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  • Sujet 2016 Egalite Homme Femme

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    SUJET 2016 EGALITE HOMME FEMME

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    SESSION 2016 CONCOURS EXTERNE COMMUN ET CONCOURS INTERNE COMMUN POUR LE RECRUTEMENT DANS LE PREMIER GRADE DE DIVERS CORPS DE FONCTIONNAIRES DE CATEGORIE B ‘preiwa n° Cas pratique avec mise on sluton & parr dun dossier documenta paved compare | des graphgues ot des dannées chit. Le dossier dt elaver dune retématiqe eats aux | patiguos pusiques 6 compare puseus queston prcédéos dune presentation dale des atotes ‘iy destinies metre le canst on stuation de ava. (Dossier de 20 pages maxi). Durée : 3 heures Cootcent: 3 1 vous ost rappelé que vols dons ne doit fgrer ave dans la prio supérieure de a bane ene de Ia opie (au des copes) mel vole depcaion. Tous menton sins ou lout sgn dined! pons Sur toute auve parte de la copie ou deb copes que Yous Tomatrez en fin déFewve enralners Tannuiston de vere éprouvo ‘Sila action do vir devirimposo da mentonnor des noms da perconnes ou e vie ts os noms ‘ne snl pa préise dan ese tater vous ulcores dee les pour désignes ces personnes ox casio (AB. V2). usage de tout ouvrage de rlérence, de out detionnaie 24 de tout matériel lectroni (compris la caleulatce) est rigourousement inert Ce documant conn sot ot compare 20 pages, aumsratées do 1820. ‘Assurez-vous que cot exemplave ast complet. Dans le eas conrae, demandezen un ouve av ‘respansable ela sate. [Tete Thom OT Vous étes secrésie adminisatif (ve) au sein un service d'administration centrale d'un ministre. Vowe chet de bureau vous demande de réliser, & ide des clements du dossier ci-joint, un bilan de I'égalité professionnelle entre les femmes et Fes hommes dans les tois ‘vetsans de la fonction publique ec de précser les levies pour combat les inal, Vous répondrer en particulier aux questions suivantes 1 Quels sont les chiffres clés en mate d'égaié professionnelle ente hommes et femmes dans la fonction publique ? Quiest-ce qui explique, dans Ia fonction publique, 'éeart de rémunérations ene les hommes et les femmes? Quelle mesures pourient Gre prises pour remédier aux inGgalités en maitre de Qv'es-ce que le plafond de ver? (Quelles en sont les causes? Quels outils peuvent éue proposés pour fvoriser fa conciliation vie familale & professionnelle? Comment remédier aux stxéotypes? Lois n° 83.634 du 13 juillet 1983, n° 84-16 du UI janvier 1984, 1° 84.53 du 26 janvier 1984 n° 86-33 du9 Janvier 1986 fn 2012547 dr 12 mars 2012 (ext). - a Les carts de eémunérat dans la foetion publique a (Ce Detensour des Droits = ctude = extait- ts 2013) 4 Légalté professionnel entre es femmes et es hommes dans la foetion publique, chires-ls 2014 (Direction geadrale de adinisuation & de a fonction ple ‘apport - exis 2014). 10 Peut-on en finir avec le plafond de verre? (par Catherine Halper = ewe sciences humans n° 195 esti ult 2008 mse jour 2 mas 2012), 8 gait entre les femmes tes hommes dans la haute fonction publiqe : dd constat aux mayens dy remédir (par Frangoise Milewst = revue potitgues et mmagomen public vol 28/ n° 2=extats- veto 2011), a nal ‘Legals profesinselle hommes femmes dans la fonction publique (par Frangose Gulp, dépuie dela Seine Martie - pt ss Présent de a Repl -colecton des ragpors ofits -extts-201), a” (Circulare du 8 jullet 2013 relative Ala mise en euvee du protocol accord ‘du mars 2013 relaif A égalité profesionnlle entre ls femmes es hommes ddan a fonction (ris) SE ‘PREAMBULE DE LA CONSTITUTION DU 27 