 (연봉액의 조정) 연봉조정은 연차사업 개시 월에 연봉계약에 의해 시행하며, 당해

년도 연봉액에 대해서는 별도의 연봉협상에 의하되, 기준액은 별지 제1호에 의한다.

제70조 (보수의 감액) ① 「근로기준법」이 정한 연가일수를 초과한 결근일수에 대해서는

보수를 지급하지 아니한다.
② 징계에 따라 감봉, 정직의 징계인 경우 보수를 감액한다.

제71조 (보수의 지급방법) 보수는 본인의 예금계좌에 이체하여 직접 지급을 원칙으로 하

되, 법령 또는 다른 규칙에 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하
거나 그 일부를 공제할 수 없다.

제10장 교육훈련 및 복리후생

제72조 (교육훈련) ① 임용권자는 직원에게 직무와 관련한 지식, 기술 및 직무수행 능력향

상을 위하여 교육훈련 기회를 제공할 수 있다.
② 직원이 직무와 관련하여 교육훈련을 받은 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 간
주하며 이로 인한 불이익한 처우를 받지 아니한다.
③ 임용권자는 교육훈련을 받는 직원에 대하여 소요경비의 전부 또는 일부를 예산의 범위
내에서 지원할 수 있다.

제73조 (교육의 의무) ① 직원은 법정교육훈련과 대학교육혁신본부에서 실시하는 제반 교

육을 성실히 이수하여야 한다.
② 직원은 필요에 따라 직무교육과 안전교육을 이수하도록 한다.

제74조 (복리후생시설) 직원은 대학교육혁신본부의 복리후생시설을 최대한 이용하고 그 보

존·보호에 최선을 다해야 한다.

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 제11장 안전과 보건

제75조 (위생 및 안전의 이행) ① 대학교육혁신본부는 안전상 위험하고 위생상 유해한 시설

및 환경의 방지와 직원의 건강증진을 위해 필요한 조치를 강구한다.
② 대학교육혁신본부와 직원은 관련 법령에 따른 건강, 영양, 위생관리규정을 준수하기 위
하여 노력하여야 한다.
③ 직원은 위생 및 안전의 중요성을 인식하고 이를 실천하기 위해 제규정을 준수하며 위생
안전시설의 유지 및 재해방지에 최선을 다한다.
④ 직원은 반드시 안전점검방법 및 안전교육방법 등에 대해 숙지해야 한다.

제76조 (안전보건 교육) 대학교육혁신본부는 직원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에

관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험작업에 사용 시 특별안전
교육 등 관계 법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한
다.

제77조 (위험기계․기구의 방호조치) 대학교육혁신본부는 유해하거나 위험한 작업을 필요로

하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며
직원은 다음 각호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.
1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것
2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 원상으로 회복시킬 것
3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 신고할 것

제78조 (보호구의 지급 및 착용) 대학교육혁신본부는 직원이 유해․위험작업으로부터 보호받

을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업 시 대학교육혁신본부에서 지급하는 보
호구를 착용하여야 한다.

제79조 (물질안전보건자료의 작성․비치) 대학교육혁신본부는 사업장에서 사용하는 고용노동

부령이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제재에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직
원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제80조 (작업환경측정) ① 대학교육혁신본부는 「산업안전보건법」에 의한 작업환경측정 대

상 작업장인 경우에는 작업환경측정을 실시한다.
② 제1항의 작업환경측정 시 근로자 대표의 요구가 있을 때에는 근로자 대표를 입회시킨다.
③ 대학교육혁신본부는 작업환경측정의 결과를 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설

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및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제81조 (건강진단) ① 대학교육혁신본부는 직원의 건강보호․유지를 위하여 「산업안전보건

법」이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시
한다.
② 대학교육혁신본부는 「산업안전보건법」이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수
시․임시건강진단 등을 실시한다.
③ 직원은 대학교육혁신본부가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제82조 (산업안전보건법 준수) ① 대학교육혁신본부는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대

