CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023 SINDICATO DA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE PAPEL, PAPELAO E CORTICA DO ESTADO bo RIO DE JANEIRO, CNPJ n, 34.021.287/0001-58, neste ato Fepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANGELA MARIA MACHADO DA COSTA; E CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NA. INDUSTRIA, CNP) n, 33.746.256/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APRIGIO GUIMARAES; Celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE AS partes flxam a vigéncia da presente Convengdio Coletiva de Trabalho no periodo de 018 de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01° de janeiro, CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangers a(s) categoria(s) dos Trabalhadores na Indstria de Artefatos de Papel, Papelio e Cortigas, com abrangéncia territorial em Angra dos Rels/RJ, Aperibé/Rl, Araruama/RI, Areal/RI, Armagiio dos Bizios/Ri, Arraial do Cabo/RJ, Barra do Piral/Rl, Barra Mansa/Rl, Belford Roxo/Ri, Bom Jardim/RI, Bom Jesus. do Htabaposna/R, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/Ri, Campos dos Goytacazes/R, Cantagalo/Ri, Carapebus/Rl, Cardoso Moreira/Rl, Carmo/Rl, Casimiro de Abreu/R, Comendador Levy Gasparian/RJ, Concelgo de Macabu/Ri, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapi im/RJ, Iguaba Grande/, Itaborai/Ri, taguat/RJ, talva/Ri, Itaocara/R, Itaperuna/R%, tatiaia/Rl, Japeri/Ry, laje do Muriaé/RJ, Macaé/R, Macuco/RJ, Magé/R), Mangaratiba/RJ, Maricd/RU, Mendes/Ri, Mesquita/RJ, Miguel Pereira/Ri, Miracema/RJ, Natividade/RI, Nil6polis/Rs, 'Niter6i/Ry, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguacu/Rl, Paracambi/RJ, Paraiba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrépolis/Ri, Pinheiral/RI, Pirai/RI, Porcidncula/RI, Porto Real/RI, Quatis/RJ, Quelmados/Ri, Quissama/RI, Resende/RI, Rio Bonito/RI, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/Rt, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RI, Santa Maria Madalena/Ri, Santo Anténio de Padua/Ri, S80 Fidélis/RJ, Sao Francisco de Htabapoana/Rl, S80 Goncalo/RI, $30 Joxo da Barra/Rt, Sd0 Joo de Meriti/RJ, Sdo José de Ubé/RI, So José do Vale do Rio Preto/RI, Sao Pedro da Aldeia/Rl, Séo Sebastido do Alto/Ri, Sapucaia/RI, Saquarema/RI, Seropédica/Ru, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tangué/RJ, Teresépolis/RJ, Trajano de Moraes/Ri, Trés Rios/Rd, Valenga/Rl, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RI e Volta Redonda/RJ, Salérios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estipulado que, a partir de 1° de janeiro de 2023, 0 Piso Salarial para os empregados des empresas integrantes da categoria profissional seré no valor de RS 1.388,39 (mil [fetrezentos e oitenta e oito reais e trinta e nove centavos) por més, ou R$ 6,31 (seis reais e trinta e um centavos) por hora. Pardgrafo Unico - As empresas terfo 0 prazo de 01 (um) més, a partir da assinatura do instrumento coletivo, para regularizar os pagamentos de eventuais diferencas referentes a0 piso salarial. Reajustes/Corregdes Salarials CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL ‘Aos demais empregados abrangidos pela presente Convencéo Coletiva, a partir do dia 1° de Janeiro de 2023, sera concedido para os empregados que ganhem até R$ 3.350,00 (trés mil {rezentos e cinquenta reais), um reajuste salarial de 5,93% (cinco virgula noventa e trés por Cento). Para os empregados que recebam mensalmente R$ 3.350, 01 (trés mil, rezentos e cinquenta reais e um centavo) ou mais, seré concedido um reajuste fixo de RS 200,00 (duzentos reais). © Percentual e valor ora pactuados orientaram-se pelo principio da livre negociago, de maneira que neste percentual e valor, estdo incluidos aumentos reals e reposido de perdas, 2 qualquer titulo, ficando assim transacionado, por essa via, todo e qualquer residuo salarlal Porventura devido até 31/12/2022, o que reconhecem as partes expressamente, Paragrafo Primeiro: Fica assegurado o direito de compensacSo de toda e qualquer antecipagéo, reajuste ou aumento salarial concedido de forma voluntéria ou compulséria durante o periodo compreendido entre 01 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, salvo