1. La libertad sindical La Revolucion Industrial supuso el surgimiento del movimiente obrero, que reclamaba mejo- ras en las condiciones lahorales de las personas trabajadaras y el recanacimienta del derecho ala libertad sindical, © derecho de las personas trabajadoras a afllase o asoclarse a un sindkcato para la defensa de sus intereses [Tabla 7.1). La libertad sindical en Esparia es un derecho fundamental de las personas reconocido cen el articulo 28 de la Constitucién de 1978, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremerte. Contenido || - La persona trabajadora tiene derecho a afllarse al sindlcato de su eleccion. delalibertad || - Nadie puede ser obligado a aflarse a un sindicato. ‘sindical || + Existe el derecho a fundar sindicatos. ‘eQuienes _| * 135 Personas que trabajen por cuenta ajera (personas asalarladas yfun- as cionariacol. re _|| 7 BeB0nas trabajadoras desempleadasy Jubladas. Gea + Autonomos que no tengan personas trabsjadoras'a'su €argo, asindicarse? | «1. policia nacional, autonomica y municipal segtin su normatWa eQuignes || « La judicaturay ts fscales mintras estén en activo. otienen || « Las personas trabejadoras de'lasfuerzas cuerpos de Segitidad some: derecho || tid0s a dlsciplina mitar (Guardia Civily Fuerzas Armadas}. asindicarse? Tabla 7.1. Contenido dela tbertad sindicdly Sujetos de esta, ga CASO PRACTICO 1. Afillacién a un sindicato nan acude afirmar sucontrate como técnico superior de Comercio intemacional en una em: presa de logistica, Ena Teunion con el jfe de Recursos Humes le informant de que es cos. ‘tumbre en la empresa que todas as personas trabaladoras estén aflladas al mismo sindicato. Seria legal que la empresa le impuslera esta obligation al empleado? Soluclon: No. La libertad sindleal es un derecho funddmental que, en st vertiente positiva,faculta a las personas trabajadoras para afilarse an sindiato y en su vertiente negativa, supone la prohibicién de obliga a alguien a afilarse a un sindicato en contra de su voluntad. Por ello, la imposicin de la empresa es contarla a un derecho fundamental ESABIAS QUE..? El convenio 87 de a OIT es uno de los ocho convenios de esta ‘organizacion con estatus de convenio fundamental, lo que significa que aborda un tema considerado principio y dere ccho fundamental en el trabajo: la libertad de asoclacion y la libertad sindical, Este principio tambien esta incluido en le De- claracion de la OIT relativa a los pincipios y derechos fundamen tales en el trabajo (1998) CLAVES Y CONSEJOS Los sindicatos de personas tra- bajadoras ys asociacionesem- presariales contribuyen a la de fensadelos intereses econémicos yy sociales que les son propios. ‘Sucreaclony elejercicio de suac- tividad son libres dentro del res- peto a la Constitucion y a la ley. Su estructura interna y su fure Clonamiento deben ser democré tos. a PONTE A PRUEBA 1. Libertad sindical tras su contrato est vigente. Constituctén espafola, CCésar se ha incorporado al mercado laboral, la empresa le ha El trabajador no sabe si esa prohibicion es legal. hhecho un contratoy le ha prohibido afllarse a un sindicato mien Para resolver sus dudas, puedes consutar el articu 26 de la Bo scrmnase 1. La Asociacion Unifcada de Guardias Civils (AUGC}. mayer nes de los cuerpos de seguridad del Estado, de potcias 0 mi- ‘aria en el cuerpo, emitié un manifesto en favor del derecho __litares, asi como porasociaciones de defense de los derechos de sindicacionen dicho cuerpo, apoyada por otras asociace- _—hummanos.gEs esto posible? Un sindicato se puede dafinir como la asaclacién permanente de personas trabaje- . ee EEEI@OGUUSS (seacee) | POSSUM Noms fig, 7.4 Anagramas de sindtcatos CeoeCEPYME teede empresa. Fig. 7.2. Anagramas de asociaciones empresoriates 5) més tepresentativos) perl te + Participan-en la negoelactén de los corventos colectivs. ° + Promueven elecclones para delegados de personal y com i+ Por actividades 0 ramas de producelén, como por ejemplo: 1 ensefaza metal banca. quia tansportes ete como seorganizan °, Fey abies teres: esa atone, evi 