하여는 「산업안전보건법」에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와
정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.
② 직원은 「산업안전보건법」에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하
여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제12장 재해보상

제83조 (용어의 정의) 이 장에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 업무상 재해라 함은 직원이 업무수행 중 업무와 상당인과관계가 있는 부상, 질병, 장
해 또는 사망을 말하며 구체적인 판단기준은 관계 법령이 정하는 바에 의한다.
2. 업무외의 재해라 함은 제1호 이외의 모든 재해를 말한다.
3. 재해보상이라 함은 「근로기준법」에 의한 재해보상을 말한다.
4. 산재보험이라 함은 「산업재해보상보험법」에 의한 보험급여를 말한다.

제84조 (재해보상) 대학교육혁신본부는 직원이 업무상 재해로 인하여 사망, 부상 또는 질

병 등의 피해를 입은 경우 「산업재해보상보험법」및「근로기준법」의 규정에 따라 보상한
다.

제85조 (산재보험) 직원의 산재보험에 관하여는 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 의

한다.

제86조 (업무 외 재해) 대학교육혁신본부는 업무 외 재해(부상 또는 질병 등)에 대하여는

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본 장에서 규정한 보상책임을 지지 아니한다.

제87조 (다른 손해배상과의 관계) 재해보상을 받게 될 자가 동일한 사유에 대하여 민법 기

타 관계 법령의 규정에 의하여 재해보상 또는 산재보험에 상당한 금품을 받은 경우에는 그
가액의 한도에 있어서 대학교육혁신본부는 재해보상 책임을 면한다.

제88조 (요양 종료자 배치) 업무상 재해로 인한 요양의 종료 후 장애가 남은 자가 복직할

경우 대학교육혁신본부는 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장 또는 직무로 이동
배치할 수 있다.

제89조 (휴업보상과 장해보상의 예외) 직원이 중대한 과실로 업무상 부상 또는 질병에 걸

리고 대학교육혁신본부가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받으면 휴업보상이나 장
해보상을 하지 아니하여도 된다.

제13장 여성·연소자 보호 및 모성보호

제90조 (취업제한) 대학교육혁신본부는 임신 중 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성

과 18세 미만자에게 보건상 유해 위험한 작업을 시키지 아니한다.

제91조 (연소자 증명) 18세 미만자는 취업에 앞서 연령을 증명할 수 있는 서류와 친권자
또는 후견인의 취업동의서를 제출하여야 한다.

제92조 (연소자의 근무시간) 연소자의 근로시간은 1일 7시간 1주일에 35시간을 초과하지

아니한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간 한도로 연장할 수
있다.

제93조 (야간근로 및 휴일근로의 제한) ① 대학교육혁신본부는 18세 이상의 여성을 오후

10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 직원의 동의를 받아야 한다.
② 임산부(임신중인 여성과 산후1년이 경과되지 아니한 여성)와 18세 미만자를 오후 10시
부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 각호의 어느 하나에 해당하
는 경우로서 고용노동부 장관의 인가를 얻을 경우에는 그러하지 아니한다.
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

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 2. 산후1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
③ 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 얻기 이전에 직원의 건강 및 모성보호를 위하여
그 시행여부와 방법 등에 관하여 근로자 대표와 성실하게 협의한다.

제94조 (시간외근로 제한) 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일 2시간

1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과한 시간외근로를 시키지 아니한다.

제95조 (생리휴가) 대학교육혁신본부는 여성직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가

를 준다.