OCTOBRE 1946 (ex) 3 Lao praia ome, dans os dors, de rots acu homme.» CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 fxr: Arce premier) Le Fane st une République indivi, qu, Sémocratiqe et sociale, Ele ance Halt devant ao ous es ‘ovens sans distinction Cangas, de ce ot de religion. Elle respects toutes les cojanes. Son organsaon st La oi favors Fal acute dos femmes ot de hommes au mands ectraux ot fonctions deetves, sas qu ‘esponsabliés profesonoelis toile» 1LOEN* 83.68 DU IS JUILLET 1985, ris et obligations des Fnctionnalrs (xa Arle 6 i) «Aucune dint, dete oa indirect, ne peut eft entrees fonetionmies eso de ew see “outfos,desreertrons dies pour es femmes ou lt bonnes peuvent, exceptonnelment, ee pls loge "Tappeneaance& Tun ou Tau sexs constitu une condor demas de enccce des fonction De mime, des distinctions pewent de fits en les femmes ot les hommes en vee dels désgnton, psc Tedminesoo, des member den jurys ot des Comité deslecion costs pour le terest etPavatcamest des ‘netomat ess repescata's au se des erganstes consuls sur es isons invigorates caice ds oneonmies esr ler quosons raves Torganiation et a foneonnement dex svi, in de concn 8 se teprésetationéqulbre ene ls ees ts home dan es opts LOL N® 84-16 DU 11 JANVIER 1984 portant daposions statuses elatives& (Geri Ait 59) {LOU N* 843 DU 26 JANVIER 1984 portant dspostions stattares relatives & Ia fonction publique teritoriae (Gara: rite 75) VOT N* 86-33 DU 9 JANVIER 1986 portant dispositions statutes relatives & af (Gera Arle 6) tim publique de Etat tion publique hospital “Le cone parental etn poston da fonetionnsice gui et plas hrs de son administration ou sevice orgie pour Severson enfin (Cate positon ex accor de dot sr simple demande dy freon apis smissnceo Tepon un eft, sn piace da coma de materi ou da conse dadopon qu peu interven aa peaabe Le ena pret pend fn ls td au woistme anniversaire de Tent ou& Toxpion Gun lal de wos ans compre Tava Toye de ena adopt ou conte ea Yue de son adoption, ig de mein de wis ans. Lrsqe enfant dog ou cones de ‘on adptie eth de pls do ois ans mas pt encor aint age de nde Toblignton elie omg penta fe pautexcéder une anne compe de Tarve au fojer Dus cette psn, efoneonmaie ule pas de 8 ‘etl, sus serve ds dispositions gistives ou elements relatives nx petsons levoyas apse en comp de Péioges dintemaption dacs heer #Tenfant il eomene ser dros #Tavancement den pools tait rome sen, puis rhs de oid Le cong pana et coir comme du srvin elle dant 84 Luli renre ane pi our mii lr ander sian. Le fnonnar conse la galt dete ldo Floto dos ‘eprsenantspersne! sen des orgasms cones LOL N® 2012-347 DU 12 MARS 2012: cxte li relative & Vacois & empl ttle et 8 amioration des ‘conditions empl des agents cotactuels dans la fonction publique, comporte également vt vole pow Pégalité ‘professionele err les homes eles femmes. Porm ces dispositions, ele ner notammens um quota de 40 6 de ‘nomination defemunes aux enpois Cencodrement epicure rigeant cl & 2018. ETUDES & RESULTATS. Le peFENsEUR DES DROITS Lode octet (cca Les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre. Synthése des travaux de recherche réalisés dans le cadre de Yappel projet commun Détenseur des Droits-DGAFP, insorit dane Ie protocole d'accord du 8 mace 2013 relatf -Y'égalité professionnelle ent les femmes et les hommes dans la fonction publique isu es a do ota gan ga da wake Fonction pubque do {iat on 2008 lg appt Répugee Ce vappor « fotamssent dons Ut cot acon 8 a 18 mi 3 Yaa ‘tlonneyndlenles eet employers pabin Sita proacton de atsiquerseotes x penis ana. eee nase foresee ones