2 <1 tncerprovincialfegional, local: de empresa y'de centro de ty trabajo. Fig. 7.2. Funciénes Yerganizatici de fs sindicatos. Lossindicatos pueden clasificrse segiin su representatividad. que se establece atendiendo al rnimero de puestos 0 representantes que obtuviefon sus\candidatos en las lecciones a orga nos de representacin de ls iabaladores en la empresa. Teniendo en cuenta este critelo, os sincieatos pueden ser més representatives 6 con representatividad ordinara [Tabla 72} Bs que obtienen al menos un 10 % de los representantes de las per Enetambltonactonal «| sonas trabaladoras 0 estan federados con otto mas representatlvo. Los cue consiguen, en el ambito de una comunidad auténoma, al EneLambito autonomico |-menos un 15% de los representantes de las personas trabajadoras cen las empresas, con un minimo de 1500. representacién ordinaria Aquellos qlle No tienen cabida en.las'categorias anterfores, en un ambito territorial y funcional specific, y consiguen al menos ut 10 % de [os representantes de las personas trabajadoras. Tabla 7.2. Tpas de sindicats $egun su represenianvide, ACTIVIDADES 2. Um sindicato que ha obtenido una representatividad ordina- __negociacion de un convenio colectivo. Sefiaa siesta legit ria en las elecciones sindicales quiere entrar en la mesa de mado pata ello. CASO PRACTICO 2. Representatividad de los sindicatos Un singicato quiere saber si tire a consideracion de sindicato mas representativo a nivel nacional. Consuitando las actas de las eleccianes a representantes unitaros de personal de todo el Estado, se comprueba que ha conseguido en total el 8.5% de los delegados y dele {Gadas de personal, Integrantes de los comités de empresa y juntas de personal. Se podria Considerar este sindicato como el més representativo de ambito estatal? Solucion: No, no se podria considera el sindicato mas representativo a nivel nacional, puesto que no ha conseguido el 10% del total de los representantes unitarios. Esta es la cuota exlgida por la Ley Organica de Libertad Sindical para que un sindicato pueda tener la consideracién de sindicato mas representativo de émbito estatal3. Representacion en la empresa La participacion de las personas trabaladoras en la empresa se puede articular de dos form: + Representacién unttaria (delegados de personal y comité de empresa), Canaliza la partic paclén de todas las personas trabajadoras con Independencia de su afllacion a un sindicato. + Representacién sindical. Las personas trabajaderas afiladas a un sindicato pueden estar Tepresentadas en las empresas o centros de trabajo a traves de las secclones sindlcales, en. ‘cuyo seno son elegidos los delegados y delegadas sindiales por sus integrantes (Fig. 7.4), Articulacion dea participacién de las personas trabajadoras fn la empresa Representacion unitaria (representa a f Representacion sindical (represents 4 todas ls personas trabadoras de la empresa) las personas afiladasa cada sndicato| VN Come de empresa Delegados depersonal «| Secclonessindlales Delegados sindlcales Fig. 74, Representacen de as personas trabajaderes. 3.1.Representacién unitaria Delegados de personal Los delegades de personaly ls intérantes de los comites de empresa son eleicos por tocas | personas las personas trabejadoras mediante suagi personal, drect, lire y secreto. Su periododere: | trabajadoras | _Detedados presentacion es decuatra ais. entendiendose que este se prorogasiasu ténminonosehan | delaempresa 42 Personal Promovido nuevas elecclones de representantes, Son electcrastadas las personas trabajadoras ets |_| ‘ayores de 16 aos con una antiguedaden la empresa ce, al meres, un mes.Son elegibles todos | D621 | (sas o deciden los integrantes de la plantilla mayores de 18 afos y con unaantiguedad de, al menos, sels meses. ti e Hic rabajadoras por AA. Delegados de personal mayori Las personas que asin lafurcin de dele gatos de personal son representantes de ls per- | 08 11830 1 sonas trabaladoras en aquellas empresas o centros de trabajo que tlenen més de dlez y menos |. 