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  • Convention Collective Télécommunication Et Technologie

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    Convention collective Télécommunication et technologie

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    CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE TELECOMMUNICATION ET DES TECHNOLOGIES ASSOCIEES EN REPUBLIQUE DU.CONGO | Atticle 18 :. Mission des organes représentatifs du personnel. Table des matigres T: Dispositions Grapttre 1: Objet et_Champ d’application, Artide 1: Objet Artie 2: Champ d’application.. Ghapltre 2: Entrée en vigueur, durée d’application, dénonclation et révision... Durée d’application Dénonciation Chapitre 3: Adhésion , publicté et avantages acaul Article 8 Article’? Article 10 Tire dialogue social... Chapitre 1: Exercice du droit syndical,liberté d’opinion et Acteurs du dialogue social Article 11: Exercice du droit syndical et liberté d’opinion Article 12 : Les acteurs du dialogue social dans Ventreprise. Chapltre 2: Organes et moyens du dialogue social. Article 13: Elections, désignation et fonctionnemen Article 14: Moyens des délégués du personnel des représt Article 15: Crédit d’heures Article 16 : Rencontres périodiques des partenaires socia Article 17: Panneaux d’affichage... Article 19: Protection des membres des organes représentatifs du personnel. TTITREII: — Dispositions relatives 4 Vembauche, la suspension et fa rupture dy contrat. owen 2 am o 15 ‘Ghapltre T Non discrimination et égalité professionnelle Article 20: Non discrimination.. Article 21: Egalité professionnelle Ghapitre 2 Contrat de traval Artide 22: Recrutement Artie 23: formation du contrat.. Article 24: Clauses de dédit formation. Article 25 Période d’essat Article 26 Engagement dét Ghapttre 3: Déplacements professionnels .. Article 27 : Article 28 : Article 29: Déplacements dune durée continue (sans Interruption) supérieure 3 un (1) moi Article 30: Déplacements a I’étranget Chapitre 4 Mobilité professionnelle... Artie 31: Principes... Atticle32: Mobilité géographique et / ou fonctlonnelle 4 la demande de Ventrepris Article 33 : Promotion Avancement.. ge Classe de passage et effets personnels ‘Changement d’entreprise Modification dans Ia situation juridique de employeu Suspension du contrat de travail Article 41: Principes.. Article 42: Maladie et accident non professionnel Article 43 : Maladie professionnelle et accident de travz Article 44: Remplacement ou reclassement du salarié Article 45: Grossesse et maternité Article 46: Mise en disponibilité Article 47: Détachement ... Article 48 Chomage économique et chémage technique. Rupture du contrat de travail... Principes.. a Rupture du Contrat & durée Indéterminée 28 Rupture du Contrat 4 durée déterminée.. 30 Rupture du contrat pour diminution d’activité ou réorganisatio 30 Rupture du contrat du salarié malade 30 Indemnité en cas de rupture de contrat a la suite de imaladle 30 abusive du contrat i : Départ et mise ala retraite 3 Indemnité et autres avantages en cas de départ 32 Article 60: B Titelv: 33 Chapltrel Dispositions générales... 33 Article 61 Définition du salaire .. 33 Chapitre 2 Salaire conventionnel 33 Article 62: Détermination du salaire conventionnel. 33), Article 63: Modalités d/attribution et de révision 4 Chapitre 3 Primes et indemnités 4 Artide 64: Majoration pour ancienneté 4 Artide 65 : Prime de fin d’annge 35 Axticle 66 : Majoration pour diplom 35 Article 67: Majoration pour langue. 35. Article 68: Indemnité de transport... 35 Article 69: Prime d’astreinte. 36 Article 70: Prime de panier. 36 Article 71.: Prime de caisse 36 Article 72, Prime de représentation.. 37 Article 73. Prime exceptionnelle 37 Article 74 Indemnité de logement. 7 Article 75: Autres primes et indemnit v7 Article 76: — Heures supplémentaire 38 Article 77: Frais de mission... 38 Chapitre 4 Formation professionnelle et développement des ressources humain: 39 Article 78 :_ Formation professionnelle.. 39. Artide 79: Plan de formation... TiteV. Des conditions de travall. Ghapitrel Dispositions générales Princlpes.sresesererssee Secret professionnel et devolr de discrétion Article 90 : Permissions exceptionnelles ... Titre VI Santé - sécurité et protection sociale Article 91°: Dispositions générales Article 92: Sécurité du travail.... Article 93 : Surveillance médicale Article 94: Prise en charge médicale. Article 95: Protection sociale... TITREVII: Organes consultatifs. Article 96: — Comité d’entreprise. TITRE Vill: Gestion des emplots et des parcours professionnels sss Chapitre 1 Classification des emplois... Artide 100 : Les différents groupes de classification .. Article 101 : Commission de classement ... TITREIX: _ Différends résultants_de I’applicatlon de la présente convention .... Article 102 : Commission d’interprétation et de conciliation. TITREX: Dispositions Transitotres... Article 103: Principes. SIGNATAIRES .... ANNEXE 1: Classification des emplols... ANNEXE2: Grille Salariate 52 52 52 52 ca 55/79 81 PREAMBULE Par le présent accord de branche, les stgnatalres exéent la convention collective natfonale des entreprises de Télécommunication et des Technologies assodées. Cette convention a été négociée dans le cadre d’un secteur professionnel émergeant et en mutation rapide, Elle a done été congue comme un texte dynamique, susceptible d’évolutions et adaptations. Elle tient largement compte de la structure de la branche professionnelle cconstituée d’entreprises d’importances trés varlables et de nombreux meétlers falsant appel 4 des technologies différentes et parvenues 3 des degrés d’évolution diversiiés. La aaéation de cette convention concourt & fa réalisation de trols objectifs : = Conforter la. création -d’une branche professionnelle majeure, conséquence de fa dérégiementation du secteur en République dui Congo et falre bénéficter ses salaries d'un dispositif commun de garanties socio-professionnelles ; + Tenir compte des régles et organtsations existantes dans fes entreprises dela branche, de leur besoin d’évolution, mais également de la nécessité pour les nombreuses entreprises qul se’créent, 2 la faveur de émergence des nouvelles technologies; de sinsérer au sein d’une profession qul aura su