REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE CHONE AGUAS DEL CHUNO EP La Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, legalmente constituida, con domicilio principal en la ciudad de Chone aplicacién de lo que dispone el artfculo 64 del Cédigo del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el numeral 12 del articulo 42; letra a) del articulo 44; y numeral 2° del artfculo 172 del mismo Cuerpo de Leyes, aplicaré, de forma complementaria a las disposiciones del Cédigo de! Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y agencias a nivel cantonal y con el cardeter de obligatorio para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores de la empresa. CAPITULO 1 OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACION Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO OBJETO GENERAL.- La Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Aleantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, tiene como objetivo principal dotar de los servicios de agua potable y alcantarillado segtin el plan de ordenamiento territorial del Cantén Chone, regulard la accién de otros entes actuantes en el suministro y participard en el control de las cuencas hidrogréficas aprovechables para la proteccién de los ecosistemas productores de recursos hidricos, de conformidad con lo dispuesto en la Disposicién Transitoria primera de la Ley Organica de Empresas Publicas, el Gobierno Municipal de Chone expidié el 18 de diciembre del 2014 la Ordenanza Sustitutiva de Creacién de la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone - AGUAS DEL CHUNO EP objeto que lo realiza acatando estrictamente todas las disposiciones legales vigentes. Art.- 1. OBJETO DEL REGLAMENTO.- El presente Reglamento, complementario a las disposiciones del Cédigo del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, y SUS EMPLEADOS O ‘TRABAJADORES. Estas normas, tienen fuerza obligatoria para ambas partes, -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo elect ‘aguasdelchunoep@hotmail. comCAPITULO I VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSION, ALCANCE Y AMBITO DE, APLICACION Art. 2. VIGENCIA.- Este reglamento Interno comenzaré a regir desde 01 de Enero del 2018 fecha en que es aprobado por la Direccién Regional de Trabajo y Servicio Publico. Art 3. CONOCIMIENTO Y DIFUSION.- La Empresa dara a conocer y difundiré este Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocard un ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada una de sus dependencias, cargard el texto en la intranet y entregard un ejemplar del referido Reglamento a cada uno de sus trabajadores. En ningin caso, los trabajadores, argumentaran el desconocimiento de este Reglamento como motivo de su incumplimiento. Art. 4, ORDENES LEGITIMAS.- Con apego a la ley y dentro de las jerarqufas establecidas en el organigrama de la Empresa, los trabajadores deben obediencia y respeto a sus, superiores, a mas de las obligaciones que corresponden a su puesto de trabajo, deberan ceiiirse a las instrucciones y disposiciones legitimas, sea verbales 0 por escrito que reciban de sus jefes, inmediatos. Art.- 5. AMBITO DE APLICACION.- El presente Reglamento Interno es de aplicacién obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores, que actualmente 0 a futuro laboren para la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. CAPITULO I DEL REPRESENTANTE LEGAL Art-6, El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por consiguiente le corresponde ejerver la direeciGn de la misma y de su talento humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados 0 trabajadores, con sujecién a las normas legales vigentes, -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo elect ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea Art. 7. Se considerarin oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos, oficios, etc., debidamente suscritos por el Representante legal, quien lo subrogue, 0 las personas debidamente autorizadas para el efecto, Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atencién, serdn suscritas por el Sub director de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces; y, los memorandos referentes a politicas 0 procedimientos de trabajo que implemente la Empresa, seran firmadas por el Gerente, CAPITULO IV DE LOS TRABAJADORES, SELECCION ¥ CONTRATACION DE PERSONAL Art 8. Se considera empleados 0 trabajadores de la Empresa Péblica Municipal de ‘Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep a las personas que por su educacién, conocimientos, formacién, experiencia, habilidades y aptitudes, Iuego de haber cumplido con los requisitos de seleccién e ingreso, establecidos en la ley, reglamentos, resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales, manuales 0 instructivos de la Compaiifa, presten servicios con relacién de dependencia en las actividades propias de la empresa. Art.-9, La admisi6n e incorporacién de nuevos trabajadores, sea para suplir vacantes 0 para lenar nuevas necesidades de la Empresa es de exclusiva potestad del Gerente General 0 su delegado, Como parte del proceso de selecci6n, la empresa podra exigir a los aspirantes la rendicién de pruebas te6ricas o précticas de sus conocimientos, incluso psicolégicas de sus aptitudes y tendencias, sin que ello implique la existencia de relacién laboral alguna. El contrato de trabajo, en cualquiera de clases, que se encuentre debida y legalmente suscrito e inscrito, serd el tinico documento que faculta al trabajador a ejercer su puesto de trabajo como dependiente de la Empresa, antes de dicha suscripcién seré considerado aspirante a ingresar. Art- 10, El aypirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones inherentes al puesto, en forma previa a la suscripeién del contrato correspondiente, deberd Henar un formulario de “datos personales del trabajador”, entre los cudles se hara constar la direceién de Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s BF | Empresa Pibiea su domicilio permanente, los ntimero telefnicos (celular y fijo) que faciliten su ubicacién y niimeros de contacto referenciales para prevenir