51 4 a9 5 4 de 50 emplgadcs o empleadas.en la proporcon que aparece er a Taba 7.2. En los centros de ‘abajo que cUentan con un fumero comprendico entre seis y diez personas trabajadoras, si ‘Conna dc apaaa «estas lo acuerdan mayorarlamente, puede eleise una persona que relizaré esta funcion. ms . Personas | Integrantes 8. Comité de empresa trabajadoras | delcomite sel organo de epresentation Coleglado de las personas trabalatoras en las empresas centios | de la empresa de trabajo que tenen 50 empleados yernpleadas omas. EIniemerode componentes delcomitéde 5. 9 a 100 5 empresa dependeré del nimero de personas trabjadoras,seginse indica en la Tabla 7.3. En las empresas que poseen dos © mas centros de trabajo en lamisma provincia, oen munice | D8 YOr 8250 9 ios limitrofes, cuyos censos independentes no alcanzan las 50 personas trabajadoras, pero si [Ge 2514500 » suman tal cantidad en, total, se constituiré un eomité de empresa conjunto. ‘Cuando unos centros tengan 50 0 mas personas trabajadoras y otros de la misma provincia no | lleguen a esa cantidad, en los primeros se constituran comites props, y para todos los dems | De 751 a 1000 ai ze constituirS no zo. | De 501 a 750 w Las empresas que disponen de distintos centros de trabajo con comités de empresa pueden | Dejonlen |Z Per cade 1900.0 adelante fraccién (con un Crear un comitéintercentros,formado por trece integrants, como maximo, desianados de PEMe Ta «entre las componentes de los comités de los distintos centros de trabajo, siasi esta pactado en. ‘el convenio colectivo. SI la empresa cuenta con centros en varies estados de la Uni6n Europea Tabla 7.3. Organos de representacion [UE] es posible crear un comité de empresa europeo. untaria en fa erpreso.C. Las competencias de los representantes de los trabajadores Las competencias de los integrantes del comité de empresa y de los delegados y delegadas de personal se recogen en la Taba 7.4. El nimero de horas de crédito sindical (Tabla 7.5) depende de la cantidad de personas tra- baladoras de la empresa y puede acumularse en uno 0 varlos representantes, que tlenen la posibiidad de quedarliberades de su trabajo canservand el salaro integro, + Conocer la situacién econémica de la empresa. + Recibir informactén sobre la situaciin de la produccién, la evoluclén del empleo, el absentismo laboral, as sanciones por falta graves y muy graves, la aplicacion del derecho de Igualdad, etc. conratnciadal + Recibir Informacion de los pardmetros en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencla erate at artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, e! tent nell ion . us cngseal ‘acceso y mantenimiento del emplec, incluida la elaboracion de perfles. + Viglar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad ¢ higlene. + Emitirinformes sobre reestructuraciones desplantila, reduceiones de jornada, estudio de tiempos, sistemas de organizacion y Control del trabajo, y planes de formacian profesional + Colaborar con la direccién de la empresa para la puesta.en marcha de medidas de concilacién, Tabla 7.4. Competencias de los representantes de las personas trabajadaras, 3.2.Representacion sindical Las personas trabajadoras de una empresa aflladas al msi sindkcato/pleden consttuirsec- Trabejadores | Worasalmes | Concssingcaea ” : Hasta 100 S | Las secclones Sindicales estén formadas por las personas trabajadoras aflladas a un mismo sindleatoen tra empress, Centro de trabajo o grupo de empresas. De 101250 20 Los delegados y delegals sindiales son los representantes de las secclones sinicales: pue- De 2512 500 30 den ser elegidos cuando la plentilla cuentaicon mas de250 personas trabajadoras y la seccién besos 0 os Sincica iene presencia en'el cite de empresa, Desso1a Tae a5 3.3.Garantias de todos los representantes de los trabajadores Tabla 7.5 Horas de crédito sindiéel Lag garantias de los representantes tanto unitaros como sindicales son las mismas y estan fecogidas en el articulo.68 delEstatuto'de los Trabajadores (Tabla 7.6, | Wapertura dun expedite contrac toto’ ta empresa os sanclona por