os decorrentes de aumento individual relativo ao término de aprendizagem na forma legalmente prevista, promocio, transferéncia ou equiparago salarial e aumento real expressamente concedido a esse titulo; Pardgrafo Segundo: Na hipdtese do empregado admitido apés 01 de janeiro de 2023 no ter paradigma, o reajuste salarial pactuado no “caput” desta cldusula, seré proporcional ao tempo de servico do empregado, calculado em Fungo do produto da raiz duodécima por ‘més, considerando-se més completo a fracao igual ou superior a 15 dias, Pardgrafo Tercelro: Para a concessio do reajuste salarial previsto nesta cldusula, no se levaré em conta o sexo, a idade, a nacionalidade, a fungio ou modalidade contratval, bem como a forma de pagamento ou a natureza da remuneragéo. Abrange, pois, tanto horlstas como mensalistas, diaristas, tarefeiros e os que percebem salério misto, caso em que o realuste incidiré sobre a totalidade da remuneracdo, excetuando-se comissbes pagas base de percentagens. Pardgrafo Quarto: As empresas terlo 0 prazo de 01 (um) més, a partir da assinatura do instrumento coletivo, para regularizar os pagamentos de eventuais diferencas referentes ao reajuste salarial previsto nesta cidusula. Pagamento de Salario Formas e Prazos (fr UY CLAUSULA QUINTA - SALARIO ADMISSAOAssegura-se a0 empregado admitido para a fungo de outro, desligado sem Justa causa, salério igual a0 do empregado de menor salério na funco, sem considerar as vantagens Pessoais e desde que esse salério ndo seja superior ao do empregado dispensado. Pardgrafo Unico - Para as empresas que tiverem seus salérios definidos de acordo com a complexibilidade de cada cargo ou funcgo, através de tabela com faixas ou niveis iferenciados para as progresses horizontals por antiguidade, merecimento, Produtividade, desempenho e perfeicio técnica, o salério para admiss8o serd aquele da faixa inicial prevista para o cargo ou funcao, CLAUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Deverdo ser fornecidos obrigatoriamente, comprovantes identificando a empresa e alscriminando todos os valores ganhos relativos a pagamento de salérlos,férias, 13.2 salaro, bem ‘como, descontos efetuados, inclusive as contribuig6es sindicais e 0 total de Fecolhimento do FGTS. Pardgrafo Primeiro: © pagamento de verbas salariais através de depésito bancério, em condligées que atendem os dispositivos da Portaria 3281/84, ficam isentas de obterem a assinatura de seus empregados nos respectivos recibos de pagamento, servindo como prova cabal e suficiente, © comprovante de depésito bancario; ragrafo Segundo: Quando 0 pagamento for efetuado mediante cheque, as empresas estabelecerao condicbes e melos para que o empregado possa desconta-lo no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado em seu hordrio para refeico e/ou descanso, tsonomia Salarial CLAUSULA SETIMA - SALARIO SUBSTITUICAO © Empregado substituto fard jus ao salério contratual do substitufdo enquanto perdurar a Substituigdo que ndo tenha cardter meramente eventual. Outras normas referentes a saldrios, reajustes, pagamentos e critérios para célculo ‘CLAUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS DIFERENCAS SALARIAIS As diferencas salarials resultantes podergo ser pagas em conjunto com a folha de fevereiro sem qualquer incidéncia de juros, corre¢o monetdria ou acréscimo de qualquer natureza, Gratificagées, Adicionais, Auxillos e Outros 138 Salério CLAUSULA NONA - COMPLEMENTACKO DO 13° DOS AFASTADOS ‘Ao empregado afastado a partir da vigéncia do presente acordo, percebendo auxilio da Previdéncia social, por periodo igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, seré complementado pelas empresas 0 13° salério em valor igual ao seu salério nominal, limitado a0 teto previdenciério (limite maximo de contribuigso). Outras GratificabesCLAUSULA DECIMA - GRATIFICACAO POR APOSENTADORIA Por ocasido de sua aposentadoria, seja ela qual for em seus prazos minimos de acordo com 2 legislacdo vigente, o empregado teré direito, quando da liquidaco dos seus direitos trabalhistas, desde que néo haja retorno ao trabalho, 20 recebimento de uma gratificac3o equivalente @ 01 (um) salério nominal, para