PLAN DE RECURSOS HUMANOS - BLUE OFFICE, S.L.

I. INTRODUCCIÓN:

1.1 Objetivo del Plan

Desarrollar y gestionar eficazmente los recursos humanos para impulsar el éxito organizacional.

1.2 Alcance
Aplicable a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados de producción.

II. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, FUNCIONES, PERFIL PROFESIONAL, SALARIO Y JORNADA:

2.1. DIRECCIÓN GENERAL:

1. Director de Contabilidad y Finanzas:

Funciones: Supervisar todas las operaciones financieras, gestionar informes contables y planificación financiera, y
presupuestar y asegurar cumplimiento normativo.
Perfil Profesional: Experiencia en contabilidad y finanzas.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

2. Director de Recursos Humanos:

Funciones: Liderar gestión del talento y personal, contratación, desarrollo y gestión de nóminas, resolución de conflictos
y políticas de RRHH.

Perfil Profesional: Experiencia en gestión de recursos humanos, habilidades en resolución de conflictos y liderazgo.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

3. Director de Compras:
Funciones: Supervisar adquisición de bienes y servicios, negociación con proveedores y gestión de contratos, y optimizar
procesos en la cadena de suministro.

Perfil Profesional: Experiencia en gestión de compras y cadena de suministro, y habilidades de negociación.

Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

4. Director de Ventas y Marketing:

Funciones: Liderar estrategias de ventas y visibilidad de la marca, diseñar campañas de marketing y gestionar equipos de
ventas, identificar oportunidades de mercado y relaciones con clientes clave.
Perfil Profesional: Experiencia en ventas y marketing, y habilidades de liderazgo y visión estratégica.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

2.2. EMPLEADOS:

1. Jefe de Producción:
Funciones: Supervisar operaciones diarias de manufactura, planificar producción y garantizar calidad del producto, y
mantener eficiencias en el proceso de fabricación.
Perfil Profesional: Experiencia en gestión de producción, conocimiento de procesos de manufactura.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

2. Asistente de Producción:
Funciones: Brindar apoyo al Jefe de Producción en tareas operativas, programar producción y gestionar inventarios,
coordinar equipos de trabajo y resolver problemas operativos.
Perfil Profesional: Experiencia en funciones operativas y habilidades organizativas.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.
3. Responsable de Control de Calidad:
Funciones: Asegurar cumplimiento de estándares de calidad, realizar inspecciones y pruebas, y garantizar conformidad
con especificaciones.
Perfil Profesional: Experiencia en control de calidad y conocimiento de normativas de calidad.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

4. Técnica Comercial:
Funciones: Impulsar ventas y construir relaciones con clientes, utilizar habilidades de comunicación y negociación, y
lograr objetivos comerciales.
Perfil Profesional: Experiencia en ventas y habilidades comerciales.
Salario y Jornada: A convenir según experiencia y responsabilidades.

III. REPARTO DE RESPONSABILIDADES ENTRE LOS SOCIOS:

Los socios deben dividir las responsabilidades de acuerdo a sus habilidades y experiencia previa. Se debe asignar a cada
socio el área en la que tenga mayor conocimiento y capacidades para maximizar la eficiencia y evitar la necesidad de
contratación innecesaria. En este caso:

➢ Imán será responsable del departamento de Recursos Humanos debido a su experiencia en gestión de personal y su
habilidad para resolver conflictos.
➢ Manar dirigirá el departamento de Ventas y Marketing, aprovechando su experiencia en ventas y su creatividad en
estrategias de marketing.

➢ Jeremy se encargará del departamento de Contabilidad y Finanzas debido a su experiencia en contabilidad y finanzas.

➢ Kevin dirigirá el departamento de Compras, aprovechando su experiencia en negociación y gestión de proveedores.