tenir compte de leurs spécifiités. A ce. titre, [a présente convention de branche constitwe donc le cadre collectif au seln duquel les entreprises et leurs salarlés pourront développer leurs propres relations soclo-professionnelles; + Promouvoir, pour l'avenir, une concertation entre les partenaires sociaux conforme aux ‘défis et aux enjewx qul seront ceux d’une profession responsable de son développement dans un environnement national et intemational. Les signatalres souhaltent en conséquence, que cette nouvelle convention collective conforte Vétablissement des relations sociales dymamiques et équilibrées au sein de la branche et des entreprises de télécommunications et des technologies associées pour le mellleur développement de celled et de leurs salari (fate 6 9¢ a4 | fore Ve TITRE DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE 1 : OBJET ET CHAMP D’ APPLICATION Artide 1€°: Objet La présente convention et ses annexes réglent les rapports de travall entre les Employeurs et les Salariés relevant de la branche d’activité citée au préambule conformément & la régiementation en vigueur, sans distinction de race, de sexe.et de natlonafité. Artie 2 : Champ d’appltcation La présente convention collective s'applique, dans toutes ses dispositions, & tous les personnels relevant de la branche des télécommunications et des technologies assocées exercant sur fe territolre de la République du Congo. CHAPITRE 2: ENTREE EN VIGUEUR, DUREE D’APPLICATION, DENONCIATION ET REVISION Artide 3 : Entrée en Vigueur_ La présente convention entre en vigueur & partir du Jour qut sult son dép6t au greffe, fu, ‘Tribunal du Travail du lieu ott elle a éé établle par les signatalres. Cette entrée en vigueur ne remet pas en cause les accords collectifs ou usages en vigueur dans les entreprises et ne peut donner flew fa réduction d’avantages Individuels acquis par le salarlé dans Mentreprise qui empiole. ‘Conformément & fa léyslation en vigueur,fes dispositions de la présente convention collective s'appliquent directement aux conventions collectives, accords collectifs, usages et aux contrats de travail en cours ou & venir lorsqu’eles sont plus favorables. En application de fa régle générale d’apprédation des dispositions plus favorables, le ccaractire plus favorable s'apprécie dans la globalité de ces dispositions: Les dispositions qul précédent ne font pas obstacle a fa négoclation d’entreprise aux fins de prendre en compte les conditions de entrée en vigueur de fa présente convention dans Ventreprise. Article 4 : Durée d'application La présente convention est conclue pour une durée raceme) pate up OR Article 5 : Dénonetation le pourra tre dénoncée au pius tht deux ans aprés sa stgnature, sous réserve d’un préavis de trois mols donné par lettre recommandée avec accusé de réception par celle des parties qui le désirera. La parte qui prend Vintative de fa dénoncation, sous réserve d’en informer les autres partles contractantes, doit exposer dans sa lee de préavts, le motf prédis de fa dénonchatlon et Joindre un profet de fa nouvelle convention. Les pourparters dotvent s’ ouvrir dans tun détal qut n’exc8de pas un mots aprés explration du délat de préavis. Aricle & : Révision La présente convention, de méme que tout avenant qul pourralt etre pris: lultérleurement, sont susceptibles de réviston au plus tt dex ans aprés leur signature La demande de révision dott etre fate, sous réserve dun préavis de trots mots par lettre recommandée, adressée parla partie qul en prend Vintiative & toutes les autres partes contractantes. Cette demande dolt Indiquer les dispositions mises en cause et etre accompagnateurs des propositions cries, afin que les pourparters pulssent commencer san retard et dans un dll ql excée ps un mols apres expaton ddl de préavis. Article 7 : Dispositions communes Les parties s‘interdisent d’avolr recours au lock out ou 3 fa gréve pendant le préavis.de dénondatlon, fe préavis de révision, ainsl que pendant les pourparfers qul y sont consécutifs pour les motifs touchant 4 l'objet méme de la.dénonciation ou de la révislon, pourvu que la durée de ceux-cl ne dépasse pas trois mois. Qu’ il s‘agisse de dénonclation ou de réviston, la présente convention ou les nouvelles dispositions signées & fa suite de fa dénonclation ou de la révision formulée par f’une des parties sont applicables dans un délal maximum d’un an. Dans fe cas ol! un événement ddment constaté par Inspecteur du Travall emptche Vune des parties d’observer les délals de dénondlation, de révision et d’application, ceux- sont suspendus dans fet effets jusqu’au retour & la situation normale également constatée par Inspecteur du Travall, on eae par parties, les organisations syndicales slgnataires de la présente convention collective, CHAPITRE 3 : ADHESION, PUBLICITE ET AVANTAGES ACQUIS Article 8 : Adhésion Toute entreprise ou groupe d’entreprises dont objet socal entre dans fe champ application de ta présente convention, adhere & celle-cl en notifant cette adhéslon par fettre recommandée au Secrétariat du Tribunal du travail oit le dépot a été effectué, aux parties contractantes, & Vinspecteur du travail du ressort, ainsi qu’au Directeur Général | du travail. 2, Bey 13" weg Ad! art Cette adhésion prend effet compter du Jour qui sult celul de fa notification du secrétarlat du tribunal du travall. Lentreprise adhérant aprés coup 4 [a présente convention, méme par I’entremise de son grain syndicale, ne peut nl fa dénoncer, ni en demander fa révision, méme elle. Artide 9 : Publicité Un exemplalre de fa convention collective sera mils & [a disposition des salarlés dans ‘chaque entreprise, sefon les modalités fixées dans chacune d'elles, En outre, conformément aux dispositions légales, un exemplaire de fa présente convention collective sera remis 4 chaque représentant syndical, délégué du personnel et eprésentants du personnel au comité d'entreprise alns| qu’aux membres du comité @hygidne et sécurité, ticle 10 : Avantages acquls La présente convention ne peut en aucun cas de la cause de restriction aux avantages de toute nature, Individuels ou collectifs, acquis antérfeurement par les salariés & sa date application. Le maintien de ces avantages ne jouera que pour Ie personnel en service & la date d’application de la présente convention. Les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s’aJouter aux vantages défa acquis pour le méme objet dans les entreprises ala sulte d’accords ou usages. TITRE It * DIALOGUE SOCIAL CHAPITRE 1; EXERCICE DU DROIT SYNDICAL, LIBERTE D’ OPINION ET ACTEURS DU DIALOGUE SOCIAL Article_11 : Exercice du droit syndical et liberté d’opinion Les parties signataires reconnalssent Ia liberté d’opinion ainsi que le drott d’adhérer librement et d’appartenir & un syndicat professionnel constitué conformément a la réglementation du travail, En vue de garantir Ia Iiberté d’opinion et de permettre le libre exercice du drott syndical, Vemployeur s’engage + Ne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non & un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, fa race, les croyances religieuses ou les origines du salarié pour arréter les décisions en ce qul concerne "embaucche, [a / { condutte ou fa répartition du travall, les mesures de discipline, e congédlement et I’avancement. © Nrexercer nl pressions nl mesures discriminatolres en faveur ou & V’encontre ’une organisation syndicale quelconque. Dans fe méme but, les salariés s‘engagent 4 ne pas prendre en considération tant dans Vexécution du travall que dans leurs relations soco-professionnelles, le falt d’appartenlr ou non a un syndicat,les opinions politiques ou phillosophiques, la race, fes croyances rreligeuses ou les origines des autres salariés. Leexercice du drott syndical ne dott pas avotr pour conséquence des actes contralres aux lols, régfements et usages, notamment ceux codifiés par fa présente convention et par la profession. Les parties signatalres s'engagent respecter la iberté d’opinlon, 8 n’exercer aucune pression tendant 4 gtner ’exercice du droit syndical ou celul du drott de propriété au sein de Ventreprise et de fa profession. Les parties signatatres, considérant que I’entreprise est essentfeflement un lew de traval, veillent & la stricte observation des engagements chdessus et s’emplofent auprés de leurs adhérents & en assurer le respect intégral. Article 12: Les acteurs du dialogue social dans Ventreprise Les acteurs du dialogue socal dans Ventreprise sont constitués de fa direction et des représentants du personnel élus par les salariés et ceux déslgnés par les organisations syndicales représentatives, Leé partenaires sociaux, conscients que le dialogue social est un facteur clé de Veffcacté économique et sociale, marquent leur volonté de se rencontrer périodiquement . CHAPITRE 2: ORGANES ET MOYENS DU DIALOGUE SOCIAL Article 13: Election , désignation et fonctonnément Les conditions d’élection, de désignation et de fonctionnement des institutions Teprésentatives du personnel (détégué du personnel, section syndicale, Comité d’hygiéne et de Sécurité), fe nombre de personnes qui les composent, fe contenu et l’exercice de Jeur mission, leur statut, leur formation et les moyens mis a leur disposition sont déterminés par Ia lot . I revient aux entreprises qui en remplissent les conditions, l'obligation d’organiser, selon les dispositions régiementaires, les élections des délégués du personnel. Article 14: Moyens des délégués du personnel et des représentants syndicaux Les entreprises mettent en place, conformément aux dispositions fégales et réglementaires en vigueur, les moyens notamment d'information, de formation et de " fonctionnement, permettant aux délégués du personnel et aux représentants syndicaux d’exercer leur mission dans des conditions satisfalsantes Le chef d'entreprise doit mettre & la dlsposition des délégués du personnel et des représentants syndicaux un local aménagé pour ’exercice de leur fonction, Ce local peut étre commun aux deux organes. Artide 15: Crédit d’heures Pour exercice de leurs fonctions, les délégués du personne! ttulaires et les représentants smdicaux dlsposent d’un crédit de vingt (20) heures par mols considéré et rémunéré comme temps de travall, Ce crédit d’heure n’inclut pas fe temps passé aux réunlons convoquées 8 Mntiative de la Direction de Pentreprise, En outre, les délégués du personnel , tant titulaires que suppléants et les représentants syndicaux bénéficient chaque année , d’un congé payé d’éducation ouvriére de dix(10) Jours ouvrables. Aitice 16 : Rencontres périodiques des partenaires sociaux Les délégués du personnel sont recus collectivement par le chef d’établissement ou son représentant au moins une fols par mols, pendant fe travail aux heures fixées et affichées par fa Direction, Ulssont en outre recus, en cas d’urgence, sur leur demande, Les membres du bureau de la section syndicale, sur leur demande, sont recus par le Chef d’établissement ou son représentant. Les parties s’accordent a l’avance sur le nombre des membres du bureau de Ia section syndicale devant prendre part & la rencontre. . Aucun responsable hiérarchique ne pourra sans motif valable, retenir un délégué du personnel ou fe membre concerné du bureau de {a section syndicale au. moment de la réunlon, avec le chef d’établissement ou son représentant. Lorsqu’un responsable hiérarchique se trouve dans cette obligation, i dolt en falre part au délégué du personnel ou au membre concemé de fa section syndicale, sl possible 24 heures au moins avant la tenue de fa réunion et en Informer fe chef d’établissement ou son représentant, en préclsant les motifs qui ont provoqué sa décision, Sauf circonstances exceptionnelles, les délégués du personnel ou les membres du bureau dela section syndicale remettent au chef d’établissement ou a son représentant deux (2) jours ouvrables avant la date oii ils dolvent étre recus, une note écrite exposant sommairement objet de leur demande, Ces dispositions ne mettent pas en cause celles des articles 242 et sulvants du code du travail relatifs aux différends collectifs, Nonobstant les dispositions c-dessus, fes salariés ont fa faculté de présenter eux mémes leurs réclamatlons et suggestions 4 Vemployeur. Article 17 : Panneaux d'affichage Des panneaux d’affichage Identiques, grillagés ou vitrés, se fermant a clé et en nombre suffisant, seront mis dans chaque établisement 3 la disposition des délégués du personnel cet des organisations syndicales représentatives des