제96조 (임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일

(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시
출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.
② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 다음 각호의 사유로 제1항의 휴가를 청구하는
경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가
기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한
다.
1. 임신한 직원에게 유산·사산의 경험이 있는 경우
2. 임신한 직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
3. 임신한 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간에 직원이 「고용보험법」에 따라 지급받은 출산전후
휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 대학교육혁신본부는 최초 60일분(한
번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을
지급한다.
④ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다
음 각호에 따른 휴가를 부여한다. 다만,「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은
제외한다.
1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지
2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

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 4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
5. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 28주 이상
: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지
⑤ 임용권자는 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 「고용보험법」에 따라 출산전후
휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극적으로 협조한다.
⑥ 임신 중의 여성직원에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니되며, 임신 중의 여성 직원의
요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환한다.
⑦ 대학교육혁신본부는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또
는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시킨다.

제97조 (임신기 근로시간 단축 및 변경) ① 임용권자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이

후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한
다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록
근로시간 단축을 허용할 수 있다.
② 임용권자는 제97조에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니
한다.
③ 대학교육혁신본부는 임신한 여성 직원이 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작
및 종료시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용한다.

제98조 (태아검진 시간 및 배우자 출산휴가) ① 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10

조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.
② 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 휴일을 제외한 10일의 휴가를 주며,
이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 단, 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청
구할 수 없다.
③ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
④ 대학교육혁신본부는 배우자 출산휴가를 이유로 직원을 해고하거나 그 밖의 불리한 처우
를 하여서는 아니된다.

제99조 (육아휴직) ① 대학교육혁신본부는 임신 중인 여성 직원이 모성을 보호하거나 직원

이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여
휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직
을 시작하려는 날의 전날까지 대학교육혁신본부에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직
원의 경우에는 그러하지 아니하다.

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② 제1항에 따른 육아휴직을 신청하려는 직원은 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직
대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직종료예정일, 육아휴직 신청 연월
일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 대학교육혁신본부에 제출하여야 한다.
③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하고, 그 기간은 근속기간에 포함한다.
④ 대학교육혁신본부는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되
며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는
그러하지 아니하다.
⑤ 대학교육혁신본부는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임
금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
⑥ 직원은 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 직
원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함
하지 아니한다.
⑦ 기타 자세한 사항은 관련 법령에 따른다.

제100조 (육아기 근로시간 단축) ① 임용권자는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학

년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한
다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축 개시 예정일의 전날까지 해당 사
업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우, 같은 영유아의 육아를 위하여 배우자가 육아
휴직을 하고 있는 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지
장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등법」시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하
지 아니하다.
② 임용권자가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사
유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있
는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.
③ 임용권자가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은
주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니된다.
④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근
로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로
한다.
⑤ 임용권자는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기
근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극적으로 협조한다.

제101조 (육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제48조

의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

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제102조 (가족돌봄휴직 등) ① 대학교육혁신본부는 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의
부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌
보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다
만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등
「남녀고용평등법」시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 대학교육혁신본부는 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비
속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는
자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)
를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는
것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변
경할 수 있다.
③ 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를
서면으로 통보하고, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.
1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원 조치
④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각호에 따른다.
1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우
나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[관련 법에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경
우 20일(「한부모가족지원법」에 해당하여 연장되는 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위
로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
⑤ 연장된 가족돌봄휴가는 관련 법에 명시된 사유에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다.
⑥ 대학교육혁신본부는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 직원을 해고하거나
근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
⑦ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조
제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
⑧ 대학교육혁신본부는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수
있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.
⑨ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령
으로 정하는 바에 따른다.

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제103조 (난임치료휴가) ① 대학교육혁신본부는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임
치료를 받기 위하여 휴가(이하“난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우 연간 3일 이내의
휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만 직원이 청구한 시기에 휴가
를 주는 것이 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그
시기를 변경할 수 있다.
② 대학교육혁신본부는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니
된다.
③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.

제14장 남녀고용평등 및 성희롱 예방

제104조 (남녀차별 금지) 대학교육혁신본부는 직원의 모집과 채용, 임금, 임금 외 금품, 교

육․배치 및 승진, 정년․퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하지 아니한다.

제105조 (성희롱금지) 사용자와 직원은 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다.