inconvenientes por cambios de domicilio. Para la suscripcién del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deberd presentar los siguientes documentos actualizados: a) Hoja de vida actualizada. Al menos dos (2) certificados de honorabilidad. ©) Exhibir originales y entregar 2 copias legibles y a color de la cédula de ciudadanta; certificado de votacién; y, licencia de manejo cuando corresponda. @) —Presentar los originales y entregar copias de los certificados o titulos legalmente conferidos, con el correspondiente registro de la autoridad piiblica competente. e) _Partida de matrimonio y de nacimiento de sus hijos segtin el caso. f) Dos fotograffas actualizadas tamafio carné, 2) Formulario de Retenciones en la Fuente del Impuesto a la Renta (No. 107), conferido por el iltimo empleador. h) —_Cettificados de trabajo y honorabilidad. En lo posterior, el trabajador informaré, por escrito y en un plazo maximo de cinco dias laborables, al departamento de Recursos Humanos tespecto de cambios sobre la informacién consignada en la compafifa, de no hacerlo dentro del plazo sefialado se consideraré falta grave. La alteraci6n 0 falsificacién de documentos presentados por el aspirante o trabajador constituye falta grave que faculta al empleador a solicitar visto bueno ante el Inspector del Trabajo competente; sin perjuicio, de 1a obligatoria remisién de la informacién y documentos a las autoridades penales que corresponda. Art 11, Los aspirantes o candidatos. deberdn informar al momento de su contratacién si son parientes de trabajadores de la Empresa, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362Art.-12. Si para el desempefio de sus funciones, el trabajador cuando, recibe bienes 0 implementos de 1a compaiia o clientes, debera firmar el acta de recepcién y descargo que lebiendo devolverlos a la corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidad empresa, al momento en que se lo solicite o de manera inmediata por conclusi6n de la relacién laboral; la empresa verificaré que los bienes presenten las mismas condiciones que tenfan al momento de ser entregados al trabajador, considerando el desgaste natural y normal por el tiempo. La destruccién 0 pérdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados, serén de su responsabilidad directa. CAPITULO V DE LOS CONTRATOS: Art- 13. CONTRATO ESCRITO.- Todo contrato de trabajo se realizar por escrito; y, luego de su suscripcién, deberd ser inscrito ante el Inspector de Trabajo, en un plazo maximo de treinta contados a partir de la fecha de suscripeién Art. 14, PERIODO DE PRUEBA.- Con los aspirantes seleccionados que ingresen por primera vez a la Empresa, se suscribird un contrato de trabajo sujeto a las condiciones y periodo de prueba maximo fijado por el Cédigo del Trabajo. Art.- 15. IPOS DE CONTRATO.- De conformidad con sus necesidades, la Empresa celebrara la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria, considerando aspectos técnicos, administrativos y legales. CAPITULO VI JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE ASISTENCIA Art- 16, De conformidad con la ley, la jomada de trabajo serd de 8 horas diarias y 40 horas semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores de la la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, en los centros de trabajo asignados. -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo elect ‘aguasdelchunoep@hotmail. comArt.-17. Sin embargo, respetando los limites sefialados en el Cédigo del Trabajo, las jornadas de labores podrin variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio 0 labor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes y de la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep Art. 18, De conformidad con Ia ley, éstos horarios especiales, serén sometidos a la aprobacién y autorizacién de la Direccién Regional del Trabajo de Manabi Art- 19, Los trabajadores tienen la obligacién personal de registrar su asistencia utilizando Ios sistemas de control que sean implementados por la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. La falta de registro de asistencia al trabajo, se consideraré como falta leve. Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia, deberd justificar los motivos por escrito ante su Jefe Inmediato y dar a conocer a la Sub direccién de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces. Art-20, El trabajador que requiera ausentarse de las instalaciones de la empresa durante Ja jornada de trabajo, deberd solicitar el permiso respectivo de su superior inmediato. La no presentaciGn del permiso a la Sub direccién de Recursos Humanos 0 a su Representante por parte del trabajador, ser sancionada como falta leve. Art-21. Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor 0 caso fortuito, debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e inmediata deberd comunicar por escrito el particular a la Sub direccién de Recursos Humanos. Superada la causa de su ausencia, deberd presentar los justificativos que corresponda ante la Sub direccién de Recursos Humanos o quien hiciere sus veces. La Sub Direccién de Recursos Humanos procedera a elaborar el respective formulario de ausencias, faltas_y permisos, con el fin de proceder a justificar o sancionar de conformidad con la ley y este reglamento -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. comArt-22, Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores de la compaiifa seran sancionadas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, los valores recaudados por este concepto serin entregados a un fondo comin de la Caja de Ahorros de la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep Art-23, _Debido a la obligacién que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente los horarios indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previo permiso del Jefe Inmediato y conocimiento de la Sub direccién de Recursos Humanos, Art 24, A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberd estar listo con el uniforme adecuado y los articulos de seguridad a su cargo, de ser el caso. Art.