falas graves o muy graves. | ener priordad de permanenciagn empresa en os siguientes cazox despa colt amortiza ion de puestosdetraboje; moulldad geosratca.y suspension o extinlon de contratos por causas Gorantias ‘economicas, teenieas, organizativas 0 de producion. delos representantes de | No ser despedidos ni sanclonados por acciones realizadas en el eercicio de su representaci6n du: lostrabajadores || rante el periodo de desarrollo de sus funciones y durante el aio siguiente, [> Sxpresarcon libertad sus opiniones en materae concerientes a su representacion. + Disponer de un, aimero determinaco de horas semanas retribuidas para el ejerciio de sus fun clones. Tabla 7.6. Garantas de fos representantes de aS personas trabojadaras. CASO PRACTICO 3. Garanttias de los representantes silvestre y Juana trabajan com técnicos en radiologia. El primero €@s parte integrante del comité de empresa y Juana dej6 de serlo hace 1S meses. Se rumotea que van a ser despedidos. ¢Tiene alguna caracterisuca especial el despldo de estos trabajadores? Soluce En elcaso de Siivestre, como representante legal, se procederd a la apertura de expeente contradictorio, en el que seran oldos, ademés de la persona interesada, los restantes miembros de la representacton a la que pertenezca, Evel caso de luana, no se le abrira expediente contradictorio Porque la garantia solo le protege un ano despues de dejar st ‘cago y ya han transcurtido 15 meses.3.4. Derecho de reunion: la asamblea Las personas trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reu- rise en asamblea en el propio centro si las condiciones de este lo permiten. Las reuniones se deben realizar fuera de las horas de trabajo, salvo que se pacte lo contrario con la empresa. La asamblea puede ser convocada por: + El comite de empresa o ls delegados y delegadas de personel. + Un nimero de personas trabajadoras no inferior al 33% de la plantil, st asamblea. La convocatorla se ha de comuniear a la empresa con 48 horas de antelacién como minimo. ga ‘CASO PRACTICO 4. Representacién sindical (I) 7 a eSABIAS QUE..2 La empresa debe facilitar un lo- ‘cal adecuado para la celebra- cién de asambleas. salvo que no hayan transcurrido dos me- ses desde la ultima celebrada 0 no se hayan reparado los dahos Producidos en alguna anterior acuerdan en Una empresa cuenta con 4200 personas trabajadoras. Indica qué 6rgano de represent, clon unitarla puede constiturse y el numero de sus Integrantes. Solucion: En una empresa con mas de 49 personas trabajadoras se debe elegjir un comité de’@mpre- =) 53, que estara formado por las sIgulentes personas trabajadoras, Hasta 1000 personas trabajadoras Por los restantes 3200, dos por cada 1000 0 fiaccion, Total [2 caso PRACTICO 5. Representacton sina ti Una empresa de productos opticés Cuenta cén)trés centrds de trabajo en la misma provinciae una fabrica con una plana de '55 personas trabajadoras, una-tlenda con, quince y otra con ace. 4) Todos los centros de trabajo pueden tenérreprésentacion ‘untarta? | En caso aftativo,zqué tipo de representacién unitaria 2s posible Constituir en cada uno? 2rintegrantes @ integrantes arintegrantés _ } ‘Solucion! 1] Fv todns ing eontrns de trahaja puede ereaese un érgann de representacién unitarla, pues todos cuentan con una plantila de mas de once personas trabajadoras. 6) Bla fabrica de 55 personas trabajadoras puede constitur- 's@ un comité de empresa con cinco Integrantes. En cada tlenda es postble elegir un delegado o una delegada de personal que represente a las personas trabajadoras. [Bi activates 3. Una empresa posee dos centros de trabajo érrla misma lo- calidad: uno de ellos cuenta con 25 personas trabajadoras, y el otro, con 31,¢Que tipa de representacton unitaria pueden tener ambi cenitros2 A la plantila completa de ya empresa, compuesta por 45 personas, se le ha comunicado que la direcclon que- re modifcar el horetio de’ trabajo de forma definitiva. Pera intercambiar impresiones sobre el tema, 20 personas traba: Jadoras firman un eserito por el que se convoca una asan- blea. Fs legal esta convocatoria? 