PGR-Aerolinas Argentinas Ltda

PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENT DE RISCO
WMSALVADOR EXCELENCIA EM SSMA

www.wmsalvador.com.br
NORMA REGULAMENTADORA NR-1

DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020
SALVADOR / 2024
SUMÁRIO
1. Identificação da Empresa............................................................................................................04
2. Introdução...................................................................................................................................05
3. Caracterização do Ambiente das Unidades de Trabalho............................................................06
4. Fundamentação Legal Conforme a NR-1...................................................................................07
4.1. GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.................................................................07
4.2. PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos..................................................................09
4.2.1. Estrutura do PGR de Acordo com o item 1.5.7.1 da NR-1................................................09
4.2.2. Inventário de Riscos..........................................................................................................09
4.2.3. Plano de Ação...................................................................................................................10
5. Objetivo.......................................................................................................................................10
6. Abrangência................................................................................................................................11
7. Glossário.....................................................................................................................................11
8. Responsabilidade........................................................................................................................16
8.1. Empregador..........................................................................................................................16
8.2. Diretoria / Sócio (a)..............................................................................................................17
8.3. Coordenador Geral do PGR.................................................................................................17
8.4. Gerente ou Auxiliar da Gerência..........................................................................................17
8.5. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes........................................................17
8.5.1. Da Constituição.................................................................................................................17
8.5.2. Da Organização................................................................................................................18
9. Documentos Complementares....................................................................................................18
10. Estratégia de Amostragem, Análise. Avaliação Qualitativa e Inventário de Riscos
Ocupacionais...............................................................................................................................18
11. Diagrama das Etapas de Apreciação de Riscos..........................................................................20
12. Antecipação, Reconhecimento, Avaliação e Controle dos Riscos..............................................20
12.1. Antecipação........................................................................................................................20
12.2. Reconhecimento dos Riscos Ambientais...........................................................................20
12.3. Avaliação dos Riscos Ambientais......................................................................................21
13. Critérios de Riscos......................................................................................................................23
13.1. Matriz de Risco do Programa de Gerenciamento de Riscos.............................................23
13.2. Tabela – Severidade / Gravidade.......................................................................................24
13.3. Tabela – Probabilidade......................................................................................................25
13.4. Estimativa Qualitativa.........................................................................................................25
13.5. Método de Controle e Ações..............................................................................................26
13.6. Categoria de Gerenciamento e Controle de Exposião.......................................................26
14. EPI - Equipamento de Proteção Individuais.......….....................................................................27

15. Analise Crítica da Eficácia do PGR.............................................................................................30
Anexo – Tabela Caracterização Básica dos Inventários dos Riscos..........................................31
Plano de Ação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR............................................51
Procedimento em Caso de Acidente / Incidentes.......................................................................52
Plano de Resposta a Emergência...............................................................................................53
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
NOME EMPRESARIAL NÚMERO DE INSCRIÇÃO

AEROLINEAS ARGENTINAS SA 33.605.239/0022-79
CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL GRAU DE RISCO - CNAE

51.11-1-00 - Transporte aéreo de passageiros regular 3
LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO

PC GAGO COUTINHO S/N
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF

41.520-970 SAO CRISTOVAO SALVADOR BA
TOTAL DE FUNCIONÁRIO SEXO MASCULINO SEXO FEMININO

02 01 01
PROFISSONAL RESP. PELA ELABORAÇÃO DO PGR SRTE-PE
WELLINGTON MIRANDA SANTOS 000425.1
4
2. INTRODUÇÃO
PRG
AMBIENTAL INDIVIDUAL
Avaliação de risco Saúde do trabalhador
Gradação da Investigação de
probabilidade acidente / doença
ocupacional
PLANO DE AÇÃO
Controle de risco Implementação e Registrar

acompanhamento
Registrar
O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere

no contexto da Política de Gestão da Aerolineas Argentina S/A buscando a melhoria
contínua do ambiente de trabalho e a preservação da saúde dos seus colaboradores e
contratados. Este Documento foi elaborado de acordo com as diretrizes da NR 1,
Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020, DOU 12/03/20.
O GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve constituir o PGR –
Programa de Gerenciamento de Riscos deve contemplar ou estar integrado com
planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde
no trabalho e faz parte de um conjunto de medidas mais amplas contidas nas demais
normas regulamentadoras, o qual se articula, principalmente, com a NR 07, PCMSO –
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
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Este Documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às

atividades existentes na empresa, compreendendo todas as categorias de riscos à
segurança e saúde dos trabalhadores e constitui um dos documentos básicos do
Programa de Gerenciamento de Riscos, no que diz respeito ao reconhecimento e
avaliação de riscos relacionados a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos
e de acidentes.
Atende às exigências da Norma Regulamentadora 09, no que diz respeito ao
reconhecimento e avaliação de riscos relacionados a agentes químicos, físicos e
biológicos.
Atende as exigências da Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia, indicando
situações nas quais se faz necessário a realização de Análise Ergonômica do Trabalho
complementares.
Os dados constantes neste documento servem de base para a elaboração do
Plano de Ação Anual de Segurança e Saúde do Trabalho, que contempla as ações de
controle a serem mantidas, implementadas ou melhoradas, assim como as atividades
de monitoramento das exposições.
3. FUNDAMENTAÇAÕ LEGAL CONFORME NR-1

3.1. GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de

riscos ocupacionais em suas atividades, conforme item 1.5.3.1 da NR 01.
A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos
identificados em seus estabelecimentos, de forma a manter informações para adoção
de medidas de prevenção de acordo com item 1.5.4.4.1.
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada
dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações, conforme item 1.5.4.4.6:
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a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

residuais;
b) Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos
riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas
de prevenção;
d) Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
3.2. PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade
operacional, setor ou atividade de acordo com item 1.5.3.1.1.1, da NR 01.
O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros
documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho, em
conformidade com o item 1.5.3.1.3, da NR 01.
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3.2.1. Estrutura do PGR De acordo com o item 1.5.7.1, da NR 01, O PGR deve
conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) Inventário de riscos; e
b) Plano de ação.
3.2.2. Inventário de Riscos

Conforme o item 1.5.7.3.2, da NR 01, O Inventário de Riscos Ocupacionais deve
contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) Caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) Caracterização das atividades;
c) Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos
trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores
sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas.
d) Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes
físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos
termos da NR-17.
e) Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano
de ação;
f) Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
3.2.3. Plano de Ação

A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção
a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, de acordo com o item 1.5.5.2.1, da NR
01.
4. PRINCÍPIOS E INTEGRAÇÃO
O PGR é considerado como parte integrante do conjunto das iniciativas da Contratada no
campo da preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da
integração como:
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▪ PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

