https://www.cfathess.gr/news-cf/egyklios-efka-epilogi-kladou.

html
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ για ασφάλιση τέκνων με αναπηρία
Σας γνωρίζουμε ότι πρόσφατα κυκλοφόρησε εγκύκλιος του ΕΦΚΑ σχετικά με την επιλογή
κλάδου υγειονομικής περίθαλψης ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με το άρθρο 22 του ν.
4529/2018. Βάσει του άρθρου αυτού, τα τέκνα των άμεσα ασφαλισμένων και συνταξιούχων
των εντασσόμενων Τομέων, Κλάδων και λογαριασμών στον Κάδο Κύριας Ασφάλισης και
Λοιπών Παροχών του ΕΦΚΑ, τα οποία έχουν αναπηρία 67% και άνω θεωρούνται μέλη της
οικογένειας και διατηρούν το δικαίωμα για λήψη παροχών από τον ΕΦΚΑ έστω και αν
εργάζονται ή απασχολούνται είτε για βιοποριστικούς λόγους είτε για λόγους
εργασιοθεραπείας, απασχολησιοθεραπείας. Σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΦΚΑ, τα
παραπάνω πρόσωπα εφόσον εργάζονται είτε ως μισθωτοί, είτε ως μη μισθωτοί, έχουν
δικαίωμα λήψης παροχών είτε από το φορέα στον οποίο ασφαλίζονται λόγω της εργασίας
τους, καταβάλλοντας τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, είτε από το φορέα περίθαλψης
των γονέων τους, οπότε απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών υγειονομικής
περίθαλψης στο φορέα που έχουν ασφαλιστεί λόγω της εργασίας τους ως άμεσα
ασφαλισμένοι.

Για να επιλέξουν την το φορέα των γονέων τους προκειμένου να λαμβάνουν παροχές οι
ενδιαφερόμενοι οφείλουν μαζί με την αίτηση τους να προσκομίσουν γνωμάτευση της
αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής από την οποία να προκύπτει το ποσοστό αναπηρίας τους,
καθώς και βεβαίωση λήψης παροχών ως μέλος οικογένειας από το φορέα
ασφάλισης/συνταξιοδότησης του γονέα τους. Η απαλλαγή θα χορηγείται από τον επόμενο
μήνα της υποβολής της αίτησης και για όσο χρονικό διάστημα ορίζεται στην γνωμάτευση της
αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής. Το δικαίωμα επανεπιλογής φορέα οποτεδήποτε
διατηρείται για τα πρόσωπα αυτά. Περισσότερα μπορείτε να ενημερωθείτε από τα γραφεία
του ΕΦΚΑ και την ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ. Επισημαίνουμε ότι η συγκεκριμένη διάταξη ίσχυε
από το 1992, ελάχιστα τροποποιημένη σε σχέση με την σημερινή νομική διάταξη.

https://mitos.gov.gr/index.php/%CE%94%CE%94:%CE%A7%CE%BF%CF%81%CE%AE
%CE%B3%CE%B7%CF%83%CE%B7_%CE%95%CE%BE%CF%89%CE%B9%CE
%B4%CF%81%CF%85%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF
%8D_%CE%95%CF%80%CE%B9%CE%B4%CF%8C%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE
%BF%CF%82

Η διαδικασία αφορά στο ποσό το οποίο χορηγείται σε άμεσα ή έμμεσα ασφαλισμένους, όταν
πληρούνται ιατρικές και ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Το επίδομα καταβάλλεται από μια πηγή,
ισούται με το 20πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη και δεν υπόκειται σε
κράτηση εισφοράς υγειονομικής περίθαλψης επί του καταβαλλόμενου εξωιδρυματικού
επιδόματος. Η καταβολή του επιδόματος αναστέλλεται στην περίπτωση νοσηλείας του
δικαιούχου σε ίδρυμα ασυλιακής μορφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 30 ημερών.

https://amea.gov.gr/legislation/10/576

1. Οι ενισχύσεις της κατηγορίας αυτής χορηγούνται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ)

651/2014 της 17ης Ιουνίου 2014 για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως
συμβατών με την εσωτερική αγορά κατ' εφαρμογή των άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης και
ειδικότερα τα άρθρα 32 και 33 αυτού, και αφορούν την πρόσληψη εργαζόμενων οι οποίοι:

αα. δεν είχαν κανονική αμειβόμενη εργασία κατά τους προηγούμενους έξι (6) μήνες σύμφωνα
με βεβαίωση του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) που εκδίδεται
βάσει του τηρούμενου από αυτόν Μητρώου Ανέργων ή
ββ. δεν έχουν συμπληρώσει δυο (2) έτη από την ολοκλήρωση εκπαίδευσης με πλήρες
ωράριο και δεν είχαν προηγουμένη κανονική αμειβόμενη απασχόληση, σύμφωνα με σχετικό
πιστοποιητικό σπουδών και βεβαίωση του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού
(ΟΑΕΔ) που εκδίδεται βάσει του τηρούμενου από αυτόν Μητρώου Ανέργων καθώς και
βεβαίωσης του αρμόδιου Φορέα Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας, ή

γγ. είναι ηλικίας άνω των 50 ετών, ή

δδ. ζουν μόνοι έχοντας τη φροντίδα ενός η περισσοτέρων μελών σύμφωνα με τη Δήλωση
Φορολογίας Εισοδήματος, ή

εε. είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% ή μεγαλύτερο βάσει γνωμάτευσης του Κέντρου
Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία.

2. Η πρόσληψη των εργαζόμενων της παραπάνω παραγράφου πρέπει να εξυπηρετεί τη νέα

δραστηριότητα όπως ορίζεται στις παρ. 1 και του άρθρου 2 της παρούσης και να συνεπάγεται
αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της οικείας επιχείρησης, σε σχέση με το μέσο όρο του
δωδεκαμήνου που προηγήθηκε αυτής. Όταν η πρόσληψη δεν αντιπροσωπεύει καθαρή
αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της οικείας επιχείρησης σε σχέση με τον μέσο όρο του
δωδεκαμήνου που προηγήθηκε, η θέση ή οι θέσεις πρέπει να έχουν μείνει κενές από
αποχώρηση εργαζόμενων για λόγους που δεν εξαρτώνται από την επιχείρηση ή λόγω
απόλυσης για πειθαρχικούς λόγους και όχι λόγω προηγούμενης κατάργησης θέσεων
εργασίας όπως θα τεκμηριώνεται από τη διαδικασία λύσης της σύμβασης σύμφωνα με τον
κανονισμό λειτουργίας της εταιρείας και την κείμενη νομοθεσία (έγγραφη γνωστοποίηση
αποχώρησης από εργαζόμενο ή απόλυσης από εταιρεία, καταχώρηση στο Πληροφοριακό
Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, απόφαση απόλυσης αρμοδίων οργάνων, οικονομικός διακανονισμός
κ.λπ.).

3. Η εταιρεία δύναται να λάβει ενίσχυση του παρόντος άρθρου για επιλέξιμες δαπάνες
συνολικά μέχρι του ποσού των 3.500.000 ευρώ. Επιλέξιμες δαπάνες για κάθε εργαζόμενο
είναι το μισθολογικό κόστος, για περίοδο έως δώδεκα (12) μηνών από την πρόσληψή του και
μέχρι του ποσού των 35.000 ευρώ για 12 μήνες απασχόλησης αυτού. Σε περίπτωση
απασχόλησης μικρότερης των 12 μηνών, το ανώτατο όριο επιλέξιμων δαπανών υπολογίζεται
κατ' αναλογία βάσει της περιόδου απασχόλησης. Στο μισθολογικό κόστος περιλαμβάνονται οι
ακαθάριστες αποδοχές (μηνιαίες, δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας) καθώς
και οι αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές.

https://www.amea-care.gr/%CE%BF%CE%B1%CE%B5%CE%B4-%CF%80%CF%81%CF
%8C%CE%B3%CF%81%CE%B1%CE%BC%CE%BC%CE%B1-%CF%80%CF%81%CF
%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7%CF%82-2-000-%CE%B1%CF
%84%CF%8C%CE%BC%CF%89%CE%BD-%CE%BC%CE%B5-%CE%B1/

Συγκεκριμένα, εγκρίθηκε ειδικό πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών για την πρόσληψη 2.000
ανέργων ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ), απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες,
αποφυλακισμένων, νεαρών παραβατικών ατόμων ή νεαρών ατόμων που βρίσκονται σε
κοινωνικό κίνδυνο και, παράλληλα, ένα πρόσθετο πρόγραμμα επιχορήγησης 50 θέσεων
εργονομικής διευθέτησης του χώρου εργασίας για ΑμεΑ.