-25, Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al presente Reglamento y la serén causal para solicitar la terminacién de la relacién laboral, previa solicitud de visto bueno de conformidad con la ley. Art.- 26. No se consideraran trabajos suplementarios los realizados en horas que exceden de la jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejerven funciones de confianza y direccién por ast disponerlo el articulo 58 del Cédigo del Trabajo, asi como también los trabajos realizados fuera de horario sin autorizacién del jefe inmediato, por lo que para el pago de horas extras se deberd tener la autorizacién del jefe inmediato. Art.-27, Nose entender por trabajos suplementarios 0 extraordinarios los que se realicen para: a) __ Recuperar descansos permisos dispuestos por el gobierno, o por la Empresa. b) _Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al articulo 60 del Cédigo de Trabajo. Art-28, La Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep Ilevard el registro de asistencia de los trabajadores por medio de un sistema de lectura biométrica mas un cédigo, 0 la que creyere conveniente para mejorar el registro de asistencia de los trabajadores. -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea En este sistema el trabajador marca el inicio y la finalizacién de la jomada de trabajo y durante la salida e ingreso del tiempo asignado para el almuerzo. Si por cualquier razn no funcionare este sistema, los trabajadores notificardn este particular a su Jefe Inmediato, a la Sub direccién de Recursos Humanos y/o a su Representante, el mismo que dispondré la forma provisional de llevar el control de asistencia mientras dure el dao. Art.-29, El trabajador que tenga la dehida justificacién por escrito de su Jefe Inmediato y de Recursos Humanos 0 su Representante, para ausentarse en el transcurso de su jomada de trabajo, deberé marcar tanto al salir como al ingresar a sus funciones. Art.-30. La omisin de registro de la hora de entrada o salida, hard presumir ausencia a la correspondiente jornada, a menos que tal omisién fuere justificada por escrito con la debida oportunidad a la Sub Direccién de Recursos Humanos; su Representante, o en su defecto a su Jefe Inmediato. El mismo tratamiento se daré a la omisién de las Hamadas telefénicas que deben realizar los Asesores Comerciales, Cobradores y cualquier otro personal que por alguna circunstancia se encuentren fuera de la Oficina Principal Art-31, La Sub Direccin de Recursos Humanos 0 su Representante, Ievard el control de asistencia, del informe mecanizado que se obtenga del sistema de intranet, de cada uno de los trabajadores y mensualmente elaboraré un informe de atrasos e inasistencia a fin de determinar las sanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone el presente Reglamento y el Cédigo del Trabajo. El horario establecido para el almuerzo seré definido con su jefe inmediato, el cual duraré una hora, y podré_ ser cambiado solo para cumplir con actividades inherentes a la empresa, y este deberd ser notificado por escrito la Sub Direccién de Recursos Humanos o a su Representante, previa autorizaciGn de Jefe Inmediato. Art.- 32. Si la necesidad de la empresa lo amerita, los Jefes Inmediatos podran cambiar el horario de salida al almuerzo de sus subordinados, considerando, siempre el lapso de 1 hora, de tal manera que el trabajo y/o no sea abandonado. Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362CAPITULO VIT DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES DE LAS VACACIONES Art-33. De acuerdo al articulo 69 del Cédigo del Trabajo los trabajadores tendrén derecho a gozar anualmente de un perfodo ininterrumpido de quince dfas de vacaciones, las fechas de las vacaciones serdn definidas de comtin acuerdo entre el jefe y trabajador, en caso de no llegar a un acuerdo el jefe definird las fechas a tomar. Art.-34, Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serdn aprobadas por los Jefes inmediatos, o Sub Gerencia de Recursos Humanos. Art.-35. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberin cumplir con los siguientes requisitos: a) Cumplir con la entrega de bienes y documentacién a su cargo a la persona que suplira sus funciones, con el fin de evitar la paralizacién de actividades por efecto de las vacaciones, cuando el caso asf lo amerite. b) Bl trabajador dejard constancia de sus dias de vacaciones Henando el formulario establecido para este caso, DE LAS LICENCIAS Art-36. Sin perjuicio de las establecidas en el Cédigo del Trabajo, serén validas las licencias determinados en este Reglamento, que deberdn ser solicitadas por escrito y evar la firma del Jefe Inmediato o de Recursos Humanos o de la persona autorizada para concederlos. Se concederd licencias con sueldo en los siguientes casos: 4. Pormotivos de maternidad y paternidad b. Por matrimonio civil del trabajador, tendra derecho a tres dias laborables consecutivos, a su regreso obligatoriamente el trabajador presentard el respectivo certificado de matrimonio. ©. Para asistira eventos de capacitacién y/o entrenamiento, debidamente autorizados por la Empresa, -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com4. Tres dias por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como por ejemplo: incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economfa de los trabajadores. e. Cualquier otra licencia prevista en el Cédigo del Trabajo. Art.-37. La falta de justificacién en el lapso de 24 horas de una ausencia podri considerarse como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sancién de amonestacién por escrito y el descuento del tiempo respectivo. DE LOS PERMISOS Art.-38, Se concederd permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza mayor, hasta por tres horas maximo durante Ia jomada de trabajo, en el periodo de un mes, que serdn recuperadas en el mismo dfa 0 maximo en el transcurso de esa semana; y, en el evento de no hacerlo, descontard el tiempo no laborado, previa autorizacién del Gerente, Recursos Humanos o de la persona autorizada para el efecto: CAPITULO IX DE LA REMUNERACION Y PER{ODOS DE PAGO Art.