▪ AET – Análise Ergonômica do Trabalho
▪ PCA – Proteção Conservação Auditiva
5. OBJETIVO
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR – visa “estabelecer as
disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às
Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde no trabalho”.
Este Documento Base tem o objetivo estabelecer as “diretrizes para o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e as medidas de prevenção em
Segurança e Saúde no Trabalho – SST”.
▪ Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes

potencialmente nocivos – químicos, físicos, biológicos e outros fatores
estressores que constituem cargas de trabalho física e mental significativas.
▪ Caracterizar a intensidade e a variação temporal das exposições para todos os
trabalhadores – próprios e de contratadas que atuem em atividades dentro dos
limites da empresa.
▪ Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores.
▪ Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que representem riscos
inaceitáveis e intoleráveis.
▪ Registrar as avaliações ambientais realizadas na empresa.
▪ Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliação
de riscos para todos os trabalhadores envolvidos.
▪ Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma
que problemas futuros de saúde possam ser analisados e gerenciados com base
em informações reais de exposição.
▪ Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma
que problemas futuros de saúde possam ser analisados e gerenciados com base
em informações reais de exposição.
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6. ABRANGÊNCIA
Este Programa abrangerá os riscos identificados no ambiente de trabalho da
empresa, conforme estabelecido na NR 1 da Portaria 3214/78.
O processo se inicia com a caracterização básica de cada unidade – processo e
ambiente de trabalho, força de trabalho e agentes ambientais e estressores. Esses
dados servem de base para definir os grupos homogêneos de exposição (GHE) e
atividades não rotineiras ou de empresas contratadas, para os quais os riscos serão
reconhecidos e avaliados.
▪ FÍSICOS: ruído, vibrações, temperaturas anormais, pressões anormais,
radiações ionizantes, radiações não ionizantes e umidade.
▪ QUÍMICOS: névoa, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores.
▪ BIOLÓGICOS: bactérias, fungos, protozoários e vírus.
▪ MECÂNICOS: são potencialmente geradores de acidentes, como o arranjo físico
deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção; ferramentas inadequadas;
ou defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais peçonhentos;
armazenamento inadequado, dentre outros.
▪ ERGONÔMICOS: são todas as condições que afetam o bem-estar do indivíduo,
sejam elas físicas, mentais ou organizacionais. Podem ser compreendidas como
fatores que interferem nas características psicofisiológicas do profissional,
provocando desconfortos e problemas de saúde. São exemplos de riscos
ergonômicos: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia,
repetitividade, postura inadequada.
7. GLOSSÁRIO
▪ ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygiene:
associação norte americana que agrega profissionais de segurança saúde e
higiene em todo o mundo, promovendo a pesquisa e a troca de experiências.
Introduziu o termo "Valores Limite de Tolerância - TLV" tendo, até o momento,
recomendado mais de 700 TLVs para substâncias químicas, Agentes Físicos e
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Indicadores Biológicos de Exposição (BEIs). A NR - 9, determina que, na falta

de indicação de Limites de Tolerância, deverão ser aplicados os da ACGIH;
▪ AEROSSÓIS (OU AERODISPERSÓIDE): dispersão de partículas sólidas ou
líquidas em um gás, no caso, o ar. Ex: fumaça, spray, fuligem, fumos de solda,
etc.;
▪ AGENTES BIOLÓGICOS: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários,
vírus, entre outros;
▪ AGENTES DE RISCOS AMBIENTAIS: para efeito da NR-9, item 9.1.5, que trata
do PPRA, são considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e
biológicos que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade
▪ AGENTES FÍSICOS: diversas formas de energia a que possam estar expostos
os trabalhadores, tais como: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas
anormais, radiações não ionizantes, radiações ionizantes, infrassom, ultrassom,
iluminação, umidade, entre outros;
▪ AGENTES QUÍMICOS: substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de névoas, neblinas,
poeiras, fumos, gases e vapores ou que, pela natureza da atividade ou
exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele
ou por ingestão;
▪ AGENTES ERGONÔMICOS: é o conjunto de ciências e tecnologias que buscam
a adaptação entre a máquina e o homem;
▪ AGENTE OU FATOR DE RISCO: é todo aquele que tem o potencial de gerar
um dano;
▪ AIHA - American Industrial Hygiene Association: associação que se
preocupa com o ensino e divulgação da Higiene Industrial, responsável pela
Metodologia de Grupos Homogêneos de Exposição ao Risco;
▪ AMOSTRAGEM: processo de seleção de amostras, baseado em estudos e
métodos estatísticos convenientes que possam oferecer resultados
representativos da exposição ocupacional ou concentração ambiental;
▪ CARCINOGÊNICO: agente que produz, tende a produzir ou pode estimular o
desenvolvimento de qualquer tipo de câncer;
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▪ DOSE DE RUÍDO: é a relação entre o tempo de exposição a um determinado