5. Una empresa qile cuenta con ocho personas en plantilla ha _acordado por mayor'a elegr aun delegado de personal. Ind casiesta eleccion es correcta, ‘6. En una empresa que fabrica productos de cosmeética natutal ‘rabajan 60 personas. indica qué tipo de representaclon unk tarla seria la adecuada, 7. Una empresa dedicada ala Instalacién de lineas telefonicas presenta un expediente de regulacién de empleo (ERE| Ind 3 5 los representantes de las personas trabajadoras tlenen ‘alguna garantia de permanecer en la empresa respecto al resto del personal, 4. Daniel, un trabajador de 26 afos afllado desde hace dos a lun sindlcato, ha decieldo presentarse como candidato del mismo en las elecciones sindicales. Indica queé requistos se le exigen. ‘9. En una empresa se esta sancionando y despidiendo a perso- nas trabajadoras por Infracciones graves sin informar previa- ‘mente a sus representantes. a) 2Deberia haber realizado algun tramite especifico si se despide a un representante untario? (6) 2Como seria considerado el despido si una de esas per- sonas trabajadoras fuese un representante legal?[ED esssias que..2 Convenio de aplicacién en una empresa 1. El convenio colectivo de er presa tendra prioridad apl- cativa respecto del convenio sectorial con el que concurra er las sigulentes materias: + Abono 0 compensacion de hhoras extras y retribucion del trabajo a turnos. + Horario y alistribucion del tiempo de trabajo, regimen de trabajo a tumos y plani- fieacion de las vacaciones. + Clasificacton profesional + Adaptacion de las modal: dades de contratacion a la empresa. + Medidas para favorecer la corresponsabilidad y la con: cillacion de la vida laboral y familias. 2, Sino existe el anterior, se apli ca el sectorial de Ambito pro: vinci 3. SI no existe el provincial, se aplica el sectorial autonomico. 4, SIno existe el autonomico, se aplica el estatal de sector. 5. El convenio colectivo aplicé ble a las empresas contra tistas y subcontratistas sera el del sector de la-actividad esarrollada e/a contrata 6) subcontrata, con independen= Cla de su objeto social, salvo due exista otro convvenio sec- torial aplicabl 1, 4 a ESABIAS QUE..2 La denuncia, que es f3'eomunicat | clon de una de las partes a la otra, notificando que desea negoclar un nuevo convenlo, sera escrita y ‘con copia a la autoridad laboral.¢} 4. La negociacion colectiva Elarticulo 37.1 de a Constitucion espafola reconoce eel derecho a la negoclacion colectva la boral entre los representantes de las personas trabajadoras y las empresas, asi como la fuerza vvinculante de los converios», 4.1. Contenido de los convenios colectivos > Los convents colectivos son acuerdos suscrtos por los representantes de las perso- nas trabaladoras y de las empresas para falas condones de trabajoy productividad de un sector econémico ¢ de una empresa. ‘Mediante los convenios colectives, las personas trabajadoras y las empresas regulan las con diciones de trabajo y de prod.ctividad, asi como la paz laboral. En la Tabla 7.7 se observa et contenido minimo de los convenios coleetvos. Contenido minimo de os + Las partes que lo conclertan‘ los representantes de las personas trabajadoras y las empresas, + EL Embito del convenio: 2 quién se aplica: + Las materlas econémicas)como Son las tablas slariales. + Las materias laborales, como las modalidades de contratacion y su duracion, la jornada de trabajo y el descanso, el periodo de prueba, la.clasficacion profesional, el regimen, discipinacio, ete, + Las materia 2sistenciales,como las mejoras voluntarlas de la Seguridad Social. + Las medidas que favarezcan la igualdad de trato entre mujetesy hombres y laconcilacion Tabla. 7. Contenido miro de fos torventoscolectves. 