-39. Para Ta fijacién de las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa Publica ‘Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep se orientara por las disposiciones 0 normas establecidas en el mercado laboral relative a la clasificacién y valoracién de puestos, aprobados por la Presidencia que estarén siempre en concordancia con la ley; y no podrén ser inferiores a los mfnimos sectoriales determinados para esta empresa. Art40. La Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone ‘Aguas del Chuno Ep pagard la remuneracién mensual directamente a sus trabajadores mediante el depésito en una cuenta bancaria, u otros mecanismos de pago permitidos por la ley, Art-41. La Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep efectuard descuentos de los sueldos del Trabajador solo en casos de: a) —_Aportes personales del IESS; b) _Dividendos de préstamos hipotecarios 0 quirografarios, conforme las planillas que presente el IESS; -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo elect ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s I | cprenaPunica ©) Ordenados por autoridades judiciales. d) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el trabajador asf como por compras o préstamos concedidos por la empresa a favor del trabajador. €) Multas establecidas en este Reglamento 1) _Descuentos autorizados por consumos del trabajador, cancelados por la empresa como tarjetas de comisariato, seguro médico privado, consumo de celulares, repuestos, servicios, mantenimiento, etc. Art-42, Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga que realizar pagos por cualqi concepto, se liquidaré su cuenta; y antes de recibir el valor que corresponde se Ie descontaré todos los valores que esté adeudando a la Empresa, como préstamos de la Empresa debidamente justificados y los detallados en el articulo anterior. Art 43, Los beneficios voluntarios u ocasionales de cardcter transitorio que la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep otorgue al trabajador pueden ser modificados 0 eliminados cuando a juicio de ella hubiese cambiado 0 desaparecido las circunstancias que determinaron la creacién de tales beneficios. CAPITULO X INDICES MINIMOS DE EFICIENCIA Art-44. Los trabajadores deberin cumplir estrictamente con Ia labor objeto del contrato, esto es dentro de los esténdares de productividad establecidos en las caracterizaciones de cada proceso; caso contrario la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep se acogerd al derecho previsto en el numeral 5 del artfculo 172 del Cédigo del Trabajo. Art. 4: Todos Ios trabajadores de la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep precautelardn que el trabajo se ejecute en observancia a las normas técnicas aplicadas a su labor especffica y que redunde tanto en beneficio de la Empresa, como en el suyo personal, Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362CAPITULO XI DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN GENERAL Art.- 46. La Sub Direccién de Recursos Humanos de acuerdo con sus requerimientos, brindard capacitacién y entrenamiento a los trabajadores, conforme al Plan Anual de Capacitacién que ser elaborado por la Sub Direccién de Recursos Humanos y/o su Representante, CAPITULO XIL TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE Art-47. Todo gasto de viaje dentro y fuera del pais que se incurra por traslado, movilizaci6n ser previamente acordado con el trabajador y aprobado por el Jefe Inmediato y pot Recursos Humanos y/o su Representante. Para el reembolso deberd presentar las facturas 0 notas de ventas debidamente legalizadas de acuerdo con las normas tributarias que sustenten el gasto. Art.-48. No se cancelard gastos que no sean consecuencia del desempefio de las labores encomendadas al trabajador, 0 contradigan las politicas de visticos y viajes establecidas por la empresa, Art. 49, La Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone ‘Aguas del Chuno Ep y el trabajador podré acordar el traslado temporal a su personal a cualquier sitio del territorio nacional, segiin lo estime conveniente y segtin las funciones que el puesto lo requieran con el fin de cumplir los objetivos de la empresa CAPITULO XII LUGAR LIBRE DE ACOSO Art-50, Lugar De Trabajo Libre De Acoso.- La Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminacién y acoso. Quien cometa alguno de estos hechos sera sancionado de acuerdo al presente reglamento. -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea Discriminacién incluye uso de una conducta tanto verbal como fisica que muestre insulto 0 desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religién, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, con el propésito de: a) Crear un lugar de trabajo ofensivo; b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuc ©) Afectar el desempenio laboral; y, 4) —_Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador. Art 51. La Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone ‘Aguas del Chuno Ep estrictamente prohibe cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, en el caso de levarse a cabo se constituird causal de Visto Bueno, Se entender acoso sexual lo siguiente: © Comportamiento sexual inadecuado, © Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisién de cualquier tipo. Interferir en el desempefio de labores de un individuo, Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una persona. Art-52, Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya mencionados tiene la responsabilidad de dar aviso a la Gerencia de Recursos Humanos. para que se inicie las investigaciones pertinentes y tomar una accién disciplinaria. Art.-53. Todo reclamo ser vestigado, tratado confidencialmente y se llevaré un reporte del mismo. Art.-54, Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones asignadas por la empresa, dentro o fuera del pais, se establece como particular obligacién de los trabajadores, observar disciplina. En consecuencia queda expresamente prohibido, en general, todo cuanto altere el orden y la disciplina interna, Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362NO | rena Pbica CAPITULO XIV OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES: Art-55. _Adems de las obligaciones constantes en el articulo 45 del Cédigo de Trabajo, las determinadas por la ley, las del Contrato de Trabajo, Cédigo de Conducta y este Reglamento, son obligaciones del Trabajador las siguientes: 1. Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes en la Empresa; que no contravengan al presente reglamento y c6digo de conducta. 2, Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo, y en la descripcién de funciones de cada posicién, segtin consta en el Manual de Funciones, desempefiando sus actividades con responsabilidad, esmero y eficiencia; 3. Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que se hubieren impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones impartidas por la Empresa y/o autoridades competentes, sin que en ningin caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o ignoran de la labor especffica confiada 4. Observar en forma permanente una conducta arménica, respetuosa, y de consideraciones debidas en sus relaciones con sus compaiieros de trabajo, superiores, subaltemos, clientes y particulares. 5. Comunicar cualquier cambio de su direccién domiciliaria, teléfono dentro de los cinco primeros dias siguientes de tal cambio. 6. Presentarse al trabajo vestido o uniformado, aseado y en aptitud mental y fisica para el cabal cumplimiento de sus labores. Los trabajadores de oficina y los que deban atender al piiblico, se sujetardn a las disposiciones de uso respectivas. 7. Velar por los intereses de la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, y por la conservacién de los valores, documentos, ttiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros, uniformes y bienes en general -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea confiados a su custodia, administracién utilizacién. Y usarlos exclusivamente para asuntos de la compaiia, o en caso de extrema emergencia para asuntos particulares. 8. Enel caso de desaparicién de cualquier herramienta, instrumento o equipo entregado al trabajador por parte de la Empresa, sea este de propiedad de la Empresa Pablica Municipal de ‘Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep o sus clientes, ésta procederd a su reposici6n a costo del trabajador. Cuando tal hecho se deba a su culpa, negligencia, o mala fe previamente comprobada. 9. En caso de enfermedad, es obligacién del trabajador informar lo ocurrido al inmediato superior o al Gerente General, se justficard las faltas, previa comprobacién de la enfermedad, mediante el correspondiente certificado médico extendido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por un Centro Médico autorizado por la empresa, 10. Guardar absoluta reserva respecto a la informacién confidencial, secretos téenicos, comerciales, administrativos, e informacién del cliente sobre asuntos relacionados con su trabajo, y con el giro del negocio de la Empresa. . Esta informacién confidencial o no piiblica, no debe ser revelada a nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y amigos, en el cual pueda existir conflicto de intereses. 11, Abstenerse de realizar competencia profesional con la Empresa 0 colaborar para que otros lo hagan, mientras dure la relacién labora. 12, Registrar su ingreso a la empresa en el sistema de control de asistencia, cuando el trahajador esté listo para empezar con sus labores, de igual forma al salir de su jomada de trabajo 13. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos por la compa 14. Una vez terminada la jornada laboral todo el personal deberé mantener bajo lave toda documentacién correspondiente a datos confidenciales o reservados de la Empresa. 15. Desplazarse dentro o fuera de la ciudad y del pais, de acuerdo con las necesidades de la Empresa Paiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, para tal efecto La Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s BF | Empresa Pibiea reconocerd los gastos de transporte, hospedaje y alimentacién en que se incurra, segdin el Art 42 numeral 22 del Cédigo del Trabajo. 16. Asistir a cursos, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios, como parte de su entrenamiento y capacitacién, 17. Todos los trabajadores deberdn prestar esmerada atenci6n a los clientes de La Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Aleantarillado de Chone, con diligencia y cortesfa, contestando en forma comedida las preguntas que le formulen, 18. Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, asi como los documentos, correspondientes, y todo el material usado para desempefiar su trabajo, 19, Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean de propiedad del empleador o sus clientes, cuidar que estos no se pierdan, extravien o sufran dafios. 20. Sujetarse a las medidas de prevencidn de riesgo de trabajo que dicte la Empresa, asi como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevencién y seguridad como el uso de aparatos y medios de proteccién proporcionados por las mismas, 21. Utilizar y cuidar los instrumentos de prevencién de riesgos de trabajo, entregados por la Empresa, como: cinturones de protecei6n para carga, ete 22, Comunicar a sus superiores de los peligros y dafios materiales que amenacen a los bienes ¢ intereses de la Empresa o a la vida de los trabajadores, asi mismo deberd comunicar cualquier dafio que hicieren sus compaiieros, colaborar en los programas de emergencia y otros, que requiera la Empresa, independientemente de las funciones que cumpla cada trabajador. 23, Informar inmediatamente a sus superiores, los hechos o circunstancias que causen 0 puedan causar daft a 1a Empresa. 24, En caso de accidente de trabajo, es obligacién dar a conocer de manera inmediata al Jefe Inmediato, Recursos Humanos, Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo; 0 a quien ejerza la representacién legal de la Empresa, a fin de concurrir ante la autoridad correspondiente, conforme lo establece el Cédigo del Trabajo, Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s BF | empresa Pubiea 28. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectie la Compaiifa por medio de sus representantes, 0 auditores. 