salarlés, pour leurs communlcations au personnel. - Ces panneaux seront apposés 4 intérleur de chaque établissement. Les communications dotvent avoir un objet exclusivement professionnel et syridical et ne revétir aucun caractére Injuriewx. Elles seront affichées par les solns des délégués du personnel ou des membres de la section syndicale, aprés communication d’un exemplaire au chef d’établissement ou 3 son représentant. cle 18 : Missions des organes représentatifs du personnel Les délégués du personnel Les délégués du personnel ont pour mission : ~ De présenter aux employeurs’ toutes les réclamations Individuelles ou collectives qu n’auralent pas é8 directement satisfaltes concemant les conditions de travail et la protection des safartés, l’application. des conventions collectives, des classifications professionnelles et des salaires ; - De donner leur préalable avis pour tout licenclement collectif ou Individuel motivé par une diminution d’activité de W’établissement ou de Ventreprise par une réorgantsation Interne et selon la procédure fixée par Tes textes en vigueut j - De salsir Pinspection du travail et des fols soctales de toute plalnte ou réclamation concemant {application des prescriptions légales ou réglementalres dont elle ext chargée d’assurer le contrdle j = De veiller & I'application des prescriptions relatives 4 Vhygiéne et & fa sécurité des salariés et de proposer toutes mesures utiles & ce sulet j + De communiquer 4 (employeur toutes suggestions utiles tendant & VYamélioration de Worganisation et du rendement de Tem La section syndicale d’entreprise Dans chaque entreprise Incluse dans le champ d’application de'la présente Convention et ul ont rempll fes cofditlons, les représentants syndicaux sont déstgnés conformément aux dlsposttons Iégales et réglementalres en vigueur. ‘Seutles les organisations syndicales ayant au moins un délégué du personnel 3 Issue des @lections sont hablltés a consttuer une section syndicale et a déslgner des représentants syndicaux, La section syndicale a pour missions essentielles : ~ Laffichage des communications syndicales ; + La publication et fa diffuston des documents d’informations syndicales ou professionnelles auprés des salariés ; - _ Lacollecte des cotisations syndicales 4 I’intérleur de Ventreprise ; - _ Lanégociation des accords d’établissement ou d'entreprise ; - L’organisation de la campagne électorale aux élections syndicales et professtonnelles. Artide 19 : Protection des membres des organes représentatifs du personnel L’exercice de la fonction de délégué du personnel et de représentant syndical ou'de membre de fa section syndicale ne peut constituer uné.entrave a I’avancement ou 3 ~ Vamélioration de la rémunération, ni 3 la formation professionnelle du salarlé. Les délégués du personnel et les membres de la section syndicale ne peuvent, sans leur consenerent, ced pendant la durée de leur mandat, étre déplacés de leur lew habftuel le travall. Tout licenclement d’un délégué du personnel, d’un membre de fa section syndicale ou dun représentant syndical est soumls 4 l’'autorisation de la Commission des fitiges préwue par le Code du Travall. Ces dispositions sont également applicables : ~ Aux candidats aux fonctions de délégués du personnel pendant la durée comprise entre a date de remise des listes de candidature au chef entreprise ou d’établissement et celle du scrutin ; + Aux candidats non déclarés élus pendant fes trots mots qut suivent la date du scrutin ; ~ Aux anclens menibres de la section syndicate de d'entreprise pendant une durée de stx (6) mols a partir de expiration du mp Peep wet. TITRE II DISPOSITIONS RELATIVES A L’ EMBAUCHE, LA SUSPENSION ET LA RUPTURE DU CONTRAT CHAPITRE 4: NON DISCRIMINATION ET EGALITE PROFESSIONNELLE Attide 20: Non dlscrimination Les partes signatalres de la présente convention rappellent leur volonté que sott strlctement respecté interdiction de toute discrimination & Fencontre ou en faveur des salariés, en ralson de leur origine, de leur sexe, de leur situation famille, de leur nom, de leur appartenaice & une ethnle, une nation ou une race, de leurs opinions poftiques, de leurs activités syndicales ou munualistes, de Vexercice du droit de grive, de leur conviction religieuse ou, sauf décision du médecin du travail, dans le cadre des dispositions législatives en vigueur, de feur état de santé ou de leur handicap. Article 21 : Egalité professionnelle L’égalité entre es ferames et les hommes notamment pour I’accés 4 l’emplol, a la formation, 4 la promotion professionnelle, en ce qui concerne les salalres et les conditions de travall est garantie conformément & [a régiementation en vigueur et a la présente convention. L’égalité de Vemplol entre les citoyens congolals et les étrangers est garantie. Toutefols, ~ Vaccés 8 emplol par les étrangers est soumis 4 la réglementation en vigueur. Le principe de I'égalité de traitement entre les salariés pour un méme travail ou un ‘travail de valeur égale est garantie dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur et la présente convention. CHAPITRE 2: CONTRAT DE TRAVAIL Article 22 : Recrutement L’employeur procéde, sous sa responsabilité et dans le respect des dispositions légales, aux affectations ou embauches nécessares, en privilégiant dans la mesure du possible les candidatures des salariés de Ventreprise qul souhaitent bénéficier d’une mobilité professionnelle. Les parties signataires, consldérent que fe recrutement est un acte majeur permettant de maintenir fa compétitivité et la technicité des entreprises en ajustant au mieux le choix des salariés & leurs besolns. En conséquence, les méthodes d’aide au recrutement utilisées par les entreprises doivent etre pertinentes, clest-i-dire, avoir pour unique finalité lappréciation des qualtés et of te aptiuides des candidats au regard des exlgences du poste et / ou du potentiel nécesalre au développement d’tne cariitre dans Ventreprse, en s’appuyant sur des techniques objectives et éprouvées. En outre, les candidats dolvent étre Informés des méthodes et techniques de recrutement utllsées et etre assurés de fa strcte confidentialté des résultats obtenus. Les entreprises dotvent restituer au candidat qui en font fa demande les résultats