4.2. Ambito de los convenios colectivos EI ambito de los conyenios colectivas puede-ser geografico, funcional, temporal y personal (Tabla 7.8). Define el teritorio en el que se aplica el convenio (esta: tal autonémico, provincial et). Marca las actividades empresariales a las que se aplica {construccion, metal, hosteeria, et. El convenio aplcae ble a una compania debe ser aquel que correspond a la actividad principal. indica et periods en el que se aplica o esté vigente el comvenio. Salvo pacto en contrario, el convenio se proxro- ga de ao en ao, sino media denuncia expresa de las partes. Si durante las negoclaciones para la renovacién de un convenio no se lega a un acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio colectivo. Determina a qué empresas y personas trabajadoras se aplica el convenio. Geogratico Funcional Temporal Personal “Tabla 7.8. Ambitos de fos corwerios colectivos. 2 PONTE A PRUEBA 2. Convenio colectivo de sector Consulta el convenia colectivo de tu sector profesional: (} Identifica las partes frmantes. 8) Localza los mbitos geografico, funcional y temporal de este convenioy extracta en que terrtorto se apiica las ac- tividades a las que corresponde y el periodo de vigencia, 16 Para resolver estas cuestiones, puedes consuitar las siguientes Pinas webs + https://bit.ly/3e6)RnY + https://bity/2yFEuS + https://bit.y/2yipmayt5. Conflictos colectivos La relacion nacida del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacifica y sh {guiendo las normas previstas en el ordenamiento juridico, puesto que pueden surgit conflictos Individuales o conflictos colectivas (Tabla 7.9}. Clases de conflictos laborales Seguin el numero de personas afectadas Segunia finaldad del contlcto Individuales Colectivos Juridicos De intereses Enfrentan a una perso- | Enfentan a un grupo de persona: trabajadoras | Surgen al Iterpretar una | Tratan de revisar o susti- nna trabajadora_y una | con una empresa u organizacion empresarial | norma estatal 0 pactada | tulr una norma, empresa, Se discute UR | Los sujetos son, por un lado, los éxganos de ré|"€R 105 corwenios colec- | Son siempre colectivos. interés personal. presentacion de las personas trabzjadoras y, por | tives. Pueden ser indivi: otto, lo empresa ola saciacion empresarial | ales o.calecivos Tabla 7.9. lasficacion de fos conflctos laborales. El conflicto colectivo es un conflcto [uridico que surge coms consecuericl We las discrepan- Clas entre la empresa y las personas trabajadoras respecto dea signficacién o la apticacton de. las normas preexistentes. Este tipo de conflctos laborales puede exterlorizarse sin suspension ‘con suspensién del trabajo, como se muestra en la Tabla 7.1). Formas de exterlorizaciéndelos conflictes colectivos. ‘Sin suspension del trabajo _|_~ consuspensiondel trabajo | - Huelge {personas trabajadorad) + Clerte patronal (empresas ESABIAS QUE..? El articulo 37.2 dela Constitucion ‘spafiola reconoce el derecho de las personas trabajadoras.y las jempresas a adoptar medidas de conflicto colectivo. Este dere cho esté limitado por el respeto al funcionamiento. de los servi Clos esenciales de la comunidad, ) + Manifestaciones. + Trabajo lento. + Concentraciones | + Eneleros. “onan ad aneteaees &)™| IMPORTANTE En nuestro derecho existen dife- rentes mecanismos pacificos de solucion de conflictos colectives, que pueden ser de dos tipos: Tabla 7.10, Formas de exterierleacion de los confltos. 5.1.Lahuelga La huelga es un derecho fundamental de\o8 eSpafoles reconacido en el artculo 28.2 de la Constitucién, que dispone: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la de- soudnin madeieeatt ‘fensa de sudpreresess, trafe. Lo acordado tiene la mis- Las huelgas pueden clasificarse seguin diversos ¢rterios; el mas importante es la distincion | ma eficacia que se atribuye a entre huelga legal'y huelga prohibida [Tabla 7-11}. Cuando la huelga es legal, su eercicio | los convenios colectivos. puede acarrear a las personas trabajadoras consecuenclas negativas que pueden compren der desde el pago de una indemnizacién por los dafos y perjucios ocasionados hasta la impo- siclon de una sancion disciptinaria, incluldo el despido. + Extrajudiclales: negoclacl6n, + Judicales: proceso judicial de Conflicto colectivo. Huelgas | Son aquellas qué Cumplen todos los requisitos relativos a la convocatoria y ejercicio de estas legalmente