제106조 (성희롱의 당사자) ① 직장 내 성희롱 행위자는 사업주, 상급자, 동료, 하급자를

말하며, 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외한다.
② 직장 내 성희롱 피해자는 사업주를 제외한 모든 남녀직원(협력업체 및 파견직원 포함)
및 모집·채용과정에서의 구직자를 말한다.

제107조 (성희롱 판단기준) 성희롱의 구체적인 판단기준은 다음 각호와 같이한다. 다만,

성희롱 여부의 판단은 피해자의 주관적 사정을 고려하되 사회통념상 합리적인 사람이 피해
자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께
고려한다.
1. 성적인 언어나 행동에 의한 성희롱
1) 육체적 행위

-. 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위

-. 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위
-. 안마나 애무를 강요하는 행위

2) 언어적 행위

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 -. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화를 포함한다)
-. 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
-. 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포 하는 행위
-. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
-. 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

3) 시각적 행위

-. 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을

이용하는 경우를 포함한다.)
-. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

4) 기타 사회통념상 성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행위

2. 고용상의 불이익을 주는 것에 의한 성희롱

채용탈락, 감급, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게

하는 행위

3. 고용환경을 악화시키는 것에 의한 성희롱

위협적·적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 행위

제108조 (직장 내 성희롱의 성립요건) ① 성희롱이라 함은 직장 내에서 지위를 이용하거

나 업무와 관련하여 이루어지는 것을 말하므로 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관
련성이 있으면 해당되고 행위 장소의 사업장 내·외 여부 등과는 무관하다.
② 성희롱은 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 것이므로 상대방이
원하지 아니하는 성적인 언어나 행동이 반복되는 경우에는 성희롱으로 성립될 수 있으며,
단 한 번의 성적언동이라도 심한 경우에는 직장 내 성희롱이 될 수 있다.
③ 성희롱은 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키
는 것이며 여기에서 “고용상의 불이익을 주는 것”이라 함은 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전
직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말하며, “성적굴
욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것”이라 함은 성적인 언어나 행동으로 성적굴욕감
을 유발하여 업무능률을 저해하거나 또는 위협적, 적대적인 고용환경이 형성되는 것을 말
한다.

제109조 (성희롱 예방교육) ① 대학교육혁신본부는 연1회 이상 직원연수교육, 정례조회,

부서별 교육, 시청각교육 등 기업형편에 따라 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 실
시한다. 이 경우 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할

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수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 교육강사는 고용노동부령으로 정하는 강사로 한다.
③ 제1항의 규정에 의한 교육의 내용은 다음 각호와 같이한다.
1. 직장 내 성희롱에 관한 법령 : 남녀고용평등법상 성희롱 관련규정
2. 직장 내 성희롱은 허용하지 않는다는 대학교육혁신본부의 방침 및 정책 등 성희롱예
방에 대한 대표이사의 방침 등에 관한 사항
3. 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준(성희롱피해자에 대한 부서전환, 징계
등 조치사항)
4. 직장 내 성희롱 피해직원의 고충상담 및 구제절차
5. 기타 직장 내 성희롱예방에 필요한 사항
④ 대학교육혁신본부는 성희롱 예방 교육의 내용을 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소
에 항상 게시하거나 갖추어두어 직원에게 널리 알려야 한다.

제110조 (건전한 직장문화 조성노력) 대학교육혁신본부는 수시로 사보 또는 홍보물의 발

간, 사내 게시판 활용, 컴퓨터정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 관리자나 직원에게
직장 내 성희롱예방 관련 사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력한다.