des analyses ou des tests éventuellement pratiqués, Le salarlé dott subtr, avant tout engagement, un examen médical permettant d’appréder Vaptitude physique de Vintéressé 4 occuper les fonctions auxquelles fl est destiné. Cet examen est effectué auprés d’un médecin de entreprise agréé, ou d’un médedn du ‘centre médical agréé par l’entreprise, {es frais étant 3 la charge de l’entreprise. Artide 23: Fotmation du contrat Le contrat de travall est conclu dans le respect des dspasitions légales et régementakes envigueur. Les parties au contrat s‘accordent sur la détermlnation de leurs obligations réciproques. Le contrat peut également compter des dispositions a caractére Informatif, notamment {es conditions de travall déterminées par employeur, sous sa seule responsabilité, dans le respect des dispositions légales et régiementalres. La lettre d’embauche est rédigée en francals et ne peut contentr ni terme étranger, ni expression étrangére & motns qu’lln’y aft une explication en francals du terme étranger. Le contrat de travall comporte : Impérativement, des mentions obligatolres 4 caractére contractuel ou Informatif : = Lildentité des parties ; - La date d’embauche ; ~ Viappellation de Vemploi occupé et son groupe de classification dans la convention collective ; = Lelfew de travail ou fe llew de travail de rattachement en cas de sites multiples; ~ La durée du travail hebdomadalre, mensuelle ou annuelle de référence applicable au salarié ; - Le montant et fa périodidté de versement des éléments contractuels de la rémunération ; ~ La durée de fa pértode d’essal, sl y a lieu et les conditions de son éventuel renouvellement ; Vexistence de la présente convention collective et les conditions de sa consultation ; - Vexistence d’un régiement intéreur ; - Le régime de protection sociale, fa Des clauses facultatives 4 caractére contractuel ou Informatif concernant entre autres : La mobilité géographique et / ou fonctionnelle au seln de l’entreprise Le dédit formation ; Le régime des déplaceménts professionnels ; S'l y a flew, pour fe personnel d’encadrement, les conditions d’une éventuelle délégation de pouvoir ou d’autorité. Article 24: Clause de dédit formation Afin de développer Veffort de formation des entreprises facteur de'mobllité pour les salarlés tout en préservant les Intéréts des entreprises qul consacrent & 1a formation particullérement codteuse de leur salariés un montant relativement Important, une cause peut étre Insérée dans le contrat de travall ou par avenant au terme duquel le salarlé qul bénéfice d’une formation qualifiante ou diplomante s’engage-a rester un certaln temps dans ladite entreprise 4 Iisue de sa formation, sauf 4 rembourser les frals réels de formation engagés par l’entreprise en cas de démisslon avant fe terme prévu par la clause. Le dédit ne peut correspondre qu’aux codts effectivement supportés par entreprise. La durée de fa clause ne peut excéder deux (2) ans aprés fa fin de fa formation. La dause de dédit formation doit prévoir une indemnisation dégressive dans le temps visant 4 une diminution progressive de V'indemnité en fonction du temps passé. dans Pentreprise aprés ladite formation. L Article 25 : Pérlode d’essai Tout salarié peut étre soumis par employeur a une période d’essal au cours de laquelle chacune des parties peut rompre fe contrat de travall sans préavis ni Indemnité, sauf stipulation contractuelle prévoyant une durée inférieure, La durée de la période d’essal ‘est fonction du groupe de classification ‘dans la convention collective. = _ Ouvriers et Employés : Un (1) mols ; = Agents de Mattrise : Dewx (2) mols ; + Cadres :Trois (3) mols. Chacune de ces pérlodes est éventuellement renouvelable une fois, toutefols, en application des dispositions de la réglementation en vigueur, elle ne peut porter Fenouvellement compris, que sur une période maximum de six (6) mots. Le renouvellement de la période d’essal doit étre notifiée au safarié par écrit au plus tard avant le terme de Ia pérlode initiale Pendant a période d’esial, le salarié doit percevoir au moins fe salaire minimum de fa catégorie dont reléve le poste a pourvoir, ainsi que les avantages contractuels auxquels ila droit. Cette période ne peut étre confondue avec fe stage qu’aurait pu accomplir certains L lariés avant le commencement de leur service. TAA gsiee. La prolongation des services apres expiration du contrat d’engagement &Iesal sans quil alt établlssement d’un nouveau contrat équivaut a fa conclusion d’un contrat 4 durée Indéterminée qul prendra effet 4 la date de ’essal. Le contrat & durée déterminge s7ll comporte une période d’essal, celled est déterminge comme sult, & défaut d’usage ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres : 2 ee ee ee anaes 9) mols 5 ~ Un (1) mots pour les autres cas. En cas de maladie dment constatée par tin médecin agréé, ou d’hospttalisation pendant ‘une période d’essal pour une durée égale ou supérieure 2 quinze (15) Jours ouvrables, la durée de cette période d’essal en sera prolongée d’autant. Le report du terme d'un contrat 3 durée déterminée dolt fatre l’objet d'un avenant, la durée du report ne dott pas excéder le tlers (1/3) de la pérlode Initiale Pendant fa période d’essal, employeur ne’ peut exiger du salarié que Vexéaution d'un ‘ravall prévu par les partes. Artie 26: Engagement définttlf Tout engagement définitif est confirmé par écrit 4 fa fin’ de fa période d’essa, fa fettre ~ engagement établle est slgnée par chacune des partles: Ce document dolt spécifier notamment Vemplot et le classement du salarié, sa rémunération alnsl que divers vantages individuels dont il peut éventuellement bénéfider. CHAPITRE 3: DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS Article 27 : Principe Les déplacements demandés par Vemployeur hors du lieu de travail habituel et nécesités par des raisons de service, ne doivent pas ttre, occasion. d’une charge financlére supplémentalre pour le salarié, nl d'une diminution de salalre. Article 28: Déplacements d'une durée inférieure 4 un (1) mois Déplacements habituels Sagissant des salariés appelés a se déplacer habituellement en raison de leur activité, les conditions et fes modalités d’indemnisation du déplacement professlonnel seront