nível de pressão sonora e o tempo permitido para exposição a este nível;
▪ FUMOS: aerodispersóides, gerados termicamente, constituídos por partículas
sólidas formadas por condensação de vapores metálicos ou por reação química;
▪ FUNÇÃO: conjunto de tarefas desenvolvidas por trabalhador ou grupo de
trabalhadores com finalidade previamente determinada;
▪ GASES: denominação dada às substâncias que, em condições normais de
temperatura e pressão (25º C e 760 mm Hg), estão no estado gasoso. São
fluídos amorfos que podem mudar de estado físico unicamente por uma
combinação de pressão e temperatura;
▪ GSE - Grupo Similar de Exposição: grupo de trabalhadores expostos de forma
semelhante a um determinado agente, de forma que o resultado fornecido pela
avaliação de qualquer membro do grupo seja representativo da exposição do
restante dos trabalhadores do mesmo grupo;
▪ GRAU DE EXPOSIÇÃO ESTIMADO: é a avaliação qualitativa da ordem de
grandeza da exposição de trabalhadores aos agentes de risco presentes no
ambiente de trabalho;
▪ GRAU DE EFEITO À SAÚDE: é a avaliação de cada agente de risco relativo
aos efeitos adversos que porventura possa causar à saúde;
▪ GRAU DE RISCO: é o cruzamento das informações entre o grau de exposição
estimado e o grau de efeito à saúde;
▪ IPVS (Imediatamente Perigoso à Vida e à Saúde): qualquer atmosfera que
apresente risco imediato à vida ou produza imediato efeito debilitante irreversível
à saúde;
▪ LIMITES DE TOLERÂNCIA: É a concentração ou intensidade máxima ou
mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral. Por exemplo:
TWA - Time Weighted Average: média ponderada no tempo, geralmente para
oito horas de trabalho/dia;
▪ STEL - Short Term Exposure Limit: limite para exposição de curta duração -
concentração em que os trabalhadores podem estar expostos continuamente
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por um curto período de tempo (15 minutos), sem sofrer irritações, danos
crônicos ou irreversíveis aos tecidos ou narcose em grau suficiente para
aumentar a probabilidade de danos acidentais, prejudicar a segurança pessoal
ou reduzir substancialmente a eficiência do trabalho. Não devem ocorrer mais
do que 4 (quatro) vezes por dia, com intervalo mínimo de 60 (sessenta) minutos
entre uma e outra ocorrência;
▪ IDLH - Immediate Dangerous to Life and Health: concentração imediatamente
perigosa à vida e à saúde;
▪ C - Ceiling: concentração ambiental de um determinado agente que não pode
ser ultrapassada em momento algum durante a jornada de trabalho, sob pena
de ser considerada uma situação de RISCO GRAVE E IMINENTE;
▪ LT - Limites de Tolerância: definidos na Norma Regulamentadora nº 15;
▪ LOCAL DE TRABALHO: local onde o trabalhador desenvolve suas atividades;
▪ MEDIDAS DE CONTROL: ações tomadas para eliminar, neutralizar e/ou
minimizar os riscos de exposição aos agentes ambientais. Podem ser de âmbito
coletivo (Equipamento de Proteção Coletiva – EPC) ou individual (Equipamento
de Proteção Individual – EPI);
▪ MONITORAMENTO: processo periódico e sistemático da avaliação ambiental
ou pessoal do agente de risco;
▪ MUTAGÊNICO: agente que pode provocar alteração física ou química do
material genético, gen ou cromossomo;
▪ NA - Nível de ação: valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas,
de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais
ultrapassem os limites de exposição. Para agentes químicos, o nível de ação é
igual à metade do Limite de Tolerância. Para ruído, o nível de ação é um valor
de dose 0,5 (50%);
▪ NEBLINA: partículas líquidas formadas pela condensação de vapores de
substâncias que são líquidas em condições normais de T e P (<0,5 micra);
▪ NEXO CAUSAL: relação causa-efeito entre agravos observados na saúde e a
exposição a agente no ambiente de trabalho;
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▪ NÉVOA: aerodispersóide, gerado mecanicamente, constituído por partículas

líquidas formadas pela ruptura mecânica de um líquido. (> 0,5 micra);
▪ NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health: agência
federal norte americana responsável pela condução de pesquisas e realização
de recomendações para a prevenção de lesões e doenças relacionadas ao
trabalho;
▪ NR-09: Norma Regulamentadora nº09, referente ao Programa de Prevenção dos
Riscos Ambientais, estabelecendo os critérios mínimos que deverão ser
abordados no programa;
▪ NR-15: Norma Regulamentadora n.º 15, referente a Atividades e Operações
Insalubres, que estabelece os Limites de Tolerância legais para agentes
químicos e físicos;
▪ POEIRA: aerodispersóide, gerado mecanicamente, constituído por partículas
sólidas formadas por ruptura mecânica de um sólido. Os diâmetros de partículas
suspensas variam entre 1 a 100 micras, dependendo de como são originadas e
lançadas no ar;
▪ PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário – É um documento da empresa que
deve conter todas as informações, sobre as atividades do trabalhador no
desempenho de suas funções exercidas na empresa, evidenciando as
condições ambientais a que o trabalhador esteve sujeito;
▪ GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO (GHE): A “Caracterização Básica” é
um conceito presente nas Estratégias de Amostragem da AIHA e representa um
processo inicial de conhecimentos em Higiene Ocupacional que vai permitir a
estruturação das amostragens para todos os trabalhadores da empresa.
Trata-se de conhecer as três vertentes da questão: os ambientes de trabalho, os
trabalhadores expostos e os agentes ambientais.
A partir desse estudo integrado, o profissional responsável pelos levantamentos
será capaz de definir a unidade de trabalho, que são os grupos exposição similar –
GES.
14
Ou seja, depois de observar e conhecer as exposições, reunir os trabalhadores

em grupos que possuem as mesmas chances de exposição a um dado agente. Essa
“igualdade” provém do desenvolvimento de rotinas e tarefas essencialmente idênticas
ou similares do ponto de vista da exposição.
8. RESPONSABILIDADE
A Aerolineas Argentina S/A, cumpridora de requisitos legais, vem através deste
Documento Base, implantar o seu PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos,
conforme preconiza a Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, e a Portaria nº 6730,
de 12 de março de 2020, que traz a redação da Norma Regulamentadora 01 – NR-1.
A reavaliação deste PGR é de responsabilidade da Aerolineas Argentina S/A
que se compromete a dar continuidade ao programa supracitado, implementando e
assegurando o cumprimento das medidas de controle que se fizerem necessárias, de
acordo com o cronograma de ações estabelecido, bem como seu monitoramento
contínuo.
A Aerolineas Argentina S/A promoverá uma análise global deste PGR
anualmente ou sempre que necessário, mesmo porque a NR-1 não cita a validade
deste PGR para reavaliação de seu desenvolvimento e a realização dos ajustes,
estabelecendo novas metas e prioridades.
8.1. Cabe ao Empregador
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança

e saúde no trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico

aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
15
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando

ciência aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à
segurança e saúde no trabalho; e
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com
a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas

administrativas ou de organização do trabalho;
IV. adoção de medidas de proteção individual.
8.2. Cabe ao trabalhador:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
e) Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
dispostos nas alíneas do subitem anterior.
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida
e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
16
Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá

ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as
medidas corretivas.
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de

trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com a NR 01.
f) As informações podem ser transmitidas:
g) durante os treinamentos; e
h) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
8.3. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVEÇÃO DE ACIDENTES E

ASSEDIO
8.3.1. Da Constituição
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos
da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
8.3.2. Da Organização
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de
acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por
SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora n° 4 (NR-04), a organização nomeará
17
um representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execução

das ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva.
▪ Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa;

▪ Zelar pelo cumprimento das medidas preventivas e corretivas;
▪ Manter uma cópia atualizada do Relatório Anual de Atividades no livro Ata;
▪ Estar ciente das informações contidas no PGR para desenvolver o Mapa de
Risco da Empresa e demais atividades prevencionistas que a legislação (NR-
5) determina.
9. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
▪ Inventário de Riscos do PGR;
▪ Matriz de Riscos do PGR;
▪ Plano de Ação no Gerenciamento de Riscos.
10. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

O presente programa foi elaborado com base na ANTECIPAÇÃO,
RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS e CONTROLE e
CONFIRMAÇÃO existentes nas atividades dos empregados da Aerolineas Argentina
S/A, levando em consideração os diversos locais de trabalho. Esses dados foram
realizados por profissionais Wellington Miranda Santos (Técnico de Segurança do
Trabalho) e inseridos no INVENTÁRIO DE RISCOS deste PGR.
O CONTROLE desses RISCOS AMBIENTAIS foi inserido para
GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS na PLANILHA DE AÇÃO
também conhecida como PLANILHA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS.
Como suporte técnico para o reconhecimento dos riscos foram consideradas as
constatações provenientes do exercício dos trabalhos que estão sendo realizadas nas
instalações / áreas / setores da Aerolineas Argentina S/A.
18
A estratégia tem como finalidade alcançar os seguintes objetivos:

▪ Reconhecimento dos Riscos Ambientais - referente ao processo de trabalho
executado e a condição de exposição dos funcionários;
▪ Avaliação quantitativa – Com base na NR-9.4.2, sempre que se constate a
possibilidade de o trabalhador estar submetido à exposição ao agente de risco,
cujo limite de tolerância possa estar superior ao previsto na legislação;
▪ Interpretação dos resultados - avaliação e julgamento profissional com
proposição de medidas de controle;
▪ A metodologia aplicada será a da legislação atualizada das Normas
Regulamentadoras – NR do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, Lei 6514,
de 22 de dezembro de 1977, onde se encontram estabelecidos os parâmetros
mínimos e diretrizes gerais, as quais foram aplicadas neste PGR.
▪ Com base na NR-9.6.1.1, na ausência de limites de tolerância previstos na NR-
15 e seus anexos ou quando necessário, serão utilizados “Critérios
Técnicos“ adotados pela American Conference of Governamental Hygienist
(ACGIH) tomando como base os limites de tolerância (TLV – TWA, TLV – STEL
e TLV – C) adotados por essa Associação.
11. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS

RISCOS AMBIENTAIS
19
11.1. Antecipação
O responsável pela empresa deverá assegurar que toda modificação e/ou novo
projeto a ser implantado seja avaliado preliminarmente com relação a identificação de
perigos e avaliação dos riscos potencialmente presentes.
11.2. Reconhecimento dos Riscos Ambientais

Para elaboração do reconhecimento foi realizada a caracterização de todos os
riscos associados com a combinação “realista” de perigo e exposição, com o objetivo
de estudar como eles se relacionam com os processos e com os agentes/perigos
presentes nestes processos e no ambiente.
Para cada setor da empresa é feito então um mapeamento dos processos e
atividades existentes com o objetivo de identificar os grupos de trabalhadores que
realizam atividades similares visando facilitar a identificação de perigos na empresa. A
estes grupos de trabalhadores damos o nome de GES.
Cada processo pode ser constituído de um ou mais GES, isto será determinado
levando-se em conta a similaridade de cada atividade realizada e consequentemente
quanto à exposição aos mesmos perigos.
Em seguida caracteriza-se o ambiente de trabalho para cada GES: setor (local
físico onde realiza suas atividades), verificando-se as condições sanitárias, iluminação,
ventilação, estado de conservação, etc.
Para cada GES é realizado então a identificação dos perigos levando em conta
as atividades, máquinas, equipamentos, ferramentas, toxicidade dos produtos químicos
que utilizam, agentes e perigos presentes e a eficácia das medidas de proteção
existentes.
Em seguida realiza-se a avaliação qualitativa dos riscos e a priorização de ações
e/ou avaliações necessárias ao seu controle.
11.3. Estratégia de Avaliação de Exposição

A estratégia é cíclica por natureza e é usada mais efetivamente em uma maneira
iterativa, buscando a melhoria contínua. Os primeiros ciclos começam pela coleta de
informações disponíveis que são relativamente fáceis de obter. Os resultados das
20
avaliações de exposição inicial com base nessas informações serão usados para
priorizar os esforços de controle de acompanhamento e coleta de informações.
Os recursos devem se concentrar nas exposições com a maior prioridade, com
base no risco potencial à saúde que elas apresentam. À medida que essas exposições
forem mais bem compreendidas e controladas, elas terão prioridade e os próximos
ciclos da estratégia se concentração nas exposições prioritárias da próxima camada.
Os principais passos da estratégia são:
1. Início: Estabelecer a estratégia de avaliação da exposição – incluindo a definição

de critérios de decisão para exposições aceitáveis.
2. Caracterização Básica: Reunir informações para caracterizar o local de trabalho,
força de trabalho e agentes ambientais.
3. Avaliação da Exposição: Avaliar as exposições no local de trabalho, tendo em
vista as informações disponíveis no local de trabalho, força de trabalho e agentes
ambientais:
a) Agrupamento de trabalhadores com exposições similares;
b) Definição de um perfil de exposição para cada grupo de empregados
expostos de forma similares em relação ao LEO apropriado; e
c) Julgamento sobre aceitabilidade para cada perfil de exposição.
4. Coleta de Informações Adicionais: Implementar o monitoramento priorizado ou

coleta de mais informações sobre os efeitos à saúde para que julgamentos
incertos da exposição possam ser definidos com maior confiança.
5. Controle de Perigo à Saúde: Implementar estratégias de controle priorizadas
para exposição inaceitáveis.
6. Reavaliação: Realizar periodicamente uma avaliação abrangente das
exposições. Determinar se é necessário monitoramento de rotina para verificar
se as exposições aceitáveis permanecem aceitáveis.
7. Comunicação e Documentação: Embora não exista nenhum elemento na
“comunicação e documentação”, a comunicação dos resultados da avaliação da
21
exposição e a manutenção dos dados da avaliação da exposição são assumias

como características essenciais de um processo efetivo.
A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e

Reconhecimento do agente da fonte geradora, do Grupo Homogêneo ou Similar de
Exposição, da função e atividade desses, das medidas de controle existentes e das
medidas de controle propostas. Somente os resultados das avaliações devem ser
inseridos no Inventário de Riscos deste PGR conforme NR-9.4.3.
A antecipação, o reconhecimento e a avaliação dos Riscos Ambientais estão
registrados no Inventário de Riscos presentes nesse PGR.
Visão das Responsabilidades da Empresa sobre o GRO. Fonte: NR 01 (2020).
12. CRITÉRIOS DE RISCOS

De acordo com a ISO 31000 – Gerenciamento de Riscos, a organização poderá
definir, conforme “apetite de risco”, o que será insignificante, aceitável, ou intolerável,
de acordo com os perigos/riscos encontrados em cada estabelecimento, ou também
utilizar de metodologias existentes.
22
12.1. Matriz de Risco do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR

A avaliação da Classificação de Risco é realizada para cada GSE em relação a
cada agente de risco e Atividade no Inventário de Riscos, possibilitando conhecer, em
função do risco da exposição qual a consequência para a saúde. A classificação de
Risco é obtida relacionando-se as informações anteriormente obtidas pela interação da
Probabilidade x Severidade do Risco, conforme a Matriz de Risco apresentada na
abaixo:
12.2. Severidade / Gravidade
GRADAÇÃO DA SEVERIDADE - NR 01
Estimativa de Risco: Severidade da Consequência / AIHA
PESO SEVERIDADE DESCRIÇÃO
1 Sem danos significativos (Lesão leves sem necessidade de atenção médica,

