Name: ‫إبراهيم محمد إبراهيم‬ :‫الاسم‬

Department: ‫الجودة‬ :‫الإدارة‬

Position: :‫الدرجة الوظيفية‬
‫عامل خلطة‬

Hiring date: : ‫تاريخ الالتحاق بالشركة‬

Direct Supervisor: ‫أنس عبداللة عبدالعزيز‬ : ‫الرئيس المباشر‬
Evaluation period: 2022 ‫سنوي‬ : ‫فترة التقييم‬
( 1 = Lowest Rate / 5 = highest rate ) ) ‫ = أعلى درجة‬5 / ‫= أقل درجة‬1 (
Please mention the Reason for score (above or below (3)i - )3( ‫يرجى كتابه أسباب التقييم لأعلى من أو أقل من‬
‫النسبة‬
‫المجموع‬ ‫التقييم‬ ‫عنصر التقييم‬
‫المقررة‬
0.60 ‫|جيد جدا‬4 15% Profession competence : Capable of handling the ‫ يجيد الأصول الفنية للمهنة التي يقوم‬: ‫ المهارات الفنية‬-1
required duties and responsibilities pertaining to ‫بها ومدرك للمهام والمسئوليات الموكلة له‬
the job appointed for

‫ملاحظات‬

0.30 ‫|جيد‬3 10% Customers Relationship (Internal) : Able to use the ً‫ يراعي ويجيد دائما‬: ) ً‫ العلاقة مع العملاء ( داخليا‬-2
appropriate behavior to deal with all levels of ‫التعامل مع كافة مستويات العاملين‬
internal customers .

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Productivity Level: Completes the tasks allocated ‫ يستطيع إنجاز العمل المكلف به في‬: ‫ إنجاز حجم العمل‬-3
well within expected timescales. ‫الوقت المناسب‬

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Accuracy: Able to complete the work allocated to ‫ يقوم بأداء العمل بالدقة المطلوبة مع‬:‫ الدقة والالتزام‬-4
the level of accuracy required and ensure punctuality ‫الالتزام بالمواعيد‬

‫ملاحظات‬

0.30 ‫|جيد‬3 10% General Appearance : Maintain the general ‫ مهتم بمظهره العام ويحافظ على ذلك‬: ‫ المظهر العام‬-5
appearance during working hours. ‫طوال فترة العمل‬

‫ملاحظات‬

0.30 ‫|جيد‬3 10% Repair & maintenance of equipments under
custody : A were of and do the periodical
maintenance needed, and the preventive
maintenance, ensure the safety of the equipments
in custody, avoid its malfunctioning or destroy
: ‫ متابعة أعمال الصيانة ونظافة المعدة المسلمة له‬-6
‫يعتني بالمعدة المسلمة له ويقوم بأعمال الصيانة الدورية‬
‫في مواعيدها والصيانة الوقائية ويحافظ على سلامتها ضد‬
‫التلف‬

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Personal characteristics and self-confidence : ‫ إيجابي وواثق من‬: ‫الصفات الشخصية والثقة بالنفس‬-7
Assertive, self confident and disciplined. Able to win ‫نفسه منظم قادر على كسب الاحترام متنبه ونشط ولديه‬
respect. Demonstrates alertness , energy and ‫تصميم‬
determination
‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Reliability : Reliable person, can depend on while to ‫ يمكن الاعتماد عليه ويتحمل‬: ‫ إمكانية القيام بمهام أخرى‬-8
do some tasks, and reliable to fulfill ‫المسئولية بجدية‬

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Cooperation and helpful : Cooperate with ‫ يتعاون مع زملاء العمل بروح طيبة‬: ‫ التعاون مع الآخرين‬-9
colleagues with good spirit and give help when ‫ويميل لتقديم العون عند الحاجة‬
asked to do so

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Living the Organization's values: Able to live the
Organization's values, and demonstrate this
behavior. As a daily normal trend while dealing
internally or externally, show understanding and
demonstrate positive attitude towards it.
‫ مدى معايشة قيم المؤسسة‬: ‫ معايشة قيم المؤسسة‬-10
‫ أو‬، ‫وإظهار ذلك في تصرفاته ومعاملاته سواء مع الزملاء‬
‫مع عملاء المؤسسة وإظهار قيم المؤسسة كأسلوب ومنهج‬
‫عمل يومي ويسعى للعب دور أساسي مع الإدارة بالتفاهم‬
‫والاستفسارات الإيجابية ويسعى للمعرفة وإبداء الرأي‬

‫ملاحظات‬
 3.90 ) ‫ = أعلى درجة‬5 / ‫ = أقل درجة‬1 ( ‫درجة التقييم النهائي بالمقارنة مع متطلبات الوظيفة وعدد النقاط التي تم الحصول عليها‬
Overall performance related to the position's requirements

Needs Improvments ‫يحتاج‬

Excellent ‫ممتاز‬ Very Good ً ‫جيد جدا‬ Good ‫جيد‬ Poor ‫ضعيف‬
‫لتطوير‬

5 4.51 4.5 3.51 3.5 2.51 2.5 1.6 1.5 0

Very Good ً‫جيد جدا‬ ‫التقدير‬

Part II : Overall Comments :
Based on the information, rating and comments the Appraiser
provided in the above sections summarize briefly your overall
evaluation of the Appraisee.
‫التقييم العام‬

Part III : ‫ تعليق الموظف‬: ‫الجزء الثالث‬

Appraisee's Feedback : ( This section is for the Appraisee to ‫في هذا الجزء يعلق الموظف على آراء وتعليقات المقيم المذكور بأعلى‬
add his / her comments on the Appraiser's comments in the
above sections .
‫تعليق‬
‫الموظف‬

Part IV : Acknowledgements ‫ العلم بما جاء بالتقييم السنوي‬:‫الجزء الرابع‬

‫توقيع الموظف‬ ‫توقيع مدير اإلدارة‬

Appraisee Department Manager

Scale Details ‫محددات التقييم‬

1- UNSATISFACTORY – work performance is below the requirements of the
job.
2- UNDER REVIEW – work performance meets the requirements of the job.
3- SATISFACTORY – meets the requirements of the job and partially exceeds
in some areas.
4- COMMANDABLE – meets the requirements of the job & exceeds in some
areas.
5- SUPERIOR– meets the requirements of the job & exceeds in most areas.
‫ أداء العمل يتم في معظم الأحيان بصورة ضعيفة لا تتناسب‬: ‫ ضعيف‬-1
‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫ أداء العمل في بعض الأحيان يتم بصورة لا تتناسب‬: ‫ يحتاج إلى تطوير‬-2
‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫ أداء العمل يتم بصورة تتناسب ومستوى مهام ومسئوليات‬: ‫ جيــد‬-3
‫العمل المطلوب‬
‫ أداء العمل يتم بحرفية دائمة ويزيد في بعض الأحيان‬: ً‫ جيد جدا‬-4
‫لمستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوبة‬
‫ العمل يتم بصورة غير تقليدية وبتميز شديد يفوق مستوى مهام‬: ‫ ممتاز‬-5
‫ومسئوليات العمل المطلوبة‬

For the internal use of the Human Resources Development Dept ‫للاستخدام الداخلي لإدارة تنمية الموارد البشرية‬