Mae de remunérson (mses pena) poarlan tao du prive (eur et Fomews, 2008, ale 2012) ‘he aan de cvincolte dans wo erate et Tention passe Fonction absgue dat, Tense, opin ie encore gee! ta ‘lectonnsos dane te ude an eppel poe ee ‘hero tanat en 20 par In Dnecion genaale de ‘edntnianstion ot eb enc pubigue (OG) tie Detensour des ie (ODE) pour soles det ‘cava empirgues quanta sara meaare oF ana Yas es ede ineation ene en oes Sadho @teonntesnvee ats Ouse Nan (Stour romigas Coben, Porens count eter eras de isp fares uve Dost ftmstranen et ou CRED (Udon Buna, Chant, ‘Senet at xtonne, Gx docunent en Props uae syumeae es dear do romundraton ee Ys tones tet ‘Teles popuaton dersaané-eafomnesetbonmes, ‘Tont por nearest les mes sacar Etta capioms, age tmp de reralte) ot oc. ‘Shen an er eno Gu ope Sr feel wad a doo nage do gute ute tr cond eet qu soo nue ttrera nae tev curso dae etunraton es femmes at ‘Un écart de salaire moyen de 12% entre les femmes et les hommes dans la fonction publique contre 19% dans le secteur privé (Gray eee ow danieseeur roe Easter stn seas x onton pie es a ont roche scar ig aa econ ui {Frenette toon og oar Gs) Sena sobs Sas enn uae ernie PT) crates toc ay vn alae ens hg sition ante ap temps tear eine tows ean pe acacia Sr npc manner toe oer cine tootsie reece edie snszn councils Los uence bomzup pun Sopa es ea ‘Stine Seo pce nr on pao cesar For pana ne ante igen ces umontonsfatenen tie hu oe hah sai ores Une progression dans l’échelle des rémunérations plus difficile pour les femmes casting ha rig sl ace i, i anu eruption ees em re vc siesta une ons dy sce cee ese Sune oe ee Probabilite@'accbs Am emplos de zang supérieur mieux rémaniné ‘pou les formes dans ia fonetion publlgae um ang seen o= Dah cee Sse spr ogee sos topcase e908 6508 Tat tome con eee onPem Ce a I Ceaninonts setae mine dn do streets is anges conme ale de pfs es oh. 3 ‘tapos tenes ionur sgn uircton sues maw rtp Bo ferme ot ars es, Lett acs ot oe ile la ctr pt es vera detent bie PEt PT ‘netstat pr rads prarnis utes ven ccs dracon ants oom Be} ‘Neetu tena op ommesa Encore oat Fre ane NS “Les consésquences de In ségrégation professionnelle! sur les écarts de rémmunération strane ete dudes de Eno: EE wt orc te ret lees Sores ar de ew ‘SEatoncne eon: chess pte apr ete oe apt dea etn sani even Be ‘Siete ace FP hsoeavne nome de Tc stain sen se pene epson ‘Meow sree ee setae er ane gaton near etgures eminence ase ‘Sepatenon en tour des tennesLassrestonpoksonnele ests ee me oc! ee ots ‘resets mans ounigeae ues hme ge ur 40% coe oemanratn ae es ne e ‘Set cn ne coh nove sree ne maya oP Tonio cteseraton eesonrate Ses ilrenmen elo sal oan ae con ule ese ‘Sistine ot ilps rei ei ncinn a fines a renunéeseghg esa on negaeae eat Se emundain dove 1 pores ares oe PE ‘ut estat stone manran ds conuratos ngaes sree ss vara orton pe ‘kam sega des enre spetiues or prton oe sara ‘ba maternité: ne source d'Inégaités salariales persistantes ersmaes.as CE oni ue lan olan ei aarp zu rene cone sigs ries ‘Sti semesters cu eb eri ue peat eee ye ate eae ee Sisal een anc Paco Sep apaeanntaae ane spencer epee henge a TN | SRT | eee Toe car | hae ] ‘Tle ior del naaraioe un onan srl alse journaler lo nombre heuer ao zalaize notsze ds tenes ot des omar elon e rectour @'appartonanco ois anncosspreccotanaesaneo soon | wcunts [aac orsine | sa oun | weunes [ot onate| naissance: “7.9% 3.995] 4.3% 25%) 15% | 5.29% “Carat conte cou’ omy tatonernarobernte ero ron ‘Santee crepes anne iurt sateen tcrons ama foes ‘enact atts ig pa sas ene Get mons ts wlgté cea sen sexe ‘Tove mae sma se nn