EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

MAHKAMAH AGUNG RI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOCHAMAD MIRZA, S.Psi. 1 NAMA MUZHAR KHOTIB, S.IP., S.H.
2 NIP 198801162019031007 2 NIP 198111152009041004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Analis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur 4 JABATAN KEPALA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
5 UNIT KERJA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN PEGAWAI 5 UNIT KERJA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Penerbitan Surat Tugas Belajar dan Melaksanakan pengembangan Kuantitas Nilai Evaluasi akademik 3,20-3,50 3,71 berdasarkan
Tugas Belajar Mandiri bagi Pegawai kompetensi melalui Tugas Belajar di semester 2 memiliki nilai https://drive.google.com/fil
Non Teknis Magister Profesi Psikologi Industri Indeks Prestasi Kumulatif e/d/1xrnBUI9Bo8QUKZor_
dan Organisasi di Universitas (IPK) minimal kategori baik OR8bgCOm8qQKtX3/view?u
Indonesia Semester 3 (3,20- 3,50) menurut sp=drive_link
Permenpan RB Nomor 6
Tahun 2022
Kuantitas Nilai Mata Kuliah Semester B+ A berdasarkan
3 Minimal B+ https://drive.google.com/fil
e/d/1xnpmNkzrEzLpjMyrCV
oC4dtMFEUgyvx2/view?usp
=drive_link
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

, 30 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMAD MIRZA, S.Psi. MUZHAR KHOTIB, S.IP., S.H.

198801162019031007 198111152009041004