Το πρόγραμμα απευθύνεται: Σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμούς, Φορείς Κοινωνικής

και Αλληλέγγυας Οικονομίας και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά
οικονομική δραστηριότητα.Η επιχορήγηση για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης για τους
ωφελούμενους ανέργους ορίζεται στο 90% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με
ανώτατο όριο τα 800 ευρώ μηνιαίως. Για κάθε μήνα μερικής απασχόλησης η επιχορήγηση
ορίζεται στο 90% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 400
ευρώ μηνιαίως.Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες με
δυνατότητα επέκτασης για άλλους δώδεκα (12) μήνες, ύστερα από αίτηση που υποβάλλει η
δικαιούχος επιχείρηση.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/asfalish/289035/eggrafo-efka-pos-dikaioyntai-
ygeionomiki-perithalpsi-ta-paidia-asfalismenon-me-anapiria-67-kai-ano

Δικαίωμα υγειονομικής περίθαλψης δικαιούνται τα παιδιά των άμεσα ασφαλισμένων και

συνταξιούχων που έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω έστω κι αν εργάζονται σύμφωνα
με γενικό έγγραφο του ΕΦΚΑ.

Ειδικότερα ορίζεται στο έγγραφο ότι «τα τέκνα των άμεσα ασφαλισμένων και συνταξιούχων,
των εντασσόμενων Τομέων, Κλάδων και λογαριασμών στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και
Λοιπών Παροχών του ΕΦΚΑ, τα οποία έχουν αναπηρία 67% και άνω, θεωρούνται ως μέλη
οικογένειας και διατηρούν το δικαίωμα για λήψη παροχών από τον ΕΦΚΑ έστω και αν
εργάζονται ή απασχολούνται είτε για βιοποριστικούς λόγους είτε για λόγους
εργασιοθεραπείας/απασχολησιοθεραπείας».

Τα ως άνω πρόσωπα εφόσον εργάζονται ως μισθωτοί ή μη μισθωτοί έχουν δύο επιλογές

λήψης παροχών:

α. Από άμεσο δικαίωμα από τους Φορείς, στους οποίους ασφαλίζονται, λόγω της εργασίας
τους,με καταβολή των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών, κατά τα γνωστά.

β. Ως έμμεσα μέλη, διατηρώντας την ασφάλιση στο Φορέα περίθαλψης των γονέων τους και
απαλλασσόμενα από την καταβολή εισφορών κλάδου υγειονομικής περίθαλψης, ως άμεσα
ασφαλισμένα.

Ειδικότερα, για την επιλογή λήψης παροχών ως έμμεσο μέλος απαιτείται η υποβολή
αιτήματος επιλογής Φορέα περίθαλψης με το οποίο θα συνυποβάλλονται:

1. Γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής από την οποία να προκύπτει το

ποσοστό αναπηρίας.

2. Βεβαίωση λήψης παροχών ως μέλος οικογένειας από τον Φορέα ασφάλισης ή

συνταξιοδότησης του γονέα.

Η απαλλαγή θα χορηγείται από τον επόμενο μήνα υποβολής της αίτησης και για όσο χρονικό
διάστημα ορίζεται στη γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής.

Επισημαίνουμε ότι τα παραπάνω πρόσωπα διατηρούν τη δυνατότητα επανεπιλογής Φορέα

οποτεδήποτε.

Οι εντασσόμενοι Τομείς και Κλάδοι στον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και Λοιπών Παροχών του
ΕΦΚΑ είναι οι ασφαλιστικοί οργανισμοί που εντάχθηκαν από 1.1.2017 στον ΕΦΚΑ και
συγκεκριμένα οι υπαγόμενοι στην ασφάλιση:

α) του τ. Κλάδου Ασθένειας του Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ., του Τομέα Ασφαλισμένων του Δημοσίου και
του Τομέα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων,

β) του τ. Κλάδου Υγείας του Ο.Α.Ε.Ε.,

γ) του τ. Κλάδου Υγείας του Ο.Γ.Α.,

δ) του τ. Κλάδου Υγείας του Ε.Τ.Α.Α.,

ε) του τ. Κλάδου Υγείας του Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. και

στ) του τ. Κλάδου Υγείας του Ε.Τ.Α.Π.Μ.Μ.Ε.

https://ypergasias.gov.gr/koinoniki-asfalisi/asfalismenoi-eisfores-kai-paroches/paroches/