Reversível, leve
incômodos ou mal-estar).
Ferimentos superficiais; pequenos cortes e contusões; irritação dos olhos pela

poeira; incômodo e irritação (por exemplo, dores de cabeça); problema de
2 Reversível, severo saúde levando a um desconforto temporário (Lesão ou doença sérias
reversíveis).
Lacerações; queimaduras; concussão; torções sérias; pequenas fraturas;

surdez, dermatite; asma; disfunções dos membros superiores relacionadas com
3 o trabalho; problema de saúde levando a uma incapacidade permanente de
Irreversível, severo
pequeno porte (Lesão ou doenças críticas irreversíveis que podem limitar a
capacidade funcional).
Amputações; fraturas importantes; envenenamento; ferimentos múltiplos;

4 ferimentos fatais; câncer ocupacional; outras doenças graves que diminuem a
Fatal ou incapacitante
vida; doenças agudas fatais (Lesão ou doença incapacitante ou mortal).
5 Fatal Mortes ou incapacidades múltiplas (>10).
23
GRADAÇÃO DA SEVERIDADE - NR 01
Critérios para Estimação da Severidade – AS/NZS-4360
PESO CONSEQUÊNCIA DESCRIÇÃO
1 Leve Incômodo, insatisfação ou dano leve sem necessidade de tratamento médico.
2 Menor Incapacidade temporária com necessidade de tratamento médico.
3 Moderado Incapacidade ou deficiência permanente parcial (<30%) em uma ou mais pessoas.
4 Maior Morte e/ou incapacidade permanente total (>30%) em até 10 pessoas.
5 Catastrófica Diversas mortes ou incapacidade permanente total de mais de 10 pessoas.
12.3. Probabilidade
GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE - NR 01
Estimativa Qualitativa
Categorias de exposição efetiva (sem considerar o EPI) | AIHA
PESO CONSEQUÊNCIA DESCRIÇÃO
Exposições < 10% LEO

1 Exposição a níveis muito baixos (Limite de Exposição Ocupacional) nenhum contato com o agente
ou improvável.
Exposições >10% e < 50% LEO

2 Exposição baixa (Contato não frequente com o agente em situações excepcionais,
o evento poderá até ocorrer, mas nada nas circunstâncias indica
essa possibilidade).
Exposições > 50% e < 100% LEO

(Contato frequente com o agente a baixa concentração / não
3 Exposição moderada frequentes a alta concentração. De alguma forma, o evento poderá
ocorrer, pois as circunstâncias indicam moderadamente essa
possibilidade.
Exposições > 100% a 500% LEO

4 Exposição excessiva (Contato frequente com o agente a alta concentração. De forma até
esperada, o evento poderá ocorrer, pois as circunstâncias indicam
fortemente essa possibilidade).
Exposições superiores a 5 x LEO

5 Exposição muito excessiva (Contato frequente com o agente a concentrações elevadíssimas.
O evento poderá ocorrer, pois as circunstâncias indicam exposição
exceder o limite).
LEO = (Limite de Exposição Ocupacional)
24
12.4. Estimativa Qualitativa
ESTIMATIVA QUALITATIVA
Controle existente x Medidas de Prevenção | AIHA
PESO MAGNITUDE DESCRIÇÃO
1 Representa a melhor tecnologia ou prática de controle

Controle excelente
disponível.
2 Controle seguindo as normas legais, mantido

Controle em conformidade legal
adequadamente
3 Controle adequado com pequenas deficiências na operação

Controle com pequenas deficiências
ou manutenção.
4 Controle deficiente Controle incompleto ou com deficiências relevantes.
5 As medidas de controle são inexistentes ou totalmente

Controle inexistente
inadequadas.
12.5. Métodos de Controle e Ações
MÉTODOS DE CONTROLE E AÇÕES

Incerteza da Estimativa
RISCO
(ordem de
0 Certa 1 Incerta 2 Altamente Incerta
prioridade)
1º Intolerável Ação imediata ou interrupção da Controle e informação Controle e informação

atividade. adicional necessários. adicional necessários.
2º Substancial Controle e informação Controle e informação

Controle necessário.
adicional necessários. adicional necessários.
3º Moderado Controle adicional, se Informação adicional Informação adicional

possível/viável. necessária. necessária.
4º Tolerável Nenhum controle adicional Informação adicional Informação adicional

necessário. necessária. necessária.
5º Trivial Nenhuma informação Nenhuma informação

Nenhuma ação necessária.
adicional é necessária. adicional é necessária.
25
12.6. Categoria de Gerenciamento e Controle de Exposição
CATEGORIA DE GERENCIAMENTO E CONTROLE DE EXPOSIÇÃO

Categoria Controle de Exposição GES** Gerenciamento Aplicável / Controles
0 (<1% do LEO***) Sem ação
1 (<10% do LEO***) Procedimentos e treinamento, comunicação de perigo geral
+ Comunicação de perigos específicos a produtos, químicos,

2 (10-50% do LEO***)
monitoramento periódico da exposição.
+ monitoramento da exposição requerido, inspeções do local de

3 (50-100% do LEO***) trabalho para verificar controles das práticas de trabalho, vigilância
médica, monitoramento biológico.
4+ (>100% do LEO, Múltiplos de LEO; + Implementar hierarquia de controles, monitoramento para validar
eg., com base nos FPAs do Respirador) a seleção do fator de proteção respiratória.
** Grupo de Exposição Similar / Decisão da Estatística da Causa Superior = percentil 90,5 e 99

*** Limite de Exposição Ocupacional
CONSEQUÊNCIAS
Leve Menor Moderado Maior Catastrófica
1 2 4 8 16
Exposição a níveis muito baixos 1 1 2 4 8 16

PROBABILIDADE
Exposição baixa 2 2 4 8 16 32
Exposição moderada 3 3 6 12 24 48
Exposição excessiva 4 4 8 16 32 64
Exposição muito excessiva 5 5 10 20 40 80
Nível de Risco (PxC) Zona de Decisão Tratamento
NR ≤ 4 Tolerável Manter controles existentes
4 < NR ≤ 8 Significativo Avaliar necessidade de novo controle
8 < NR ≤ 16 Sério Implementar novos controles
NR > 16 Intolerável Paralisar a atividade
MATRIZ DE RISCO (e) NR 1.5.7.3 NÍVEL DE RISCO

NÍVEL DE RISCO = Probabilidade x Severidade
26
12. EPI’s EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAIS
FUNÇÃO DESCRIÇÃO DO EPI C.A

