Asignatura:

Seminario de seguridad industrial

Catedrático:
Ing. Nancy Portillo

ACUMULATIVO I PARCIAL

Alumno:
Angel Josué Montecinos Montecinos 021204002

Hora:
7:00 PM

La Paz, La Paz 14 enero 2024

 1. Clasificación de riesgos laborales

La clasificación de riesgos laborales puede variar según la fuente y el contexto

específico, pero generalmente se clasifican en categorías amplias que abarcan diferentes
tipos de riesgos a los que los trabajadores pueden estar expuestos en el entorno laboral.
Aquí hay una clasificación general de riesgos laborales:

Riesgos Físicos:
Incluyen condiciones del entorno de trabajo que pueden afectar directamente al cuerpo
del trabajador. Ejemplos son el ruido, las vibraciones, la radiación, las temperaturas
extremas, la iluminación inadecuada y las condiciones ergonómicas deficientes.

Riesgos Químicos:
Relacionados con la exposición a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir inhalación, contacto dérmico o ingestión de sustancias tóxicas o
irritantes.

Riesgos Biológicos:
Relacionados con la exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos y
otros microorganismos. Los trabajadores en la salud, la agricultura y la gestión de
residuos pueden estar expuestos a riesgos biológicos.

Riesgos Ergonómicos:
Se refieren a condiciones que pueden afectar el sistema musculoesquelético y el
bienestar del trabajador debido a factores como la postura inadecuada, el levantamiento
de cargas pesadas, movimientos repetitivos y la falta de ajuste ergonómico en el lugar
de trabajo.

Riesgos Psicosociales:
Relacionados con factores del entorno laboral que pueden afectar la salud mental y
emocional de los trabajadores. Esto incluye el estrés laboral, la carga de trabajo
excesiva, la falta de apoyo social, la discriminación y el acoso laboral.

Riesgos Eléctricos:
Relacionados con la exposición a la electricidad y pueden incluir descargas eléctricas,
quemaduras y otros peligros asociados con la manipulación de equipos eléctricos.
Riesgos Mecánicos:
Relacionados con la maquinaria y los equipos utilizados en el lugar de trabajo. Pueden
incluir atrapamientos, aplastamientos, cortaduras y otros peligros asociados con la
operación de maquinaria.

Riesgos de Incendio y Explosión:

Relacionados con la presencia de materiales inflamables o explosivos en el lugar de

trabajo. Esto incluye la falta de medidas de seguridad contra incendios, la manipulación
inadecuada de sustancias peligrosas y otros riesgos relacionados con la combustión.

Riesgos de Seguridad:
Relacionados con situaciones que pueden poner en peligro la seguridad física de los
trabajadores, como caídas, golpes, golpes, atrapamientos y otros accidentes similares.

Es importante que las empresas realicen evaluaciones de riesgos para identificar y

abordar los peligros específicos presentes en su entorno laboral. La gestión adecuada de
los riesgos laborales contribuye a un entorno de trabajo seguro y saludable para los
empleados.

2. Protección ante riesgos laborales

La protección ante riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad y la

salud de los trabajadores en el entorno laboral. Aquí se presentan algunas medidas y
prácticas comunes para proteger a los empleados frente a diversos riesgos laborales:

1.Equipos de Protección Personal (EPP):

Proporcionar y asegurar el uso adecuado de EPP, como cascos, guantes, gafas de
seguridad, calzado de seguridad y protectores auditivos, según la naturaleza de los
riesgos presentes en el trabajo.
2.Capacitación y Concientización:
Impartir programas de formación sobre seguridad y salud ocupacional para que los
empleados estén conscientes de los riesgos laborales, las medidas de prevención y la
correcta utilización de equipos de protección.

3.Evaluación de Riesgos:
Realizar evaluaciones periódicas de riesgos laborales para identificar peligros
potenciales y tomar medidas preventivas. Esto puede incluir inspecciones de seguridad
regulares en el lugar de trabajo.

4.Medidas de Ergonomía:
Adoptar prácticas ergonómicas para reducir riesgos relacionados con la postura y los
movimientos repetitivos. Esto podría implicar el diseño adecuado de estaciones de
trabajo y la implementación de mobiliario ergonómico.

5.Control de Sustancias Peligrosas:

Implementar medidas de control para reducir la exposición a sustancias químicas y
biológicas peligrosas. Esto puede incluir el uso de sistemas de ventilación, el etiquetado
adecuado y el manejo seguro de productos químicos.

6.Señalización y Etiquetado:
Colocar señalizaciones y etiquetas claras que indiquen los riesgos presentes en el lugar
de trabajo y las precauciones que deben tomarse. Esto ayuda a informar a los
trabajadores sobre áreas peligrosas y prácticas seguras.

7.Programas de Salud Ocupacional:

Implementar programas de salud ocupacional que incluyan exámenes médicos
regulares, seguimiento de la salud de los empleados y promoción de estilos de vida
saludables.

8.Control de Ruido y Vibraciones:

Tomar medidas para controlar la exposición a niveles de ruido y vibraciones que puedan
afectar la salud auditiva y el bienestar de los trabajadores.
9.Medidas Contra Incendios:
Establecer sistemas de prevención y control de incendios, que incluyan la presencia de
extintores, rutas de evacuación claramente señalizadas y capacitación en manejo de
emergencias.

10.Gestión de Estrés Laboral:

Implementar políticas y programas que aborden el estrés laboral y promuevan un
equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

11.Participación de los Trabajadores:

Involucrar a los trabajadores en la identificación de riesgos y en el desarrollo de
medidas preventivas. Fomentar la participación activa y la retroalimentación sobre la
seguridad en el lugar de trabajo.

La protección efectiva contra riesgos laborales implica un enfoque integral que combine
medidas técnicas, organizativas y de comportamiento para garantizar un entorno de
trabajo seguro y saludable. Además, el cumplimiento de normativas y regulaciones
locales sobre seguridad y salud ocupacional es esencial para garantizar la protección
adecuada de los trabajadores.