fixées par chaque entreprise en tenant compte de fa réglementation en vom A nd ieoh ee Déplacements occasionnels En cas de déplacement temporatre du salarié, accompll pour une missfon temporaire de plus ou moins longue durée sans entratner pour autant une mutation ou une affectation, dans un autre établissement de lentreprise , Il ful est alloué des frals de mnssion censés couvrir des frals de logement et nourrtture. Ces frals de mission ne sont pas dus lorsqle ces prestatlons sont fournles en nature ou remboursés aux frlsréels Pendant le déplacement, le salarié recott la méme rémunération que s'il avalt travallé pendant lhoralre normal de I’entreprise, Le salarié appelé a effectuer un déplacement de plus d’une journée de travail est avertl au molns vingt-quatre (24) heures a Vavance sauf cas d’urgence. Petits déplacements Sont considérés comme tels les déplacements qu! n’empéchent pas le salarlé de Tegagner chaque Jour son domicile. Dans ce cas, les frals de transport en commun (avion, tran, bateau...) sont a fa charge de Vemployeur sans que le salarié n’ait a en falre Vavance. SI du fatt de son déplacement, le salarié est dans l'impossibilité de prendre le repas de midi dans les conditions habituelles, une Indemnité compensatrice égale au montant admls pour son repas lul sera attribuée, sauf en cas de modalités plus favorables prévues par entreprise, ou de remboursement sur justificatif. Article 29: Déplacement d'une durée coritinue (sans Interruption) supérieure 4 un (1) mols _ Tout déplacement du salarié V'nitiative de lemployeur; nécessité par des ralsons de service et entratnant des frais supplémentaires pour le salarié donne llew a Indemnisation dans tes conditions fixées aut seln de chaque entreprise. Sont considérés comme tels les déplacements ne permettant pas au salarlé de regagner chaque jour son domicile, Dans ce cas, les frais de transport (avion, tratn, bateau) sont & fa charge de Vemployeur sans que le salarfé n’alt normalement & en faire Vavance. Les frais de repas et de logement, sauf en cas de modalités plus favorables, ou de remboursement sut justficatifs sont fixés au montant déterminé par Ventreprise. Si nécessatre, 4 la demande du salarié, Il pourra étre accordé des avances sur frals. Lorsque fe salarié est appelé 4 prendre ses congés payés au cours de la pérlode de déplacement, les frais de voyage vers sa résldence habituelle tul seront remboursés sur Justification dés son retour effectif. A défaut de sa prise de congé, If ul sera remboursé les frais d'un voyage aller et retour & son domicile, s'il est réellement mig AN oy A Abe ell + Article 30: Déplacement 4 Vétranger En cas de déplacement Vétranger, sans préludice de dispositions de Varticle précédent, les dispositions . sulvantes devront en plus étre observées : Délal de prévenance L’employeur dolt s’efforcer d’aviser le salarlé de son déplacement l’étranger, compte tenu des particularités de celul-cl (distance, durée, caractére habltuel ou non) dans les mellleurs délals et au plus tard dix (10) jours caléndalres avant le départ, sauf droonstances exceptionnelles ou inhérentes a fa nature de emplol. Formalités avant le départ Les démarches hécessalres 4 V'accomplissement des formalités administratives Imposées par un déplacement 4 ’étranger sont accomiplles pendant le temps de travall avec assistance de Vemployeur si possible, La vétification de l’aptitude médicale alns que fes vaccinations éventuellement requises sont accomplles dans les mémes conditions. Les frals occastonnés par ces formalités sont la charge de l’employeur. Avant le départ du salarlé pour I’étranger, employeur dott mettre & la dlsposition du salarlé des Informations sur le pays de destination, Garantie sodale Les salarés continuent de bénéficier pendant fa durée de leur sélour 8 Vétranget du * méme niveau de garanties sociales relatives & la couverture des risques Invalldités, décés, ~ accidents de travail. : : Lrenireprise prendra les garantles et dispositions permettant d’assurer les secours nécessaires, votre fe rapatrlement, en cas de maladie, accldents graves, ou d&cés en cours de déplacement. . CHAPITRE 4: MOBILITE PROFESSIONNELLE Article 31: Principes Le secteur des télécommunications se caractérise notamment par de perpéwelles évolutions techniques et technologiques, une diversification permanente de ses activités, une extension continue du réseau alns! que par des mutations constantes de ses métlrs. Dans ce contexte, les partenaires sociaux conviennent que la mobilité géographique et / ‘ou fonctonnelle falt partie des leviers qul contribuent d'une part 2 favortser le développement des compétences des salariés ainsi que leur évolution professlonnelle et, autre part, maintenir la compétitlvité des entreprises en faclitant adaptation de leur organisation 4 {’évolution de leur environnement et donc a leurs besoins. p ater Les parties stgnatalres estiment que cet environnement nécessite d’optimiser la fluldité de emplol dans Mentreprise, volre la branche, et qu’a ce titre, a mobllité géographique et 7 ou fonctionnelle peut permettre de répondre aux Intéréts économiques et sociaux de la profession. Anide 32 gue et / ou fonctionnelle a ta de Ver En wue de favoriser fa. mobllité interne et {’évolution professionnelle des salariés déja présents dans l’entreprise, tout poste disponible relevant de [a présente classification de branche sera offert en priorité aux salariés de Ventreprise dés lors qu’Tls répondent aux exigences requises par le poste. Tout candidat en inteme répondant aux exigences requises pourra a cette occasion, demander 3 bénéfider d’un entretlen avec le service du personnel de Ventreprise. Les changements d’affectation fonctionnelle. cestadire, Wexercice de fonctions différentes dans une méme filére ou dans une filére différente et /ou géographique devront etre précédés d'un entretien avec fe salarié. Cet entreten devra ttre Voccasion d’un échange, en tant que de besoin, sur les Incidences de cette mobilité sur le parcours professionnel du salarié, les éventuelles actions de formation 4 prévoir, les éventuelles difficultés rencontrées par le salarlé du fait de cette mobilité, Le changement d’affectation fonctionnelle peut s‘accompagner si nécessalre d'une