cada 10 (dez) anos de servicos prestados & empresa, limitado a 03 (trés) saldrios nominais para os empregados que recebam acima de R$ 1.225,27 (mil, duzentos e vinte e cinco reais e vinte e sete centavos) e a 04 (quatro) salérios nominais para os que recebam até R$ 1.225,27 ( mil, duzentos e vinte e cinco reais vinte e sete centavos). Pardgrafo Primeiro: Se 0 afastamento no se der de imediato, a gratificacdo seré devida quando este ocorrer. Pardgrafo Segundo: Ficam excluidas desta obrigaco, as empresas que mantém plano de previdéncia privada, desde que o prémio seja igual ou superior ao estabelecido nesta cléusula. Caso 0 prémio seja inferior, a empresa deveré efetuar o complemento até o limite da Indenizacao prevista nesta clausula. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTACAO DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ‘Ao empregado aposentado por invalidez em decorréncia de acidente de trabalho, as empresas complementarao 0 valor do seu beneficio previdenciério, até o valor de seu salério nominal, desde que se afaste definitivamente do servico. Pardgrafo Unico - Esta complementaco teré inicio a partir da apresentacao do atestado definitivo fornecide pelo INSS, e teré duragéo por um periodo méximo de 90 (noventa) dia Adicional de Hora-Extra ‘CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS A hora extraordindria, excetuadas as decorrentes do regime de compensaséo, serfo Femuneradas com os seguintes adicionais, a incidir, sobre o valor da hora normal: 2) 50% (cinquenta por cento) para cada hora extraordinéria, respeltado o limite de 02 (duas) horas extras por di ) 100% (cem por cento) para aquelas horas realizadas em Folgas, Domingos ou Feriados, trabalhados e no compensados. Adicional Noturno CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO As horas trabalhadas no periodo ‘noturno, compreendido entre 22:00 (vinte e duas) e 5:00 (cinco) horas, sero remuneradas com 0 adicional de 20% (vinte por cento) em relagéo ao valor da hora normal diurna. L se Prémios ZL CLAUSULA DECIMA QUARTA - PREMIO POR ASSIDUIDADE‘As empresas concederdo aos seus empregados como incentivo @ assiduidade, durante a vigéncia do presente acordo, um prémio no valor equivalente a 01 (um) salério nominal, limitado a quantia de R$ 764,57 (setecentos e sessenta e quatro reais e cinquenta e sete centavos). Pardgrafo Primeiro: Para fazer jus a0 prémio por assiduidade, o empregado deverd cumprit integralmente a sua jornada normal de trabalho, sem atraso ou saida antecipada, sem qualquer reduco da sua jornada de trabalho didria, seja a que titulo for justificada ou no, inclusive através de atestado médico fornecido pelo INSS ou outra entidade credenciada no periodo de 12 (doze) meses de trabalho; Pardgrafo Segundo: © prémio assiduidade de que trata esta cléusula seré pago no més Subsequente ao més em que o empregado adquirir o direlto a percep¢so do prémio; Paragrafo Terceiro: O empregado nao sujeito & marcacdo de ponto ou que ocupe cargo de confianca, no fard jus ao prémio ora estabelecido. Auxilio Morte/Funeral CLAUSULA DECIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, as empresas pagardo & titulo de Auxilio Funeral, no ato da apresentacao do atestado de dbito, ao cénjuge, companheira ou companheiro devidamente habilitado na CTPS ou ainda, ao seu dependente designado junto ao INSS, 0 valor equivalente a 03 (trés) salérios nominais do empregado, vigente & época do dbito. Pardgrafo tinico - As empresas que possuirem seguro de vida com valor igual ou superior ao. da cléusula acima, esto Isentas da referida cidusula. Outros Auxilios CLAUSULA DECIMA SEXTA - NAO CUMULATIVAMENTE DE BENEFICIOS Os beneficios estabelecidos no presente acordo sero aplicados de forma no cumulativa pelos jd concedidos em Lei ou pelas empresas, aplicando sempre aquele que for de maior beneficio ao empregado. Contrato de Trabalho Admiss0, Demissio, Modalidades Normas para Admissio/Contratagao CLAUSULA DECIMA SETIMA - ANOTACAO NA CTPS ‘As empresas obrigatoriamente anotaro na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdéncia Social) de seus empregados, no prazo de 5 (cinco) dias, a funcéo especifica desenvolvida bem como ‘as majoragGes