SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DICKA ANUGRAH PATI AZAM, S.Kep., Ns 1 NAMA drg. RUCI AFRIDA SUKMANINGRUM
2 NIP 199102052020121014 2 NIP 198504292019032011
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Plt. KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA UPTD 4 JABATAN Dokter Gigi Ahli Muda
PUSKESMAS KERTAWINANGUN
5 UNIT KERJA SUB BAGIAN TU UPTD PUSKESMAS 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KERTAWINANGUN
KERTAWINANGUN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Peningkatan Pelayanan BLUD Meningkatnya jumlah kunjungan Kuantitas Jumlah dokumen penyusunan RBA Puskesmas 2 Dokumen
Indikator : Presentasi peningkatan sakit/sehat dipuskesmas sesuai
jumlah kunjungan standar
Kualitas Presentasi dokumen penyusunan RBA Puskesmas 100%
Waktu Waktu penyusunan RBA Puskesmas 12 Bulan
2 Peningkatan Pelayanan BLUD Terwujudnya perencnaan kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan kegiatan ketatausahaan 1 Dokumen
Indikator : Presentasi peningkatan pada bagian ketatausahan yang sesui
jumlah kunjungan dengan Renstra Puskesmas
Kualitas Presentasi kesesuaian perencanaan sesuai dengan 100%
renstra
Waktu Waktu penyelesaian perencanaan renstra 1 Bulan
3 Peningkatan Pelayanan BLUD Terwujudnya pengawasan dan Kuantitas Jumlah laporan bulanan, tribulanan dan tahunan hasil 15 dokumen
Indikator : Presentasi peningkatan pengendalian hasil kerja berdasarkan kegiatan/program
jumlah kunjungan rencana kerja sesuai renstra
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Presentasi pengawasan dan pengendalian sesuai dengan 100%
rencana kerja
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk pengawasan dan 12 Bulan
pengendalian hasil kerja
4 Peningkatan Pelayanan BLUD Terkelolanya laporan kunjungan Kuantitas Jumlah kunjungan pasien 20%
Indikator : Presentasi peningkatan pasien sesuai standar
jumlah kunjungan
Kualitas Presentasi kunjungn pasien 100%
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
5 Operasional Pelayanan Puskesmas Terselenggaranya manajemen Kuantitas Jumlah dokumen penyelnggaraan adminitrasi umum 3 Dokumen
Indikator : Jumlah dokumen perkantoran sesuai dengan ketentuan dan kepegawaian
operasional pelayanan puskesmas yang berlaku
Kualitas Presentasi kualitas penyelenggaraan administrasi umum 100%
dan kepegawaian
Waktu Waktu penyelesaian administrasi dan kepegawaian 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memahami kebutuhan masyarakat. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dalam
- Melakukan perbaikan tiada henti melakukan perbaikan.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, menggunakan BMN dan kekayaan baik secara
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif maupun efisien dan tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan, membantu orang lain dalam menambah
- Membantu orang lain belajar wawasan dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan membangun
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lingkungan kerja yang kondusif.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
pemerintahan yang sah setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah, menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan dan Negara Menjaga rahasia jabatan dan negara.
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dalam mengembangkan
- Bertindak proaktif kreativitas dan bertindak proaktif.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, bekerjasama dan memanfaatan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

Indramayu, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DICKA ANUGRAH PATI AZAM , S.Kep., Ns drg. RUCI AFRIDA SUKMANINGRUM

199102052020121014 198504292019032011
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 30 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dibutuhkan dukungan pimpinan untuk mensupport pencapaian hasil kerja.
2. Dibutuhkan sarana dan prasana yang mensupport mobilitas.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan bulanan disampaikan setiap bulan.
KONSEKUENSI
1. Apabila laporan tidak dibuat, maka akan dilakukan evaluasi dan mungkin akan diganti dengan pegawai yang lebih bisa mengembang tugas tersebut.
2. Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan pengembangan kompetensi pegawai pada bidang yang diminati jika 80% target kinerja terpenuhi.
3. Dipertimbangkan untuk mendapatkan point kapitasi jkn untuk pemegang program yang kinerjanya baik.

Indramayu, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DICKA ANUGRAH PATI AZAM , S.Kep., Ns drg. RUCI AFRIDA SUKMANINGRUM

199102052020121014 198504292019032011