Protetor Auricular Auditivo Plug Silicone 5745
Despachante Operacional
GHE - I
*Nota: C.A = Certificado de Aprovação

GSE = Grupo de Similar de Exposição
Quanto ao cumprimento da Norma Regulamentadora NR-6 Equipamentos de

Proteção Individual, conforme a Portaria n. º 3.214 de 8 de junho de 1978 e a Portaria
MTP nº 2.175, de 28 de julho de 2022. A Aerolineas Argentina S/A, fornecem e
mantem os EPI’s registrado em FICHA DE CONTROLE INDIVIDUAL DE EPI’s de seus
trabalhadores, ficando à disposição da fiscalização.
13. ANÁLISE CRÍTICA DA EFICÁCIA DO PGR

A verificação da eficácia do PGR – Programa de Gerenciamento de Risco deverá
ser realizada (Anual), quando da ocorrência das seguintes situações:
▪ Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos
residuais;
▪ Após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos
riscos ou modifiquem os riscos existentes;
▪ Quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas
de prevenção;
▪ Na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
▪ Quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
27
Salvador, 24 de fevereiro de 2024.
Wellington Miranda Santos Isabela Veloso

Técnico de Segurança do Trabalho Responsável pelo cumprimento do PGR
SRTE-PE 000425.1 Supervisor (a) de Aeroporto
28
CARACTERIZAÇÃO BÁSICA DO INVENTÁRIO DE RISCO

GHE FUNÇÃO N. º FUNCIONÁIROS TEMPO DE EXPOSIÇÃO POSTO DE TRABALHO CBO
I DESPACHANTE OPERACIONAL 01 2h ADMINISTRATIVO / AERONAVE 3425-10
DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO
Realizar atividades relativas ao balanceamento da aeronave e emissão de plano de voo no back office da empresa, e, após esta etapa, segue através do acesso restrito no lado "AR" (Pista
de pouso e decolagem) até a nossa aeronave para entrega de documentação e verificação do abastecimento e balanceamento; fornecer informações aos pilotos sobre reserva, manual
e sistema de coordenação de voo. Emite navegações, verifica meteorologia e q uantidade de passageiros, realiza cálculo de combustível e controla informações para o plano de voo.
POTENCIAL DO DANO
REDUÇÃO DO RISCO
REDUÇÃO DO RISCO
PROBABILIDADE DE
VIA CONTROLE
VIA CONTROLE
OCORRÊNCIA
NÍVEL DE RISCO AÇÕES, RECOMENDAÇOES E
POTENCIAL DO PROBABILIDADE DE NÍVEL DE RISCO CONTROLES CONTROLES OBSERVAÇÕES
TIPO DE PERIGO FONTE GERADORA (RISCO) TRAJETORIA POSSÍVEIS EFEITOS A SAÚDE
DANO OCORRÊNCIA OCUPACIONAL ADOTADOS N1 ADOTADOS N2 E - Existente
I - Implentar
GRADAÇÃO ACEITABILIDADE
E- Fornecer e manter o uso

obrigatório da cinta abdominal
Inflamações dos muscúlo: tendões,
I - Promover o resevamento
Frequente execução de movimentos Equipamento periféricos nervos, ligamentos, articulações, das atividade laborais
Erg_biomecânico - Moderado 3 Extremamente remota 1 3 Baixo INEXISTENTE 0 INEXISTENTE 0 3 ACEITÁVEL
repetitivos (teclados e mouse) bursite, tendinite, sindrome do ombro
doloroso I - Promover AET - Análise
Ergonômica do Trabalho
E- Uso obrigatório de EPI

(Protetor auricular)
I - Promover avaliação de
Marginal ou
Físico Ruído continuo (legislação previdenciária) Tubinas das areonaves Ar Perda Audtiva 2 Provável 4 8 Moderado EPI'S 2,5 ADMINISTRATIVO 2,5 3 ACEITÁVEL ruído (Dosimetria 100%
Limítrofe jornada)
E- Possibilidade
Manter atualizado
de pausaso
manual odetrabalho
durante biossegurança do
laboratório.
E - alterações entre posição
Trabalho intermitente em Marginal ou E - Fazer uso
sentada e emobrigatório
pé com dos
Erg_biomecânico Postura de pé por longos períodos - Dores nas pernas, costas e lombalgia 2 Remota 2 4 Baixo INEXISTENTE 0 INEXISTENTE 0 4 ACEITÁVEL
computador Limítrofe EPI's durante trabalho na
frequência
bancada.
I - Treinamento de ergonomia
para setores administrativos
29
CARACTERIZAÇÃO BÁSICA DO INVENTÁRIO DE RISCO

GHE FUNÇÃO N. º FUNCIONÁIROS TEMPO DE EXPOSIÇÃO POSTO DE TRABALHO CBO
I SUPERVISOR (A) DE AEROPORTO 01 2h ADMINISTRATIVO / AERONAVE 3425-45
DESCRIÇÃO DE FUNÇÃO
Elaborar o briefing do dia, caso haja procedimento novo a ser passado ou retificado; realizar atividades administrativas da empresa no back office da companhia e segue para o portão de
embarque para acompanhar o desembarque de passageiros e coordenar o embarque de passageiros.
POTENCIAL DO DANO
REDUÇÃO DO RISCO
REDUÇÃO DO RISCO
PROBABILIDADE DE
VIA CONTROLE
VIA CONTROLE
OCORRÊNCIA
NÍVEL DE RISCO AÇÕES, RECOMENDAÇOES E
POTENCIAL DO PROBABILIDADE DE NÍVEL DE RISCO CONTROLES CONTROLES OBSERVAÇÕES
TIPO DE PERIGO FONTE GERADORA (RISCO) TRAJETORIA POSSÍVEIS EFEITOS A SAÚDE
DANO OCORRÊNCIA OCUPACIONAL ADOTADOS N1 ADOTADOS N2 E - Existente
I - Implentar
GRADAÇÃO ACEITABILIDADE
E- Fornecer e manter o uso

obrigatório da cinta abdominal
Inflamações dos muscúlo: tendões,
I - Promover o resevamento
Frequente execução de movimentos Equipamento periféricos nervos, ligamentos, articulações, das atividade laborais
Erg_biomecânico - Moderado 3 Extremamente remota 1 3 Baixo INEXISTENTE 0 INEXISTENTE 0 3 ACEITÁVEL
repetitivos (teclados e mouse) bursite, tendinite, sindrome do ombro
doloroso I - Promover AET - Análise
Ergonômica do Trabalho
E- Possibilidade
Manter atualizado
de pausaso
manual odetrabalho
durante biossegurança do
laboratório.
E - alterações entre posição
Trabalho intermitente em Marginal ou E - Fazer uso
sentada e em obrigatório
pé com dos
Erg_biomecânico Postura de pé por longos períodos - Dores nas pernas, costas e lombalgia 2 Remota 2 4 Baixo INEXISTENTE 0 INEXISTENTE 0 4 ACEITÁVEL
computador Limítrofe EPI's durante trabalho na
frequência
bancada.
I - Treinamento de ergonomia
para setores administrativos
30
PLANO DE AÇÃO DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO – PGR