ures ater gu ate gate a vos Sla non uae {ame ee moe tse co ge 3 lr ea ah pas an mp a8 Trae coe cian TA | Seles | ees Oa Tema | Age Un écart de rémunération entre les femmes et es hommes qui des carriéres ea aig cma Ro en in eco rn aaa dare dr Ses frsunnnnoce espa pment estaare acerott tout au long ‘abloan2.Ditlérences de zlaires brute (traitement et de primes annuclemayens ‘ar equivalent fraps plein par categories hicrarehiques de i fonction publique emanes at les hommas sx Ages de 25 of 0 a= fon peopertion du slaise moyen des femmes) sam ere aca anpate cttynacte npn nna tein IE pot then aut nt care un acon es ardor bes pv gS nee tem {uae enmayean ron 400 semana qn tama ce sparen necagone canes ata eore esr nes oes th me yt oor ines besa simp oe nea Be Ercan som ne gfortran ree ee at Les diféxences de rémunération entre les sexes au sein des catégories stautalres re sont par du méme ordre dans les trois Vereants dela fonction publique Dances rte Bet ening sere venert put pce M6 125% es ete ctemncaton Oe cpio cnt cecara steerer pt scene es meee ro enn susremunoce partaterenel masse nent ue fence eran eu ei ae ‘aes es ues eens FE FP, sr et ns rman epi pa ga ene pis Dann, a deat tect ut artcateme ems cali Ae pose specie et BW at 8 es eset cated eet hrs na ee nia oe {nantes te vse suet esp tren nme sistant sot sans dn aeemen Se ‘Quelques ministéres particulitrement discriminants fevers nes rn ete ae Panis sores es metres sur eptins ep atmet oocens a sips sa asarienen ‘otitis srt sanctions eran cease tea bo ita snsopr el aoe etc sue a be Inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes: une discrimination systemique. Das Dienur ds cas en etn es nai 3 fox ee tenn runt ne femmes es ‘on nce vn er ps ane Sans ener een (cosas essere ques drecece et 6 ntti rte es oa ees anne ans fae: ‘Ent’ sos esas caerget our sage eens sor gar oct eres eh [Shc tothe anon oan ems eneraton re er res ema nse oe seretsinement foes non tines ae spree, someon tas cae es rs Se {hc ten sexe ealesanae inert ets eps de uv srttin sees, SIGS Siete oan es astm: esse arate er ses terme abs eee pes ‘ene Garona es cg set ane mansntermesaneune sno ss sesame sas {cremation suteng orice 3 amnion ae ernormes pn ease Seine ee seston ea os ttn parece sno etoaor tresses sso ‘Scents atastemet mae ners mates eee ena pre avn est ornate Sun a cease ation cao gedit emi ea 90 ces shen Eu a at sings gore dns dats de wonton meta ee ein fe una eatton ‘puso sconpencure wast scm tages ue ech at Seltaves abut bal i ST TTT | A) SE emnttectonnes Breast if eccmetnas BreNaaA ii Chittres-cés 2008 (erst) Chiffres-clés de légalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique Emplo et caratérstiques des agents dans les trois, ‘versants dela fonction publique ‘hutoras tre atten paneer G0 melon pag Mice prba) dos entsnpauipe opt gr ‘Parcatégreirrchique Danses empl de rection ‘argent penn AF et Pain st nin ae i. asin ones ep en en See cloacae imate ance ie eas rasa 3% sr me cent afi nr, Tilsirs et contracts Parage valeurs bance Nrscghvotdattameantieerntma semi sts suomi treats corres Siekyvweerseminecmemtts SERRE Recrutements externes, changements de statut ‘et mobilite team eres oh {Aime pae pen bs mee Cover eet icons ntannetsnnsepsneptr uence {.criemapumiocnaion olereewsne'em mare ems (eentonnt 5520, oa te AA op 1 oi 2 et ‘fetomer sista ps ‘me se 0°% ean Retraite Rémunérations nme hae pb dr? 2 eon ors ener 2 powrrhme goss pena aecucrporeomase 291900 {oonme re | {dsp upp appr dom ds edn pn cng pete a ur rE (201.7 Steger na es lami Neneh bal Tt gj Paredes agents détrant