제111조 (직장 내 성희롱 예방장치) ① 대학교육혁신본부는 성희롱과 관련한 고충처리기

구나 절차를 마련하며 이 경우 가능한 한 여성 직원을 참여시킨다. 다만, 직원 참여 및 협
력증진에 관한 법률에 의한 노사협의회 또는 고충처리위원으로 고충처리기구를 갈음할 수
있으며 같은 법에 의한 고충처리절차를 준용할 수 있다.
② 대학교육혁신본부는 소속직원이나 외부 전문가를 성희롱담당 상담요원으로 지정하여 신
속한 상담이 이루어지도록 할 수 있다.
③ 직장 내 성희롱 상담요원 등 담당자는 제기된 사안에 대하여 신속, 공정하게 조사·처리
하고 조사과정 등에서 지득한 개인정보를 누출하여서는 아니된다.
④ 대학교육혁신본부는 조사 및 처리종료 후 관계당사자에게 그 결과를 적정기일 내에 통
보한다.

제112조 (성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) 대학교육혁신본부는 직장 내 성희롱 행위

자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고 등의 적절
한 징계조치를 한다.

제113조 (성희롱 피해자 및 신고자에 대한 불이익 조치 금지) 대학교육혁신본부는 성희롱

발생 사실을 신고한 직원 및 피해 직원 등에게 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 불리한

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처우를 하여서는 아니된다.
1. 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치
2. 징계, 정직, 감봉, 승진 제한 등 부당한 인사조치
3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치
4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급
5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한
6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그
행위의 발생을 방치하는 행위
7. 그 밖에 신고를 한 직원 및 피해 직원 등의 의사에 반하는 불리한 처우

제15장 직장 내 장애인 인식개선

제114조 (직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 대학교육혁신본부는 장애인에 대한 직장 내

편견을 제거함으로써 장애인 직원의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 직원 채용이 확
대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시한다.
② 사업주 및 직원은 제1항에 따른 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다.
③ 고용노동부장관은 제1항 및 제2항에 따른 교육실시 결과에 대한 점검을 할 수 있다.
④ 고용노동부장관은 제1항에 따른 사업주의 장애인 인식개선 교육이 원활하게 이루어지도
록 교육교재 등을 개발하여 보급하여야 한다.
⑤ 제1항 및 제2항에 따른 장애인 인식개선 교육의 내용·방법 및 횟수 등은 대통령령으로
정한 바에 따른다.

제16장 직장 내 괴롭힘의 예방

제115조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 사업주, 임원, 직원이 직장

에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체
적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니된다.

제116조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 대학교육혁신본부에서 금지되는 구체적인 직장

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내 괴롭힘 행위는 다음 각호와 같다.
1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언
3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨
리는 등 명예를 훼손하는 행위
4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정
과정에서 배제하거나 무시하는 행위
7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을
지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악
화시키는 행위

제117조 (직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 대학교육혁신본부는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한

교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.
② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.
③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각호와 같다.
1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의
2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위
3. 직장 내 괴롭힘 상담절차
4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차
5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치
6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치
7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용
④ 대학교육혁신본부는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수
있도록 조치한다.

제118조 (직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직) 대학교육혁신본부 내에 직장 내 괴롭힘의 예방‧

대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

제119조 (사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을

예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

- 30 -
② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴
롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제120조 (사건의 조사) ① 대학교육혁신본부는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장

내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을
위하여 객관적으로 조사를 실시한다.
② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.
③ 조사가 종료되면 사업주에게 보고한다.
④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.
⑤ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사
과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해직원 등의 의사에 반하여
다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나
관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제121조 (피해자의 보호) ① 대학교육혁신본부는 정식 조사기간 동안 직장 내 괴롭힘과

관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 “피해직원 등”이라
한다)을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급
휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해직원 등의 의사에 반하는
조치를 하여서는 아니된다.
② 대학교육혁신본부는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해직원이 요청하면
근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.
③ 대학교육혁신본부는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해직원 등에게 해고
나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제122조 (직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 사업주는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확

인된 때에는 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야
한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해직원의 의견을
들어야 한다.

- 31 -
 제17장 기타

제123조 (성과평가 및 평가 결과의 활용) 임용권자는 직원을 평가하며, 직원의 성과평가

결과는 계약연장 여부, 보수 및 임금 결정 등에 반영할 수 있다.

