‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫المملكة العربية السعودية‬

‫وزارة الشؤون اإلسالمية والدعوة‬
‫واإلرشاد‬
‫اإلدارة العامة للموارد البشرية‬

‫ميثاق األداء للموظف على الوظيفة غير اإلشرافية‬

‫الوكالة ‪ /‬االدارة العامة‪:‬‬ ‫اسم الموظف‪:‬‬
‫االدارة ‪ /‬القسم‪:‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪:‬‬
‫المدير (المقيم) ‪:‬‬ ‫الرقم الوظيفي ‪:‬‬
‫أوالً ‪ :‬األهداف‬
‫الوزن‬ ‫معيار‬
‫الناتج المستهدف‬ ‫الهــــدف‬ ‫م‬
‫النسبي‬ ‫القياس‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪%‬‬ ‫المجموع‬

‫ثانيا ً ‪ :‬الجدارات‬
‫اختر مستوى‬ ‫الوزن‬
‫الوصف السلوكي للجدارات‬ ‫الجدارة‬ ‫م‬
‫الجدارة‬ ‫النسبي‬
‫يتحمل مسؤولية اعماله وقراراته وال يلقي اللوم على االخرين‬
‫يفهم دوره وكيفية ارتباطه باألهداف العامة لجهة عمله‬ ‫‪20%‬‬ ‫حس المسؤولية‬ ‫‪1‬‬
‫يفصح عن ما يواجهه من تحديات بشفافية‬
‫يشارك المعلومات بانفتاح وفق متطلبات العمل‬
‫يسعى الى االستفادة من اراء االخرين من خارج ادارته و تهيئة االخرين‬
‫‪10%‬‬ ‫التعاون‬ ‫‪2‬‬
‫لدعم االعمال التي يقوم بها من خالل بناء عالقات داعمة معهم‬
‫يستجيب لطلبات الدعم و المساندة من الوحدات التنظيمية في جهة عمله‬
‫يستخدم التواصل المكتوب الواضح الفعال‬
‫يستخدم التواصل الشفهي الواضح الفعال‬ ‫‪15%‬‬ ‫التواصل‬ ‫‪3‬‬
‫ينصت لآلخرين بعناية‬
‫يستطيع القيام بمهام متعددة و تحديد اولوياتها حسب أهميتها النسبية‬
‫يمكن االعتماد عليه وينفذ مهامه في وقتها بمستوى عال من الجودة‬ ‫‪20%‬‬ ‫تحقيق النتائج‬ ‫‪4‬‬
‫مبادر ويعمل بدون توجيه من رئيسه عند تنفيذه لمهامه‬
‫يسعى الى التعلم وتطوير نفسه باستمرار‬
‫‪20%‬‬ ‫تطوير الموظفين‬ ‫‪5‬‬
‫يساعد اآلخرين على تطوير انفسهم‬
‫لديه االستعداد لمواجهة تحديات العمل‬
‫يتطلع الى مستوى أعلى من اإلنجاز و االبتكار عند تنفيذ العمل‬
‫‪15%‬‬ ‫االرتباط الوظيفي‬ ‫‪6‬‬
‫يلتزم بمواعيد العمل ويكون متواجداً عند الحاجة إليه‬
‫يركز على خدمة العمالء عند تنفيذ أعماله‬
‫‪% 100‬‬ ‫المجمــوع‬
‫توقيع الموظف ‪:‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬
‫توقيع مدير عام ادارة الموارد البشرية ‪:‬‬ ‫توقيع المعتمد ‪:‬‬ ‫توقيع المدير ( المقيم ) ‪:‬‬
‫* نوصي المقيم بحفظ نسخة بصيغة (‪ )PDF‬لجميع الموظفين ‪.‬‬
‫إدارة األداء‬