26. Cuidar debidamente los vehiculos asignados para el cumplimiento de sus labores. 27, — Cumplir con la realizacién y entrega de reportes, informes que solicite la empresa en las fechas establecidas por la misma. 28. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneraci6n o beneficio que sea pagado por parte de la Empresa. DE LOS DERECHOS Art.-56. Sern derechos de los trabajadores de la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep a) Percibir la remuneracién mensual que se determine para el puesto que desempefte, los beneficios legales y los beneficios de la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. b) Hacer uso de las vacaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las normas constantes de este Reglamento. ©) Recibir ascensos y/o promociones, con sujecién a los procedimientos respectivos, y de acuerdo con las necesidades y criterios de la Empresa @) —_Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de jerarquia, cuando considere que alguna decisién le puede perjudicar. ©) —_Recibir capacitacién 0 entrenamiento, de acuerdo con los programas de desarrollo profesional que determine la Empresa, tendiente a elevar los niveles de eficiencia y eficacia en el desempefio de sus funciones. f) Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos de palabra y obra, 8) Las demas que estén establecidos o se establezcan en el Cédigo del Trabajo, Leyes, Cédigo de Conducta, Reglamentos especiales o instrumentos, disposiciones y normas. Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s ; sci DE LAS PROHIBICIONES: Art.-87. A mis de las prohibiciones establecidas en el articulo 46 del Cédigo del Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y Cédigo de Conducta, y las determinadas por otras Leyes, esté prohibido al Trabajador: a) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un conflicto de intereses, con las personas naturales o juridicas que se consideren como competencia 0 que sean afines al giro de Empresa, El trabajador deberd informar al empleador cuando pueda presentarse este contflicto, b) _Exigir o recibir primas, porcentajes 0 recompensas de cualquier clase, de personas naturales © juridicas, proveedores, clientes 0 con quienes la Empresa tenga algin tipo de relacién 0 como retribucién por servicios inherentes al desempefio de su puesto. ©) Alterar los precios de los productos 0 servicios que ofrece la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Epa cambio de recompensas en beneficio personal. 4) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la reglamentacién respectiva de horarios y turnos designados. ©) Eneargar a otro trabajador o a terceros personas la realizacién de sus labores sin previa autorizacién de su Jefe Inmediato. f) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compaiieros de trabajo a suspender las suyas. 8) Causar pérdidas, dafio o destrucci6n, de bienes materiales o de herramientas, pertenecientes al empleador o sus clientes, por no haberlos devuelto una vez concluidos los trabajos 0 por no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado mientras se los utilizaba; peor ain producir dao, perdida, o destruccién i encional, negligencia o mal uso de los bienes, elementos o instrumentos de trabajo. h) —Realizar durante la jomada de trabajo rifas o ventas; de igual manera atender a vendedores 0 realizar ventas de articulos personales 0 de consumo, se prohibe realizar actividades ajenas a las funciones de la Empresa 0 que alteren su normal desarrollo; por lo que Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362le est prohibido al trabajador, distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o gestiones, personales, as{ como realizar durante Ia jorada de trabajo negocios y/o actividades ajenas a la Empresa 0 emplear parte de la misma, en atender asuntos personales o de personas que no tengan relacién con la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep sin previa autorizacién de Recursos Humanos. i) Violar el contenido de la correspondencia interna 0 externa 0 cualquier otro documento perteneciente ala Empresa, cuando no estuviere debidamente autorizado para ello; H) —_Destinar tiempo para ta utilizacién inadecuada del internet como bajar archivos, programas, conversaciones chat y en fin uso personal diferente a las actividades especificas de su trabajo. k) _Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras de la Empresa Piiblica ‘Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep que no estén debidamente aprobados por la Gerencias o por el Responsable de Sistemas. 1) Divulgar informacién sobre téenieas, método, procedimientos relacionados con la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, redacci6n, disefio de textos, ventas, datos y resultados contables y financieros de la Empresa; emitir comentarios con los trabajadores y terceras personas en relacién a la situacién de la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. m) _ Divulgar informacién sobre la disponibilidad econémica y movimientos que realice la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, ningdin trabajador de la misma, podré dar informacién, excepto el personal de contabilidad que dard informacién tinicamente a sus superiores. n) —_ Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la informacién proporcionada por la ciudadania a la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. ©) Todo personal que maneje fondos de la Empresa, no podré disponer de los mismos para otro fin que no sea para el que se le haya entregado, Ello dard lugar a la méxima sancién establecida en este reglamento, que implicard la separacién de la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep previo visto bueno otorgado por -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea el Inspector del Trabajo competente, sin perjuicio de otras acciones legales a que hubieren lugar. p) _Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales, equipos 0 vehiculos de propiedad de la Empresa Pablica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep sin estar debidamente autorizados por el jefe respectivo. @ — Sacar bienes, vehiculos, objetos y materiales propios de la empresa sin 1a debida autorizacin por escrito del jefe inmediato. 