부 칙 (2023. 02. 01.)

제1조 (시행일) 이 세칙은 대구경북지역혁신플랫폼 대학교육혁신본부 운영위원회의 심의를

거쳐 본부장이 승인한 날부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 세칙 시행 이전에 행한 업무에 대하여는 이 세칙에 따라 시행된 것으

로 본다.

- 32 -
 별 지 목 차

【별표 제1호】징계양정기준(제34조 관련) ································································ 1

【별지 제1호】대구경북지역혁신플랫폼 직원 보수 규칙 ········································· 2

【별지 제2호】출석통지서 ······························································································· 3

【별지 제3호】서면진술서 ······························································································· 4

【별지 제4호】징계의결서 ····························································································· 5

【별지 제5호】징계처분통보서(사유설명서) ······························································· 6

【별지 제6호】근로계약서 교부·수령 확인서 ······························································ 7

【별지 제7호】동의서 ······································································································· 8

【별지 제8호】근로자대표 추천·동의서 ········································································ 9

【별지 제9호】연차유급휴가 대체 합의서 ································································· 10

【별지 제10호】퇴직금 중간정산 요청서 ·································································· 11

【별지 제11호】취업규칙 숙지 확인서 ······································································ 12

【별지 제12호】취업규칙에 대한 의견청취 및 동의서 ·········································· 13

【별지 제13호】취업규칙 신고서 ················································································ 14

【별표 제1호】
징계양정기준(제34조 관련)

구 분 양 정 기 준 징계구분

견 책 비위의 도가 경하고 경과실인 경우

감 봉 가. 비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인

경징계
경우

나. 최근 2년 이내에 2회 이상 견책처분을 받은 후 다시 견책에

해당하는 사유가 발생한 경우

정 직 가. 비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의

가 있는 경우

나. 최근 2년 이내에 2회 이상 감봉처분을 받은 후 다시 감봉에

해당하는 사유가 발생한 경우

중징계
해 고 가. 비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우

나. 최근 2년 이내에 2회 이상 정직처분을 받은 후 다시 정직에

해당하는 사유가 발생한 경우

- 1 -
【별지 제1호】
< 대구경북지역혁신플랫폼 직원 보수 규칙 >

○ 급여 단가 산정 기준(안)
- 신규 인력 채용 시 직급 명칭과 급여 단가 산정 기준
- 본 사업을 위해 플랫폼 조직에 파견된 타 기관 전담 인력에 한해 파견수당을
지급할 수 있음

○ 급여 단가 산정 기준(안)
구분 지급단가 지급기준

- 박사 학위 소지자, 석사
학위 소지자 중 관련 경력
5년 이상, 학사 학위 소지자
1급 6백만원
중 관련 경력 8년 이상
- 학위가 없는 경우 관련
경력 19년 이상

- 석사 학위 소지자, 학사
학위 소지자 중 관련 경력
2급 4.8백만원 3년 이상
- 학위가 없는 경우 관련
경력 9년 이상 ~ 18년 이하

- 학사 학위 소지자
3급 3.6백만원 - 학위가 없는 경우 관련
경력 8년 이하

일용직 0.1백만원 일 단위 계약

○ 파견수당 단가 : 0.6백만원 * O명 * OO개월

※ 플랫폼 업무 수행을 위해 파견된 타 기관 전담인력에 한함

- 2 -
【별지 제2호】
출 석 통 지 서

인 한 글 ② 소 속
적 ① 성명
한 자 ③ 직위(급)
사
항 ④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시 년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권
포기서를 즉시 제출할 것.
2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회
유의사항 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것.
3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에
출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는
진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리 한다.
대학교육혁신본부 취업규칙의 관련 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.
년 월 일
인사위원회위원장 (직인)
귀 하

-------------------절 취 선-------------------

진 술 권 포 기 서

인 한 글 ② 소 속
적 ① 성명
한 자 ③ 직위(급)
사
항 ④ 주소

본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년 월 일
성 명 (인)
인사위원회위원장 귀하

- 3 -
【별지 제3호】
서 면 진 술 서

소 속 직위(급)

성 명 제출기일 년 월 일

사 건 명

불 참 사 유

진 술 내 용 :

※ 대학교육혁신본부 취업규칙의 관련 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며

만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다.

년 월 일

성 명 (인)

인사위원회위원장 귀하

- 4 -
【별지 제4호】
징 계 의 결 서

소 속 직 급 성 명
인 적 사 항

의 결 주 문

이 유

년 월 일

인사위원회 위 원 장 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)
위 원 (인)

위 원 (인)

간 사 (인)

※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계 규정을 기재한다.

- 5 -
【별지 제5호】
징 계 처 분 통 보 서 (사 유 설 명 서)

① 소 속 ② 직 위(급) ③ 성 명

④ 주 문

⑤ 이 유 별첨 징계의결서 사본과 같음

위와 같이 처분하였음을 통지합니다.

년 월 일

처분권자(처분제청권자) (직인)

귀 하

참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 이 설명서를 받은 날로부터 7일

이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

- 6 -
【별지 제6호】
근로계약서 교부·수령 확인서

사업장명

근로자성명 ( 남, 여 ) 수 령 일

생년월일 전화번호

주 소

내 용

상기 본인은 위 대학교육혁신본부에 근무하는 직원으로서 「근로기준법」 제17조,

시행령 제8조 및 제9조에서 정한 근로조건 서면명시사항이 모두 기재된

근로계약서를 체결하고 교부받았음을 확인합니다.

※ 서면명시사항 : ①임금의 구성항목·계산방법·지급방법, ②소정근로시간, ③휴일에 관한 사항,

④연차유급휴가, ⑤취업장소 및 종사업무, ⑥취업규칙의 기재사항,

⑦이외 서면명시 사항(기간제 및 단시간 근로자의 경우)

년 월 일

수령자 성명 : (인)

대학교육혁신본부 대표 귀하

- 7 -
【별지 제7호】
동 의 서

사 업 장

소 재 지

대 표 자 전화번호

근로자성명 ( 남, 여 ) 전화번호

주민등록번호 생년월일

주 소

근무부서 직 급

내 용

상기 본인은 위 대학교육혁신본부에 근무하는 직원으로서

대학교육혁신본부에서 실시하는 연장, 야간(22시~6시) 및 휴일근로에 대하여

아무런 이의없이 대학교육혁신본부에 동의함을 확인하여 이에 서명·날인합니다.

년 월 일

성 명 : (인)

대학교육혁신본부 대표 귀하

※ 동의서는 해당 직원이 작성하여 대학교육혁신본부에 비치함.

- 8 -
【별지 제8호】
근로자대표 추천·동의서
▲ 피추천인
성 명 주민등록번호
소 속 직 책
주 소
노동관계법령상 당사 근로자의 이익을 대변하는 근로자 대표로 상기인을 추천·동의합니다.
20 년 월 일

- 추천·동의인 명단 -
연번 성 명 직 책 날인 연번 성 명 직 책 날인

대학교육혁신본부 대표 귀하

- 9 -
【별지 제9호】
연차유급휴가 대체 합의서
※ 「근로기준법」 제62조 (유급휴가의 대체)
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 근로기준법 제60조의 규정에 의한 연차유급휴가일에

갈음하여

특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

대학교육혁신본부 대표와 근로자대표는 「근로기준법」 제62조에 의거하여, 아래 소정근로일에

휴무함으로써 동법 제60조의 연차유급휴가를 대체하기로 합의하며 서명·날인한다.
- 아 래 -
◆ 대체하고자 하는 근로일

구 분 일 수 비 고
일
일
일
일
일
일
일
일
일
일
일

20 년 월 일

사용자 대학교육혁신본부 대 표 (인)

근로자 대학교육혁신본부 근로자대표 (인)

- 10 -
【별지 제10호】
퇴직금 중간정산 요청서
성 명 주 소

정 산 전 화
소 속 년 월 일 ∼ 년 월 일
기 간 번 호
사 유(사유를 정확히 기재하고,
이를 입증할 자료를 첨부한다.)

상기 본인은 퇴직금 중간정산과 관련하여 아래와 같이 퇴직금 중간정산 요청서를 제출하며

이와 관련하여 다음 사항을 확인합니다.

▲ 퇴직금 중간정산관련 동의
○ 본인은 퇴직금 중간정산 시 「근로자 퇴직급여보장법」 제8조 제2항의 퇴직금중간 정산 관
련 조항을 사용자로부터 충분히 고지 받고 이를 숙지하였으며, 이에 의거하여 중간정산 퇴직
금을 수령함에 이의가 없음을 확인합니다.
○ 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수 및 퇴직금 지급률은 정산시점부터 새로이
기산됨을 숙지하고 있으며, 이에 이의가 없음을 확인합니다.

년 월 일

근로자 (인)

----------------------------------------------------

퇴직(중간정산)금 수령 확인서
일금 원(￦ 원)

본인은 상기의 금액을 재직시 발생한 퇴직금으로 중간정산 받았음을 확인합니다. 따라서 지급받은
퇴직금에 대하여 대학교육혁신본부를 상대로 관계기관에 진정, 이의신청 및 민ㆍ형사상 이의
제기를 하지 않을 것임을 서약합니다.

년 월 일

수령근로자 (인)

대학교육혁신본부 대표 귀하

- 11 -
【별지 제11호】
취업규칙 숙지 확인서
※ 본인은 새롭게 제정된 대학교육혁신본부 취업규칙(2023. 02. 01. 시행)의 내용에 대하
여 충분히 숙지하고 있음을 확인하며, 본 확인서에 서명을 합니다.

번 호 성 명 직 책 서 명 비 고

대학교육혁신본부 대표 귀하

- 12 -
【별지 제12호】
취업규칙에 대한 의견청취 및 동의서
「근로기준법」 제94조에 근거하여 2023년 02월 01일자 시행의 대학교육
혁신본부 취 업 규 칙 최 초 제 정 에 대 하여 검토한 바 , 제 정 된 내 용 에 아 무
런 이 의 없이 동의하기에 다음과 같이 의견청취 및 동의서에 서명 또는 날인
하여 제출합니다.

의견청취 및 동의서 작성일 : 20 년 월 일

번호 직 책 성 명 날 인 번호 직 책 성 명 날 인

대학교육혁신본부 대표 귀하

- 13 -
【별지 제13호】
■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제15호서식] <개정 2012.2.9>

취업규칙 [√]신고서
[ ]변경신고서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.
접수번호 접수일 처리기간 1일

사업장명 사업의 종류

대표자 성명 생년월일 년 월 일

소재지
신고내용
(전화번호 : )
근로자수 명 노동조합원수
(남 명, 여 명) 명
의견청취일 또는 동의일
년 월 일

「근로기준법」 제93조와 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 ［ √ ］신고, ［ ］변경신

고]합니다

년 월 일

신청인
(서명 또는 인)

대리인
(서명 또는 인)

대구지방고용노동청(지청)장 귀하

1. 취업규칙 (변경신고 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류)

수수료
2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료
첨부서류
3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료
(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 첨부합니다. ) 없음

처 리 절 차

신청서 제출 è 접수 è 내용검토 è 결재 è 통보
변경명령
지방고용노동청(지청)장 지방고용노동청(지청)장 지방고용노동청(지청)장
신청인 (법령 또는 단체협약에
(민원실) (근로개선지도과) (청장 · 지청장)
저촉되는 경우)

210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)]

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