2.

Situatia de fapt
Prin actul aditional nr. 2/2020, la CIM incheiat intre parti,
societatea Y pe de o parte si salariatul X, avand functia de
director al societatii, pe de alta parte, s-a convenit:
modificarea contractului de munca, in sensul defasurarii
activitatii la alta sucursala a lui Y, fara ca aceasta prevedere
sa constituie clauza de mobilitate; functia si gradul sa fie de
analist gradul III; celelalte clauze ale contractului raman
nemodificate. Ulterior, X a atacat acest act aditional sustinand
nelegalitatea masurii luate de societate impotriva sa. X a
sustinut ca numai prin presiunile exercitate asupra sa si teama
de a nu fi data afara l-au determinat sa accepte un post
inferior.