salariais quando houver. CLAUSULA DECIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIENCIA Nao deverd ser celebrado contrato de experiéncia parao empregado readmitido na mesma fun¢do anteriormente exercida, desde que a readmissdo ocorra no periodo de até 365 {trezentos e sessenta e cinco) dias, contados da data do desligamento. LAr ) (lee cama ee adCLAUSULA DECIMA NONA - COMUNICACAO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA OU SUSPENSAO © empregado demitido sob acusagao da pratica de falta grave ou suspenso por motivo disciplinar, deverd ser avisado por escrito e contrarrecibo das razées determinantes de sua demissao ou suspenséo. Aviso Prévio CLAUSULA VIGESIMA - AVISO PREVIO ‘As empresas obrigam-se a comunicar o Aviso Prévio por escrito ao empregado, informando- Ihe se 0 mesmo seré ou néo trabalhado, Estdgio/Aprendizagem CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - APRENDIZES DO SENAI Somente serd considerado menor aprendiz, aquele que exercer funco para a qual o SENAI Mmantenha curso especifico de aprendizagem. Compreende-se como cursos mantidos pelo SENA\, aqueles por ele estruturados, autorizados e ministrados pelo préprio SENAI ou pela empresa. Pardgrafo Primeiro: As condicdes e prazos de inscrig6es para seleso dos candidatos aprendizes do SENAl, devero ser divulgados previamente nos quadros de aviso, podendo contemplar tanto parentes de funcionérios como menores da comunidade. Pardgrafo Segundo: Ao menor aprendiz ser garantido 0 salério-minimo hora, Portadores de necessidades especiais CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DEFICIENTES FISICOS Aempresa se compromete a n&o fazer restrigdes na contratacao de deficientes fisicos, para fungdes compativeis. Relagdes de Trabalho, Condigdes de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilldade Mae CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - EMPREGADAS GESTANTES ‘As empregadas gestantes é garantido emprego ou sal até 05 (cinco) meses apés o parto. Estabilidade Servico Militar CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - SERVICO MILITAR ), desde a confirmagao da gravidez Serd assegurada a estabilidade proviséria ao empregado em idade de presta¢So do servico militar obrigatério, desde a data de sua incorporaco no Servico Militar obrigatério, até 30 (trinta) dias apés a baixa, J Yee Estabilidade Aposentadoria Ae CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - GARANTIA PRE-APOSENTADORIA‘Sera considerado provisoriamente estével, o empregado que nos 12 (doze) meses que antecedem a data da aquisico ou direito a aposentadoria por tempo de servico normal, especial ou por idade, de acordo com a legislacdo vigente, desde que possua no minimo 10 (dez) anos de servico na mesma empresa, ressalvados os casos de mtituo acordo entre as partes, pedido de demissao ou justa causa. Pardgrafo Primeiro: Para usufruir deste beneficio, o empregado devers comunicar & empresa, por escrito, com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias, do inicio da contagem do prazo, informando a intengo de aposentar-se; Pardgrafo Segundo: Completado 0 tempo necessirio para aquisicfo do direito a aposentadoria, expira-se automaticamente a estabilidade. Outras normas de pessoal CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS AS empresas permitirao, desde que solicitado pela entidade sindical, a utilizaco do quadro de avisos para afixacdo de oficios de interesse da categoria, condicionado & aprovacao prévia do texto pela direcao da empresa. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL (AAS) AS empresas devergo preencher 0 AAS, quando solicitado pelo empregado ou entidade sindical, para fins de obtengao beneficios junto ao INSS, no prazo de 10 (dez) dias no maximo. Jornada de Trabalho, Duraco, Distribuigao, Controle, Faltas Compensagio de Jornada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - FLEXILIZACAO DA JORNADA DE TRABALHO - BANCO DE Horas As partes acordam conforme o disposto no Art. 59. § 22e §5% e Art. 413 e 611-A da CLT, com as alteracBes introduzidas posteriormente, que as empresas poderdo flexibilizar a jornada de trabalho de seus empregados, controlada pelo Sistema de Créditos