1) Queda terminantemente prohibida la violacién de los derechos de autor y de propiedad intelectual de la compaiiia y de cualquiera de sus clientes 0 proveedores. 8) Ejercitar 0 promover la discriminacién por motivos de raza, etnia, religién, sexo, pensamiento politico, etc, al interior de la Empresa. t) _Sostener altercados verbales y fisicos con compaiieros, trabajadores y jefes superiores dentro de las instalaciones de la Empresa y en su entorno, asf como también hacer escéndalo dentro de la Empresa. u) _ Propiciar actividades politi 0 religiosas dentro de las dependencias de la empresa 0 en el desempefio de su trabajo ¥) _Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes prohibidos por la Ley. w) __ Ingerir 0 expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los lugares adyacentes de la empresa bebidas alcohélicas, sustancias psicotrépicas y estupefacientes u otros que alteren el sistema nervioso, asi como presentarse a su trabajo bajo los efectos evidentes de dichos productos x) __Ingerir alimentos 0 bebidas en lugares que puedan poner en peligro la calidad del trabajo o las personas. y) — Fumar en el interior de la empresa. 2) No cumplir con las medidas sanitarias, higignicos de prevenci6n y seguridad impartidas por la empresa y negarse a utilizar los aparatos y medios de proteccién de seguridad Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362proporcionados por la misma, y dems disposiciones del Reglumento de Seguridad y Salud Ocupacional; aa) — Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en la empresa que pueda poner en peligro la vida y seguridad de las personas y equipos con excepeidn de las personas que tengan autorizacién de la empresa, bb) Ingresar televisores y cualesquier otro artefacto que pueda distraer y ocasionar graves dafios a la salud y a la calidad del trabajo de la empresa sin Ia autorizacién por eserita de sus superiores. cc) Ingresar a las dependencias de la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep material pornografico o lesivo, reservandose la Empresa Puiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep el derecho a retirar dicho material y sancionar al infractor. dd) Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares 0 boletines colocados por la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep en los tableros de informacién, carteleras 0 en cualquier otro lugar; ee) Permitir que personas ajenas a la Empresa permanezcan en las instalaciones de 1a misma, sin justificacién 6 causa para ello. ff) —_Est4 prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informético entregarlas a sus compafieros o terceros para que utilicen; por tanto la clave asignada es personalisima y su uso es de responsabilidad del trabajador. gg) Los beneficios concedidos al trabajador, que no constituyen obligacién legal, son exclusives para este y su cényuge, y se extenderd a terceros por autorizacién escrita del empleador. hh) —Vender sin autorizacién bienes, vehiculos, accesorios, regalos y repuestos de la empresa. fi) Practicar juegos de cualquier indole durante las horas de trabajo -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com4H) Distraer_su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como: leer , revistas, cartas, ajenas a su ocupacién asf como dormir, formar grupos y hacer colectas sin autorizacién de las autoridades de la compafifa. kk) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de la compafia sus funcionarios 0 trabajadores; asf como no podrén reunirse sin autorizacién de los ejecutivos. Ml) Tener negocio propio o dentro de la sociedad conyugal relacionado al fin de giro de negocio de la Compafia, con el fin de favorecer a su negocio antes que a la Compaifa Comprar acciones 0 participaciones © montar un negocio directa 0 indirectamente, por sf mismo 0 a través de interpuesta persona, para ser proveedor de giro de negocio de la Compania sin conocimiento expreso por parte de la Empresa. mm) Laborar horas suplementarias 0 extraordinarias sin previa orden expresa de sus superiores 0 de Recursos Humanos o del funcionario debidamente autorizado. nn) Utilizar en benefi 10 propio los bienes dejados por la ciudadanfa incluyendo vehiculos, accesorios o pertenencias, CAPITULO XVI DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA PUBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE CHONE AGUAS DEL CHUNO EP Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de la Empresa, como: dinero, , vehiculos, valores 0 inventario de la Empresa; como el personal de tesoreria, repuesto, bodega, agencias y cualquier otra area que estén bajo su responsabilidad dinero, valores, insumos, cajas chicas entre otros, son personalmente responsables de toda pérdida, salvo aquellos que provengan de fuerza mayor debidamente comprobada, Art-59 Todas las personas que manejan recursos econémicos estarin obligadas a sujetarse a las fiscalizaciones 0 arqueos de caja provisionales o imprevistos que ordene la Empresa Publica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep: y suscribirdn conjuntamente con los auditores el acta que se levante luego de verificacién de las existencias fisicas y monetarias, Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362@); secon CAPITULO XVIT DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art.-60. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o reglamentarias de la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep se les aplicard las sanciones dispuestas en el Cédigo del Trabajo, Cédigo de Conducta, las del presente reglamento y demas normas aplicables. Art.-61. En los casos de inasistencia 0 atraso injustificado del trabajador, sin perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontaré la parte proporcional de su remuneraci6n, conforme lo dispuesto en el Cédigo del Trabajo. En el caso que el trabajador se encuentre fuera de Ia ciudad, y no presente 1a justificacién debida de las labores encomendadas, se procederd a descontar los valores cancelados por viiticos, transporte, ete. Art.