establecidos. legales + Las politicas, por motivos politices o con cualquler otra finalidad ajena al interés profesional de las personas traba- Jadoras afectadas. La huelga general no se consideraria huelga poltica come tal. vac_|| “ L@Ssoliderias, salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promueven o sostienen Tlegales ||“ E85 ovatorias, cuanco tienen por objeto rodifiar lo pactado en un conven coectve, excepto en caso de n> ‘cumplimiento de la empresa o cambio radical de las circunstancias. + Las que no siguen el procedimiento legal para su declaracién, salvo que exista incumplimiento por la empresa 0.un cambio radical de las circunstancias. Tabla 7.11 Huelgas legales y huelgas profibidas.Declaracién de la huelga La realizaran los delegados y delegadas de personal, el Comité de empresa, las personas ‘rabajadoras de la empresa por mayoria absoluta © los sindicatos, ‘Comunicacién dela huelga a laempresa y ala autoridad laborat notinicara al menos cinco lias antes de su inicio, periodo que asciende a diez dias sise trata de servicios esenciales para la ‘comunidad. ig 7.5, Procedlmlento para a declora- ion de huelgo, CASO PRACTICO 6. Desarrollo dela huelga, ‘A. Procedimiento para la declaracion de huelga El procedimiento para la declracion es el siguiente (Fig. 7.5|: + Declaracién de la huelga. que exige la adopcién de un acuerdo expreso. Pueden acordarla las personas trabaladoras que vayan a declararse en huelga o sus representantes [comité de empresa o delegados y delegadas de personal que deben adoptar el acuerdo por mayoria, 6 los sindicatos con implarvacién en el ambito laboral al que afecta la huelga, ‘Comunicacion del acuerdo de huelga a la autoridad laboral y al empresario o empre- saria. La notificacién debe realizarse con un preaviso de, al menos, cinco dias naturales respecto al ico, Este plazo se elevard a diez dias cuando la huelga afecte a empresas de servielos pices. Constitucién del comité de huelga. | comité de huelga es el érgano que tiene como mi- sien llevar a cabo las actuaclones necesarias para conseguir la soluclén de la huelga (nego ciar y garantizar los servicios minimos),€sta formado por un maximo de doce integrantes, todos ellos trabajadores delcentro de.tratajo, la empresa Olas empresas afectadas, elegidos or Sus compaferos v comparieras. 8, Desarrollo dela huelga Durante el transcutso de la huelda, tanto la empresa como las personas trabajadaras tienen que cumplir as siguientes cordiclonest, «+ Laempresa no puede sustuir alos huelguistas por personas trabajadoras que no estuvle- sen vinculadas aa empresa al notificarse a huelga. Solo se permiten piquetes informativos. + Debe respetarse'a libertad de trabajo de quienes 1 quleran surarse a la huelga, + El comité de helga tlene'que garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y las cosas, ai como el mantenimiento de locales, maquinaria,instalaciones, mateflas primas y cualquier otra afencign imprescindible. + Las partes tlerién él deber de negoclar-clirante tod el desarrollo de la huelga, tag servielng mininns los fj a autoridad gi hemnstiva el la huvelya aforta a servicing esencia- les para la comunidad, como por ejemplo la sanidad, el transporte o la educacion, entre otros. Le plantila de una empresa con més de 100 empleados y eit pleadas esta secundanco una huielga para evitar el despido de varias personas, E.comité de huelga se ha negaco a negociar mientras la empresa no.retie los expediertes sanclonadores: ‘Aigunas personas trabaladoras quieren. incorporarse al traba* Ja, pero los sindicatos-han puesta piquetes. 