e Débitos - Banco de Horas, em que as horas trabalhades além da jornada normal, em dias e/ou perfodos, sejam compensadas pela correspondente diminuico em igual nimero, em dias ou perlodos. Parégrafo Primeiro: A instituicgo do “Banco de Horas” tem por objetivo, flexibilizar a Jornada de trabalho, permitindo que a empresa possa utilizar racionalmente as horas Produtivas, com equilfbrio de produso e disponibilidade de mao-de-obra, proporcionando condi¢Ses para atender a sazonamento de demanda, a caracter(stica de demanda e a caracteristica do segmento do negécio; Parégrafo Segundo: Na ocorréncia de ociosidade do processo produtivo, a jornada de ‘trabalho poders ser reduzida, sem que haja a correspondente redugo nos vencimentos dos empregados, sendo que estas horas sero acumuladas e proporcionarSo ao mesmo, um ébito junto ao “Banco de Horas”, ficando as empresas, com o crédito dessas horas; Pardgrafo Terceiro: Na ocorréncia de necessidade da realizactio de servigos além da jornada habitual, o empregado deveré executé-los normalmente, sendo que estas hordé sero glee a‘acumuladas e proporcionaréo ao mesmo, um crédito junto ao “Banco de Horas”, até o limite de 220 (duzentas e vinte) horas. Uma vez atingido este limite, as horas excedentes sero consideradas como extraordinarias e deverio ser pagas com os acréscimos previstos neste acordo; Pardgrafo Quarto: A compensacao do saldo negativo de horas no poderé exceder a 2 (duas) horas além da jornada normal de trabalho ou, a 10 (dez) horas diérias. As horas trabalhadas em prorrogagéo de jornada, destinadas a esta compensacSo, no serio consideradas como extraordindrias e no sofrerdo incid€ncia de qualquer adicional, excetuando-se aquelas realizadas nos domingos ou feriados estaduais ou nacionais, quando Para cada 60 (sessenta) minutos trabalhados corresponderé a um crédito de 90 (noventa minutos) a serem compensados; Pardgrafo Quinto: A flexibilizaco da jornada de trabalho - “Banco de Horas”, vigeré por 12 (doze) meses a contar do dia 1° de janeiro de 2023. Ao final, o saldo de horas seja ele ositivo ou negativo, deverd ser ajustado, Paragrafo Sexto: No caso de haver crédito em favor do empregado ao final do periodo, as ‘empresas podergo optar por: a) efetuar o pagamento das horas extraordindrias com os respectivos adicionais previstos neste acordo; 'b) efetuara compensacao por meio de folgas ou mediante a prorrogac#o do gozo do periodo de férias. Parégrafo Sétimo: Em caso de extingao do vinculo empregaticio, tendo o empregado sakio devedor de horas, poderd a empresa descontar das verbas rescisérias o valor em horas normais. Pardgrafo Oitavo: A adogao do Sistema de Jornada Flexivel - “Banco de Horas”, dentro dos Parémetros legais e dos estipulados nesta cléusula, por vontade expressa das partes, no descaracterizaré qualquer acordo de compensagdo de horas, j4 formalizados pelas empresas individualmente ou por meio de acordo coletivo de trabalho; Paragrafo Nono: As empresas poderSo adotar o Sistema de Jornada Flexivel - Banco de Horas, com acréscimo ou reducao da jornada didria, ou semanal, conforme o previsto neste acordo, em um ou mais setores, ou mesmo em parte destes, observada a conveniéncia Feciproca das empresas e empregados. Parégrafo Décimo: Observada qualquer dificuldade na operacionalizagao da presente cléusula, comprometem-se os sindicatos convenentes, discutir a matéria e negociar uma solugo diretamente entre si, Intervalos para Descanso CLAUSULA VIGESIMA NONA - REGISTRO DE HORARIO. Serd facultado as empresas, a dispensa da marcaco do ponto, nos intervalos para repouso e/ou Alimentag3o. ( " ra Controle da Jornada ZG “yCLAUSULA TRIGESIMA - PONTO ELETRONICO Consoante portaria n? 373 de 25.02.2011, as empresas poderdo utilizar sistema alternativo de controle de frequéncia dos seus empregados, registrando apenas as ocorréncias que ocasionarem alteraao de sua remunerago, desta forma, a comprovaco da presenca do ‘empregado ao servico sera feita pelo registro didrio de frequéncia nos termos e diretrizes internas estabelecidas, inclusive nas horas extras. Pardgrafo Primeiro: Os empregados esto sujeitos ao registro de frequéncia de entrada e saida do servico. Pardgrafo Segundo: Ficam isentos do registro didtio de frequéncia os empregados que ‘ocupam os seguintes cargos ou funcées: diretores, gerentes, supervisores e empregados que exercam atividades externas incompativeis com a fixacdo de horérlo. Pardgrafo Terceiro: Sem prejuizo do que previsto no “caput” desta cléusula, fica dispensado ‘© controle de ponto de entrada e saida do intervalo de refei¢ao (almoso, jantar, lanche e/ou cela), Faltas CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - AUSENCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderd deixar de comparecer ao servigo, sem prejuizo dos saldrios: a) Por até 05 (cinco) dias consecutivos, em caso de casamento, devidamente comprovado com a certido quando do seu retorno ao trabalho. b) Por até 01 (um) dia, desde que haja coincidéncia com a jornada de trabalho e em data fixada de comum acordo com a empresa, para obtenco de 28 (segunda) via de documentos legals pessoais extraviados, do préprio empregado, mediante a devida comprovacdo. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - ABONOS DE FALTAS AO ESTUDANTE ‘As empresas deverdo abonar, para todos os efeitos legals, a falta ao trabalho do empregado- estudante, para a prestacdo de exames vestibulares ou provas obrigatérias em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, quando coincidirem com seu horério de trabalho, Pardgrafo Unico: Para usufruir desse abono, os empregados deverdo pré-avisar a empresa sobre a data e hordrio das provas, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas. ©, nas 72 (setenta e duas) horas seguintes 3 prestacdo das mesmas, exibindo iddnea comprovagao. Outras disposigSes sobre jornada CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - TOLERANCIA DE ATRASO Nao seréo descontados nem computadas ‘como jornada extraordinérias as variagdes de hordrios no registro de ponto no excedente de cinco minutos, observado o limite maximo de dez minutos didrios. Z LY, Vm Férias e LicencasDuragdo e Concesso de Férias CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - FERIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS O inicio das férias individuais ou coletivas, integrais ou nao, no poderd ocorrer nos 02 (dois) dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado. Pardgrafo Primeiro: Os empregados que trabalham em regime de compensaco do sébado, ‘na semana de inicio de suas férias estardo isentos do horério de compensacao. Pardgrafo Segundo: Considerando a crise econdmica e para tentar preservar os postos de trabalho, as partes convencionam que as férias individuals poderao ser concedidas em até trés vezes, de acordo com a legislac3o em vigor, a critério da empresa. Pardgrafo Terceiro: Poder a empresa descontar nos dias de férias do colaborador que estiver negativo no Banco de Horas. Saiide e Seguranca do Trabalhador Condigées de Ambiente de Trabalho CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - REFEITORIO E VESTIARIO. As empresas que no possuirem refeitério, obrigam-se @ manter local apropriado para que 0s empregados possam aquecer e tomar suas refeigdes, em condigées de higiene e acomodaco condigna, com mesas, aquecedor de marmitas e bebedouro, bem como local Para troca de roupas, mantendo-se a separacdo de sexos. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - AGUA POTAVEL ‘As empresas obrigam-se a realizar semestralmente, andlise bacteriolégica na dgua potdvel oferecida aos seus empregados, devendo o resultado ser afixado no quadro de avisos, & disposicéo dos interessados. Equipamentos de Protegio Individual CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTECKO ‘As empresas fornecerdo gratuitamente, uniformes, fardamentos, macacdes, bem como ‘equipamentos de prote¢éo e seguranga, quando por ela exigidos na prestacSo dos servicos ‘ou quando a atividade assim o exigir. CIPA, composicdo, elelgao, atribulgbes, garantias aos cipeiros CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ELEICAO CIPA AS empresas comunicardo a entidade sindical representativa da categoria profissional, até 30 (trinta) dias apés a eleico, os nomes dos empregados eleitos membros da CIPA. CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ESTABILIDADE PARA OS