formation au nouveau métler. Si des difficuttés significatives sont constatées dans lexercice des nouvelles fonctions du. ~ salarié, Ventreprise s‘efforcera de faciliter adaptation du. salarié & ce poste ou, le cas échéant, 4 un autre poste, . Suite aux répercusstons que peut occasionner un changement de liew de résidence fixe, {es parties signataires recommandent qu’il solt tenu compte de la situation famillale des Intéressés avant d’entreprendre une mobilité géographique ayant une Incidence sur le domicile du satarié. Lorsque la mobilité nécessite un déménagement du salarié, & {Initiative de Vemployeur, les frals de déménagement et de déplacement de Ia famille du salarié, sont pris en charge par employeur, sefon les modalités définles dans Ventreprise. La mobilité das fors qu’elle ne s‘inscrit nl dans fe cadre du droit disciplinatre, nf dans le cadre des reclassements consécutifs 4 un motif économique s’accompagne du maintien de fa rémunération, voire d’une amélioration. Seuls tes emplots relevant des niveaux hors classification sont soumis 2 une moblité séographique ou fonctionnelle sans avenant écrit au contrat de travail. Lorsque a mobilité géographique ou fonctionnelle constitue une modification substantlelle du contrat de travail du salarié, cette demiére soit étre proposée par éctit au salarié, Le salarié dispose au maximum d'un défat d’un (1) mols 4 compter de la proposition Pour accepter ou refuser la modification notifiée. Artie 33: Promotion La promotion se défint par fe changement de catégorle ou par fe passage 2 un college supéreur. En cas de vacance ou de création de poste, l’employeur fera appel en priorité aux salariés ‘confirmés.en service dans !’entreprise qu! ful paralssent aptes 4 occuper le poste. Le changement de catégorle n’est susceptible d’intervenir que forsque le salarlé a démontré $2 capacité 2.tenlr un emplot de facon performante et son aptitude & s’adapter aux évolutions du métler qu’ll exerce. La promotion accompagnée d’un changement de collége ne se Justifie que lorsque le salarié a démontré sa capacité & occuper un emplot classé dans un collége supérfeur. Dans tous les cas, la promotion ne peut intervenir que si le poste occupé fe permet, ou st If y aun poste 4 pourvoir. Article 34: Avancement Le changement d’échefon Fintérleur d’une méme catégorie constitue un avancement, Tequel correspond a un accroisement du salatre de base. I concrétise fa reconnalssance des résultats obtenus dans l’accomplissement des tiches et des objectifs. L’avancement d’un salarié d’un échefon & un autre est envisagé par I’employeur une fols tous les deux (2) ans. sD Cet avancement est obtenu [a sulte d’uné évaluation ‘de performances organlsé par Vemployeur dans le cadre d’une commission paritalre d’avancement. Les dispositions relatives 4 organisation, au fonctionnement ainst qu’a la pérlodicité des rencontres de cette commission seront définles d'accord parties par chaque entreprise. Les salariés s‘estimant Iésés dans leurs avancements ou promotions ont fa possibilité de falre recours auprés de la Direction de I’entreprise, Celle-ci examine alors les cas qul lul sont souls, selon une procédure propre 4 chaque Entreprise. En cas de vacances ou de création de poste, entreprise falt appel en priorité aux salarés confirmés en service. Le salarlé cholst est soumis 4 la période d’essal requise pour le poste ouvert. Pendant cette période, If conserve sa classification. Au cas olf cet essal ne s‘avére pas satisfalsant, le salarié est rélntégré dans son ancien emplol. Cette réintégration ne sauralt étre considérée comme une rétrogradation par apport au poste qu’il occupait avant apa ead eh Ee Article 35: Intérim, ‘Au sens de la présente convention collective, est considéré comme Intérim d’un emplot supérteur, le falt pour un safarlé d’occuper provisolrement et en continu, sur décslon écrite du chef d'entreprise ou de son représentant, un poste d’une catégorle supérfeure 3 celle de son poste habituel. Lintérim défint d-dessus dott étre effectué 4 plein temps et Implique que toutes les Tesponsabilités du poste solent assumées. Tout salarlé,a quelque catégorte qu’ll appartienne ,assumant sur dédsion de ’employeur Vintérim d’un safarié d'une catégorte supérteure, percevra une indemnité mensuelle, La érlode minimale ouvrant drott & cette Indemnité est d’une durée d’un (1) mots. Cette indemnlté est égale 3 la différence entre le salatre minlmum conventionnel de fa catégorie du nouvel emplol et Ie salaire minimum conventionnel de la catégorle de Vintéressé. A Vesplration da délat de stc (6) mols, Vemployeur dott régler défntdvement la siuzation du salarié concerné : = Soft en fe titularisant dans son nouvel emplot ; - Solt en le rétablissant dans ses anclennes fonctions. Article 36 : Mobilité géographique et/ou fonctionnelle 3 la demande du salarié Tout salarié peut demander par écrit & accéder& un autre poste. Sa demande dolt tre examinée par /employeur. En cas d'acceptation de la demande du salarié, les frals de déménagement et de déplacement de la famille liés 3 la nécessité d’un changement de résidence ne sont pas pris en charge dans les mémes conditions que sl fa mobilité avait lieu a (‘initiative de Ventreprise, sauf accord partie. Amide 37: Frals de voyage Les modalités de prise en charge de Wentreprise des frals de voyage, hors mission Ponctuelle décidées par !’employeur, sont les sulvantes : Frais de voyage a I'embauche Dans le cas oit fe lieu d'embauche réputé est différent du fleu d’emplol, les frais de voyage du salarié sont & la charge de V'employeur. Les frals de voyage de fa famille du salarié, & savoir son (ses) épouse(s) légitime(s) et ses enfants mineurs vivant habituellement avec ful ne sont pris en charge par l'employeur que lorsque l’engagement est devenu oe dt ant fk + Frals de voyage fors d’une mobllité géographique Conformément aux alsposttions réglementatres, le salarlé bénéfie de la prise én charge par Femployeur des frals de voyage, pour ful méme et safari, lorsque la mutation est cffectuée sur Mttative de Vemployeur. : Attide 38: Classes de passage et effets personnels Effets personnels Les modalités de prise en charge par Ventreprise des frais de transport des effets personnels & embauche ou lors de