rave au frst ans es tras (BB vents da fonction pb par sexe en 202 ong paretal ans ies minstires a 3 seembre 2 ge Merten se ete in ure au 3 ascembre eut-on en finir avec le plafond de verre ? = ar Catarine Hapa ewe sects hunsinss 0" 195 7a, ul 2008- mise ju Gu 2 mar 2012 alge leur place coksanie dans fe monde du aval les femmes sont eneare irgementminorsres aux postes de Sein Loe polondcoveresqlonav et crr cose une eal ase mas ease te epson Sons Cv'est.c quote plod de vere? La pln de ee (lass cor este exes appara ans lan des mées 1970 pour cet ensemble es tla que encanto pou ea dos tes ovis dass Narcespssoreles La métiphe 5 ola ‘Toles ps i lromare au ans le mate ee pari Is passa corre un per isle enpico s {ames de gine es echo, Phi paterson «fond vere » ot aus pariners pf engl oy 8 Dass de eon de cai, La gusson et drs de cared coq 8 conpasnzs eqs, cares poessn Diesrosle des fees par appt 3 lees tonnes. Cat galt des anos ext deve epus we qizane ‘Sander un ee Ge ehaon mporor ala recherche (on pare on scleral tx ora an es ‘hs ul gone. is os ane cap polis and, epee ou trata dans ected a a cate es ‘Isoiminions Onn omg gies ppt bls a es oo pts cs eps ses ats do cari nite erase Imes Pars que es aces sont oops eps stes mais fou avs urs, socooqve Caherne Mary Flr pours arp ct ont» possi caries fines. ‘uct set son amplur? Las enna sort opus on pls dbs mss asd pis on ps prisons dns es reson ques, Netra es ‘Sitios mete ident ne ae rpnnance mace aux posts poor eden, ners. En Fens, le chats dos rayenrs et randes reps sont 8 92% des hones, Debs 2008 n'y ava qu 764% Cufonmes danse cose omnia de oss Cac 40, Sito ronre de ares cans ls is Serasrener are ‘eau cu paps aur ees een dr ass css genet mires drs spose eden Ax Els Uni Be anoroh ots eeles ers to mime 45 do casa manoers, lls te caste cue 5% de cose ‘gears Les Phipps sot sa paye& coro avant Se ems quo drones dns es crs Serer, mas tle retntmnotares case poss de etn. Pg a ate onc bia Fn 206, amas ropes an France que 7% es res, 16% Ge rece t 1% des digearts do uietone nabs (Coe de exsalon, Carel CE, Cou Ges cncies). Des 207, Assoc fara conpe 1 frees px 57 pines Ma bl ula part en 208, ly 29 3% Stones aes ares es de lsd 3 500 flan. 63 9% chonmas conser rau Un appr do Conmissin eure Women ané mn Fr dscionmain 207 Aa} o te stato ad nds) one que a poptan des enmes pam es patemerares nan» agent ele et guste Go 18% en #27 824% on 207 Mal ance bangs cre des 2 ays EN Urn europe es rig arr ere. Recherche et eceinemen ups, En 207-202 furvet fans comp enon 15% de fame parle rfesnus (de trseigomect pan 38% pars rakes de contrece, ce la plas deaele Prgms eta Nang ‘Sudan le youre oles Pye Ga (6s payee 1258, 55 Ge rsa 7 dar cg exespnd Ars mars de ‘ftetes), Un de vere queen eco cans recte (ul cet a esponabilt os enoprisss? Lapland de vere sxpiqe aus pr dsc et os cages ls hit ot au foomarant os gnats et es ‘nodes pes, La qusston Ge aradaen ene vee to pessomels et cara ou aprender le pond {nvere, Orie oiled nenegal ee eae epamert rasan Lea eres ler a Gapnbhe lag ex Ps ‘nts congat pour tos tenes Ql etre ene Tessie des ces domesues. a nian, ace qi fu = ‘Seto drs ci la et galore peu. Ian ot rae d lang pre cho seat (0% et ‘Sa pro loves) a pus sve costo mn anfap dans porssin de carire, lnpanca acre pos repay So moti (oss en pis Prana) poe dpm” pene psd spose er nal qe cap (Sheps sa care au arond pla srs ie casqvnenl cesta cab de ane cu oa ‘re acters 6enent en idence, es enes aul ura ls gnde diet & nie des sax inte dns un rronde sear es omer mas tu evo ene

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