2ES correcta’ la ‘actuacion del comite de huelga y-de las persons trabajadoras? © comité de huelga debe negociar mientras se desarrolla la hhuelga para poder llegar a un acuerdo. Durante la huelga pueden existr piquetes informativos, pero etn prohibidos los piquetes violentos que impiden el acceso a centro de trabajo a las personas trabajadoras que no desean secundar la huelga, ACTIVIDADES. {En una empresa se estd/desarrollanido una huelga, secun=| {dada por e! 90% de la plantil, para evitar que la direccién lleve a cabo un despldo colective. La empresa ha contratado 1 personas trabajadoras a través de una ETT para servir los pedidos més urgentes. Puede hacer esto la empresa? Francisco tene un conflict laboral con la empresa automo- vilstica en la que-trabaa al haber sida sanclonado por su- plantar a un companero,alterando los registros y controles cde entrada y sada. , PIENSA Y RESUELVE 0. El trabajador simplemente Intentaba ayudar a un compatie- ro que necesitaba un favor para concilar su vida laboral con {a familar por un problema puntual. Indica como resolverias este problema de forma imaginativaT . Efectos dela huelga De acuerdo con el ordenamiento jurdico, la huelga legal tiene consecuencias tanto para las personas trabajadoras como para las empresas: + Suspension del contrato de trabajo. No se percibe salero. For cada dia de huelga, se des- ‘cuenta el salarto de la Jornada, pagas extras y retribucién for el descanso semanal y por dias estivos correspondiente. + Situactén de alta especial en la Seguridad Social. No se coriza y no se tlene derecho ala Prestacion por IT nl por desempleo durante la huelga éSABIAS QUE..? El cierre patronal debe ser co- rmunicado ala autoridad laboral fen el plazo de 12 horas y nunca puede ser utiizado como med da de presion que vacte de con tendo el derecho de huelga de 5.2. Cierre patronal la plantila, Las empresas tlenen derecho al cert patronal,clausura temporal del centro de trabajo decid dda por la empresa como instrumento de presion frente a las personas trabajadoras. sta accion puede levarse a cabo siempre que concurra alguna de las siguientes cicunstanclas: + Notorio peligro de violencia para las personas © daft grave para las\c0sas. + Ocupacién ilegal del centro de trabajo 0 peligro cierto de que sé produzca, + Inasistencia al trabajo o irregularidades en este que impidan el proceso normal de pro- duccion. ~~ y m *& ops. Los sireatos trabajan desde sutacimiento para conseguir ‘unaimejora de las condiciones laborales de las personas tra: bajadoras. dems, contribuyen a lograr la paz social al establecer cau ces de dialogo. permanente con las asoclaciones empresa rlales para regular las condiclo- nes de trabajo pactadas. Elcierre patronal se limitaré al tiempo imprescindiblerto’ contratos de trabajo se stspenderan y las personas trabajadoras no recibiran su salar. 5.3. Resoluciones judiciales Los érganos jurisdicclonales del orden social encargades de resolver fos conflicts dé trabajo ccolectivos y de caracter individual son los tribunales y los Juzgados de lo soca, que resolveran| ‘en sus sentenclas los conflictos planteados. ga ‘CASO PRACTICO 7. Convocatoria de huelga En una empresa de autobuses que da servicio.a'una linea fequiar, se ha convocado una hhuelga. {Con cudntos dias de.antelacion se debe comunicar a la autoridad laboral ya la empresa? Solucton: Al tratarse de una empresa de servicio publica, et plazo de preaviso sera de diez dias natu: rales tespecto al inicio de bs hula \ Lier ‘uss ga ‘CASO PRACTICO 8. Cierre patronat Solucld Una empresa ha slfrido varios sabotajes' fa cerrado para pro- teger tanto sus Instalaciones como a las personas trabajadoras mientras persistan os.actos de este t)po. zste motivo es suficiente para decretar el clerre patronel? Como repercutir este en una persona trabajadora que durante ‘el tempo de clausura Inicle una baja por Incapacidad temporel? Si se puede decretar el clerre ante el peligro de violencia sobre las personas trabajadoras y los bienes de la empresa. La persona trabajadora esté en situacion de alta especial en la Seguridad Social, situacion en la que no se cotlza ni se Uene derecho a percibir prestaclones a PONTE A PRUEBA 3. Huelgas recientes Busca informacion acerca de las huelgas realizadas el aio pasado, la proporcion entre las plantllas de los centros y las personas trabajadaras partcipantes, y las jomadas no traba Jadas por huelga y clerre patronal Para resolver esta cuestidn, consulta el sigulente enlace: httpsi//bity/3487Yr0.