Data da criação do plano: 24/02/2024 Responsável: Isabela Veloso Objetivo: Cumprimento da NR-1 (PGR) Meta:
Data da revisão do plano: 24/02/2025 Responsável: Elane Indicador:
Quando % Situação
O que Como Quem Onde Por que Quanto Hoje
Início Fim Completo Atual
Promover melhoria nos postos de Levantando o quantitativo de apoio para Permitem que os pés repousem totalmente na
trabalho disponibilizando apoio para os pés por funcionários e solicitando a posição sentada e criam a posição sentada ideal
os pés. Isabela Veloso 24/02/2024 30/05/2024 Empresa para reduzir lesões ergonômicas, como dores 100%
compra
crônicas nas costas.
Promover Análise Ergonômica dos Verificando os postos de trabalho e Estabelecer no diagnóstico parâmetros para
postos de trabalho adequando conforme a NR-17 fazer as adaptações necessárias no ambiente
de trabalho. O objetivo é assegurar que o
trabalho seja adequado às características
Isabela Veloso 24/02/2024 30/05/2024 Empresa psicofisiológicas dos trabalhadores. Isso é 100%
realizado por meio de medidas que estabeleçam
conforto, segurança e o desempenho eficiente
de suas funções. Conforme a Portaria MTP n.º
423, de 3de janeiro de 2022.
Promover avaliação quantitativa de Realizando avaliação de exposição A a valiação quantitativa do Ruído nos permite
ruído dosimetria de ruído 8h de ocupacional ao ruído
jornada. realizar estudos dos níveis de pressão sonora
existente nos ambientes de trabalho, auxiliando
na aplicação adequada de medidas de controle
Isabela Veloso 24/02/2024 30/05/2024 Empresa evitando assim possíveis doenças ocupacionais 100%
Promover treinamento da NR - 6 Realizando palestras ou treinamentos Disseminar sobre o objetivo de apresentar os

Equipamento de Proteção individual - visando o cumprimento da Norma diferentes tipos de equipamentos de proteção
EPI's. Regulamentadora vigente. individual; esclarecer as diferentes aplicações e
Isabela Veloso 24/02/2024 30/05/2024 Empresa uso dos EPIs; demonstrar direitos e deveres de 100%
empregador e trabalhadores em relação aos
EPIs; apresentar as formas de cuidados e
conservação.
31
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES / INCIDENTES E ESTATÍSTICAS DE

ACIDENTES, INCIDENTES E DANOS À SAÚDE RELACIONADOS AO TRABALHO
1. Providenciar os primeiros socorros ao acidentado e encaminhar o trabalhador para o
HGE; dependendo da gravidade da lesão, acionar o Corpo de Bombeiros (193) ou o
SAMU (192) para fazer o atendimento adequado.
2. Logo após o atendimento médico, o trabalhador ou seu representante deverá
comunicar a Aerolineas Argentina S/A sobre o tratamento instituído, tempo de
afastamento e data provável de retorno ao trabalho.
3. Todo acidente deverá ser informado imediatamente por telefone ou pessoalmente ao
Gerente do Posto e à CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
da Empresa para fins de investigação. Comprovado o acidente de trabalho, a CIPA,
ou Gerente e/ou Setor de Gestão de Pessoal da Empresa deverá fazer o registro e
emitir a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho).
4. Todo acidentado deverá passar por avaliação médica, antes de retornar ao trabalho,
apresentando o atestado de retorno ao RH.
5. O acidentado deverá passar por treinamento de reintegração, com observância das
diretrizes de segurança e saúde do trabalho da Empresa.
32
PLANO DE RESPOSTA A EMERGÊNCIA

Este Plano de Resposta a Emergência tem como objetivo descrever os procedimentos
e os responsáveis pelas atividades a serem realizadas em caso de eventuais emergências
nas dependências da Aerolineas Argentina S/A, otimizando as responsabilidades da
equipe e minimizando os impactos negativos decorrentes de um acidente/incidente.
COBERTURA: Acidentes de Funcionários da Aerolineas Argentina S/A.
UNIDADE HOSPITALAR DE REFERÊNCIA

▪ Hospital Geral do Estado HGE - Endereço: Av. Vasco da Gama s/n Acupe de Brotas -
Telefone: (71) 3117-5960
▪ Hospital Municipal de Salvador (HMS) - Endereço: R. Ver. Zezéu Ribeiro, s/n - Cajazeiras,
Salvador - BA - Telefone: (71) 3202-3500
▪ Hospital do Subúrbio – Endereço: R. Manuel Lino, 141, Periperi, Salvador, BA – Telefone:
(71) 3217-8600
▪ Hospital Geral Roberto Santos (HGRS) - Endereço: Rua Direta do Saboeiro, s/n - Cabula,
Salvador - BA, 40301-110 - Telefone: (71) 3117-7540
▪ Hospital Geral Menandro de Farias - Endereço: Estrada do Côco, s/n - Km 4 - Jardim
Aeroporto, Lauro de Freitas - BA, 42700-000 - Telefone: (71) 3369-6800
1. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES:
a) Dar assistência às pessoas que dela necessitarem em decorrência do acidente;
b) Fazer com que na urgência requerida pelo caso, chegue ao local do acidente a equipe
de salvamento munida dos recursos necessários (ambulância, macas, aparelhos de
salvamento, etc.);
c) Contatar e colocar em alerta para atendimento os hospitais da cidade ou acionar
outros recursos que se façam necessários;
d) A responsabilidade da empresa no atendimento ao(s) acidentado(s) se inicia na
própria unidade e termina na unidade hospitalar ou de emergência.
33
2. AÇÕES NA OCORRÊNCIA DE DESASTRES / ACIDENTES:

a) AÇÕES EMPRESA
Na ocorrência de os primeiros socorros serão dados na enfermaria pelos profissionais
habilitados (brigadistas) que baseado na gravidade do caso poderá realizar os primeiros
socorros e transporte das vítimas caso haja possibilidade e não haja riscos
É de responsabilidade da Aerolineas Argentina S/A o acompanhamento do estado
de saúde DOS EMPREGADOS no hospital.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES QUE DEVEM SER TRANSMITIDAS:
Os empregados da empresa também deverão transmitir informações importantes a