la mobilté géographique sont définis au sein de chaque entreprise. ‘Classes de passage Les classes de passage du salarié et de sa famille pouvant prétendre au transport & [a charge de Femployeur, sont les suivantes & Vintérieur des frontléres de ta République du Congo : ‘Ouvrters/Employés * Train 22me classe, * Bateau 28me classe, * Avion classe économique Agents de mattrise * Train 1278 classe * Bateau 12te classe, * Avion dase économique * Cadres * Train 127€ dasse * Bateau 1€F classe * Avion : classe économique. Artide 39: Changement d'entreprise Le fait pour un salarié d’avolr quitté de son propre gré une entreprise ne peut pas fare ‘obstacle & un engagement dans une autre entreprise relevant du méme secteur d’acthté, Sous réserve qu’un tel engagement se fasse dans le respect de la réplementation en Vigueur et ne-constiue pas notolrement sur une place déterminée, un acte de concurrence abusive et déloyale. Article 40: Modification dans fa situation juridique de f'employeur ‘Sil survient une modification dans fa sttuation juridique de ’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en soclété, tous fes contrats de ttavall subsistent dans les mémes conditions entre fe nouvel employeur et le personnel de Ventreprise. ae ia) Mich i, * En cas de Iicenclement, les drolts des safariés ficenclés qul sont fonction de fa présence ‘ou de'Vandenneté de ceuxci dans Ventreprise sont calculés d’aprés fa totalité des services dans l’entreprise depuls la date de son embauche par le premler employeur. CHAPITRE 5: SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Artde 41: Prindpe Conformément aux dispositions du code du travall, le contrat de travail est suspendu “iss ston: - Encas de fermeture de (’établissement pare sulte de départ de I’employé sous tes drapeaux ou pour une période obligatolre d’Instruction militalre ; + Pendarit fa durée du service militaire du salarié et pendant les pérlodes obligatolres d’Instruction militaire auxquelles Il est astrelnt ; ~ Peridant fa durée de W'absence du salarfé, en cas de maladie dament constatée par un médecin agréé, durée limitée 46 mols. Ce délal est prorogé Jusqu’au emplacement du salarié ; - Pendant la période d’indisponibilité résuttant d’un accident de travail ou une maladie professionnelle ; + Pendant fa durée de fa détention préventive du salarié, durée limitée & stx (6) mols; . Pendant les pérlodes de repos des femmes en couches ; - Pendant la gréve et le lock out déclenché dans fe respect des lois et réglements en vigueur ; - Pendant I’exercice des fonctions syndicales ou électives Impliquant une ‘occupation & temps plein ~ En cas de.réquisition dintérét national ~ En cas de mise en chémage technique ou économique = En ccas de mise en disponibilité du salarté = En cas de mise & pied du salarié pour ralsons disci! protégé comme mesure conservatoire Article 42: Maladie et accident non professionnels En cas d’absence justifiée par V’incapacité résultant d’une maladie ou d'un accldent non professionnel dament constaté par un médecin agréé et notiié a V’employeur dans es 48, heures, sauf cas de force majeure, le contrat de travail est suspendu pendant une durée desix (6) mois. Ce délai peut ere prorogé jusqu’au remplacement du salarié cconformément aux dispositions prévues par la présente convention. : ; fr PPA katt " Pendant la période de suspension du contrat de travall, pour maladie ou accident non professlonnel, le salaré percevra, pendant sbx (6) mols une Indemnlté mensuele ‘correspondant au salalre de base majoré de toutes les primes nin [ides l’exercice de la fonction : Au-dela de cette pértode, les accords d’établissement détermtneront les modalités Particulléres de prise en charge du salarfé malade ou accidenté Astide 43: Maladte professtonnelle et accident de travall ‘Sauf dispositions plus favorables dans lentreprise, les cas de maladle et d’accident de ‘travail sont traltés conformément aux dispositions légales et réglementalres en vigueur. Astide 44: emplacement ou reclassement du salarlé ‘Si par sulte de son Incapacité, le salarlé nest plus 4 méme de reprendre son travall ou de Vassumer dans les conditions normales, I’employeur dolt chercher avec les délégués du personnel et les membres du bureau de fa section syndicale, les possibitités de remplacement ou de rectassement du salarlé dans un autre emplol. Le remplacement provisolre ou définttif dott étre notifé par écrit au salarlé avec cople au délégué du personnel ou & un membre du bureau de la section syndicale. Artile 45: Grossesse et materntté Les conditions dans lesqueles fe contrat de travail est suspendu en cas de maternité sont régies par [a réglementation en vigueur. : : Par conséquent, Iemployeur est contraint de verser mensuellement 2 son employée durant fa période de congé de maternité un’ salaire égale 4 la moltlé de son safaire ‘mensuel qu’elle percevalt avant son départ. L’autre moltié étant supportée par Vorganlsme de sécurité sociale. Le temps passé aux consultations prénatales obiigatolres est rémunéré de telle manlére que fa safariée concernée ne pulsse volr sa rémunération rédulte du simple fait desdites consaltations prénatales. A partir du troisi&me mols de grossesse, les femmes enceintes bénéficlent d'une réduction du temps de travail de trente (30) minutes par Jour sans réduction de leur rémunération. A\la suite de accouchement, Ia salariée bénéficle de quinze (15) semalnes d’absence conséautives, dont neuf (9) postérleures 4 la délivrance. Cette suspension peut étre prolongée de trols (3) semaines en cas de maladie diment constatée et résultant de fa grossesse ou des couches. Pendant cette période, Vemployeur ne peut ful donner congé, Cependant, s’il advient une suppression de poste consécutive 4 une réorganisation de Ventreprise ou a une compression de ses effectfy, Ia salariée se verra affectée ou mutée & tun nouveau poste disponible, qul déterminera sa nouvelle rémunération. A la reprise du travall, la salariée a drolt, pendant une pérlode de quinze (15) mols 4 compter de fa nalssance de Fenfant, & des repos pour allaltement dont fa durée ne peut dépasser_une (1) heure par journée de travall, cette heure pouvant étre fractlonnée en

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