SPETA

SITUATIA DE FAPT
Datorita situatiei dezastruoase prin care trecea unitatea E, directorul acesteia a
dispus ca intregul personal al unitatii sa treaca la program de lucru de 4 ore,cu
reducerea salariului cu 50% pe toata perioada de criza. De asemenea, s-a
dispus operarea in cartile de munca ale salariatilor a faptului ca sunt angajati cu
½ de norma. Impotriva deciziei conducerii, au protestat un numar mare de
salariati, care au aratat ca nu este posibila modificarea programului de lucru si
al salariului fara consimtamantul lor. Directorul a replicat ca a trecut la aceasta
masura pentru a ii ajuta pe salariati sa isi pastreze locurile de munca,
altminteri, singura solutie ar fi fost concedierea lor in temeiul art 65 C. Mun.
pentru reorganizarea unitatii. Impotriva deciziei conducerii, mai multi salariati
au depus plangere la Tribunal.
Ce va hotari instanta?

Speta
Situatia de fapt
1. La data de 10 iunie 2011 Unitatea U a constatat incetarea raporturilor de
munca cu salariata X, in temeiul dispozitiilor art. 56 lit g C mun., retinand ca X
nu mai detinea autorizarea la testarea necesara desfasurarii activitatii sale pe
care o presta in cadrul unitatii. U a procedat la constatarea incetarii de drept a
contractului in perioada in care salariata S isi sustinea verificarile periodice
pentru prelungirea valabilitatii autorizatiei. Salariata a considerat ca unitatea a
inteles sa actioneze cu rea-credinta, deoarece stiind acest lucru, a profitat de
faptul ca prelungirea autorizatiei implica scurgerea unei perioade de timp.
Ce va decide instanta, daca salariatul contesta decizia
unitatii?