sua chefia referente à possíveis fontes de riscos de acidentes.
Nas situações de emergência, todos os serviços e operações locais devem ser
imediatamente suspensos, atentando-se para os cuidados de segurança operacional nas
ações posteriores.
Em caso de acionamento do alarme as pessoas que não têm função específica na
Aerolineas Argentina S/A, devem se dirigir, através das rotas de fuga, ao Ponto de Encontro
de Evacuação e Abandono para aguardar orientações. Compete aos brigadistas da
EMPRESA o acionamento dos alarmes.
O monitor de área da Aerolineas Argentina S/A é o responsável por orientar e contar
as pessoas no ponto de encontro, assim como por guiá-las a local seguro fora do alcance
dos possíveis efeitos físicos provenientes dos cenários acidentais.
Caso seja necessário realizar evacuação ou abandono da instalação a equipe de
logística deve ser acionada para transportar as pessoas que não atuarão em outras
atividades de resposta à local seguro, disponibilizando, inclusive, condições para que as
mesmas retornem às suas respectivas residências.
A monitoração dos riscos nas proximidades do evento é de responsabilidade da
equipe de Segurança e Meio Ambiente da Aerolineas Argentina S/A. Compete a ela a
constatação de ausência de riscos, mas a definição sobre o retorno do público interno ao
local de trabalho afetado compete ao Coordenador de Recursos de Emergência em conjunto
com o Comando Unificado.
34
Seguir as instruções do representante da Aerolineas Argentina S/A para dirigir-se

ao ponto de encontro, utilizando a rota de fuga.
Como proceder em caso de emergência:

Se estiver dirigindo, estacione imediatamente, desligue o motor, deixe as chaves na
ignição e saia a pé, seguindo a rota de fuga até o ponto de encontro.
Se estiver trabalhando na Área Operacional, pare imediatamente, desligue as fontes de
ignição e dirija-se ao ponto de encontro, seguindo a rota de fuga.
A pessoa do Grupo de Comando que receber uma notificação de ocorrência do
desastre deve seguir o plano de emergência, descrito abaixo:
I. Do acidente (local, contatos, estado de saúde do acidentado, descrição do acidente).
II. Comunicar o fato ao Responsável nome da empresa, bem como demais funcionários.
III. Pessoa que está credenciada a autorizar, junto a empresa, o atendimento de remoção
a conveniados ou contratados não conveniados:
IV. Um funcionário da Aerolineas Argentina S/A deverá ser direcionado ao hospital de
atendimento/emergência para dar assistência durante sua internação, caso
necessário.
V. Mantenha contato com o Departamento médico da Aerolineas Argentina S/A para
uma eventual necessidade de transferência par a um hospital mais bem aparelhado.
A Remoção para outro hospital poderá ser feita através do plano de saúde da
empresa.
VI. Em se tratando de um caso de maior gravidade o Responsável avaliará a possibilidade
de transportar a esposa ou um membro da família ao encontro do funcionário
acidentado. As despesas cabíveis serão custeadas pela empresa, de acordo com a
política interna.
VII. O Responsável através do Departamento Médico, deverá promover os testes de
drogas e álcool pós acidente.
VIII. O Responsável deverá conduzir as investigações necessárias e preencher os
formulários cabíveis. Em se tratando de acidente com consequências graves ao
funcionário, o Gerente poderá enviar uma equipe de investigação para levantar as
causas do acidente.
35
IX. Deverá ser emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT para ser
encaminhada ao Ministério do Trabalho e demais órgãos até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e em caso de morte de imediato conforme legislação
vigente. O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho) é responsável por orientações bem como preenchimento e envio para
os órgãos responsáveis, uma das vias deve ser entregue nome da empresa.
X. Em caso de falecimento, ligar primeiramente na empresa através da área de gestão
de pessoas e ambulatório médico, que irão dar continuidade no processo e
acompanhamento.
TELEFONES ÚTEIS:
190 - Polícia Militar
192 - SAMU
193 - Bombeiro Militar
36

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PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENT DE RISCO

WMSALVADOR EXCELENCIA EM SSMA

NORMA REGULAMENTADORA NR-1

14. EPI - Equipamento de Proteção Individuais.......….....................................................................27

NOME EMPRESARIAL NÚMERO DE INSCRIÇÃO

CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL GRAU DE RISCO - CNAE

LOGRADOURO NÚMERO COMPLEMENTO

CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICÍPIO UF

TOTAL DE FUNCIONÁRIO SEXO MASCULINO SEXO FEMININO

Avaliação de risco Saúde do trabalhador

Controle de risco Implementação e Registrar

O Documento Base do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) se insere

Este Documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às

3. FUNDAMENTAÇAÕ LEGAL CONFORME NR-1

A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de

a) Após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos

3.2. PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

3.2.2. Inventário de Riscos

3.2.3. Plano de Ação

▪ PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

▪ Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes

Indicadores Biológicos de Exposição (BEIs). A NR - 9, determina que, na falta

▪ DOSE DE RUÍDO: é a relação entre o tempo de exposição a um determinado

▪ NÉVOA: aerodispersóide, gerado mecanicamente, constituído por partículas

Ou seja, depois de observar e conhecer as exposições, reunir os trabalhadores

8.1. Cabe ao Empregador

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança

I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico

IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando

I. eliminação dos fatores de risco;

III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas

IV. adoção de medidas de proteção individual.

8.2. Cabe ao trabalhador:

Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá

a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de

8.3. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVEÇÃO DE ACIDENTES E

um representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execução

▪ Acompanhar e avaliar o desempenho deste programa;

10. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

A estratégia tem como finalidade alcançar os seguintes objetivos:

11. ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS

11.2. Reconhecimento dos Riscos Ambientais

11.3. Estratégia de Avaliação de Exposição

1. Início: Estabelecer a estratégia de avaliação da exposição – incluindo a definição

4. Coleta de Informações Adicionais: Implementar o monitoramento priorizado ou

exposição e a manutenção dos dados da avaliação da exposição são assumias

A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e

Visão das Responsabilidades da Empresa sobre o GRO. Fonte: NR 01 (2020).

12. CRITÉRIOS DE RISCOS

12.1. Matriz de Risco do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR

12.2. Severidade / Gravidade

PESO SEVERIDADE DESCRIÇÃO

1 Sem danos significativos (Lesão leves sem necessidade de atenção médica,

Ferimentos superficiais; pequenos cortes e contusões; irritação dos olhos pela

Lacerações; queimaduras; concussão; torções sérias; pequenas fraturas;

Amputações; fraturas importantes; envenenamento; ferimentos múltiplos;

5 Fatal Mortes ou incapacidades múltiplas (>10).

PESO CONSEQUÊNCIA DESCRIÇÃO

1 Leve Incômodo, insatisfação ou dano leve sem necessidade de tratamento médico.

2 Menor Incapacidade temporária com necessidade de tratamento médico.

3 Moderado Incapacidade ou deficiência permanente parcial (<30%) em uma ou mais pessoas.