- 62. Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la reincidencia y de los perjuicios causados a la Empresa Piblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, se aplicaré una de las siguientes sanciones: a) Amonestaciones Verbales; b) —_ Amonestaciones Escritas; ©) d) — Terminacién de la relacién laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad con laLey. DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS - MULTAS Art.-63, La amonestacién escrita ser comunicada al trabajador en persona, quien debers suscribir la recepciGn del documento respectivo. En caso de negativa del trabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestaci6n, se dejard constancia de la presentaciGn, y la firmaré en nombre del trabajador su Jefe Inmediato, con la raz6n de que se neg6 a recibirla. Las amonestaciones escritas irdn al expediente personal del trabajador. -ci6n: Ramos Iduarte y 7 de Agosto ‘aguasdelchunoep@hotmail. com* s BF | Empresa Pibiea Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres. veces consecutivas durante un periodo de noventa dias, seréin consideradas como falta grave. Art.-64. La sancidn pecuniaria es una sancién que sera impuesta por el Sub director de Recursos Humanos, de oficio 0 a pedido de un jefe o de cualquier funcionario de la empresa; se aplicara en caso de que el trabajador hubiere cometido faltas leves, 0 si comete una falta grave a juicio del Gerente General y Sub Director de Recursos Humanos no merezca el trémite de ‘Visto Bueno, constituird en el descuento de una multa de hasta el 10% de Ia remuneracién del Trabajador. La sancién pecuniaria no podré superar el 10% de la remuneracién dentro del mismo mes calendario, y en el caso de reincidencia se debera proceder a sancionar al trabajador siguiéndole el correspondiente trmite de Visto Bueno. Art.-65. La multas serdn aplicadas, a més de Io sefialado en este reglamento, en los siguientes caso: 1. Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de la Empresa Publica ‘Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep, sean directivos, funcionarios o trabajadores; 2. No acatar las rdenes y disposiciones impartidas por su superior jerdrquico; 3. Negarse a laborar durante jormadas extraordinarias, en caso de emergencit 4. Realizar en las instalaciones de la Empresa Paiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep propaganda con fines comerciales 0 politicos; 5. Ejercer actividades ajenas a la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep durante la jornada laboral; 6. __Realizar reclamos infundados 0 mal intencionados; 7. No guardar la consideracién y cortesia debidas en sus relaciones con el ptiblico que acuda a la Empresa Paiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep; Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s BF | Empresa Pibica 8. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que la Empresa Puiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep preparare en el futuro, cuyo contenido ser difundido entre todo el personal. 9. No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de control preestablecido por la Sub Direccién de Recursos Humanos; DE LAS FALTAS EN GENERAL Art-66. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiere el articulo anterior. DE LAS FALTAS LEVES Art.-67. Se consideraran faltas_leves el incumplimiento de lo sefialado en los articulos 61,62 Son ademés faltas leves: a) La reincidencia por més de tres veces en los casos que hayan merecido amonestacién verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia que se refiere el presente literal sera causal para una amonestacién escrita, b) _Excederse sin justificacién en el tiempo de permiso concedido. ©) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y equipos que le suministre la Empresa. 4) Los trabajadores que durante el ultimo periodo mensual de labor, hayan recibido tres amonestaciones escritas. ©) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a ellos encomendados. f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, asi como a los eximenes médicos y chequeos. Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362* s BF | Empresa Pibiea 2) Poner en peligro su seguridad y la de sus compafieros. Si la situacién de peligro se genere por hechos que son considerados faltas graves, se sancionardn con la separacién del trabajador, previo visto bueno. h) _ Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucién de su trabajo. i) El incumplimiento de cualquier otra obligaci6n o Ia realizacién de cualquier otro acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sea sancionada con multa y no constituya causal para sanci6n grave. J) Ingresar datos errdneos en la facturaci6n de productos y servicios. k) —_Recibir cheques de pago que no han sido Henados correctamente y que deban ser devueltos al suscriptor, multa de hasta el 10 % de la remuneracién. DE LAS FALTAS GRAVES Art.-68. Son Faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la terminacién del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicaré al trabajador que incurra en las siguientes conductas, a més de establecidas en otros articulos del presente Reglamento como son los articulos 64, 65, serin sancionados con multa 0 Visto Bueno dependiendo de la gravedad de Ia falta las siguientes: a) Estar incurso en una o mas de las prohibiciones sefialadas en el presente Reglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea considerada previamente como falta leve por la Empresa, de conformidad con lo prescrito en este instrumento. b) Haber proporcionado datos falsos en la documentacién presentada para ser contratado por la Empresa Piiblica Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Chone Aguas del Chuno Ep. ©) Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para justificar su falta 0 atraso. 4) Modificar o cambiar los aparatos 0 dispositivos de proteccién o retirar los mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a las méquinas, sin autorizaci6n de sus superiores. Direccién: Ramos Iduarte y 7 de Agosto Correo electrénico: aguasdelchunoep@hotmail. com ‘Teléfono: (05) 2 - 695362