SUPLENTES DA CIPA Sero considerados provisoriamente estaveis nos termos do art. 165 da CLT, os empregados que forem eleitos suplentes da CIPA, desde que tenham participado pelo menos em 1/3 (um tergo) das reunides, g GOP ie yl! ‘Treinamento para Prevencio de Acidentes e Doencas do esta fe rf aCLAUSULA QUADRAGESIMA - MEDIDAS DE PROTECAO. ‘As empresas adotaro medidas de protecdo, prioritariamente de ordem coletiva € Supletivamente de ordem individual, em relac3o as condigdes de trabalho e a seguranca do trabalhador. Parégrafo Unico - No 1. (primeiro) dia de trabalho de produgo ou manutencdo, as empresas deverdo proceder treinamento do empregado em equipamento de protecdo Individual se necessério ao exercicio de suas atividades, bem como, he daré conhecimento dos programas de prevenc80 por elas desenvolvidos. Primeiros Socorros CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - MATERIAIS E ATENDIMENTO DE PRIMEIRO SOCORROS AS empresas dever&o manter local adequado para atendimentos ambulatoriais de emergéncia, materiais de primeiros socorros, levando-se em conta as caracteristicas das atividades desenvolvidas. Pardgrafo Unico - Ocorrendo acidente de trabalho, mal subito, parto ou outro caso de necessidade comprovada, desde que ocorra durante a jornada de trabalho e houver a necessidade de remogo, a empresa fica obrigada a transportar seus empregados para onde ‘05 mesmos possam receber os cuidados médicos apropriados, Outras Normas de Protego ao Acidentado ou Doente CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - MANUTENCAO DE BENEFICIOS Exclusivamente aos empregados afastados em decorréncia de acidente de trabalho ou ‘doenga profissional, sergio mantidos todos os beneficios concedidos pela empresa, exceto 0 vale-transporte, prémio por assiduidade ou gratificagées por produtividade. Relages Sindicais Contribuigbes Sindicais CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DOS ‘TRABALHADORES ‘As empresas descontardo do saldrio jé reajustado dos trabalhadores abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho, uma contribuigo assistencial Unica de 2% (dois por cento) do salério nominal do més de maio de 2023. Aaludida contribuicao terd por limite maximo (teto) de desconto a importéncia equivalente '@ 25% (vinte e cinco por cento} do saldrio normativo, vigente & época do desconto, A importéncia descontada na forma desta cléusula, deverd ser recolhida até o dia 20 de julho de 2023, & Caixa Econdmica Federal ou no Branco do Brasil, a favor da CNT! — Confederaggo Nacional dos Trabalhadores na Industria, mediante depésito no Banco do Brasil — Agéncia 3599-8 - Conta corrente 426.488-6 e/ou Caixa Econémica Federal Agencia. (0002 — Operagdo 003 ~ Conta Corrente 1313-2, fi Va YL oeRespeitada a legisiacao, bem como a jurisprudéncia que rege a matétia, fica assegurado 20s empregados abrangidos por esta Convencdo Coletiva de Trabalho, o direito de oposi Feferido desconto, desde que comunicado oficialmente pelo préprio funciondrio por meio de carta registrada, com AR, para o endereco SEP/Norte ~ Quadra 505 — Conjunto “A” ~CEP: 70.730-540. A responsabilidade pela restituic&o, percentuais de cobranca e abrangéncia do desconto ¢ de inteira responsabilidade da Confederacao profissional, ficando isentas as empresas e a entidade patronal de quaisquer énus ou consequéncias perante seus empregados e 0 desconto assim feito esté ao abrigo do previsto no artigo 462 da CLT. Disposig6es Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO Fica estipulada uma multa pelo descumprimento das cléusulas do presente acordo, de 2% (dois por cento) do salério nominal quando o prejudicado for 0 empregado e, 2% (dois por cento) do piso salarial vigente no més da infrac&o, por empregado, quando & parte Prejudicada for 2 entidade sindical, pelo ndo cumprimento das cléusulas do presente acordo. Outras Disposicdes CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DIA DO PAPELEIRO Fica instituido 0 dia 20 de setembro, como dia do PAPELEIRO, sem acarretar, contudo, quaisquer 6nus ou obrigacdo para as empresas. Gf Lorn 7 SINDICATO DA INDUSTRIA DE ARTEFATOS DE PAPEL, PAPELAO E CORTICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA