EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Desember

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 DESEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ZEPI IRWANSYAH, S.Pd. 1 NAMA - HERU RAMAHDANI, S.Pd.
2 NIP 199210222020121010 2 NIP 199502132020121009
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SDN SANGGI UNGGAK, BANDAR NEGERI SEMUONG 5 UNIT KERJA SDN SANGGI UNGGAK, BANDAR NEGERI SEMUONG
DINAS PENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen 2 DOKUMEN Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Sekolah dalam bidang Pembelajaran Guru Pembelajaran dan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
Manajerial, Kewirausahaan, (Analisis Minggu Efektif, Administrasi Guru. Bukti dukung yang
Supervisi Guru dan Tendik Prota, Promes, teridentifikasi
dalam penyelenggaraan dan CP/TP/Silabus, Modul
atau pengelolaan Sekolah. Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Indikator : Jumalah Dokumen Administrasi Guru) pada
Program Kerja Kepala Sekolah tahap Perencanaan
(Manajemen, KWU, Supervisi) Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Perangkat Pembelajaran dan Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
Administrasi Guru. teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Persentase Laporan
Penilaian Pelaksanaan
Manajemen, KWU, Supervisi
(Laporan PKKS)
3 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Jumlah Laporan
Penilaian Pelaksanaan
Manajemen, KWU, Supervisi
(Laporan PKKS)
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
yang direncanakan. teridentifikasi
Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
penilaian pembelajaran dan Penilaian Pembelajaran Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
guru sesuai dengan (Laporan PKG) teridentifikasi
Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program
semester.
Kualitas Persentase Laporan 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Pelaksanaan dan Penilaian Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
Pembelajaran (Laporan PKG) teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
yang direncanakan. teridentifikasi
Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan Hasil 1 laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan dan penilaian Pembelajaran (penilaian) / Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
pembelajaran sesuai Rapor dan buku nilai teridentifikasi
dengan Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program
semester.
Kualitas Persentase Laporan Hasil 95% 95% berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
Pembelajaran (penilaian) / Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Rapor dan buku nilai teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
yang direncanakan. teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
4 -
5 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Jumlah Laporan
Penilaian Pelaksanaan
Manajemen, KWU, Supervisi
(Laporan PKKS)
TAMBAHAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan tugas 1 laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas sebagai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
yang diberikan kepala Waka Kurikulum teridentifikasi
sekolah, baik dalam
Administratif maupun
dalam Implementasi tugas
sebagai Waka /
Kaperpustakaan / Wali
Kelas
Kualitas Persentase Laporan tugas 95% 95% berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan tugas sebagai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Waka Kurikulum teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
yang direncanakan. teridentifikasi
Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam 1 laporan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
Keprofesian Berkelanjutan bentuk Laporan Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Guru dalam bentuk Diklat Pengembangan Diri. teridentifikasi
Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Persentase Laporan PKB 95% 95% berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
dalam bentuk Laporan Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Pengembangan Diri. teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
yang direncanakan. teridentifikasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
6 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan sesuai
yang direncanakan.
7 Laporan pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
atau pengelolaan Sekolah.
Indikator : Ketepatan waktu
pelaksanaan kegiatan sesuai
yang direncanakan.
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 dokumen 1 dokumen Pimpinan: sesuai ekspektasi
tambahan sebagai Anggota organisasi Profesi PGRI. berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
/ Pengurus PGRI / MGMP Bukti dukung yang
/ KKG Kabupaten teridentifikasi
Tanggamus / Provinsi
Lampung.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
organisasi Profesi PGRI. Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
yang direncanakan. teridentifikasi
Dokumen kegiatan Seminar Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 2 sertifikat 2 sertifikat berdasarkan Pimpinan: sesuai ekspektasi
dan atau Webinar webinar di lingkungan Bukti dukung yang Pimpinan: 👍👍👍👍👍
Pendidikan pada level / Pendidikan. teridentifikasi
Tingkat Daerah dan Pusat.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar 95% 95% berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
webinar di lingkungan Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
Pendidikan. teridentifikasi
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
pelaksanaan kegiatan sesuai Bukti dukung yang Pimpinan: sesuai ekspektasi
yang direncanakan. teridentifikasi
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍👍👍👍👍
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui Pimpinan: sesuai ekspektasi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab kesalahan yang telah dibuat.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Membantu orang lain belajar yang ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi Pimpinan: 👍👍👍👍👍
pemerintahan yang sah pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sesuai ekspektasi
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bandar Negeri Semuong, 30 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ZEPI IRWANSYAH, S.Pd. - HERU RAMAHDANI, S.Pd.

199210222020121010 199502132020121009