‫‪Name:‬‬ ‫أحمد عبدالرحمن الليثي‬ ‫الاسم‪:‬‬

‫‪Department:‬‬ ‫الجوده والمعمل‬ ‫الإدارة‪:‬‬

‫‪Position:‬‬ ‫الدرجة الوظيفية‪:‬‬
‫أمين معمل‬

‫‪Hiring date:‬‬ ‫تاريخ الالتحاق بالشركة ‪:‬‬

‫‪Direct Supervisor:‬‬ ‫أنس عبدهللا عبدالعزيز‬ ‫الرئيس المباشر ‪:‬‬
‫‪Evaluation period:‬‬ ‫نصف سنوي ‪2022‬‬ ‫فترة التقييم ‪:‬‬
‫) ‪( 1 = Lowest Rate / 5 = highest rate‬‬ ‫( ‪ =1‬أقل درجة ‪ = 5 /‬أعلى درجة )‬
‫يرجى كتابه أسباب التقييم لأعلى من أو أقل من (‪Please mention the Reason for score (above or below (3)i - )3‬‬
‫النسبة‬
‫المجموع‬ ‫التقييم‬ ‫عنصر التقييم‬
‫المقررة‬
‫‪0.32‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪Technical competence: Able to acquire and‬‬ ‫‪ -1‬المهارات الفنية ‪ :‬يجيد التعليم والمعرفة الفنية‬
‫‪appropriate technical knowledge to the effective‬‬
‫‪solution of customer / office needs and problems.‬‬

‫سعي دائم للتطوير وتنمية المهارة بصورة تفوق التوقعات‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.60‬‬ ‫‪|5‬ممتاذ‬ ‫‪12%‬‬ ‫‪Customers Relationship (Internal & External) : Able‬‬ ‫‪ -2‬العلاقة مع العملاء ( داخلياً وخارجياً ) ‪ :‬يراعي ويجيد دائماً‬
‫‪to use the appropriate behavior to deal with all‬‬ ‫التعامل مع كافة مستويات العاملين والعملاء‬
‫‪levels of customers‬‬

‫يجيد التعامل مع كافة المستويات داخليا وخارجيا‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.40‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪Productivity Level :Completes the tasks allocated‬‬ ‫‪ -3‬إنجاز حجم العمل ‪ :‬يستطيع إنجاز العمل المكلف به في‬
‫‪well within expected timescales‬‬ ‫الوقت المناسب‬

‫قدرة على التعامل مع ضغط العمل‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.40‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪Accuracy: Able to complete all the work allocated to‬‬ ‫‪ -4‬الدقة والالتزام‪:‬يكمل العمل بدرجة الإتقان المطلوبة مع‬
‫‪the level of accuracy required and ensure‬‬ ‫الالتزام بالإجراءات والسياسات‬
‫‪implementation of policies and regulations.‬‬

‫دقة في البيانات والإستنتاجات والتسليم والتسلم‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.40‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪Management Relationship & Team skills : work with‬‬ ‫‪ -5‬مهارات العمل الجماعي والعلاقة مع الآخرين ‪ :‬ينسجم‬
‫‪the management team and cooperative , and seek‬‬ ‫مع أي مجموعة عمل وعلاقته جيدة مع الزملاء كما يسعى‬
‫‪advices . Fits readily into group and demonstrates a‬‬ ‫للاندماج في فريق الإدارة ويتعامل باهتمام ويطلب المشورة‬
‫‪marked facility for developing effective relationship‬‬
‫‪with colleagues‬‬
‫قدرة على إكتساب إحترام فريق العمل والإدارة والإندماج مع المجموعة وطلب المشورة واسداء النصح‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.40‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪10%‬‬ ‫)‪Communication skills (written / verbal‬‬ ‫‪ -6‬مهارات الاتصال( الكتابية والشفهية ) ‪ :‬يظهر طلاقة‬
‫‪Demonstrates a fluent, logical and precise written /‬‬ ‫ومنطق ودقة في كتاباته وحديثه‬
‫‪spoken style‬‬

‫مهارات تواصل جيدة جدا شفهيا أو كتابيا‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.32‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪Personal characteristics and self-confidence :‬‬ ‫‪-7‬الصفات الشخصية والثقة بالنفس ‪ :‬إيجابي وواثق من‬
‫‪Assertive, self confident and disciplined. Able to win‬‬ ‫نفسه منظم قادر على كسب الاحترام متنبه ونشط ولديه‬
‫‪respect. Demonstrates alertness , energy and‬‬ ‫تصميم‬
‫‪determination .‬‬
‫ثقة عالية بالنفس وقدرة على إكتساب الإخترام وانتباة دائم‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.40‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪Creativity : Demonstrates a creative, original and‬‬ ‫‪ -8‬الابتكار‪ :‬يظهر قدرة على الابتكار والإبداع في التعامل مع‬
‫‪innovative approach to situations and challenges‬‬ ‫المواقف والتحديات‬

‫حلول غير إعتيادية مع تكريس وقتة لإيجاد طرق مبتكرة للتغلب على المشاكل‬ ‫ملاحظات‬

‫‪0.32‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪Flexibility & reaction to change: Flexibility and able‬‬ ‫‪ -9‬المرونة والتجاوب مع التغيير ‪ :‬مرن وقادر على التجاوب‬
‫‪to accommodate changes.‬‬ ‫مع متطلبات التغيير‬

‫ملاحظات‬

‫‪0.48‬‬ ‫‪|4‬جيد جدا‬ ‫‪12%‬‬ ‫‪Living the Organization's values: Able to live the‬‬ ‫‪ -10‬معايشة قيم المؤسسة ‪ :‬مدى معايشة قيم المؤسسة‬
‫‪Organization's values, and demonstrate this‬‬ ‫وإظهار ذلك في تصرفاته ومعاملاته سواء مع الزملاء ‪ ،‬أو‬
‫‪behavior. As a daily normal trend while dealing‬‬ ‫مع عملاء المؤسسة وإظهار قيم المؤسسة كأسلوب ومنهج‬
‫‪internally or externally, show understanding and‬‬ ‫عمل يومي ويسعى للعب دور أساسي مع الإدارة بالتفاهم‬
‫‪demonstrate positive attitude towards it.‬‬ ‫والاستفسارات الإيجابية ويسعى للمعرفة وإبداء الرأي‬

‫ملاحظات‬
 ‫‪4.04‬‬ ‫درجة التقييم النهائي بالمقارنة مع متطلبات الوظيفة وعدد النقاط التي تم الحصول عليها ( ‪ = 1‬أقل درجة ‪ = 5 /‬أعلى درجة )‬
‫‪Overall performance related to the position's requirements‬‬

‫يحتاج ‪Needs Improvments‬‬

‫ممتاز ‪Excellent‬‬ ‫جيد جدا ً ‪Very Good‬‬ ‫جيد ‪Good‬‬ ‫ضعيف ‪Poor‬‬
‫لتطوير‬

‫‪5‬‬ ‫‪4.51‬‬ ‫‪4.5‬‬ ‫‪3.51‬‬ ‫‪3.5‬‬ ‫‪2.51‬‬ ‫‪2.5‬‬ ‫‪1.6‬‬ ‫‪1.5‬‬ ‫‪0‬‬

‫جيد جداً ‪Very Good‬‬ ‫التقدير‬

‫‪Part II : Overall Comments :‬‬ ‫الجزء الثاني ‪ :‬التقييم العام‬
‫‪Based on the information, rating and comments the Appraiser‬‬ ‫بناء على المعلومات والتقييم والتعليقات التي وضعت ‪ ،‬لخص تقييمك الشامل للموظف‬
‫‪provided in the above sections summarize briefly your overall‬‬
‫‪evaluation of the Appraisee.‬‬
‫التقييم العام‬

‫يتصف بالألتزام و الدقة في العمل و التعاون مع الزملاء‬

‫‪Part III : Development and Amprovment Areas‬‬ ‫الجزء الثالث ‪ :‬مجالات التنمية والتطوير‬
‫* عند إكمال هذا الجزء يحتاج المقيم لاستشارة الموظف أو مدير الموارد البشرية لتحديد احتياجات التطوير للموظف بالنسبة للوظيفة الحالية‬

‫‪Basic Needs:‬‬ ‫الاحتياجات الأساسية‬

‫‪The specific skills, abilities or experience the Appraisee needs to‬‬ ‫( المهارات والتدريبات والخبرات المحددة التي يحتاجها الموظف لتطويرها ولتحقيق‬
‫‪develop and achieve his / her potential effectiveness.‬‬ ‫الفاعلية المطلوبة في الأداء )‬

‫الاحتياجات‬
‫الاساسية‬

‫‪Part IV :‬‬ ‫الجزء الرابع ‪ :‬تعليق الموظف‬

‫‪Appraisee's Feedback : ( This section is for the Appraisee to add‬‬ ‫في هذا الجزء يعلق الموظف على آراء وتعليقات المقيم المذكور بأعلى‬
‫‪his / her comments on the Appraiser's comments in the above‬‬
‫‪sections .‬‬
‫تعليق‬
‫الموظف‬

‫‪Part V : Acknowledgements‬‬ ‫الجزء الخامس ‪ :‬العلم بما جاء بالتقييم السنوي‬

‫توقيع الموظف‬ ‫توقيع مدير اإلدارة‬

‫‪Appraisee‬‬ ‫‪Department Manager‬‬

‫‪Scale Details‬‬ ‫محددات التقييم‬

‫‪ -1‬ضعيف ‪ :‬أداء العمل يتم في معظم الأحيان بصورة ضعيفة لا تتناسب‬
‫‪1- UNSATISFACTORY – work performance is below the requirements of the job.‬‬ ‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫‪2- UNDER REVIEW – work performance meets the requirements of the job.‬‬ ‫‪ -2‬يحتاج إلى تطوير ‪ :‬أداء العمل في بعض الأحيان يتم بصورة لا تتناسب‬
‫‪3- SATISFACTORY – meets the requirements of the job and partially exceeds in‬‬ ‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫‪some areas.‬‬ ‫‪ -3‬جيــد ‪ :‬أداء العمل يتم بصورة تتناسب ومستوى مهام ومسئوليات العمل‬
‫‪4- COMMANDABLE – meets the requirements of the job & exceeds in some‬‬ ‫المطلوب‬
‫‪areas.‬‬ ‫‪ -4‬جيد جداً ‪ :‬أداء العمل يتم بحرفية دائمة ويزيد في بعض الأحيان لمستوى‬
‫‪5- SUPERIOR– meets the requirements of the job & exceeds in most areas.‬‬ ‫مهام ومسئوليات العمل المطلوبة‬
‫‪ -5‬ممتاز ‪ :‬العمل يتم بصورة غير تقليدية وبتميز شديد يفوق مستوى مهام‬

‫‪For the internal use of the Human Resources Development Dept‬‬ ‫للاستخدام الداخلي لإدارة تنمية الموارد البشرية‬